專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法3篇

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法3篇（全文完整）

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方法1

為建立適用的人才評價(jià)和使用機(jī)制，強(qiáng)化和完善我所專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)專長，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，結(jié)合本單位實(shí)際狀況，特制定本方法。

一、聘任原則和要求

1、依據(jù)本單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)展聘任，并實(shí)行聘約治理。

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

3、單位所聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在本單位內(nèi)有效。

二、組織機(jī)構(gòu)

本所成立職稱工作小組，全面負(fù)責(zé)本所專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、聘任及日常治理等工作。

成員名單：XXX、XXX、XXX、XXX，由XXX任組長。

三、聘任形式及條件

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分同級聘任、低職高聘、高職低聘、續(xù)聘和解聘。

（一）同級聘任

同級聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格全都。同級聘任人員應(yīng)具備以下條件：

1、自覺遵守國家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德和行為標(biāo)準(zhǔn)。

2、具備與所聘職務(wù)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水*，能夠履行崗位職責(zé)。

3、能夠堅(jiān)持正常工作，并按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。

4、年度考核結(jié)果為“合格”（含）以上。

（二）低職高聘

低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。低職高聘人員應(yīng)為單位急需人才。高聘為中級的報(bào)上級主管部門及區(qū)職稱辦批準(zhǔn)，高聘為高級的報(bào)市職稱辦批準(zhǔn)，低職高聘人員應(yīng)具備以下條件：

1、德才表現(xiàn)突出，榜樣遵守國家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)。

2、具備所聘職務(wù)要求的專業(yè)技術(shù)學(xué)問和工作力量，能夠較好地履行崗位職責(zé)。

3、有較優(yōu)秀的專業(yè)業(yè)績，工作有創(chuàng)新。

4、年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”。

（三）高職低聘

高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的任職資格。有以下狀況之一者，經(jīng)單位審定可高職低聘：

1、雖取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不能履行同級崗位職責(zé)，不能擔(dān)當(dāng)相應(yīng)工作量。

2、因水*力量或崗位數(shù)額所限，不能聘任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。

3、任期考核結(jié)果為“合格”以下的。

4、因單位工作需要的。

（四）解聘

解聘是指聘任雙方在聘期未滿的狀況下解除聘約的行為。有以下狀況之一者須解聘：

1、在聘期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。

2、專業(yè)技術(shù)人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。

3、符合聘約中規(guī)定的解聘條件的。

4、違反其他關(guān)于職稱任職規(guī)定的。

（五）續(xù)聘

續(xù)聘是指專業(yè)技術(shù)人員任期已滿，單位連續(xù)按原崗位職務(wù)聘任的行為。續(xù)聘的條件與同級聘任條件全都。專業(yè)技術(shù)人員任職期滿后，未被聘用的為落聘人員。

四、聘任程序

1、公布崗位空缺、崗位設(shè)置、聘任條件。

2、專業(yè)技術(shù)人員提出應(yīng)聘申請。

3、職稱工作小組對申請人員的資格條件進(jìn)展初審。

4、行政領(lǐng)導(dǎo)確定受聘人員。

5、簽訂聘約，頒發(fā)聘書，公布聘任結(jié)果。

6、單位人事部門將聘任結(jié)果填入《南京市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位治理手冊》，并經(jīng)市職稱辦審核后到工資部門辦理工資兌現(xiàn)手續(xù)。

五、聘任治理

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行動(dòng)態(tài)聘任、聘約治理。

2、聘任期限：一年一聘。

3、調(diào)出或退休人員，其聘約自離崗之日起自行解除。

4、聘任期滿后再續(xù)聘的，須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書。

5、依據(jù)聘約有關(guān)條款提出解除聘約，須提前三十天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意前方可解除聘約。對擔(dān)當(dāng)重要專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的人員，在聘約終止條件未消失時(shí)，無特別狀況，不得提前解除聘約。

六、本方法自公布之日起執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方法2

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的根本內(nèi)容

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是依據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備特地的業(yè)務(wù)學(xué)問和技術(shù)水*才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號。

建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件;在定編定員的根底上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理構(gòu)造比例;由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會(huì)評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任;有肯定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由*有關(guān)部門依據(jù)需要提出，經(jīng)中心職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)*批準(zhǔn)。*托付專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門制訂有關(guān)條例及實(shí)施意見，其內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)的名稱、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理構(gòu)造比例、崗位職責(zé)、任職條件、任期、評審和聘任方法、審批權(quán)限等，報(bào)送中心職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)試行，經(jīng)過一段實(shí)踐，總結(jié)閱歷，進(jìn)一步修改后，報(bào)*正式公布。

