自籌編制人員人事代理協(xié)議

自籌編制人員人事代理協(xié)議協(xié)議背景自籌編制人員在單位內(nèi)部工作，自籌經(jīng)費，建立了自主招募機制，經(jīng)招募的人員需簽訂人事代理協(xié)議。協(xié)議目標(biāo)本協(xié)議旨在約定自籌編制人員與新招募人員之間的人事代理關(guān)系，明確工作職責(zé)、薪資待遇及福利保障等方面的約定，并保證協(xié)議的執(zhí)行。協(xié)議內(nèi)容第一章總則1.1協(xié)議的簽訂為了規(guī)范工作流程，加強管理，本著互惠互利、平等自愿的原則，雙方自愿簽訂本協(xié)議。1.2管理機構(gòu)管理機構(gòu)由自籌編制人員組成，設(shè)置管理人員，主要負(fù)責(zé)招募及管理新人員、制定管理制度和考核機制等工作。1.3業(yè)務(wù)范圍本協(xié)議規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍為自籌編制人員所承擔(dān)的任務(wù)及其分工范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)。第二章工作職責(zé)2.1新人員報到新人員按照協(xié)議約定期限報到，由管理人員接待并交與具體的崗位負(fù)責(zé)人安排工作。2.2工作要求自籌編制人員應(yīng)將協(xié)議所規(guī)定的分工工作分類明確，詳細(xì)起草任務(wù)書，并如實向新人員說明崗位職責(zé)和任務(wù)要求。2.3工作考核自籌編制人員按照業(yè)務(wù)分工安排，制定每個崗位的考核制度，對新人員進(jìn)行考核，根據(jù)崗位任務(wù)完成情況以及工作質(zhì)量和工作態(tài)度等指標(biāo)給予相應(yīng)評價。第三章薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)自籌編制人員應(yīng)確保每個人員的薪資水平透明、公開、公正，按崗位性質(zhì)、工作難度、工作付出、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素綜合確定。3.2工資支付自籌編制人員應(yīng)依法依規(guī)為新人員辦理社會保險和個人所得稅等相關(guān)手續(xù)，并及時、準(zhǔn)確、規(guī)范地發(fā)放工資。第四章福利保障4.1帶薪休假自籌編制人員應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，按約定給予新人員帶薪休假，其休假的天數(shù)與具體業(yè)務(wù)需求有關(guān)。4.2健康保障為保障新人員的身體健康，自籌編制人員應(yīng)當(dāng)為其購買符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療保險。第五章不可抗力及爭議解決5.1不可抗力本協(xié)議列舉的不可抗力因素包括但不限于地震、洪澇、火災(zāi)、侵犯、罷工、暴動等任何意外事件，以及因此造成的工作中斷、工作滯后、工作質(zhì)量下降等情況。5.2爭議解決本協(xié)議執(zhí)行中出現(xiàn)本協(xié)議未曾約定的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，無法協(xié)商解決部門雙方可通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。協(xié)議生效雙方簽字蓋章后，本協(xié)議即具有法律效力，自愿遵守本協(xié)議達(dá)至任務(wù)結(jié)束。任何一方在違反本協(xié)議規(guī)定的情況下，對方可以向有關(guān)國家機關(guān)或仲裁機構(gòu)申請協(xié)助查處并維權(quán)。協(xié)議生效日期：XXXX年XX月XX日甲方（自籌編制人員）：____________________乙方（新人員）：____________________簽字日期：____________________結(jié)語以上就是自籌編制人員人事代理協(xié)議的全