公司全套考勤管理制度及

細(xì)則公司全套考勤管理制度及細(xì)則1.考勤制度基礎(chǔ)1.1考勤的定義考勤是指員工按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行簽到和簽退，以及記錄正常工作、加班、請(qǐng)假等情況的管理制度。1.2考勤的目的考勤的目的是為了管理公司員工的工作時(shí)間，監(jiān)督員工的工作紀(jì)律，維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。1.3考勤系統(tǒng)的基本要求能夠準(zhǔn)確地記錄每位員工的考勤情況。能夠自動(dòng)生成考勤報(bào)表。能夠自動(dòng)計(jì)算加班工資、請(qǐng)假扣款等工資項(xiàng)目。2.員工考勤規(guī)定2.1工作時(shí)間每天工作時(shí)間為8小時(shí)，包括午餐時(shí)間，上班時(shí)間為8:30，下班時(shí)間為17:30。2.2員工簽到所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行簽到。員工遲到情況如下：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除1小時(shí)工資；遲到30分鐘以上，按照曠工處理。2.3員工簽退所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行簽退。員工早退情況如下：早退30分鐘以內(nèi)，扣除1小時(shí)工資；早退30分鐘以上，按照曠工處理。3.假期規(guī)定3.1年假入職滿一年后，員工有10天年假。入職滿三年后，員工有15天年假。入職滿五年后，員工有20天年假。3.2病假員工出現(xiàn)疾病需請(qǐng)假時(shí)，需提前向公司報(bào)備。病假按天計(jì)算，三天以下按病假處理；三天以上按病事假處理。病事假的請(qǐng)假手續(xù)：員工需要提交醫(yī)院開具的《病事假醫(yī)療證明》。3.3事假員工需請(qǐng)事假時(shí)，需提前向公司報(bào)備。事假需提前與主管領(lǐng)導(dǎo)商量，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.4婚假員工結(jié)婚可請(qǐng)假3天。員工父母或配偶喪失可請(qǐng)假3-7天（具體天數(shù)按情況而定）。4.加班規(guī)定4.1加班的定義員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外受雇主指示而工作時(shí)為加班，加班是企業(yè)管理中的一項(xiàng)特殊手段。4.2加班的條件加班需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意。加班需提前向公司報(bào)備，獲得同意后方可加班。4.3加班費(fèi)的計(jì)算工作日加班費(fèi)計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)為基本工資的1.5倍。休息日加班費(fèi)計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)為基本工資的3倍。節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)為基本工資的4倍。5.考勤異常處理5.1曠工處理連續(xù)曠工三天以上的員工將被解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工兩天以上的員工將被扣除當(dāng)月全部工資。5.2請(qǐng)假異常處理未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自拖欠工作日不到五天的事假、病假，連續(xù)三個(gè)工作日以上不返崗的員工，經(jīng)公司認(rèn)定為自離，由于違反合同規(guī)定，從第三件事節(jié)日開始，停發(fā)工資，并限期返聘。擅自拖欠工作日超過五天的事假、病假，連續(xù)五個(gè)工作日以上不返崗的員工，經(jīng)公司認(rèn)定為自離，從第三件事節(jié)日開始，停發(fā)工資，并限期返聘。6.其他一份完善的考勤管理制度是公司有序運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，有利于提高企業(yè)效益、維護(hù)員工權(quán)益、增強(qiáng)員工工作積