2、各單位依據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，提出本單位選用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設(shè)置的`意見，屬于*各部門直屬事業(yè)單位的，由各部門核準(zhǔn);屬于地方的，由地方職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

3、直接從事專業(yè)技術(shù)治理工作的部門設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題，由中心職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組另行規(guī)定，報(bào)*批準(zhǔn)。

三、任職根本條件

1、喜愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建立奉獻(xiàn)自己的力氣。

2、具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作力量和業(yè)務(wù)學(xué)問。

3、擔(dān)當(dāng)高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)相應(yīng)具備大學(xué)本科、大專、中專畢業(yè)的學(xué)歷。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以依據(jù)各自的特點(diǎn)，提出各級職務(wù)的不同學(xué)歷要求。

對雖然不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、奉獻(xiàn)突出、符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可依據(jù)需要聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4、身體安康，能堅(jiān)持正常工作。

四、各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)構(gòu)造比例及工資額確實(shí)定

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級，也可以只設(shè)中、初兩級或只設(shè)初級。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量在國家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有肯定的限額，不同類別的單位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應(yīng)各有合理的構(gòu)造比例。

2、*各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在國家批準(zhǔn)的編制和各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的構(gòu)造比例。

*各部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民*各工作部門，在勞動(dòng)人事部會(huì)同國家科委提出并經(jīng)*批準(zhǔn)的國家機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的總構(gòu)造比例內(nèi)，提出本機(jī)關(guān)內(nèi)各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的構(gòu)造比例。屬于*各部門的，報(bào)勞動(dòng)人事部核定并報(bào)國家科委備案;屬于省、自治區(qū)、直轄市人民*工作部門的，報(bào)同級勞動(dòng)人事部門核定并報(bào)同級科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民*工作部門的高級職務(wù)的比例限額應(yīng)低于*各部門高級職務(wù)的限額。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次(或等級)對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)勞動(dòng)人事部核準(zhǔn)。

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應(yīng)在勞動(dòng)人事部規(guī)定的增資指標(biāo)內(nèi)核定，未經(jīng)批準(zhǔn)不得突破。

五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)

評審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。評審委員會(huì)應(yīng)以民主程序進(jìn)展工作。

各部門和地方可依據(jù)實(shí)際需要分別建立高級、中級、初級職務(wù)評審委員會(huì)。評審委員會(huì)應(yīng)由具有較高的專業(yè)技術(shù)水*或擔(dān)當(dāng)較高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公正的專業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應(yīng)占肯定比例。評審委員會(huì)可以是常設(shè)的，也可以在需要時(shí)臨時(shí)組成。評審委員會(huì)的人選由本單位專業(yè)技術(shù)人員醞釀推舉，單位專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中級職務(wù)評審委員會(huì)人選，還須報(bào)上一級主管部門批準(zhǔn)。高級職務(wù)評審委員會(huì)一般應(yīng)由*各部門和各省、自治區(qū)、直轄市組建，*各部門和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權(quán)的確具備評審條件的下屬單位直接組建、報(bào)部門或省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)。本單位專業(yè)技術(shù)力氣薄弱，不能成立評審委員會(huì)的，可以由上一級組織的評審委員會(huì)或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會(huì)擔(dān)當(dāng)評審任務(wù)。

六、聘任和任命

1、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會(huì)評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。

2、三線、遙遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實(shí)行任命制，但應(yīng)制造條件逐步實(shí)行聘任制。各級國家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制。實(shí)行任命制的部門和單位應(yīng)按干部治理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書。實(shí)行任命制的部門和單位的各級專業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過評審委員會(huì)評審，符合相應(yīng)任職條件。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有肯定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘連任。

4、聘任或任命單位對受聘或被任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水*、工作態(tài)度和成績，應(yīng)進(jìn)展定期或不定期的考核?？己顺煽冇浫肟伎儥n案，作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。

七、行政人員與專業(yè)技術(shù)人員相互兼任職務(wù)的問題

1、行政領(lǐng)導(dǎo)一般不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必需經(jīng)評審委員會(huì)確認(rèn)符合相應(yīng)職務(wù)任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應(yīng)履行相應(yīng)的職責(zé)。

