求職過程及信息獲取課件

求職，你準備好了嗎——求職過程及信息獲取

人數(shù)人數(shù)求職技巧分數(shù)10080600406人106人20人8人對140名成功求職者求職技巧的調(diào)查問卷統(tǒng)計分析相關分析求職技巧：求職計劃、長線準備、職場調(diào)研、渠道分析、個人定位、競爭策略、文書準備、筆試面試、細節(jié)管理即使是成功求職者中，求職技巧水平非常高的求職者仍然是少數(shù)。水平太低而能成功求職，可能性很小絕大多數(shù)求職者分數(shù)集中在40-60分檔次一、求職準備概述（一）為什么要做求職準備？情形一：沖入雙選會現(xiàn)場，卻不知道該走向哪個公司？情形二：今天晚上有三場宣講會，我應該去哪里呢？情形三：—你為什么不去應聘XX公司？

—這公司要中英文簡歷，我還沒有準備好呢！情形四：……“沒有感覺”、“找不到北”、“無頭蒼蠅”……如果你準備不充分，就準備著失敗吧？成功總是青睞于那些有充分準備的人（二）求職是個系統(tǒng)工程1.管理你的系統(tǒng)工程時間內(nèi)容任務預期的結果

大三下學期關注近年來校單位招聘情況了解相關行業(yè)及公司信息，知曉近年校園招聘情況形成對行業(yè)與公司的基本認知，確定是否應聘大四求職第一階段【公司準備校園招聘階段】公司發(fā)布招聘信息；了解企業(yè)文化、公司概況、需求崗位等；確定是否參加公司招聘確定宣講會時間；確認宣講會時間、地點、注意事項準備參與宣講會舉辦宣講會；參與宣講會，準備把握公司年度招聘計劃熟悉企業(yè)文化，再次確認應聘時間以及準備時間簡歷投遞截止；投遞簡歷或完成網(wǎng)申等獲得應聘機會大四求職第二階段【公司實施校園招聘階段】公布筆試名單確定是否筆試，根據(jù)公司特點把握筆試內(nèi)容和特點，做好相應準備充分準備筆試筆試參加筆試，并了解結果公布時間完成筆試面試通知確認是否進入面試環(huán)節(jié)，根據(jù)要求做好相應準備準備好材料及面試問題，再次認真分析自己的簡歷面試參加一面（二面或三面），根據(jù)下一輪面試做好充分、適宜的準備完成面試大四求職第三階段【公司校園招聘結束階段】發(fā)OFFER、簽約確認是否被錄用，了解簽約相關事宜合理談薪，順利簽約，成功錄用求職過程基本環(huán)節(jié)需注意的幾個問題：1.公司招聘時間周期各不相同；2.公司招聘流程各不相同；3.不要忽略每一輪中了解本輪次結果公布時間；4.調(diào)整好求職心態(tài)，把握好每一次機會2.合理安排時間招聘單位數(shù)量分布圖（以我校9-12月份為例）時間主要任務7月份求職前的暑期實習，積累工作經(jīng)驗，開始計劃畢業(yè)求職時間安排8月份修改簡歷與求職信，了解往屆公司招聘情況；瀏覽國內(nèi)知名求職網(wǎng)站，獲取相關信息；9月份密切關注學校就業(yè)指導服務中心網(wǎng)站、同類院校網(wǎng)站、校園BBS、目標單位網(wǎng)站、知名求職網(wǎng)站的信息，第一時間確認公司宣講會和收取簡歷的時間10月份積極參加各類宣講會，積極投遞簡歷，參加筆試面試等11月份繼續(xù)參加宣講會，調(diào)整求職策略，不斷修改并投遞簡歷，安排筆試面試12月份面試進入尾聲，關注公司招聘結果，選擇公司，簽約應屆畢業(yè)生求職時間安排一覽表考研學生時間安排3.合理規(guī)劃支出簡歷制作費用一般兩頁以內(nèi)，如有求職信，控制在三頁；紙張要求服裝費用必要的正裝，體現(xiàn)一種尊重；不需要太昂貴，得體即可交通費用公交車、的士、火車等電腦和上網(wǎng)費用網(wǎng)上求職，查收郵件等通信費用求職期間通信費用必定增加；注意回復未接電話異地求職費用費用較高，注意權衡4.