安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度1.制度目的為了保證企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中能夠安全可靠地進(jìn)行，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，本制度制定。2.適用范圍適用于公司所有員工和外部合作伙伴。3.獎(jiǎng)勵(lì)制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)對象所有在工作中積極參與并建搭安全防線、完成安全生產(chǎn)任務(wù)的員工、安全生產(chǎn)單位或班組。3.2獎(jiǎng)勵(lì)形式（1）表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對安全生產(chǎn)單位或班組，每年設(shè)立“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”、“安全先進(jìn)班組”等稱號(hào)，對優(yōu)秀員工予以嘉獎(jiǎng)，表彰先進(jìn)，激勵(lì)廣大員工投身于安全生產(chǎn)行業(yè)中。（2）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：對通過考核合格的需頒發(fā)獎(jiǎng)狀并給予獎(jiǎng)金。（3）榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以嘉獎(jiǎng)，贊揚(yáng)其工作業(yè)績和做出的犧牲奉獻(xiàn)精神。3.3申報(bào)與評(píng)定（1）獎(jiǎng)勵(lì)對象通過申報(bào)或被推選進(jìn)入評(píng)選范圍。（2）評(píng)審組在申報(bào)人的基礎(chǔ)上，實(shí)行群眾評(píng)議、專家審批的程序，經(jīng)綜合考量給相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。4.懲罰制度4.1懲罰對象不遵守安全生產(chǎn)規(guī)定、手續(xù)，不聽從安全生產(chǎn)管理人員的指揮，擅自作業(yè)、違章行為，肇事逃逸、妨礙安全等行為的員工。4.2懲罰措施（1）口頭警告：對于輕微、初犯的違反規(guī)定，進(jìn)行口頭警告。（2）書面警告：對于違反規(guī)定較為嚴(yán)重者，發(fā)書面警告通知。（3）罰款處分：對違反規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的行為進(jìn)行罰款，具體金額根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度而定。（4）停職處分：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的人員，給予停職一周及以上的處分，并在停職期間給予一定經(jīng)濟(jì)處罰。（5）記大過處分：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成重大安全事故或違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的人員，給予記大過處分。4.3處罰程序（1）被投訴人的事實(shí)證據(jù)真實(shí)可靠，情節(jié)重大，必須經(jīng)過調(diào)查核實(shí)。（2）由安全生產(chǎn)管理人員赴現(xiàn)場了解情況，向被投訴人及當(dāng)面的他人詢問情況，并了解證據(jù)、資料。（3）屬實(shí)實(shí)施罰款處分的，應(yīng)當(dāng)向被罰款人開具罰款通知書，加蓋公章后遞送。（4）被處分人不服處分決定的，可在收到處分決定的7個(gè)工作日內(nèi)要求申訴。5.執(zhí)行計(jì)劃本制度的實(shí)施由公司的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查，相關(guān)管理部門或人員負(fù)責(zé)具體實(shí)施。6.制度評(píng)估對本制度的執(zhí)行情況，每半年評(píng)估一次，并提出改進(jìn)意見和建議，以保證制度科學(xué)性和合理性。7.附則本制度所指的“安全生產(chǎn)規(guī)定”包括國家和企業(yè)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，以及企業(yè)