2、專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、已獲得職稱人員的安排

對于過去已獲得職稱的人員，原則上應(yīng)成認(rèn)他們具備擔(dān)當(dāng)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。在專業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要賜予妥當(dāng)安排，依據(jù)需要聘任他們擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水*偏低的，應(yīng)幫忙其盡快提高水*;完全不合格的，不能成認(rèn)其具備擔(dān)當(dāng)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件;對個(gè)別弄虛作假騙取職稱的，應(yīng)嚴(yán)厲處理。

一九八三年九月一日前，經(jīng)過職稱評定組織評定了相應(yīng)職稱，并已上報(bào)到有關(guān)部門“待批”或“待授”的人員，在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，也按上述規(guī)定對待。

九、待聘人員的安排和待遇

1、實(shí)行聘任制后，對臨時(shí)未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，原單位要連續(xù)關(guān)懷他們，并區(qū)分狀況，妥當(dāng)安排。要鼓舞他們到更需要或更能發(fā)揮他們專長的單位去工作。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其它單位工作，原單位科技干部治理部門要積極幫忙聯(lián)系，供應(yīng)應(yīng)聘便利。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。

2、長期未受聘用的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應(yīng)低于受聘專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進(jìn)人才流淌，詳細(xì)方法由勞動(dòng)人事部門另行規(guī)定。

十、“待聘高級職務(wù)”的設(shè)置

在少數(shù)人才密集的部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓舞人才合理流淌，凡的確符合相應(yīng)高級職務(wù)任職條件的中年專業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有掌握地確定“待聘高級職務(wù)”，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，同時(shí)鼓舞他們到其它單位任職。設(shè)置“待聘高級職務(wù)”，肯定要嚴(yán)格保證質(zhì)量，絕不能降低標(biāo)準(zhǔn)，更不能濫竽充數(shù)。擬設(shè)“待聘高級職務(wù)”的單位和數(shù)額，經(jīng)*有關(guān)部門或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報(bào)中心職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。宣布聘任結(jié)果時(shí)，應(yīng)同時(shí)宣布確定的“待聘高級職務(wù)”人員名單。確定“待聘高級職務(wù)”的人員都應(yīng)依據(jù)國家需要提出志愿去向，由單位幫忙聯(lián)系;到外地的，戶口、家屬可以不遷。

十一、離休、退休問題

1、在實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行*有關(guān)離休、退休的規(guī)定;

2、在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，到達(dá)規(guī)定離休、退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，凡符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，辦理離休、退休手續(xù)。

十二、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必需實(shí)事求是，嚴(yán)格根據(jù)政策辦事。對于借聘任之機(jī)打擊迫害專業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)按情節(jié)輕重，嚴(yán)厲處理;對于偽造學(xué)歷、資格，謊報(bào)成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)予解聘，免除其擔(dān)當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節(jié)輕重，嚴(yán)厲處理。

十三、本規(guī)定適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

*各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)依據(jù)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實(shí)施意見，結(jié)合本部門、本地區(qū)的工作需要，制訂實(shí)施細(xì)則。

企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。

十四、本規(guī)定自公布之日起實(shí)行。過去由*或*各部門頒發(fā)的有關(guān)職稱評定的規(guī)定，即行廢止。

*關(guān)于公布《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》的通知國發(fā)〔1986〕27號

各省、自治區(qū)、直轄市人民*，*各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

現(xiàn)將《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對專業(yè)技術(shù)人員治理工作的一項(xiàng)重大改革，必需加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)把握政策，慎重從事。全國實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的工作由中心職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，詳細(xì)工作由中心職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，辦公室設(shè)在國家科委。省、自治區(qū)、直轄市人民*也應(yīng)成立職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，對這項(xiàng)工作進(jìn)展統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，詳細(xì)工作由職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，辦公室設(shè)在科委或科技干部治理部門。

*

一九八六年二月十八日

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方法3

1、依據(jù)國家、XX關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素養(yǎng)，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結(jié)合基地的實(shí)際特制定本方法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)治理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合治理部、規(guī)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委*任組長。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是爭論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和爭論打算基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，催促檢查本方法的落實(shí)狀況。職稱治理日常工作由綜合治理部詳細(xì)承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理睬計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

6.1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

6.2、階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置。

7.1、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專業(yè)技術(shù)簡單的二級單位可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的根底上追加0.3的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；

7.2、中