保持積極心態(tài)二、求職信息獲?。ㄒ唬└攀錾鐣l(fā)展很快，求職信息獲取已經(jīng)從單一的人才招聘市場發(fā)展成為有多渠道獲取的方式，要找到滿意的工作，要從多方面了解信息。信息獲取是一種十分重要的能力；資源在整合之前不是資源，只有在整合并利用起來時才是真正的資源；一定要為自己制定個性化的渠道策略（個人背景不同；外部環(huán)境的巨大差異）（二）獲取信息的途徑學校就業(yè)指導服務中心校外大型招聘會網(wǎng)絡求職報刊雜志關系網(wǎng)絡主動求職互動求職實習單位曲徑求職九大渠道優(yōu)點缺點推薦指數(shù)學校就業(yè)指導服務中心競爭對手少；針對性強；與專業(yè)相關職位信息豐富；信息準確全面；學校審核，較為可靠應聘職位受專業(yè)限制；獲取信息局限于本?！铩铩铩铩镄Ｍ獯笮驼衅笗珊驼衅溉藛T面對面交流；信息較為準確人多，擁擠；不能充分交流★★★網(wǎng)絡求職信息量大，成本低，方便快捷信息反饋慢；成功率低★★★報刊雜志能發(fā)現(xiàn)潛在有價值信息，成本低所能利用報刊較少，時效性差★關系網(wǎng)絡命中率低，相對簡便，快捷，針對性強需要長時間準備和積累；背景★★★★主動求職競爭對手少，容易成功，針對性強對個人綜合素質(zhì)要求高；極容易碰壁★★★★互動求職信息面廣，可互相借鑒參考有用信息，適用于弱勢專業(yè)學生需要一個好的團隊，而這通常很難實現(xiàn)★★★實習單位命中率高，競爭對手少，目標明確，針對性強短期內(nèi)無法達成；對個人要求高；時間成本★★★★曲徑求職規(guī)避弱勢，某些時候短期見效快投機，時間成本，有風險★★各種信息渠道優(yōu)劣對比企業(yè)招聘尋找求職者方式與求職者尋找用人單位方式恰恰相反內(nèi)部來源：提拔公司內(nèi)部員工。“我要用那些我看到過他們工作狀態(tài)的人。”（低風險的用人策略）職工引薦：省時省力省錢，跳槽率低。為防止不正之風與裙帶關系，需要注意認真鑒定并嚴格選擇。證據(jù)：根據(jù)職位所需的技能，雇用那些證明自己能做什么的陌生求職者好朋友或業(yè)務同事：雇用那些信任的朋友看到過其工作狀態(tài)的人中介渠道：中介、獵頭公司、人才服務機構（外包）廣告招聘：網(wǎng)絡或媒體招聘校園招聘：依靠簡歷等213456717談到求職中的競爭對手，并不是想增添找工作的火藥味，是希望同學們在應聘時在了解自身背景、興趣和求職目標的同時，也清楚與自己競爭同類職位的人，從而明白自己如何和他們區(qū)別開來得到招聘者的認可。沒有最好的工作，只有最適合的崗位，所謂適合，也就是必須說明為什么這個位置應該給你，而不是你的競爭對手。這些競爭對手可以分為幾個檔次，一定要仔細研究，給自己準確定位，然后才能確立好競爭策略。（以下大致分析，不是絕對情況）海歸重點大學碩士以上，有工作經(jīng)驗重點大學碩士以上，但沒有工作經(jīng)驗普通學校碩士以上重點大學本科畢業(yè)，有工作經(jīng)驗重點大學本科畢業(yè)，無工作經(jīng)驗一般大學畢業(yè)其他在正式開始求職前，應該要考慮的第一個問題是對主要目標行業(yè)的工作有基本的認識。對于大學生來說，首先遇到的一個難題就是：“市場上到底有些什么樣的職位？”每個人或許都道聽途說的知道一些，但是從來沒有幾個人能夠完全說清楚。定義一份工作可以有兩個緯度的標準：橫向看來，是行業(yè)標準；縱向分析，是各職能部門。為了方便調(diào)查，可以在此基礎上進行擴充，也需要根據(jù)自己的情況來修訂。（三）你還要關注哪些信息？工作信息表模板

