國(guó)營(yíng)企業(yè)職勞動(dòng)合同

國(guó)營(yíng)企業(yè)職勞動(dòng)合同一、定義國(guó)營(yíng)企業(yè)是指經(jīng)國(guó)家有關(guān)行政主管部門(mén)認(rèn)可（或決定）為國(guó)有企業(yè)并由政府出資、控股或保證的企業(yè)。職勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者訂立的以勞動(dòng)為內(nèi)容、約定雙方權(quán)利義務(wù)的合同。二、合同要素1.勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者基本信息包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等信息。2.工作崗位工作崗位是指用人單位根據(jù)職業(yè)技能、工作能力及需求所確定的勞動(dòng)者從事的工作內(nèi)容、崗位名稱及工作地點(diǎn)。3.工作內(nèi)容工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者在用人單位工作期間所要從事的具體工作，包括工作目標(biāo)、工作要求等。4.工作時(shí)間工作時(shí)間是指勞動(dòng)者每日、每周、每月的工作安排，強(qiáng)制性工作時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定時(shí)間。雙方須在合同中明確工作時(shí)間及休息時(shí)間，加班工資和法定節(jié)假日等。5.工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和金額，應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他有關(guān)工資款項(xiàng)的約定。6.社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五個(gè)方面。7.福利待遇福利待遇是指用人單位為勞動(dòng)者提供的非現(xiàn)金性報(bào)酬，包括住房、伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、健康體檢等。8.勞動(dòng)關(guān)系變更和終止勞動(dòng)關(guān)系變更和終止是指雙方在達(dá)成合同之后，因特定原因需要變更或終止合同的情形，要求在合同中作出約定。9.爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議解決是指在因合同履行所引起的糾紛中，由雙方協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定及約定予以處理。三、注意事項(xiàng)1.合法性國(guó)營(yíng)企業(yè)職勞動(dòng)合同必須合法有效，并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2.簽署人國(guó)營(yíng)企業(yè)職勞動(dòng)合同的簽署人，一般為企業(yè)人事部門(mén)或招聘部門(mén)的人員，應(yīng)當(dāng)具有法定代表人或授權(quán)代表的資格。3.勞動(dòng)方式國(guó)營(yíng)企業(yè)職勞動(dòng)合同可以采取定期合同或無(wú)固定期限合同的方式。定期合同應(yīng)為法定期限，其最長(zhǎng)期限不得超過(guò)三年，續(xù)簽的期限不得超過(guò)固定期限的一半，連續(xù)續(xù)簽不得超過(guò)兩次。無(wú)固定期限合同可以通過(guò)雙方協(xié)商確定。4.簽訂形式國(guó)營(yíng)企業(yè)職勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面合同的形式簽訂，并由勞動(dòng)者和用人單位簽字或蓋章確認(rèn)。5.競(jìng)業(yè)限制和機(jī)密保護(hù)國(guó)營(yíng)企業(yè)職勞動(dòng)合同也應(yīng)約定有關(guān)競(jìng)業(yè)限制和機(jī)密保護(hù)的內(nèi)容及方式。四、結(jié)論國(guó)營(yíng)企業(yè)職勞動(dòng)合同作為國(guó)營(yíng)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的重要法律文書(shū)，不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)益和公司的運(yùn)營(yíng)利益，而且也體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)于國(guó)有企業(yè)的管理和監(jiān)管。因此，必須謹(jǐn)慎對(duì)待，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策