社會(huì)保障概論重點(diǎn)詳細(xì)

1/12給予物質(zhì)幫助,保障其基本生活的制度。英國(guó)政府,1834年,新《濟(jì)貧法》,在社會(huì)保障制度建立過程中有里程碑意義，使社會(huì)團(tuán)體實(shí)施的慈善救濟(jì)轉(zhuǎn)化成以國(guó)家為社會(huì)保障制度的建立:著世界上第一個(gè)具有比較完整的社會(huì)保障制度體系的建立,社會(huì)保險(xiǎn)制度由此產(chǎn)生。社會(huì)保障模型四種福利模式：代表國(guó)家模式代表國(guó)家模式保險(xiǎn)覆蓋全民，“普惠";個(gè)人繳費(fèi)比例低，主要由政府和企業(yè)負(fù)責(zé)；保險(xiǎn)待遇與以前福利國(guó)家型工資高低關(guān)系不大；實(shí)行“現(xiàn)收現(xiàn)付”制。實(shí)行“現(xiàn)收現(xiàn)付”制.濟(jì)中的中國(guó)保險(xiǎn)覆蓋全體勞動(dòng)者；用人單位繳費(fèi)；濟(jì)中的中國(guó)國(guó)家保險(xiǎn)型儲(chǔ)蓄型新加坡、智利保險(xiǎn)金也越儲(chǔ)蓄型新加坡、智利保值增值。社會(huì)保障基金投資的必要性：來的福利增長(zhǎng)。社會(huì)總產(chǎn)出的增長(zhǎng)，因此還可以促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。和管理風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保障基金投資的原則：安全性.流動(dòng)性。營(yíng)利性。社會(huì)保障基金投資的工具:2/12小大高低弱小大高低弱強(qiáng)國(guó)債。股票。投資基金.金融債券、公司債券。期貨、期權(quán)等.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。海外市場(chǎng).穩(wěn)健型運(yùn)營(yíng)方式。營(yíng)在規(guī)避運(yùn)營(yíng)奉獻(xiàn)的前提下獲得投資收益，選擇的投資項(xiàng)目主要集中于風(fēng)險(xiǎn)較低、收益穩(wěn)定的銀行存款、債券投資、風(fēng)險(xiǎn)型運(yùn)營(yíng)方式.組合型運(yùn)營(yíng)方式。結(jié)合的組合運(yùn)營(yíng)方式，是社會(huì)保障基金投資方式中最普遍的一種。政府集中型私營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)型性性大政府集中型私營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)型私營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)型分散小甚至無會(huì)保障基金監(jiān)管的內(nèi)容：征繳監(jiān)管支付監(jiān)管投資監(jiān)管監(jiān)管和實(shí)現(xiàn)社會(huì)政策目標(biāo)。社會(huì)保障基金監(jiān)督的基本原則:安全性原則。法制化原則。公正性原則.獨(dú)立性原則.審慎性原則。科學(xué)性原則。有一個(gè)統(tǒng)一的國(guó)家社會(huì)保障行政主管部門,或有一個(gè)或數(shù)個(gè)主管不同類型的社會(huì)保障項(xiàng)目的行政主管部門。社會(huì)保障主管部門與社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格分開，后者要接受前者的監(jiān)督。制定完善和健全的法律法規(guī)體系,保障社會(huì)保障基金的運(yùn)營(yíng)安全,并實(shí)現(xiàn)基金的保值和增值.：3/12一般從中央到地方都設(shè)立專門機(jī)構(gòu),包括行政管理直接管理體制模式一般從中央到地方都設(shè)立專門機(jī)構(gòu),包括行政管理直接管理集中統(tǒng)一。中央政府授權(quán)一個(gè)部或一個(gè)委員會(huì),下面層層設(shè)置經(jīng)費(fèi)統(tǒng)收統(tǒng)支.分權(quán)管理。①上下分權(quán)。機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)管理機(jī)構(gòu).中央政府制定基本法律和法規(guī)，地方政府可以根據(jù)管理人員一律為國(guó)家的公職人員。自己的具體情況制定具體的法規(guī)細(xì)則，有較大的獨(dú)立立法權(quán).權(quán)橫向分權(quán))。由國(guó)家設(shè)立統(tǒng)一的機(jī)構(gòu)管理和監(jiān)督全國(guó)社會(huì)保障的政府和社會(huì)公政府負(fù)責(zé)社會(huì)保障立法和監(jiān)督，社會(huì)公共組織負(fù)責(zé)社會(huì)保障業(yè)務(wù)管理,即立方監(jiān)督與具體業(yè)務(wù)分開管理。運(yùn)政府負(fù)責(zé)社會(huì)保障立法和監(jiān)督，社會(huì)公共組織負(fù)責(zé)社會(huì)保障業(yè)務(wù)管理,即立方監(jiān)督與具體業(yè)務(wù)分開管理。共組織共同管繳等則交由地方或地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)來處理。理的體制如果受保人的利益和權(quán)利收到不公正的對(duì)待，他們有權(quán)向國(guó)家行政主觀部門或司法部門提出上訴。是在國(guó)家立法和制定基本政策的前提下,其他所有以私營(yíng)機(jī)構(gòu)為----日常管理工作----主的管理體制營(yíng)公司來承擔(dān)，實(shí)體性的鞏固中由私營(yíng)公司來具體運(yùn)作。