行業(yè)職能金融服務IT通信零售礦物汽車咨詢銷售市場技術行政/管理公司類型公司類型是按照公司的所有制形式及其導致的不同制度與文化來劃分的，主要有國企、民企或私企這些不同的企業(yè)形式。不同類型的公司在招聘的時候有很多不一樣的地方，在工作氛圍、員工福利等方面也有很多不同的做法不同類型公司的招聘情況

項目特點公司類型薪水福利培訓機會招聘流程管理制度工作氛圍住房與戶口外企較高一般較多較為復雜規(guī)范規(guī)范而明確人際關系簡單，工作強度大規(guī)模大的企業(yè)能解決國企較低較高一般較為刻板隨意明確而刻板人際關系復雜一般都能解決民企一般一般較少有的較為規(guī)范有的則主要依賴直覺較不規(guī)范節(jié)奏較快大多不能解決從上表可以看出，不同類型的企業(yè)各方面的特點是很不一樣的。例如，外企的招聘流程非常復雜和正規(guī)，而國企和民企則相對較為簡單。外企的薪水高，工作強度大；國企工作相對輕松，薪水低，但福利非常優(yōu)厚等。在招聘的時候，不同企業(yè)和機構也有不同的偏好，如果在求職的時候能充分地注意到這些因素，并對不同類型的公司進行分類比較，就能最有效地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避免自己的劣勢。職業(yè)發(fā)展路徑。職業(yè)成長道路也是求職中的重要參考因素。不同類型的公司為員工提供的職業(yè)成長道路不同，在求職之前就了解這些情況，你就可以對未來的工作和生活進行更準確的預期。除了以上幾個方面，還有一些其他方面的工作特點，可能不那么主要，但是也有很多人關心。1.工作時間2、是否經(jīng)常出差3、工作環(huán)境4、工作地點5、薪酬福利運營商：對綜合能力要求高。面試多采用無領導小組面試和結構化面試，筆試多采用行政能力測試設備商：對綜合能力及專業(yè)知識要求均高。筆試多采用行政能力測試+專業(yè)能力測試，面試多采用專業(yè)面試+英語面試工程公司：通信建設局、設計院等，專業(yè)知識要求高，其余一般軟件公司：注重編程能力及專業(yè)知識外貿(mào)公司：綜合能力（四）獲取招聘信息需要注意的問題舉辦的畢業(yè)生就業(yè)招聘活動是否合法（國家規(guī)定：只有學校和地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門有權組織畢業(yè)生就業(yè)招聘活動）。謹防騙子公司：①借用正規(guī)公司名目進行詐騙；②成立初期就是個皮包公司進行詐騙網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)；求職時不要將全部的希望都寄托網(wǎng)上求職。注意防范網(wǎng)上求職的一些騙局。求職者為了防止網(wǎng)上詐騙，一定要登陸正規(guī)網(wǎng)站。一般正規(guī)網(wǎng)站在刊登人才需求信息時，都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求對方能提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴防虛假信息的發(fā)生。因此，在網(wǎng)上求職時，應盡量尋找那些比較正規(guī)、知名的網(wǎng)站，以減少不必要的麻煩。網(wǎng)上求職的騙局有通常有兩類，一類是騙子公司要求職者匯款做為報名費、押金、手續(xù)費，凡是這類情況，求職者應當立即放棄，甚至可以舉報；一類是網(wǎng)上傳銷的騙局，聲稱只需要交幾十元會費就可以在家創(chuàng)業(yè)云云，只不過搬到了網(wǎng)上的傳銷而已。

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