試用期勞動合同樣本

第頁共頁試用期勞動合同樣本試用期勞動合同樣本1甲方：地址：負責人：乙方：性別：年齡：籍貫：：住址：身份證號碼：甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限一、勞動合同期甲、乙雙方商定，采取以下第種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開場履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。二、試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))1、無試用期。2、試用期從自年月日起至年月日止。第二條工作崗位一、乙方的工作崗位(部門、職務)為：.二、甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的才能表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)乙方應按時、保質(zhì)完成甲方安排的任務。第三條工作條件和勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。第五條工作時間甲方實行每周五天，每天8小時工作制。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。第六條勞動報酬一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉(zhuǎn)正后工資為根本工資+績效工資。二、甲方每月5日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。第七條勞動保險和福利待遇甲方按照國家和太原市的有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的局部由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，所扣繳款項在工資單中列出。乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定病假工資。第八條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分，直至解除勞動合同。第九條合同的變更甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時根據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整消費工程，機構調(diào)整、撤并等。試用期勞動合同樣本2員工試用期勞動合同書甲方：________________________乙方：________________________身份證號：______________________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位〔工種〕為：_______________________在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方才能，甲方有權對乙方的工作崗位進展調(diào)整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)機密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。三、乙方試用期工資為CNY:_________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，假設乙方工作缺乏一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。假設工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提早七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否那么，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，工資按乙方實際考勤〔或計件工資總額〕，根據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容〔條款〕結(jié)算。九、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違背勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者成心或嚴重瀆職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以辭退。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進展追償。十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以辭退。十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：乙方：〔公章〕〔簽字〕日期：日期：試用期勞動合同樣本3《勞動法》第三十七條規(guī)定：勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！窘庾x】本條是關于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定。在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原那么性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的才能、特長、志趣愛好來選擇最合適自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資的合理配置。勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要表達在兩個方面：一、遵守解除預告期規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提早三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，防止因解除勞動合同影響企業(yè)的消費經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否那么，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承當賠償責任。二、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間確實定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進展考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提早三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。假如勞動者違背法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應當承當賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。試用期勞動合同樣本4第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條：有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同法試用期辭退案例分析^p：不久前，家住梁園區(qū)的劉先生向記者反映，20xx年7月10日，他被市內(nèi)的一家廣告公司聘用，當時公司告知他有3個月的試用期，但是沒有與他簽訂勞動合同。20xx年9月15日，公司通知他，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。劉先生怎么也想不明白，在試用期內(nèi)他確實努力工作而且也圓滿地完成了公司交給的任務。隨后記者來到劉先生所在公司采訪，該公司負責人表示，因為劉先生在3個月的試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司研究后決定對他予以辭退，公司沒有和他簽訂勞動合同，因他自己表現(xiàn)不好公司也不可能給他任何賠償。對于劉先生的遭遇，記者采訪了本報法律參謀、河南保航律師事務所王建律師，王律師說，由于公司與劉先生之間沒有簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以公司與劉先生口頭約定的試用期是無效的。公司應當在聘用劉先生一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。由于公司截止到9月15日仍未與劉先生簽訂書面勞動合同，因此不符合上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。所以公司應當向劉先生支付9月份的雙倍工資。試用期勞動合同樣本5甲方：乙方：_____________________身份證號：______________________________________戶籍類型〔非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)〕家庭住址：__________在京居住地址：__________戶口所在地__________省〔市〕__________區(qū)〔縣〕__________街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規(guī)，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列款項。甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位〔工種〕為：_______________________在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方才能，甲方有權對乙方的工作崗位進展調(diào)整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)機密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。三、甲方對乙方實行國家法定的節(jié)假日，同時執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時〔中午休息一小時除外〕，每周工作不超過40小時，每周休息2天。四、甲方安排乙方加班，平時和休息日無法安排補休的，按不低于國家〔含省、市〕規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。五、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。六、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。七、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，假設工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。九、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提早一周通知甲方，協(xié)商解決，否那么，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。十、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照試用期的工資除以實際出勤的天數(shù)發(fā)放報酬。十一、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，工資按乙方實際考勤〔或計件工資總額〕，根據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容〔條款〕結(jié)算。十二、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違背勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的，或者成心或嚴重瀆職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以辭退。乙方應對造成的結(jié)果予以相應的賠償責任。十三、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進展追償。十四、試用期滿并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并按國家規(guī)定繳納相應保險?？己瞬缓细裾?，將予以辭退或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。十七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：〔公章〕__________乙方：〔簽字〕__________日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日試用期勞動合同樣本6甲方：________________________乙方：________________________身份證號：______________________________________根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位為：_______________________在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方才能，甲方有權對乙方的工作崗位進展調(diào)整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)機密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日~20日發(fā)放，假設乙方工作缺乏一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。假設工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提早七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否那么，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退，甲方將按照按照標準出勤天數(shù)發(fā)放相應報酬。九、在試用期內(nèi)，甲方假設發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，工資不計。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違背勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者成心或嚴重瀆職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以辭退。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進展追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以辭退或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：〔公章〕__________乙方：〔簽字〕__________法定代表人：〔簽字〕__________日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日試用期勞動合同樣本7試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。