單位勞動(dòng)用工合同

單位勞動(dòng)用工合同一、定義單位勞動(dòng)用工合同是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，明確勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供勞務(wù)的法律文書。它是雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，具有法律約束力的合同。二、合同類型根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位勞動(dòng)用工合同可以分為以下幾類：1.固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者就某項(xiàng)具體工作達(dá)成協(xié)議，約定一定的工作期限和合同結(jié)束時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的合同。通常情況下，合同期限不超過3年。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未約定工作期限的合同，但需要在入職前明確工作任務(wù)、工資待遇和勞動(dòng)關(guān)系的合同。它可以持續(xù)至勞動(dòng)者提出辭職、達(dá)到法定退休年齡等情況下終止。3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙方約定合同期限的結(jié)束時(shí)間根據(jù)完成一定工作任務(wù)而確定的合同，完成工作之前不能解除，完成工作后自然終止。4.學(xué)徒期勞動(dòng)合同學(xué)徒期勞動(dòng)合同是指單位與年滿16周歲的未經(jīng)過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)、還需通過一定時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)際操作提高職業(yè)技能的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。三、合同條款1.雙方基本信息勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)寫明用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，如單位名稱、法定代表人、地址、電話、勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等。2.工作內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具體明確所需完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班情況等。3.薪酬待遇勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等。4.工作保障勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)用人單位保障勞動(dòng)者的工作條件和環(huán)境，包括正常的工作休息時(shí)間、勞動(dòng)者的合法權(quán)益、勞動(dòng)保險(xiǎn)、社保等。5.解除合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定雙方解除合同的條款，普遍情況是在合同期滿或發(fā)生特殊原因下解除勞動(dòng)合同。6.違約責(zé)任勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定雙方違約責(zé)任，如有一方違約將承擔(dān)何種法律責(zé)任和賠償責(zé)任。7.附則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定簽訂日期、合同期限、雙方簽字或蓋章等附則。四、補(bǔ)充條款在實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，還需添加一些補(bǔ)充條款，如禁止私自泄露商業(yè)機(jī)密、雇傭雙方關(guān)系轉(zhuǎn)移等。五、合同變更與續(xù)簽如果雙方在合同期間需要對(duì)合同條款進(jìn)行調(diào)整或變更，則需要根據(jù)協(xié)商一致的原則進(jìn)行修改。如果合同期限即將到期，需要繼續(xù)延長(zhǎng)合同，也需要在其屆滿前雙方溝通、協(xié)商決定是否繼續(xù)續(xù)簽，并在合同期滿前雙方簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。六、勞動(dòng)合同的保護(hù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者提供了較好的保護(hù)，用人單位在管理職工時(shí)需遵守相應(yīng)的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的有關(guān)條款。七、總結(jié)單位勞動(dòng)用工合同是雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，具有法律約束力的合同。它規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作保障、解除合同、違約責(zé)任等條款。