我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保障管理體系存在的主要問題：社會(huì)保障管理仍缺乏有效的法律管理和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。社會(huì)保障統(tǒng)籌層次有待提高,集中管理優(yōu)勢(shì)未能充分發(fā)揮。帶來消極影響。社會(huì)保障資金管理規(guī)范化程度不夠，資金運(yùn)作缺乏長(zhǎng)期預(yù)備機(jī)制。值,如何化解資金的管理風(fēng)險(xiǎn),仍是比較突出的問題。管理制度不健全、法制化不到位、監(jiān)督不利等,在實(shí)踐中已經(jīng)產(chǎn)生例如挪用社保資金、腐敗或違法犯罪的嚴(yán)重問題。資金運(yùn)作的預(yù)備性功能不足，未來可預(yù)見的資金缺口問題嚴(yán)重,資金的預(yù)警系統(tǒng)沒有建立起來。社區(qū)服務(wù)體系有待發(fā)展，社會(huì)保障管理基層基礎(chǔ)工作需要加強(qiáng)。政策管理與法制管理相結(jié)合，以法制管理為主.集中于分散相結(jié)合,確保國(guó)民的基本社會(huì)保障權(quán)利。的主動(dòng)性和積極性,不利于群眾基本社會(huì)保障權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。4/12健全社會(huì)保障預(yù)算，加強(qiáng)社會(huì)保障資金管理。①社會(huì)保障基金收入與一般性稅收收入安排的社會(huì)保障指出分別編制預(yù)算,不合并編制預(yù)算.③一般性稅收收入安排的社會(huì)保障支出必須穩(wěn)步增加.加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)，努力為社會(huì)保障對(duì)象提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。首先要科學(xué)劃分社區(qū)與社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的職責(zé).站,積極推動(dòng)社會(huì)保障服務(wù)覆蓋到社區(qū)；規(guī)范、整合社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施的功能作用，提倡“開放式辦公、一站式服務(wù)”。府購買服務(wù)、社會(huì)化運(yùn)作等方式。代表國(guó)家代表國(guó)家保險(xiǎn)覆蓋全民，“普惠”；主要來源于國(guó)家財(cái)政；實(shí)行“現(xiàn)收現(xiàn)付”制.英國(guó)、北歐國(guó)家退休者養(yǎng)老金的組成：以及英聯(lián)邦國(guó)家普遍救助計(jì)劃、普遍養(yǎng)老金計(jì)劃(年金——基本年金、收入關(guān)聯(lián)年金)。保險(xiǎn)覆蓋工薪勞動(dòng)者和未在職的普通公民;個(gè)人和雇主投保主要部分,國(guó)家承擔(dān)補(bǔ)貼或資助;按工資的一定比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；企業(yè)或雇主也按企業(yè)工資總額的一社會(huì)保險(xiǎn)型定比例定期繳納保險(xiǎn)費(fèi)；實(shí)行“現(xiàn)收現(xiàn)付”制.老年保障模式有三個(gè)層次的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn):工薪勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力后均可享受國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,但國(guó)家不向勞動(dòng)者本人征收任何老年保險(xiǎn)費(fèi),老年保險(xiǎn)所需要的全部資金都來自國(guó)家的財(cái)政撥達(dá)到法定退休年齡.和利率的政策性支持;實(shí)行“完全積累”制。新加坡、智利智利養(yǎng)老金由私有或民營(yíng)的養(yǎng)老金管理公司管理運(yùn)作,這些公司以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的方模式國(guó)家型模式蓄型模式模式老年社會(huì)保障的基本原則：享受保障的權(quán)利與自個(gè)條件對(duì)應(yīng)的原則。①享受老年社會(huì)保障的權(quán)利與國(guó)籍或居住年限相聯(lián)系的原則。②享受老年社會(huì)保障的權(quán)利與投保對(duì)等的原則。③享受老年社會(huì)保障待遇與工作貢獻(xiàn)相聯(lián)系的原則。④享受老年社會(huì)保障的權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)對(duì)等的原則。保障基本生活水平的原則。②養(yǎng)老金隨物價(jià)上漲作不定期調(diào)整。分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則。5/12安全性原則.效率原則。社會(huì)效益原則。國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)模式時(shí)期(1949—1986年)“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”模式時(shí)期(1986年－至今)享受老年社會(huì)保障的資格與條件：退休年齡：②特殊行業(yè)或崗位，如從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，男工人與男職員年滿55歲，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=職工本人的平均繳費(fèi)工資指數(shù)×職工退休時(shí)上一年當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)月平均工資.