勞務(wù)派遣單位用工單位及招工單位之間協(xié)議書

勞務(wù)派遣單位用工單位及招工單位之間協(xié)議書背景勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派往用工單位工作，由勞務(wù)派遣公司對其實施管理，并由勞務(wù)派遣公司支付工資、社會保險等福利待遇的一種用工形式。勞務(wù)派遣可以幫助用工單位解決短期、季節(jié)性用工需求，免于長期雇傭勞動力帶來的一些風險，同時也方便了勞動力的流動和靈活就業(yè)。然而，勞務(wù)派遣雖然便利，但也存在一些風險和問題。例如：由于勞務(wù)派遣公司與用工單位、招工單位之間的協(xié)調(diào)不足，可能會存在一些管理上的問題，特別是一些安全、衛(wèi)生、保險等方面的問題，也可能涉及到一些法律上的糾紛。因此，我們在此提供一份勞務(wù)派遣單位與用工單位、招工單位之間的協(xié)議書，以協(xié)助各方協(xié)調(diào)管理、規(guī)避風險。協(xié)議內(nèi)容一、雙方的基本情況勞務(wù)派遣單位：單位名稱：工商執(zhí)照號碼：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：用工單位：單位名稱：工商執(zhí)照號碼：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：招工單位：單位名稱：工商執(zhí)照號碼：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：二、派遣工作的具體內(nèi)容根據(jù)這份協(xié)議書，勞務(wù)派遣單位同意派遣一定數(shù)量、一定類型的工作人員到用工單位提供勞動服務(wù)。具體內(nèi)容包括：崗位、職責、工作時間、工資、福利待遇等方面的相關(guān)規(guī)定。三、雙方權(quán)利及責任應(yīng)由用工單位向招工單位解釋工作內(nèi)容、工作要求和工作風險，確保派遣工作的安全。派遣工作時間應(yīng)當對工資福利待遇不影響。勞務(wù)派遣要確保工作人員合法、完整地出具個人信息，并辦理完相關(guān)手續(xù)。派遣工作人員必須嚴格遵守用工單位的勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當針對派遣人員提供相應(yīng)培訓(xùn)，保障他們的合法權(quán)益。派遣工作人員發(fā)生意外，由勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商解決，對于一些長期性的后果，由勞務(wù)派遣單位承擔。對于派遣工作過程中查實存在違法行為，由相應(yīng)單位承擔法律責任。四、合同的期限及終止本次協(xié)議書自雙方簽訂之日起生效，約定工作期限為______年/月，過期自動終止。派遣工作的具體細節(jié)以年為周期，每年雙方可重新簽訂協(xié)議書，以確定具體工作明細與工作標準。雙方協(xié)商，可隨時變更或解除合同，需提前______個月通知對方，并及時做好工作過程中的交接事宜。五、協(xié)議爭議的解決方式在協(xié)議期內(nèi)，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當先行協(xié)商解決。繼而可通過______仲裁/訴訟、或在________地法院提起訴訟來解決?？偨Y(jié)此份協(xié)議書可為勞務(wù)派遣單位、用工單位與招工單位之間的關(guān)系提供規(guī)范性的指導(dǎo)。通過簽訂此份協(xié)議書，可明確工作范疇、工作