國家電網(wǎng)招聘之人力資源類過關檢測練習參考B卷帶答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類過關檢測練習參考B卷帶答案

單選題（共50題）1、根據(jù)不同的決策條件而采用相應決策方法的一種決策思路是（）A.滿意模型B.理性模型C.權變模型D.優(yōu)化模型【答案】C2、根據(jù)組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低變革壓力的強度B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性C.增大變革阻力的強度D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】B3、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A4、利用必要的強化方法，使已經(jīng)實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。A.解凍B.變革C.鞏固D.再凍結【答案】D5、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）A.自發(fā)性B.持久性C.目的性D.可變性【答案】D6、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B7、下列條件是地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分依據(jù)的是()。A.建設項目工程規(guī)模B.受納水域的水質(zhì)要求C.污水水質(zhì)的復雜程度D.項目所在地環(huán)境特征【答案】B8、菲德勒的權變領導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領導類型是（）A.人際關系導向型B.任務導向型C.目標達成型D.任務結構型【答案】B9、下列不屬于工程分析方法的是()。A.矩陣法B.類比分析法C.實測法D.物料平衡計算法【答案】A10、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)【答案】C11、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。A.提供互教互學的機會B.讓學員掌握更多的業(yè)務知識C.讓學員掌握更多的理論知識D.提高處理問題的能力【答案】D12、關于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調(diào)整D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調(diào)整【答案】D13、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。A.初次篩選后B.所有篩選方法使用之后C.背景調(diào)查后D.面試后【答案】B14、（）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。A.領導者參與模型B.領導情境理論C.費德勒的權變模型D.路徑一目標理論【答案】B15、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列內(nèi)容中，不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.評價范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標分布情況B.評價范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況C.評價范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量D.評價范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況【答案】A16、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。A.崗位輪換B.計件工資C.競聘上崗D.內(nèi)部選拔【答案】C17、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。A.努力與績效的關系B.績效與個人需要的關系C.績效與獎勵的關系D.獎勵與滿足個人需要的關系【答案】B18、股票期權與期股的區(qū)別不包括（）。A.兌現(xiàn)時間B.獲取方式C.約束機制D.適用范圍【答案】A19、（）年國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】C20、關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A.激勵、約束B.協(xié)調(diào)、溝通C.放任、自由D.理順、調(diào)整【答案】C21、人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術環(huán)境C.經(jīng)濟環(huán)境D.社會與文化環(huán)境【答案】D22、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產(chǎn)運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設項目對各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。A.作用效應關系B.影響性質(zhì)C.影響范圍D.影響程度E:影響時間【答案】A23、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設性的方式表達不滿（）A.離職B.進諫C.忽略D.忠誠【答案】B24、下列說法正確的是()。A.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源B.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源C.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源D.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源【答案】B25、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應。A.靈活性B.準確性C.及時性D.經(jīng)濟性【答案】A26、權力具有的性質(zhì)是（）A.情景性B.確定性C.獨立性D.稀缺性【答案】A27、某Ⅱ類建設項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況【答案】A28、將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作【答案】D29、在買賣合同中，買受人的義務有()。A.對標的物提供質(zhì)量保證B.受領標的物C.對標的物提供權利擔保D.提供有關單證和資料【答案】B30、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標準（）A.按何種心理機能占優(yōu)勢B.按思想行為的獨立性C.按心理活動的某種傾向性D.按人的行為模式【答案】C31、企業(yè)若要進行全員培訓，應采用（）。A.崗前培訓B.脫產(chǎn)培訓C.在崗培訓D.輪崗培訓【答案】C32、在素質(zhì)測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)B.算數(shù)平均數(shù)和標準差C.幾何平均數(shù)和標準差D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)【答案】D33、當今管理的新趨勢是，由傳統(tǒng)的物力、財力競爭轉向企業(yè)對（）的競爭。A.市場瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】A34、在組織行為學的研究方法中，（）是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情景的研究。