繳費(fèi)工資指數(shù)是指職工本人繳費(fèi)工資(a)與當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY(A)的比值(a／A).費(fèi)年限內(nèi)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值?！靶氯恕别B(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=(退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1％+個(gè)人賬戶總額/計(jì)發(fā)月數(shù)退休金待遇規(guī)定:①一般為本人工資的60%~75％,領(lǐng)取直至死亡時(shí)為止。以高于一般退休標(biāo)準(zhǔn)5％~15%。離休待遇規(guī)定：離休金按本人離休前原工資100％發(fā)給.城鎮(zhèn)老年社會(huì)保障制度改革概況:.城鎮(zhèn)老年社會(huì)保障制度改革的具體方法和內(nèi)容:改革傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付制為部分基金積累制，建立新的資金運(yùn)行方式。建立社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度。6/12保的擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)金的來源，實(shí)行由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的辦法。從根本上改革了單純由國(guó)家或企業(yè)負(fù)擔(dān)養(yǎng)老金的傳統(tǒng)格局，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看，建立個(gè)人和企業(yè)繳費(fèi)機(jī)制,可以從根本上緩解國(guó)家負(fù)相一致、貢獻(xiàn)與待遇相聯(lián)系的原則.工和個(gè)體勞動(dòng)者”,逐步實(shí)現(xiàn)真正的社會(huì)化養(yǎng)老保險(xiǎn)。建立養(yǎng)老基金增值機(jī)制。建立基金就是為使其增值創(chuàng)造前提條件,為開辟其投資渠道、獲取一定的匯報(bào)奠定必要的基礎(chǔ)。建立退休金與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展掛鉤和退休人員分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的新機(jī)制。退休金標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)變動(dòng)掛鉤.其次是建立老年人分享社會(huì)發(fā)展成果制度,也可稱為分享制度或共享制度。根據(jù)在職人員工資增長(zhǎng)的情況對(duì)離退休金做出相應(yīng)的由單位管理轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)化管理。社區(qū)建立服務(wù)平臺(tái)，企事業(yè)離退休人員的日常管理服務(wù)工作由單位向社區(qū)轉(zhuǎn)移。的新問題:隱性債務(wù)的責(zé)任未能落實(shí).必新制度又必須執(zhí)行下去。員發(fā)放的養(yǎng)老金通過社會(huì)統(tǒng)籌資金來解決.但是由于現(xiàn)在的退休者沒有(或很少有)個(gè)人賬戶資金，養(yǎng)老金又要按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，社會(huì)統(tǒng)籌的資金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠支付龐大的退休群體的需要。賬轉(zhuǎn)運(yùn)是現(xiàn)在向未來的透支，是老一代向年輕一代的透支。長(zhǎng)此下去必然隱含巨大的資金風(fēng)險(xiǎn),也會(huì)降低改革后的新制度的信譽(yù)，動(dòng)搖新制度的根基。養(yǎng)老金資金缺口問題。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理上的安全問題。時(shí)有發(fā)生。農(nóng)村老年社會(huì)保障的基本現(xiàn)狀：農(nóng)村老年社會(huì)救濟(jì).年人的經(jīng)濟(jì)來源由鄉(xiāng)鎮(zhèn)等地方財(cái)政給予解決.農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。7/12基本內(nèi)容:建立農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu),為農(nóng)民設(shè)立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶；保險(xiǎn)費(fèi)以個(gè)人繳納為主，集體給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，個(gè)人繳費(fèi)和集體補(bǔ)貼全部記在個(gè)人名下；以縣級(jí)為基本核算平衡單位，逐步分級(jí)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)和保值增值；參加保險(xiǎn)者達(dá)到規(guī)定的領(lǐng)取年齡時(shí)，根據(jù)個(gè)人賬戶基金的積累總數(shù)確定領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)定期計(jì)發(fā)養(yǎng)老金.b的管理模式。