污水處理人事管理

1/31污水處理人事管理第一章人事管理制度員招聘管理理順人員的招聘流程,為公司招納符合要求的優(yōu)秀人員.2.適用范圍水站。3.職責1)人員需求部門主管負責提出人員需求，決定人員是否錄用及錄用后人員的2)人力資源負責接收應聘人員簡歷并進行篩選,負責組織面試及履行錄用手4.招聘程序1)通過校園集中招聘、參加招聘會、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息及內(nèi)部推薦等方式接收應聘人員簡歷，經(jīng)過篩選通知符合招聘要求的人員復試。2)復試包括筆試和面試兩項內(nèi)容，筆試成績合格的人員方可參加集中或單獨面試,最終形成面試評定表，對復試人員進行評估并對是否錄用提出意見。3)人員需求部門主管給出是否錄用的決定。4)人力資源安排被錄用人員進行健康體檢,體檢合格者方可入職。5.相關記錄2/31污水處理人事管理1)應聘人員登記表3)人員面試評定表4)體檢報告讓員工充分了解所從事的工作,考察員工的工作能力.2.適用范圍適用于公司負責運營的市政污水廠和工業(yè)污水站處于試用期/實習期的員工.3.職責2)人力資源負責履行員工試用/實習及轉(zhuǎn)正的各項人事手續(xù)。4.程序1)人力資源接到部門主管簽署的《人員面試評定表》后，通知已錄取人員到3/31污水處理人事管理5.相關記錄書3)人員轉(zhuǎn)正評定書規(guī)范管理員工的勞動合同，明確公司與員工的權利及義務，保障公司與員2.適用范圍水站。3.職責2)人力資源負責履行員工勞動合同續(xù)簽、終止的各項人事手續(xù);4.內(nèi)容2)為了方便集中管理，根據(jù)入職時間的不同，勞動合同續(xù)簽、終止日期集中5.程序4/31污水處理人事管理6.相關記錄7.勞動合同續(xù)簽意見表動合同終止通知書2.適用范圍水站。3.職責2)人力資源負責記錄員工的工作時間。4.內(nèi)容。退5次，除罰款外，按曠工一天處理。5)曠工一天扣罰員工本人日工資及相應補貼的150％。6)一個月內(nèi)累計曠工超過三天的,公司視情節(jié)給予處分或無償解除勞動合同.5/31污水處理人事管理加班發(fā)生后，廠站負責人需在當月向人力資源如實說明加班人員在崗加班度處理.％平時加班：按小時工資的150％計算。休息日加班:按小時工資的200％計算。法定節(jié)假日加班:按小時工資的300%計算。5.相關記錄2)加班記錄表6/31污水處理人事管理2.適用范圍水站。3.職責部門主管負責審批、安排員工的休假;統(tǒng)計員工的休假。4.內(nèi)容7/31污水處理人事管理3)帶薪年假根據(jù)員工入職時間計算，不得按年度累計,在不影響工作的前提自動廢止.4)1~6月入職的員工，每滿一年，其年假有效期為一年周期后的第一天至次受年假或?qū)⒁研菽昙侔慈展べY折算后退回公司。協(xié)商，公司有權根據(jù)情況對孕產(chǎn)期員工崗位進行調(diào)整。13)公司執(zhí)行國家及政府規(guī)定的計劃生育的政策法規(guī)，已婚女員工生育時,產(chǎn)8/31污水處理人事管理后可享受一周休假(限在女方產(chǎn)假期間使用，含公休假日).累計使用或結(jié)算.(試用期間不享受此假)工5.相關記錄使每個員工都能在自己的崗位上各盡其能.2.適用范圍適用于公司負責運營的市政污水廠和工業(yè)污水站。3.職責2)人力資源負責履行崗位調(diào)整的相關手續(xù)。4.內(nèi)容1)部門可根據(jù)工作需要、員工工作能力以及績效考核結(jié)果，與員工協(xié)商調(diào)整9/31污水處理人事管理3)員工因工作崗位的調(diào)整引起薪資發(fā)生變化時,應按照薪資管理程序履行相4)部門主管決定人員調(diào)整后的崗位及崗位職責;5)為保證工作的連續(xù)性，員工工作調(diào)動時，須按照規(guī)定妥善交接工作。5.相關記錄1)人員崗位調(diào)整申請表規(guī)范員工薪資的發(fā)放程序，保障員工合法利益的同時有效控制公司經(jīng)營成2.適用范圍適用于公司負責運營的市政污水廠和工業(yè)污水站3.職責部門主管決定員工的薪資待遇;2)人力資源負責履行員工薪資發(fā)放、調(diào)整的相關手續(xù)。4.