新員工座談會通用課件_第1頁
新員工座談會通用課件_第2頁
新員工座談會通用課件_第3頁
新員工座談會通用課件_第4頁
新員工座談會通用課件_第5頁
已閱讀5頁，還剩14頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

微粒體員工座談會2019致新員工歡迎您來到這個溫暖的大家庭！您的到來，為我們的團隊注入了新鮮的血液！您的加入，為我們帶來了勃勃生機！愿您在這里與我們一同成長、進步！人事經理致辭新員工自我介紹新員工暢所欲言新老員工自由交流問卷調查意見采集座談會議程人事經理致辭1010203公司簡介及公司理念04員工職業(yè)發(fā)展通道公司用人理念晉升空間及福利待遇主管致辭新員工自我介紹2員工介紹(60s)01030204我的姓名來自哪里我的能力入職日期新員工暢所欲言3暢所欲言(30min)0102我在公司工作生活的感想我對公司的建議和意見新老員工自由交流4自由交流(30min)你可以問你想了解的你可以問你感興趣的問卷調查51、入職以來，我清晰我的工作有哪些內容,需要達成的目標。（

）我已經清晰工作內容及目標，到崗后有向我說明。我了解大致內容，但不知道有什么目標。我知道目標是什么，但工作內容還不具體。我對具體的工作內容和目標都不是太了解，只是按照過往經驗操作。同事、上司都沒有和我溝通過這些問題，我靠自己摸索。問卷調查(30min)2、我有完成工作所需的足夠資料和設備。（

）資料和設備都很充足，令我的工作不受限制。資料和設備不是十分完備，但我有途徑解決。資料和設備不完備，我也不知道如何解決。問卷調查(30min)問卷調查(30min)4、我所在的團隊、組織令我很滿意。（

）團隊成員凝聚力、協(xié)作意識都很強，組織流程與分工合理。團隊成員能力和職業(yè)素養(yǎng)都很好，但組織流程不夠合理發(fā)揮不充分。組織流程和分工都很合理，但凝聚力和協(xié)作意識不太理想。以上各方面都不理想。問卷調查(30min)3、上司關心我的工作，重視我的問題和意見，并且?guī)椭姨幚?。?/p>

）（多選）上司一直有關注我的工作，主動了解我遇到的問題并幫助解決。上司會在我遇到問題時幫助我。上司沒有問及我的工作，一般是我遇到問題去找他。上司沒有問及我的工作，我目前沒有因為遇到問題而找過他。上司很重視和支持我提出意見，并且有相應舉措。工作中，上司沒有問過我的意見，但我曾經主動提出過，他也有處理。工作中，上司沒有問過我的意見，但我曾經主動提出過，目前為止他未有處理。工作中，上司沒有問過我的意見，我也沒有提出過任何意見。意見采集6意見采集(30min)意見采集意見采集0201將前面問卷調查的內容也可以同步

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論