項(xiàng)目組人事管理制度（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)項(xiàng)目組人事管理制度為規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率和員工的責(zé)任感、歸屬感，遵照國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)特制定本制度。一、人員的聘用1.每年初總經(jīng)理制訂各部門的人員變動(dòng)計(jì)劃和招聘名額。2.應(yīng)聘人員提供個(gè)人簡(jiǎn)歷和身份證原件，學(xué)歷證書原件。3.應(yīng)聘合格員工工填寫本公司員工信息檔案表，新員工試用期三個(gè)月，期滿合格后方可正式錄用。二、辭退和辭職1、公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：（1）、一年之內(nèi)記過三次者。（2）、連續(xù)無(wú)故曠工____日或年累計(jì)無(wú)故曠工____日及以上者.（3）、中飽私囊，____公款，收受賄賂、酬金，及偷盜公司財(cái)務(wù)者。（4）、工作懈怠不認(rèn)真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大損失者。（5）、不聽指揮和安排調(diào)度，擅離職守，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，影響惡劣者。（6）、品行不端、行為不檢，有酗酒，賭博，吸毒行為者及在職期間被拘留和刑事處罰者。（7）、泄露公司機(jī)密及業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。（8）、為個(gè)人利益虛報(bào)發(fā)票、提高金額及冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。（9）、年終公司業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)嚴(yán)重不合格者。（10）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者及轉(zhuǎn)正合格后發(fā)現(xiàn)能力不強(qiáng)不能很好的勝任工作者。____公司辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并出具《辭退通知書》。3.被辭員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報(bào)公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。4.辭退員工后，公司通知公司全體員工及辭退理由，同時(shí)亦書面形式告知其有業(yè)務(wù)來(lái)往的單位，提供新代替該職務(wù)和業(yè)務(wù)的員工。5.員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向總經(jīng)理提交辭職申請(qǐng)，員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，辦理移交手續(xù)，員工無(wú)論以任何理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個(gè)月，交接工作，提供善后。6、員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部及時(shí)書面通知給公司全體員工及業(yè)務(wù)單位（同4）。7、辭退、辭職手續(xù)必須按以上程序辦理，否則公司不配合人事、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及造成的保險(xiǎn)無(wú)法續(xù)交等后果，由該員工自行負(fù)責(zé)。四、教育與培訓(xùn)____公司舉辦各種定期或不定期的教育與培訓(xùn)，為公司打造高素質(zhì)的銷售隊(duì)伍。2.員工培訓(xùn)分為：1、職前培訓(xùn)。新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由老員工負(fù)責(zé)或廠家專員進(jìn)行培訓(xùn)。2、在職培訓(xùn)員工應(yīng)掌握自己分管業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷研究學(xué)習(xí)，鍛煉自己，在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域開辟自己的天地。3、專業(yè)培訓(xùn)。視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)。并能學(xué)以致用，自己親自為本公司員工培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)。4、費(fèi)用報(bào)銷。安排員工培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)差旅費(fèi)按公司規(guī)定給予報(bào)銷。五、考勤管理為了使本公司員工養(yǎng)成按時(shí)出勤的習(xí)慣，遵守公司紀(jì)律，提高工作效率，制定公司員工出勤管理辦法依照本辦法規(guī)定執(zhí)行。1、公司員工工作日上下班時(shí)間規(guī)定：夏季上午8：00—12：00下午：13：30—17：30冬季上午8：00—12：00下午：13：00—17：002，員工工作天數(shù)規(guī)定：通常為五天制。周六周日安排員工值班，特殊情況的加班，根據(jù)公司需要總經(jīng)理會(huì)提前通知和安排。3、一般出勤規(guī)定：（1）遲到。到上班后____分鐘未到視為遲到，半小時(shí)未到視為曠工半天。有偶發(fā)事件遲到需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，理請(qǐng)假手續(xù)。遲到次數(shù)的計(jì)算以月為限。累計(jì)遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計(jì)，累計(jì)遲到超過六次按曠工一天計(jì)，以后每遲到三次按曠工半天計(jì)。（2）曠工。請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工3或全月累計(jì)曠工四天以上者解聘。4、公司員工加班：?jiǎn)T工每日應(yīng)辦事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)日完成。如遇特殊情況或緊急事務(wù)，必須在上班時(shí)間外完成，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后方可加班，且必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。加班報(bào)酬按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。六、員工請(qǐng)假管理為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請(qǐng)假時(shí)有章可循，特制定本辦法。