裝飾員工手冊(cè)

第一章企業(yè)介 公 第二章員工工作守則和行為規(guī) 第三章人事制 第四章日常作息考勤制 考勤內(nèi) 考勤職 第五章薪資制 工 獎(jiǎng) 第六章福利、待 工傷待 第七章市場(chǎng)部管理制 工作規(guī) 第八章設(shè)計(jì)部制 第九章工程管理制 庫(kù)管 第十一章企化部管理制 第十二章發(fā)展部管理制 第十三章獎(jiǎng)懲制 第十三章附 序公司真誠(chéng)到第一 公司概1.1頂、永麗地板等，減少中間環(huán)節(jié)，給客戶的實(shí)惠。1.2 理總經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)部發(fā)展 企化經(jīng) 經(jīng) 經(jīng)出 設(shè)計(jì) 市場(chǎng) 工程 人事 行政 建材 網(wǎng)絡(luò) 發(fā)展 企化第二 同事之間應(yīng)當(dāng)互尊互學(xué),團(tuán)結(jié)協(xié)作,正確處理各個(gè)部門同事間關(guān)系.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),奮發(fā)進(jìn)取,鉆研技術(shù),精益。聘合同不可分割的部分被證實(shí)為錯(cuò)誤或與事實(shí)不符，本人同意及接納雇主終止勞動(dòng)。 第四 日常作息考勤制 考勤內(nèi)容 每日上午9：00未到崗者（除請(qǐng)病、事假、其他休假及倒休或因公外出者 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退，（5，30）工作時(shí)間 批準(zhǔn)離開工作崗位者（因公外出未填寫留言板者）即為脫崗，（脫崗時(shí)間5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)每次扣罰10元）。、早退或脫崗超過30分鐘，3小時(shí)以下， 準(zhǔn)假而不到崗者均為曠工半天；超過如實(shí)記錄員工的工休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假、加班、倒休?？记趩T職責(zé)按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況。如實(shí)反應(yīng)考勤中存在的問題。嚴(yán)格執(zhí)行各類請(qǐng)假制度，妥善保管各種休假憑證。及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并于每月5日前力資源部。加班流程：提前1天填寫加班申請(qǐng)表→主管簽批→申請(qǐng)人將加班申請(qǐng)表上交人事部。如遇特殊情況本月未休完（即本月存休下月必須倒休完畢）f.無特殊情況不可倒休。員工請(qǐng)假類別有如下七種：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假。所有假期在3以內(nèi)（含）如遇工休，工休不計(jì)入相應(yīng)假期，按工休計(jì)算；所有假期在5天以上如遇工休，工休計(jì)入相應(yīng)假期。請(qǐng)假簽批權(quán)限：?jiǎn)T工申請(qǐng)1天以內(nèi)的病、事假，由部門簽批員工申請(qǐng)2天以內(nèi)的病、事假，由分管簽部門主管級(jí)別以上（含）員工申請(qǐng)病、事假，由總經(jīng)理簽批。員工申請(qǐng)1天以上（含）的病、事假，或申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假，應(yīng)由部門主管視工作安排情況予以審核，出具休假意見，由總經(jīng)理簽批。請(qǐng)事假須提前1天填寫休假申請(qǐng)單，由部門主管視工作安排情況簽批請(qǐng) 最小單位為半天，如少于半天的，按半天計(jì)算；請(qǐng)事假流程：提前1天填寫休假申請(qǐng)單→部門主管簽批→申請(qǐng)人將休假申請(qǐng)單上交人事部簽認(rèn)；嚴(yán)格執(zhí)行事假請(qǐng)假流程，者一律以曠工處理。情況緊急時(shí)可托人 向部門主管告假，請(qǐng)病假應(yīng)及時(shí)填寫或補(bǔ)填休假申請(qǐng)單；請(qǐng)病最小單位為半天，如少于半天的，按半天計(jì)算；請(qǐng)假流程同事假。婚假需提前10天填寫《員工請(qǐng)假單，由申請(qǐng)人的上級(jí)視工作安排情況予以審核，請(qǐng)婚假流程：提前10天填寫休假申請(qǐng)單→部門主管視工作安排情況予以審核并出具休假意見→總經(jīng)理簽批→申請(qǐng)人將休假申請(qǐng)單上交人事部→申請(qǐng)人在婚假休息完畢上班第一天將《登記證》、當(dāng)?shù)亟值阑虼逦瘯?huì)辦理結(jié)婚的證明、外地員工的往返車（機(jī)）票上交人事部。工傷假流程：傷愈后上班第一天填寫休假申請(qǐng)單、出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明→主管簽批→總經(jīng)理簽批→申請(qǐng)人將休假申請(qǐng)單及區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明上交人事部；3請(qǐng)喪假流程：提前1天填寫休假申請(qǐng)單（特殊情況 告假）→主管簽→總經(jīng)理簽批→申請(qǐng)人將休假申請(qǐng)單上交人事部→申請(qǐng)人在喪假休息完畢上班第一天將直系親屬的證明以及外地員工的往返車（機(jī)）票上交人事部。當(dāng)月無、早退、脫崗、病假、事假、曠工、產(chǎn)假、工傷假可獲全勤獎(jiǎng)100元。出勤日工資核算標(biāo)準(zhǔn)：日工資=月基本工資/30病、事假核扣標(biāo)準(zhǔn)：請(qǐng)假當(dāng)日無工資。曠工核扣標(biāo)準(zhǔn)：按日全額工資的3倍扣除。、早退、脫崗核扣標(biāo)準(zhǔn)：、早退、脫崗5-30分鐘， 一次處以10元罰款；、早退、脫崗超過30分鐘以上，3小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；、早退、脫崗超過3小時(shí)以上，按曠工一天處理；加班核算標(biāo)準(zhǔn)：按照出勤日工資核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班核算。年假、法假、婚假、喪假核算標(biāo)準(zhǔn)：為有薪假，享受日全額工資及全勤獎(jiǎng)。產(chǎn)假、工傷假核算標(biāo)準(zhǔn)：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定核算。第五 薪資制第六 福利、待6.1與福，女員工妊娠七個(gè)月以上較為輕便的工作可根據(jù)申請(qǐng)予以調(diào)整，不到七個(gè)月但有特殊情況的，有條件，第七章 考核不達(dá)標(biāo)：如當(dāng)月業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，可累積至下個(gè)月，若連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)標(biāo)，原月底薪70%，若連續(xù)三個(gè)月考核未達(dá)標(biāo)，原月底薪50%,第四個(gè)月則無底薪或視市場(chǎng)部人員自動(dòng)離職處理。9：0016：00-17：00，6第十章。項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)取工程結(jié)算款時(shí)，必須持有正式材料以及工人工資表金額加工資表金額應(yīng)等。25 ，外出辦理業(yè)務(wù)的員工，一般乘坐公司客運(yùn)車輛特殊原因或時(shí)間緊迫需乘坐出租車時(shí)要說，30%發(fā)給臥鋪補(bǔ)貼.公司、宣傳、小區(qū)費(fèi)用;公司、宣傳費(fèi)用占公司總費(fèi)用支出的比率較大，與所產(chǎn)生的社會(huì)效益應(yīng)成正比的,因公司需要支付、宣傳費(fèi)用支出時(shí)，要提出預(yù)算計(jì)劃及分