內(nèi)容罰款等費用在員工當月工資中扣除；社會保險個人應繳部分、公積金個人10/31污水處理人事管理更應及時通知;4)部門可依據(jù)員工的個人表現(xiàn)、工作崗位調(diào)整、績效考核結(jié)果變動員工的薪5)公司實行保密制度，員工之間不得相互詢問工資。5.程序6.相關記錄3)人員啟薪通知4)人員工資調(diào)整單規(guī)范人員的管理，保障公司及員工的合法利益不受損害.2.適用范圍適用于公司負責運營的市政污水廠及工業(yè)污水站.3.職責部門主管負責審批員工的辭職報告，決定是否辭退員工；2)人力資源負責履行員工離職的各項手續(xù)。4.內(nèi)容11/31污水處理人事管理5.程序3)員工被動離職的，部門應根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同書》給予員工適當?shù)难a償,由人力資源填寫《離職員工工資結(jié)算單》以現(xiàn)金的形式發(fā)放。6.相關記錄離職工作交接單離職員工工資結(jié)算單12/31污水處理人事管理第二章行政管理制度的檔案管理工作，有效的保護和利用檔案，維護公司的合法權益.2.適用范圍13/31污水處理人事管理3.職責3)人力資源部負責收集、保管公司人事檔案；4)檔案管理員負責履行檔案收集、借閱手續(xù).4.內(nèi)容)歸檔文件材料原件必須齊全完整;6)對證件、文件資料的復印件，除在檔案借閱登記表登記外，還須在復印件上加簽“僅供xx(項目)使用”的簽章；7)檔案借閱時間，一般不超過三天,借閱檔案必須按時歸還，如超過規(guī)定時間任.如發(fā)現(xiàn)遺失或損環(huán)，應立即報告。9)檔案管理者和借閱人必須遵守保密規(guī)則，所查、借閱的檔案材料，未經(jīng)同意，不準復制、拍照和對外公布。10)如遇借閱人員將檔案丟失，應及時報告檔案管理員，寫書面材料，立即采取補救措施,并視情節(jié)輕重給予相應處罰。11)公司所有檔案屬永久資料不得隨意銷毀。12)加強檔案保管工作，做好防盜、放火、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢14/31污水處理人事管理查檔案保管工作.入檔案室.14)檔案管理員工作發(fā)生變動時，必須詳細、無誤的移交所有檔案材料。5.相關記錄1)檔案存放記錄2)檔案借閱登記表使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支。2.適用范圍15/31污水處理人事管理3.職責2)物資采購員負責履行物資采購手續(xù).4.物資采購1)公司物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購部門自行購買;5.物資領用/借用資超時未還的，辦公室有責任督促歸還，借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償;6.相關記錄用單度2.適用范圍適用于公司負責運營的市政污水處理廠和工業(yè)污水處理站.16/31污水處理人事管理3.內(nèi)容1)嚴守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關人員散布、泄漏公司機密。2)不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責內(nèi)的公司機密。3)嚴格遵守文件(包括傳真、計算機盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內(nèi)，計算機中的秘密文件必須設置口令，不準帶機密文件到與工作無關的場所，不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文4)嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。5)秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳.因工作需要翻印、復制時，應按有關規(guī)定經(jīng)辦公室批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。不允許隨意移交給其他人員.8)公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中.理.4.相關記錄《文件借閱單》會議管理2.適用范圍適用于公司負責運營管理的市政污水處理廠和工業(yè)污水處理站。