c.在繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間上，根據(jù)個(gè)人的情況自由選擇，適應(yīng)了農(nóng)民收入不穩(wěn)定的特點(diǎn)。④農(nóng)村集體退休金制度。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的主要問題：保障水平低，不能完全起到社會(huì)保障的作用。我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高,農(nóng)民投保的能力十分有限。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)缺乏健全的法制化管理和規(guī)范。思想觀念不適應(yīng)。動(dòng)年齡內(nèi),有勞動(dòng)能力并確實(shí)在尋找工作的情況下不能得到適當(dāng)職業(yè)而失去收入的狀態(tài).務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度.失業(yè)保險(xiǎn)的職能:保障基本生活、促進(jìn)再就業(yè)。失業(yè)保險(xiǎn)制度的發(fā)展：強(qiáng)制性的.1911年,英國(guó)，《失業(yè)保險(xiǎn)法》，率先建立起強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍：包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的所有勞動(dòng)者.:失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)。處在法定勞動(dòng)年齡并具備工作能力.有就業(yè)愿望。城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取:業(yè)預(yù)防的措施主要有兩種：職業(yè)培訓(xùn)。8/12職業(yè)培訓(xùn)能讓員工不斷更新知識(shí),不斷調(diào)整和增進(jìn)他們適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)市場(chǎng)的素質(zhì)，企業(yè)如果不重視職業(yè)培訓(xùn)，就可能在與同行工。對(duì)企業(yè)解雇的約束。政府通過界定勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),防止企業(yè)隨意解雇工人，許多國(guó)家制定了相應(yīng)的法律，比如勞動(dòng)法，約束企業(yè)的解雇行為，企業(yè)體解雇約束”。就業(yè)輔助的主要做法:以優(yōu)惠政策鼓勵(lì)失業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)。開發(fā)社區(qū)工作崗位.開辟家庭雇工就業(yè)領(lǐng)域。鼓勵(lì)失業(yè)者向勞動(dòng)力短缺地區(qū)流動(dòng)。采取措施扶持就業(yè)困難群體.實(shí)施職業(yè)輪換制度。政府和社會(huì)提供全方位就業(yè)服務(wù)。中國(guó)就業(yè)社會(huì)保障制度面臨的主要問題：失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋方面。我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度主要是基于城鎮(zhèn)勞動(dòng)者和傳統(tǒng)就業(yè)模式涉及，覆蓋范圍主要限于城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位,考慮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域不夠;在城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，又主要側(cè)重正規(guī)就業(yè)群體,非正規(guī)就業(yè)群體不在其內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)覆蓋范圍跟不上就業(yè)形勢(shì)失業(yè)保險(xiǎn)基金發(fā)揮功能不足，給付水平過低。失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存越來越多與制度功能發(fā)揮不充分的矛盾十分突出。農(nóng)民工的失業(yè)保險(xiǎn)問題。靈活就業(yè)者的社會(huì)保險(xiǎn)問題。大學(xué)生的失業(yè)保險(xiǎn)問題.就業(yè)服務(wù)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。失業(yè)保障法規(guī)的進(jìn)一步完善，失業(yè)保障制度執(zhí)法的進(jìn)一步加強(qiáng),更好地發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)警預(yù)報(bào)制度的作用，以及更好地發(fā)揮失業(yè)保障制度的整體功能，有待于我們繼續(xù)努力。則：以收定支、收支平衡、略有結(jié)余。被保險(xiǎn)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)。被保險(xiǎn)人所在單位(雇主)繳納的保險(xiǎn)費(fèi).