解除勞動(dòng)合同條件有哪些

解除勞動(dòng)合同條件有哪些勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的一份正式合同，合同一旦簽訂，則代表著雙方必須遵守一定的規(guī)定，如果雙方的一方違反了規(guī)定，那么另一方就有權(quán)利解除合同。下面是關(guān)于解除勞動(dòng)合同條件的詳細(xì)介紹。一、協(xié)商一致在未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意的情況下，任何一方單方面解除勞動(dòng)合同都是不合法的。因此，要想解除勞動(dòng)合同，必須要協(xié)商雙方都同意。這是解除勞動(dòng)合同最基本的條件。二、違反勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律和勞動(dòng)法律法規(guī)，如果有一方違反了這些法律法規(guī)，那么，對(duì)方就有權(quán)力解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位，情況如下：用人單位未按規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，或加班不支付勞動(dòng)報(bào)酬等；用人單位違反規(guī)定，未及時(shí)繳納勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。對(duì)于勞動(dòng)者，情況如下：勞動(dòng)者擅自離崗，或者不按規(guī)定請(qǐng)假，并超出請(qǐng)假時(shí)間；勞動(dòng)者以打架斗毆等違法犯罪行為影響單位、工作環(huán)境和企業(yè)形象，導(dǎo)致單位利益受到影響；勞動(dòng)者違反職業(yè)道德，違反用人單位的規(guī)章制度，給企業(yè)造成了損失。三、雙方協(xié)商一定期限在合同約定期限內(nèi)，用人單位或者勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)在提前通知對(duì)方后協(xié)商解決。雙方可以商定合同終止事由、合同終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。這樣可以保證雙方的權(quán)益合理、公正。四、勞動(dòng)合同規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)定，勞動(dòng)合同可以在下列情況下解除：當(dāng)事人協(xié)議解除合同的；勞動(dòng)者能夠證明用人單位無(wú)法提供勞動(dòng)條件和保障勞動(dòng)者安全衛(wèi)生的；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)條件達(dá)成協(xié)議的；勞動(dòng)者被暴力、威脅或者非法限制人身自由的；因勞動(dòng)者原因無(wú)法完成工作任務(wù)的。五、合同期滿(mǎn)在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，雙方可以根據(jù)雙方約定進(jìn)行續(xù)簽，也可以通過(guò)協(xié)商解除合同。當(dāng)然，如果合同期限達(dá)到之后，雙方?jīng)]有明確表態(tài)，則默認(rèn)合同自動(dòng)續(xù)簽。六、違反勞動(dòng)合同條款在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果有一方違反了勞動(dòng)合同書(shū)中的約定，例如不履行合同義務(wù)、辭職或曠工等，那么另一方就有權(quán)力解除合同。結(jié)語(yǔ)以上是解除勞動(dòng)合同條件的詳細(xì)介紹。在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意，一定要依法進(jìn)行，避免出現(xiàn)誤解。當(dāng)然，如果在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中