標(biāo)準(zhǔn)保姆雇傭合同

標(biāo)準(zhǔn)保姆雇傭合同一、雇傭雙方及工作內(nèi)容1.1雇主：（以下簡稱“雇主”）姓名：性別：身份證號(hào)碼：住址：1.2雇員：（以下簡稱“雇員”）姓名：性別：身份證號(hào)碼：住址：1.3工作內(nèi)容：為雇主提供保姆服務(wù)，包括但不限于照顧雇主家人的起居和生活，協(xié)助處理家務(wù)事務(wù)等工作。二、工作時(shí)間雇員每周工作時(shí)間為（）小時(shí)，工作日期為每周（）至（）日。其中每日（）小時(shí)休息。三、工資及計(jì)算方式3.1月工資雇員每月的工資總額為（）元人民幣。3.2工資支付時(shí)間雇主應(yīng)在每月（）日，將當(dāng)月工資支付到雇員指定的銀行賬戶內(nèi)。四、福利待遇4.1醫(yī)療保險(xiǎn)雇員在工作期間內(nèi)，享有雇主提供的醫(yī)療保險(xiǎn)。4.2休假雇員每年有（）天帶薪年假，須提前（）天向雇主請(qǐng)假，經(jīng)雇主同意后方可休假。4.3社會(huì)保險(xiǎn)雇員在工作期間內(nèi)，享有按國家規(guī)定應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)。五、工作責(zé)任和義務(wù)5.1雇員工作責(zé)任雇員應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定的工作職責(zé)，保守雇主及其家人的商業(yè)秘密，不得向任何人泄露。5.2雇員工作義務(wù)雇員應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成與工作相關(guān)的事項(xiàng)，不得無故缺勤或遲到早退，不得違反國家法律法規(guī)和相關(guān)制度。5.3是否轉(zhuǎn)崗雇員不得借故轉(zhuǎn)崗或跳槽，如需離職，應(yīng)提前（）天告知雇主，經(jīng)雇主同意后，方可離職。六、違約責(zé)任6.1雇員違約責(zé)任雇員如違反本合同的規(guī)定，包括但不限于無故缺勤或遲到早退，擅離職守，泄露商業(yè)秘密等行為，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2雇主違約責(zé)任雇主如未按合同規(guī)定支付工資或提供相應(yīng)的福利待遇，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、解除合同及通知期7.1合同解除有下列情形之一的，本合同可以解除：雙方協(xié)商一致；本合同規(guī)定的工作內(nèi)容已經(jīng)完成；本合同規(guī)定的工作時(shí)間已經(jīng)到期；有一方違反了合同的規(guī)定。7.2通知期本合同在以下情形下解除，應(yīng)提前（）天通知對(duì)方。八、爭議解決方式因本合同履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。九、合同條款變更與終止9.1變更合同生效后，如需要變更合同條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，辦理書面變更手續(xù)。9.2終止本合同到期、解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，并歸還對(duì)方應(yīng)歸還的物品或財(cái)物。十、附則10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同份數(shù)本合同一式（）份，雇主和雇員各執(zhí)（）份，具有同等法律效力。10.3適用法律本合同適用中華人民共和國有關(guān)法律和法規(guī)。10.4其他約定本合同未盡事宜，由雇主與雇員另行協(xié)定。本合同自簽訂