職場中愚蠢的行為

第第頁職場中愚蠢的行為

這種人雖然聰慧、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。

在一個越來越強調(diào)人際交往和互動的現(xiàn)代社會里，僅僅憑自己的本領(lǐng)去開拓一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得勝利，好像越來越不可能了。唯一的做法是，勇猛地說出和實施自己的想法和主見，維護自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。

2、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)當(dāng)像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原那么。但是，這些原那么，別人可能完全不足介意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常擊敗仗。

3、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人那么更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)上升，造成企業(yè)的'負擔(dān)。

這種人適合獨立工作，假如當(dāng)主管，需要雇用一位特地人員，當(dāng)他對部屬要求太多時，大膽不諱地提示他。

4.犯錯后借口一大堆

在職場中犯錯了就要認(rèn)錯，認(rèn)錯不如改錯。假如對錯誤沒有志氣承受，只會怪東怪西就是不怪自己的人，是構(gòu)不上勝利者的條件。

5.直呼老板的名諱或外號

許多企業(yè)的老板為了拉近和員工之間的距離，會用英文名字相稱，也可以接受員工幫他取得無傷大雅的外號。但是這并不是正式的稱號，關(guān)起門來叫無所謂，假如在正式場合或者外賓在狀況下，還是用上下級的稱呼用來是最合適的。

6.開會漫不經(jīng)心

開會是職場中不可或缺的事情。許多人認(rèn)為老板在上面講的都是和自己無關(guān)的廢話，所以總是在漫不經(jīng)心的做一些其它的事情。其實不管開的會與自己是否有關(guān)，你都應(yīng)當(dāng)仔細的去聽一下，由于既然這樣的會