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文檔簡介

單位退休人員返聘合同及協(xié)議書覽背景在中國，許多企事業(yè)單位面臨人力資源短缺的問題。而單位退休人員因為了解企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、有豐富的實踐經(jīng)驗和知識儲備，同時心態(tài)穩(wěn)定、責(zé)任心強(qiáng)等優(yōu)點，成為人力資源的寶貴補(bǔ)充。因此，單位返聘退休人員已成為一種常態(tài)化的用人現(xiàn)象。為了規(guī)范單位返聘退休人員的行為，我單位起草了退休人員返聘合同及協(xié)議書，并將相關(guān)事宜做出以下說明。合同及協(xié)議書內(nèi)容合同合同名稱：退休人員返聘合同合同簽訂地點：單位人事部門合同期限：每次返聘以1年為單位，可續(xù)簽。返聘工作崗位：根據(jù)單位工作需要安排。工作內(nèi)容：根據(jù)工作崗位安排相應(yīng)的工作任務(wù)。協(xié)議書協(xié)議書名稱：單位退休人員返聘協(xié)議書。協(xié)議簽訂地點：單位人事部門。協(xié)議內(nèi)容：單位返聘退休人員，應(yīng)簽訂協(xié)議書明確工作崗位、工作時間、勞動報酬和社會保險等。合同及協(xié)議書條款一、工作年限退休返聘人員工作滿1年，應(yīng)在下一年（不含當(dāng)時返聘的月份）結(jié)束時結(jié)算工作報酬。工作期一年以內(nèi)的退休人員，應(yīng)在返聘期滿后3個月結(jié)束時結(jié)算工作報酬。二、工作任務(wù)變更返聘期內(nèi)，如工作需要發(fā)生變化，單位有權(quán)變更退休返聘人員的工作任務(wù)。在變更工作任務(wù)后，單位應(yīng)當(dāng)與甲方協(xié)商工作內(nèi)容和報酬，協(xié)商不成的，退休返聘人員可以退出返聘。三、工作保險返聘期間，單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定為退休返聘人員繳納社會保險。若因單位原因沒有參加社會保險的，單位應(yīng)賠償損失。若退休返聘人員發(fā)生工傷或職業(yè)病，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理部門報告，并按規(guī)定辦理賠償或補(bǔ)償手續(xù)。四、合同期限到期退休人員達(dá)到法定退職年齡，合同期自然到期。五、糾紛處理雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依法處理。實行書面憑證交換。結(jié)論單位返聘退休人員是當(dāng)前一種行之有效的用人方式，為單位節(jié)約成本，提高工作效率的同時，為退休人員提供了一個穩(wěn)定的工作環(huán)境和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收益。需要注意，單位返聘退休人

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