本第三十九條：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同解除的相關知識：勞動部《關于勞動法假設干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提早消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提早終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下?；ハ鄥f(xié)商，在彼此達成一致的根底上提早終止勞動合同的效力。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證勞動合同的解除具有以下特征：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進展3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的懇求;4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。假如用人單位不是根據(jù)法律規(guī)定的情形解除勞動合同的話，那么就需要承當相應的法律責任。同樣的，要是勞動者沒有提早通知用人單位解除勞動合同的話，因此給單位造成損失的，也要承當賠償責任。為您整理本篇文章，感謝你的閱讀。試用期勞動合同樣本8甲方：乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位〔工種〕為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方才能，甲方有權對乙方的工作崗位進展調(diào)整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)機密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，假設乙方工作缺乏一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。假設工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提早七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否那么，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，工資按乙方實際考勤〔或計件工資總額〕，根據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容〔條款〕結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違背勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者成心或嚴重瀆職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以辭退。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進展追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以辭退或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________代表人(簽字)__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________試用期勞動合同樣本9甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________乙方：_______________________身份證號：_______________________住址：_______________________甲方聘用乙方為本公司員工，試用期________個月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項達成以下協(xié)議，雙方均應遵守以下協(xié)議。一、乙方的工作崗位為：在試用期間，甲方有權根據(jù)工作需要和乙方才能對乙方的工作崗位進展調(diào)整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)機密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。三、乙方試用期工資為________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以內(nèi)發(fā)放，假設乙方工作缺乏一個月，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。假設工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況順延發(fā)放。六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提早三個工作日通知甲方，雙方協(xié)商解決，否那么，甲方有權根據(jù)公司管理制度做出相應處理。七、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照________元/月的標準發(fā)放報酬。八、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，工資按乙方實際考勤，根據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容結(jié)算。九、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違背勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者成心或嚴重瀆職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以辭退。乙方應在其過錯范圍內(nèi)對甲方的損失承當賠償責任。十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進展追償。十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以辭退或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后即生效。十四、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商。甲方：〔公章〕__________乙方：〔簽字〕__________法定代表人：〔簽字〕__________日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日試用期勞動合同樣本10公司在試用期可以隨時解除勞動合同嗎解除勞動合同的權利，公司可以行使，同樣的勞動者也可以行使。眾所周知，在試用期間內(nèi)，公司與勞動者之間的權利義務都比擬松散。于是有的人就認為公司可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。事實真的是這樣嗎？請閱讀下文理解。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”注：第三十九條：“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！钡谒氖畻l第一項：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！钡谒氖畻l第二項：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！鼻俺虩o憂專家：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤?，應當向勞動者說明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金。假如用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，企業(yè)假設沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)那么不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。假設企業(yè)違背相關規(guī)定，求職者可攜相關有效的證據(jù)至有關部門進展申訴，并獲得補償金。用人單位假設單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。各位勞動者可以放心了，即使是在試用期間，法律對勞動者的權益也是諸多保護的。其中有一個很重要的規(guī)定，就是公司在試用期解除勞動合同的必須符合法律規(guī)定的條件，否那么的話就是違法解除，需要承當法律責任。要是你與公司就該問題產(chǎn)生了法律糾紛的話，可以向我們網(wǎng)站的專業(yè)律師進展咨詢，看看要如何處理才好。試用期勞動合同樣本11一、關于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}按照《勞動合同法》第四十六條有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。簡而言之，假設是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提早30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提早1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。二、相關法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十七條勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有以下情形之一的`，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承當連帶賠償責任。試用期勞動合同樣本12甲方：xxx乙方：xxx甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，自xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx_日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位(工種)為：xxx在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方才能，甲方有權對乙方的工作崗位進展調(diào)整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)機密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。三、乙方試用期工資為xxx元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，假設乙方工作缺乏一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。假設工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提早十五個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否那么，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照1200元/月的標準發(fā)放報酬;假設在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進展賠付。九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，根據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違背勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者成心或嚴重瀆職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以辭退。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進展追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險和住房公積金。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以辭退或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：xxx(公章)乙方：xxx(簽字)日期：xxx試用期勞動合同樣本13勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些您提問：你好，我如今在公司還處于試用期，但是我覺得如今的工作不合適我，想辭職，想咨詢一下勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些？網(wǎng)站律師答復：勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提早三天通知根據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據(jù)《勞動合同法施行條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？請閱讀下文進展詳細理解?！景盖榛胤拧磕晨萍脊景l(fā)現(xiàn)其公司部門設置混亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通屢次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?【法律解析】公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金?！痉筛鶕?jù)】《勞動合同法》第40條：有以下情形之一的，用人單位提早30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或局部條款無法履行的其他情況。而本案中的情況缺乏以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。試用期勞動合同樣本14甲方：________________乙方：________________根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月。______(天)二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。三、月薪試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。四、甲方的根本權利與義務1.甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;l有權對乙方違法亂紀和違背公司規(guī)定的行為進展處分;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提早解除本合同。2.甲方的義務。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負