勞務(wù)雇傭合同怎么寫

勞務(wù)雇傭合同怎么寫勞務(wù)雇傭合同是指根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，由用人單位按照聘用雇傭方式選聘某些職業(yè)技術(shù)人員或從事某些特定工作任務(wù)的職能機(jī)構(gòu)與人員達(dá)成的勞務(wù)合同關(guān)系。本文將詳細(xì)介紹勞務(wù)雇傭合同的寫作方法。1.合同格式勞務(wù)雇傭合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.1合同主體甲方：用人單位名稱、地址、法定代表人；乙方：被聘用人員或職能機(jī)構(gòu)名稱、地址、法定代表人。1.2合同期限新勞動(dòng)合同期限約定不得少于1年。合同期滿前雙方同意續(xù)期的，除乙方提出終止勞動(dòng)合同時(shí)，自動(dòng)續(xù)期原勞動(dòng)合同。1.3職務(wù)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)本著真實(shí)、明確、詳細(xì)原則，應(yīng)簡(jiǎn)潔明了地寫明職務(wù)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。1.4工作時(shí)間和休息休假應(yīng)規(guī)定工作時(shí)間及其休息和休假制度。1.5工資和福利待遇應(yīng)對(duì)工資、附加福利待遇等方面作出明確的規(guī)定。1.6保密、競(jìng)業(yè)限制和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面應(yīng)對(duì)保密、競(jìng)業(yè)限制和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面作出規(guī)定，盡可能確保合同平衡性。1.7違約與解除應(yīng)在合同中規(guī)定違約和解除的情況和程序。1.8其他應(yīng)規(guī)定事項(xiàng)如社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工作期間養(yǎng)成的技能等。2.合同的起草時(shí)間為保證合同的權(quán)威性和有效性，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與職務(wù)掛鉤的人員確定后及時(shí)起草并在口頭協(xié)商達(dá)成共識(shí)后讓雙方加蓋公章。3.合同的簽訂及存檔3.1雙方簽字確定勞動(dòng)合同決定后，用人單位和職務(wù)掛鉤的人員領(lǐng)取合同后在合同上簽字，表明同意并承認(rèn)合同。3.2合同存檔在合同簽署后，當(dāng)事人應(yīng)在合同指定的勞動(dòng)密切關(guān)系登記簿上簽字并交通組織人事、財(cái)務(wù)等部門審核、歸檔。4.合同樣本合同樣本應(yīng)包括上述合同主體、合同期限、職務(wù)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、工資和福利待遇、保密、違約解除及其他規(guī)定事項(xiàng)等內(nèi)容。為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)雇傭合同應(yīng)當(dāng)由用人單位的管理人員、合同法專業(yè)人員和法律專業(yè)人員共同起草。5.合同的效力、期限和終止5.1合同效力合同從合同生效之日起生效，應(yīng)為當(dāng)事人建立合同法律關(guān)系。5.2勞務(wù)雇傭合同期限勞務(wù)雇傭合同期限自開始生效之日起始，至勞動(dòng)任務(wù)完成或期限屆滿兩種情況之一發(fā)生后終止。5.3合同終止在以上規(guī)定期限內(nèi)，如天災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等情況，原定勞動(dòng)任務(wù)不能完成，經(jīng)雙方協(xié)商后終止合同。6.合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿后，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。7.小結(jié)勞務(wù)雇傭合同的撰寫內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同期限、職務(wù)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、工資和福利待遇、保密、