政府資助以及其他方面的收入等：①為政府雇員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。②對(duì)某些沒有能力繳費(fèi)的人群(如老人、低收入者)實(shí)行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃中。基金出現(xiàn)赤字時(shí)給予補(bǔ)助。固定保險(xiǎn)金額。與工資掛鉤(按工資的百分比例繳納).與收入掛鉤(按個(gè)人收入的百分比繳納,不僅僅是工資)。9/12按區(qū)域繳納(按各區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生基本設(shè)施的條件，確定幾種保險(xiǎn)費(fèi)級(jí)別)。以收定支、收支平衡原則。權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則。按時(shí)、足額、合理償付原則。醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的支付方式:第三方支付方式(醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用)。④定額付費(fèi).標(biāo)準(zhǔn)”支付制。需要支付方式(被保險(xiǎn)人向醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用)。③共付保險(xiǎn).④限額保險(xiǎn)。國(guó)際醫(yī)療保障制度改革趨勢(shì):從后付制轉(zhuǎn)向預(yù)付制。集服務(wù)提供和統(tǒng)籌為一體的“管理式保健”興起。儲(chǔ)蓄型醫(yī)療保險(xiǎn)制度獨(dú)樹一幟。到的必要的物質(zhì)補(bǔ)償。工傷社會(huì)保險(xiǎn)的原則：補(bǔ)償不究過失原則。個(gè)人不繳費(fèi)原則。風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則。補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則.區(qū)別因工和非因工原則.一次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則。確定傷殘和職業(yè)病等級(jí)原則。保險(xiǎn)認(rèn)定范圍：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:業(yè)病的;/12視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：②醉酒導(dǎo)致傷亡的;③自殘或者自殺的。工傷社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍:進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。生活自理障礙等級(jí)：生活完全不能自理.生活大部分不能自理。生活部分不能自理。97工傷醫(yī)療費(fèi)。輔助器具配置費(fèi).一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘津貼。生活護(hù)理費(fèi)。喪葬補(bǔ)助金.供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性傷亡補(bǔ)助金。基本生活得到保障。工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目?jī)?nèi)容：職業(yè)事故的短期津貼.職業(yè)事故的長(zhǎng)期津貼。遺屬補(bǔ)償,即撫恤金。覆蓋范圍:城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工;職工未就業(yè)配偶.資金籌集：企業(yè)按不超過工資總額1％的比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納；職工個(gè)人不交費(fèi)。支付項(xiàng)目:生育津貼、與生育有關(guān)的醫(yī)護(hù)費(fèi)用(如檢查費(fèi)、節(jié)省非、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等)和管理費(fèi).支付辦法:有的實(shí)報(bào)實(shí)銷，有的定額支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。待遇支付：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。指身體、智力或者精神狀況違反常規(guī)和偏離正常狀態(tài)(相對(duì)于當(dāng)時(shí)同年齡的正常健康狀況而言),并非暫時(shí)的功能減退,而使其參會(huì)能力受到影響的人.殘疾人社會(huì)保障：、文享”的社會(huì)保障制度.殘疾人社會(huì)保障的原則:機(jī)會(huì)均等原則.③平等地享有環(huán)境.④教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的平等.⑤平等地履行義務(wù).特別扶持原則.殘疾人社會(huì)保障的意義:殘疾人社會(huì)保障水平是國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和文明程度的標(biāo)志。殘疾人社會(huì)保障有利于社會(huì)的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。殘疾人社會(huì)保障制度除了滿足殘疾人基本的物質(zhì)需要外，還給他們以安全感和尊重感，有利于實(shí)現(xiàn)殘疾人的自身價(jià)值。殘疾人社會(huì)