公司單位勞務(wù)合同

公司單位勞務(wù)合同一、合同基本信息合同主體本合同由以下雙方簽訂：甲方：公司/單位（以下簡稱“公司”）乙方：勞務(wù)人員姓名（以下簡稱“勞務(wù)人員”）合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。工作地點勞務(wù)人員的工作地點為公司所在地______。工作內(nèi)容和要求公司安排勞務(wù)人員從事的工作內(nèi)容和要求為_________。二、勞動報酬基本工資公司按照標準制定勞務(wù)人員的基本工資，如下：每月基本工資：_________;績效考核公司將根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和實際工作成果，進行績效考核，并按照公司規(guī)定的績效考核制度給予相應(yīng)獎勵。薪酬發(fā)放公司每月底將勞務(wù)人員的工資發(fā)放到其開戶行賬號。三、勞動時間和休息工作時間每周勞務(wù)人員的正常工作時間為______小時，具體工作時間安排由公司根據(jù)實際工作情況制定，并在工作調(diào)度表中予以公布。加班公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，要求勞務(wù)人員適當加班，但必須符合相關(guān)法律法規(guī)和國家勞動保護政策。休息假期公司將根據(jù)國家勞動法和公司相關(guān)規(guī)定，安排勞務(wù)人員的休息和假期。四、權(quán)利和義務(wù)公司權(quán)利和義務(wù)公司有權(quán)要求勞務(wù)人員遵守公司的各項規(guī)章制度和工作要求。公司有權(quán)對勞務(wù)人員進行工作考核和績效評估，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。公司有義務(wù)保障勞務(wù)人員的安全和勞動權(quán)利。勞務(wù)人員權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)人員有權(quán)要求公司保障其勞動權(quán)利和健康權(quán)益。勞務(wù)人員必須履行工作職責，認真完成公司安排的各項任務(wù)。勞務(wù)人員應(yīng)當遵守公司的各項規(guī)章制度和工作要求。五、違約責任公司違約如公司未按合同約定支付勞務(wù)人員的工資、補償金、保險費等，或未履行相應(yīng)的安全保障和勞動權(quán)益保障義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。勞務(wù)人員違約如勞務(wù)人員未按合同約定履行工作職責，或未按時到崗上班，或擅自離崗、請假，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。六、合同解除合同解除原因雙方協(xié)商或者依照相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，在以下情況下可能解除合同：雙方一致同意解除合同。勞務(wù)人員因故不能履行合同，并提供有效證明。勞務(wù)人員違反合同規(guī)定。公司改變勞務(wù)人員原來協(xié)商規(guī)定的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等內(nèi)容并對其產(chǎn)生了不良影響。本合同期滿。解除程序雙方應(yīng)在合同解除前15日書面通知對方，并履行相關(guān)手續(xù)。七、其他條款知識產(chǎn)權(quán)在本合同期間，勞務(wù)人員在履行工作職責的過程中所創(chuàng)作的所有知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。適用法律本合同適用中華人民共和國的法律法規(guī)。糾紛解決合同履行中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如無法協(xié)商，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或者《合同糾紛仲裁規(guī)則》進行仲裁或訴訟解決。八、合同附件本合同附有以下附件：勞務(wù)人員身份證或有效證件