集團(tuán)內(nèi)借調(diào)協(xié)議

集團(tuán)內(nèi)借調(diào)協(xié)議一、協(xié)議目的和背景本協(xié)議旨在規(guī)范在公司集團(tuán)內(nèi)部借調(diào)工作人員的行為，保障公司各單位之間的合作和協(xié)作，促進(jìn)公司各單位之間的資源共享、互相支持、優(yōu)勢互補(bǔ)，并通過借調(diào)提高員工工作技能，增強(qiáng)公司的綜合實(shí)力。二、協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司集團(tuán)內(nèi)部在各單位之間借調(diào)工作人員的情況。借調(diào)期限不得超過六個(gè)月，如需延長，應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前向原單位提出申請，并征得原單位同意。三、借調(diào)程序借調(diào)原則上應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘，并經(jīng)單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可確認(rèn)。借調(diào)人員應(yīng)填寫《工作調(diào)動(dòng)申請表》，并在原單位辦理相關(guān)手續(xù)。原單位同意后，申請表需報(bào)送至借調(diào)單位。借調(diào)單位對借調(diào)申請進(jìn)行審核，如符合本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)填寫《借調(diào)協(xié)議書》，并加蓋本單位公章。同時(shí)將借調(diào)協(xié)議書送交原單位，由原單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。原單位主管領(lǐng)導(dǎo)對借調(diào)申請進(jìn)行審核，如同意借調(diào)，應(yīng)在《借調(diào)協(xié)議書》上簽字確認(rèn)，并加蓋本單位公章。同時(shí)將借調(diào)協(xié)議書發(fā)送至借調(diào)單位。四、借調(diào)期間工資和福利待遇借調(diào)期限內(nèi)，工資待遇和基本福利待遇由原單位支付，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他應(yīng)扣除的款項(xiàng)也由原單位扣除；借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位支付工資待遇和基本福利待遇。借調(diào)期間，借調(diào)人員在借調(diào)單位工作期間所產(chǎn)生的加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼，由借調(diào)單位發(fā)放、支付。借調(diào)人員在借調(diào)期間，繼續(xù)參加原單位的醫(yī)療保險(xiǎn)。五、借調(diào)期間工作安排和責(zé)任原單位負(fù)責(zé)對借調(diào)期間借調(diào)人員的工作進(jìn)行安排和指導(dǎo)，并對其工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)技能及崗位相關(guān)職責(zé)，制定合理的工作項(xiàng)目和計(jì)劃，以便能夠充分發(fā)揮借調(diào)人員的工作特長和能力。同時(shí)，借調(diào)單位應(yīng)對借調(diào)人員工作進(jìn)行監(jiān)督和考核評(píng)價(jià)，在借調(diào)期結(jié)束時(shí)制定工作總結(jié)并交原單位備查。借調(diào)單位應(yīng)確保借調(diào)人員的人身安全，并為借調(diào)人員提供必要的工作辦公條件。六、借調(diào)人員返聘安排借調(diào)期滿后，若借調(diào)人員在借調(diào)單位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，原單位可根據(jù)需要將其返聘，但需征得借調(diào)單位同意。借調(diào)期滿后，若借調(diào)人員在借調(diào)單位工作表現(xiàn)不佳，原單位有權(quán)取消該人員的原崗位調(diào)離手續(xù)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否終止其與公司的勞動(dòng)合同。七、協(xié)議生效與變更本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章并經(jīng)公司有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，自簽署之日起生效。本協(xié)議一經(jīng)簽署即為不可撤銷的法律文件。如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商并在有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字確認(rèn)后方可生效。八、其