高職院校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)的研討

PAGEPAGE1高職院校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)的研討隨著高教產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的學(xué)生選擇進(jìn)入高職院校深造，走上大學(xué)生涯。高職院校畢業(yè)生的就業(yè)成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。如何使高職院校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)高質(zhì)量化，成為我國高教發(fā)展的迫切問題。一、就業(yè)態(tài)勢當(dāng)前，高職院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢整體上不錯，就業(yè)率較高。教育部數(shù)據(jù)顯示，2018年高職院校畢業(yè)生的就業(yè)率達(dá)到了95.5%。但是，高職院校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)仍有待提高。二、就業(yè)問題1.脫離行業(yè)就業(yè)目前，一些高職院校畢業(yè)生在求職時往往沒有太清晰的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，盲目投簡歷，與自己所學(xué)的專業(yè)不對口的崗位過多。另一方面，一些企業(yè)、單位往往缺乏對高職院校畢業(yè)生的認(rèn)識和了解，給同等學(xué)歷的本科生優(yōu)先錄用的“行業(yè)慣性”問題也是造成高職院校畢業(yè)生脫離行業(yè)就業(yè)的一個重要原因。2.工資待遇低在目前國內(nèi)就業(yè)形勢下，一些企業(yè)常常通過網(wǎng)絡(luò)招聘等方式“大量招聘”，而這些工作單位往往具有低薪、拼命加班等突出問題，高職院校畢業(yè)生的薪資待遇不盡如人意。另外，企業(yè)普遍對高職院校畢業(yè)生的職業(yè)素質(zhì)要求較高，增加了畢業(yè)生的就業(yè)難度和壓力。三、優(yōu)化途徑1.加強(qiáng)行業(yè)導(dǎo)向培養(yǎng)高職院校需要加強(qiáng)與社會的密切聯(lián)系，充分發(fā)揮產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的特點(diǎn)，建立產(chǎn)學(xué)研合作平臺，積極開展行業(yè)實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐，提高畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)，使畢業(yè)生具備全面的職業(yè)能力和就業(yè)競爭力。2.加強(qiáng)招聘渠道建設(shè)高職院校需要積極推動招聘渠道建設(shè)，充分發(fā)揮招生處、畢業(yè)生就業(yè)中心等部門的作用，加強(qiáng)與各大企業(yè)、單位的聯(lián)系和溝通，開展行業(yè)招聘會等活動，為畢業(yè)生提供多樣、有吸引力的工作機(jī)會和平臺。3.提高教育教學(xué)質(zhì)量高職院校應(yīng)當(dāng)注重課程建設(shè)和教學(xué)質(zhì)量的提升，傳承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，同時鼓勵教師進(jìn)行教育教學(xué)改革和實(shí)踐，提高教學(xué)質(zhì)量和水平，為學(xué)生的畢業(yè)生就業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的知識基礎(chǔ)和技能保障。4.建立寬松的用人單位招錄政策高校畢業(yè)生就業(yè)難是一個普遍存在的問題，招聘單位要通過設(shè)立專門的崗位與政策激勵等方式引導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)，同時建立寬松的用人單位招錄政策，回歸畢業(yè)生的實(shí)際能力狀況，采用“留人”的方式，更好地發(fā)揮畢業(yè)生的潛力和能力。綜上，高職院校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)需要高職院校、企業(yè)和個人的共