A.理論性研究B.案例分析C.現(xiàn)場研究D.實驗室實驗【答案】C35、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛【答案】B36、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。A.要求加薪B.希望獲得更高職位C.接受不合意的職位D.較少關注外部招聘信息【答案】C37、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數(shù)為（）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】D38、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】D39、理想的行政組織體系理論的提出者是（）A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾【答案】B40、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》適用于（）。A.農(nóng)村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理B.遠海區(qū)海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理【答案】A41、內(nèi)部公平主要是指（）。A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D.員工薪酬與市場水平大體相當【答案】A42、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小【答案】B43、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A44、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。A.學校招聘B.競爭對手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人【答案】B45、按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和（）。A.臨時任務說明書B.特定工作說明書C.技能工作說明書D.部門工作說明書【答案】D46、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）A.大學各系之間的關系B.醫(yī)院各部門之間的關系C.快餐店各業(yè)務部門之間的關系D.汽車裝配線上工作小組之間的關系【答案】A47、關于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角C.水平角與目標的高、低無關D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]【答案】B48、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關系的是（）。A.股東大會B.董事會C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會【答案】B49、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B50、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。A.鈍化B.感受性C.敏感性D.適應【答案】B多選題（共20題）1、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括（）。A.物質(zhì)利益約束機制B.物質(zhì)利益促進機制C.物質(zhì)利益激勵機制D.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機制E.物質(zhì)利益平衡機制【答案】ACD2、工資指導線包括（）。A.高線B.低線C.預警線D.基準線E.下線確認答案【答案】CD3、某普通鋼筋混凝土軸心受壓圓柱，直徑600mm，混凝土強度等級C35，縱向鋼筋和箍筋均采用HRB400。縱向受力鋼筋14φ22，沿周邊均勻布置，配置螺旋式箍筋φ8@70，箍筋保護層厚度22mm。假定，網(wǎng)柱的計算長度10＝7.15m，試問，不考慮抗震時，該柱的軸心受壓承載力設計值N（kN），與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.4500B.5100C.5500D.5900【答案】C4、以下關于人力資源預測方法的說法，正確的有（）。A.馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源需求B.經(jīng)濟計量模型法其實是一種轉移概率矩陣C.馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源供給D.灰色預測模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟計量模型法E.生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進行預測確認答案【答案】ACD5、員工一組織匹配就包括員工與組織的（）等多種形式。A.能力匹配B.價值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.認知風格匹配【答案】AB6、影響人力資源需求預測的一般因素包括（）。A.顧客需求的變化B.社會安全福利保障C.追加培訓需求D.政府的方針政策的影響E.曠工趨向確認答案【答案】ABCD7、工作崗位調(diào)查的目的是（）。A.為進行崗位分析提供資料B.為改進工作崗位的設計提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)E.收集有關信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述確認答案【答案】ABCD8、溝通聯(lián)絡的意義是（）。A.滿足人們彼此交流的需要B.使人們達成共識、更多的合作C.降低工作的代理成本，提高辦事效率D.能獲得有價值的信息，并使個人辦事更加井井有條【答案】ABCD9、人力資本是（）共同投資的結果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人【答案】ABD10、構成團隊有效性的要素有（）。A.薪酬B.成員滿意度C.團隊學習D.外人的滿意度E.績效確認答案【答案】BCD11、公平與否是一個相當復雜的問題，因為它與（）都有關。A.個人的主觀判斷B.個人所持的公平標準C.績效的評定辦法D.評定人【答案】ABCD12、職業(yè)生涯指導顧問的任務包括（）。A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D.通過分配不同工作任務使員工發(fā)展自己的能力E.協(xié)助不同級別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作【答案】BC13、政府實施貨幣政策的主要措施包括（），A.調(diào)整貼現(xiàn)率B.調(diào)整稅率C.公開市場業(yè)務D.調(diào)整政府轉移支付E.調(diào)節(jié)法定準備金率【答案】AC14、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（）。A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長B.平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長C.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點控制轉變D.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長E.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉變確認答案【答案】AD15、有效的政策具備的特點是（）。A.直接有