17/31污水處理人事管理3.內(nèi)容1)公司、各部門根據(jù)本企業(yè)、本部門經(jīng)營管理的需要確定相應的會議，會議形式可分為定期會議(例如：周例會、月例會等)和臨時會議兩種;2)會議必須要有紀要，重要會議必須與會人員會簽確認;。6)會議不得無故缺席、遲到.4.相關記錄1)會議簽到表2)會議紀要18/31污水處理人事管理2.適用范圍適用于公司負責運營管理的市政污水處理廠3.職責4.印章的保管1)公司各類印章由各級和各崗位專人依職權領取并保管;人；理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù).5.印章的使用4)財務人員依日常的權限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財務印章無須經(jīng)上述程5)用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人留存，歸檔；6)印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的,應事先填寫用單》，說明原因，經(jīng)相關主管批準后由兩人以上共同攜帶使用；6.責任成嚴重損失或情節(jié)嚴重的,移送有關機關處理.7.相關記錄19/31污水處理人事管理20/31污水處理人事管理2.適用范圍3.職責1)公務車輛由辦公室負責管理；隨車轉(zhuǎn)移;4.內(nèi)容2)公司所屬公務用車應將每月耗油量及行駛旅程記錄簽報辦公室主管查核一次，以防浪費，如超過耗油標準時(指不正常)應送請調(diào)整修理。3)車輛定人駕駛。非本車駕駛員臨時駕駛，須經(jīng)相關主管批準。4)任何人不得利用公司車輛學開車。5.程序21/31污水處理人事管理車輛里程表相符，不符的數(shù)應由司機負責繳納差數(shù)里程的汽油費.6.相關記錄車申請單表22/31污水處理人事管理第三章員工培訓與教育制度務水平和技能的各種培訓,特制定本辦法.務素質(zhì)為目的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。，遵循學習與工作需要相結(jié)合、主的原則。2.適用范圍司和廠站全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。3.培訓、教育的主要形式和內(nèi)容3.1新員工入職培訓新員工入職培訓主要提供給新員工必需的最基本的工作技能，介紹公司的可根據(jù)新員工的具體情況選擇相應的課程).5)公司管理制度培訓徒培訓在職培訓23/31污水處理人事管理3.4崗位輪換期脫崗培訓4.培訓培育管理1)各污水處理公司(站)應有專門的部門(人)負責本公司(站)員工的培訓管理安全培訓后應有考核.培訓和取證費用應在離職前補交.24/31污水處理人事管理5.相關的記錄和表格6.附：新員工入職培訓課程安排培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容課時?公司概況4?企業(yè)文化?現(xiàn)場安全知識4?個人勞保和防護用品的佩戴?如何培養(yǎng)積極心態(tài)和角色轉(zhuǎn)換6?培養(yǎng)團隊合作精神?有效溝通技巧?職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?各處理構(gòu)筑物的功能和基本原理序號培訓題目1公司介紹2環(huán)境和職業(yè)健康3職業(yè)化訓練論25/31567污水處理人事管理?攪拌設備、泵類設備83226/31污水處理人事管理第四章財務管理制度與公司財務部預算管理制度相一致，并能有效進行成本控制。2.適用范圍水站。3.職責1)各部門主管負責編制本部門每個月預算；4.程序預算;5.相關記錄月度預算表27/31污水處理人事管理規(guī)范公司財務管理，保證借款流程的順暢。2.適用范圍適用于公司負責運營的市政污水廠和工業(yè)污水站3.職責4.程序1)借款人必須為公司的正式在崗員工，借款用途必須用于公務；5.相關記錄借款申請單備用金管理適用范圍2.職責1)各廠站主管負責控制其備用金的支出；支出是否符合預算；3.程序28/31污水處理人事管理1)每月初，各廠站按照當月預算申請當月備用金,經(jīng)部門主管審批后交財務2)財務部審核完畢后，給予支付;4.相關記錄1)