1.手續(xù)公司員工請(qǐng)假，先領(lǐng)取《員工請(qǐng)假單》，填妥請(qǐng)假日期、請(qǐng)假事由及相關(guān)項(xiàng)目，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可請(qǐng)假。2.請(qǐng)假須知：（1）公司員工請(qǐng)假單交由出納存檔管理，公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須在當(dāng)日委托同事或以電話口頭請(qǐng)假，假滿返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不得超過兩天。（2）員工請(qǐng)病假____天以上必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日呈報(bào)總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。（3）員工請(qǐng)假若理由不充分或妨礙工作，公司可酌情不予準(zhǔn)假、延期給假或縮短假期（4）請(qǐng)假未核準(zhǔn)而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。（5）公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況如期休假.（6）事假需本人親自辦理，提前申請(qǐng)，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。負(fù)責(zé)公司可以耽誤工作為由辭退員工。（7）事假病假公司均以公司及股東利益為前提，按照工資總額計(jì)算到每天的工資額給予當(dāng)月扣除。（8）婚假：公司員工結(jié)婚，晚婚（女____周歲、男____周歲）給假七天，早婚三天假期內(nèi)工資照發(fā)。產(chǎn)假：男員工給予三天假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。因公司無(wú)育齡女員工，暫無(wú)女員工產(chǎn)假規(guī)定。七、福利待遇為了加強(qiáng)員工歸屬感，公司實(shí)行人性化管理，提高員工積極性和企業(yè)凝聚力。每年公司發(fā)放節(jié)日津貼和獎(jiǎng)金1.春節(jié)，中秋節(jié)分別發(fā)放三百元的禮品。____年底根據(jù)員工業(yè)務(wù)結(jié)合公司當(dāng)年收益，發(fā)放獎(jiǎng)金及紅包。紅包不低于____元，獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績(jī)考核八、保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。1.全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。____公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：（1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。（2）公司的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)決策等事項(xiàng)。（3）公司的管理策略、客戶____、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等。（4）公司項(xiàng)目運(yùn)作的秘密事項(xiàng)、工作策略、流通渠道和機(jī)構(gòu)、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件等。（5）公司重要的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄、客戶和貿(mào)易渠道。（6）公司未公布的人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)信息。（7）總經(jīng)理確定的其他應(yīng)當(dāng)保守的公司機(jī)密。4.屬于公司秘密的文件、資料，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。____公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸，員工不得泄露與不在此范圍的其他同事，不在范圍的員工不得偷聽打探公司機(jī)密和信息。6.非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。7.違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，甚至開除，追究其刑事責(zé)任。本制度自簽發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。簽發(fā)人：簽發(fā)日期：項(xiàng)目組人事管理制度（二）星期五公司員工上、下班實(shí)行提前____分鐘簽到，沒有簽者，一律按遲到、早退處理。特殊情況部門領(lǐng)導(dǎo)要作出相關(guān)解釋。1、上班時(shí)間。隨政府工作時(shí)間適時(shí)調(diào)整。2、請(qǐng)假程序。請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》，員工層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位。病假。請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間____分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。____天時(shí)間以內(nèi)（含____天）病假，只發(fā)放基本薪金，三天以上病假，發(fā)放基本工資的____％；病假時(shí)間較長(zhǎng)或需住院治療者需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的《診斷書》；一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)者，立即解除聘用。事假。請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日基本薪金及補(bǔ)貼。3、每月考勤結(jié)果由辦公室統(tǒng)計(jì)并報(bào)送各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、確認(rèn)，然后將《考勤表》及《請(qǐng)假條》在每月____日提交至財(cái)務(wù)部，在薪金中扣。4、除法定假日和公司規(guī)定的假期外，無(wú)故不上班作曠工處理，并給予行政處分或不超過當(dāng)月薪金____%的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工超過三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過七天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。