2022年停薪留職合同匯編

2022年停薪留職合同

|2022年停薪留職合同1

甲方（單位）：

代表人：職務(wù)：

乙方：，性別，出生年

月。

據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部門983）61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停

薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，

準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙

方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，

以便共同遵守。

第一，停薪留職期限：從——年—―月日起到—

年—月日止，共為一年。

第二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，

并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第三，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以

評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)

予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的

工資級(jí)別執(zhí)行。

第四，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需

要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以

證明其實(shí)屬停薪留職人員。

第五，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)

療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

第六，停薪留職期間，乙方按基本工資的_%向甲方繳納勞

動(dòng)保險(xiǎn)基金—元，每月—日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期

繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

第七，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，

甲方按退職辦法予以處理。

第八，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，

符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予

以開除。

第九，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月

前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿后一個(gè)

月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

第十，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方

針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)

行。

第十一，其它

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，

雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國(guó)家

的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具

有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式

一份，交主管部門，（如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān)）雙方各

留存一份。

甲方：?jiǎn)挝唬ㄉw章）

代表人:（蓋章）

乙方：（蓋章）

一年—月日訂

|2022年停薪留職合同2

甲方：—公司乙方：—X

X聯(lián)系方式：X

乙方原系甲方市場(chǎng)部助理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申

請(qǐng)停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從20一年x月x日起到20_年x月x

日止，共為三個(gè)月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)有企業(yè)職工的工

籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，

評(píng)定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方

升級(jí)，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)

別執(zhí)行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。需

要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以

證明其實(shí)屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等待

遇。

第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，

甲方按退職辦法予以處理。

第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事活動(dòng)，甲

方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第八條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出

書面申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作，停薪留職期滿后一個(gè)月

內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

第九條本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國(guó)家的有關(guān)政策法

規(guī)有抵觸的，按國(guó)家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行

期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)

由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充

規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等

法律效力。

甲方：X公司乙方：—X

日期：20—年x月x日

注意事項(xiàng)

1、原停薪留職人員如何簽訂勞動(dòng)合同？

根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若

干問題的意見》和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件規(guī)定，原固定

工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)

與其簽訂勞動(dòng)合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又

愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，可以變更

勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與

其解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、停薪留職后養(yǎng)老保險(xiǎn)該怎么交？

如果和企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的話，企業(yè)就應(yīng)該負(fù)責(zé)合同約定好的

養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納工作，不能推給個(gè)人。如果勞動(dòng)者離開了原單位，

那么他以前交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)依然有效，可以繼續(xù)交納。

3、停薪留職受傷的可認(rèn)定為工傷嗎？

不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時(shí)的一個(gè)

工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權(quán)決定，停薪已在事實(shí)上說明他

在留職后沒有從事原單位勞動(dòng)，所以才不支付工資。其次，工傷

保險(xiǎn)費(fèi)是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的，既然已經(jīng)停薪，工

資總額中當(dāng)然不應(yīng)該包括“工資”。

4、單位有權(quán)干預(yù)停薪留職人員從事的職業(yè)嗎？

無權(quán)干預(yù)。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè)，只要

是國(guó)家法律、政策明令禁止以外的，個(gè)人可以做出選擇。在國(guó)家

政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營(yíng)屬合法的經(jīng)營(yíng)，單位規(guī)章與國(guó)家法

律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國(guó)家的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

5、停薪留職違約致勞動(dòng)關(guān)系解除能否得補(bǔ)償?

不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！巴Ｐ搅袈殹焙贤幸欢ㄌ厥庑裕械?/p>

合同制工人對(duì)勞動(dòng)合同的‘意義和作用認(rèn)識(shí)不足，抱無所謂態(tài)度，

甚至不辭而別，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來一定的影響。用工單位和合同

制工人的合法權(quán)益平等地受到法律保護(hù)，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)

合同。

|2022年停薪留職合同3

訂立合同雙方：

甲方：（單位）

代表人：職務(wù)：

乙方：性別出生年月—

________________________O

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部H1983261號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要

求‘停薪留職’問題的通知〃的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩

人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞

動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立

本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從一年—月—日起到一年—

月日止，共為年。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工藉，，

并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以

評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)

予乙方升級(jí)；待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的

工資級(jí)別執(zhí)行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需

要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以

證明其實(shí)屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、資金、勞動(dòng)福利、醫(yī)

療費(fèi)、糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的_%向甲方繳納勞

動(dòng)保險(xiǎn)基金—元，每月—日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，

甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，

甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，

符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予

以開除。

第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月

前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿后一個(gè)

月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方

針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)

行。

第十一條其它____________________0

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，

雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方

根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與

本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

合同副本一式一份，交—主管部門（如經(jīng)公證，應(yīng)交公

證機(jī)關(guān)）.....各留存一份。

甲方：?jiǎn)挝唬ㄉw章）

代表人：（蓋章）

乙方：（蓋章）

年月日訂

|2022年停薪留職合同4

甲方：(單位)

代表人：職務(wù)：

乙方：，性別,出生年

月__________

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部(1983)61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停

薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，

準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙

方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，

以便共同遵守。

第一條，停薪留職期限：從一九—年—月日起到

一九—年一月日止，共為——年。

第二條，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，

并連續(xù)計(jì)算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資

調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合

條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，

按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

第三條，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，

需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可

以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

第四條，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，

醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

第五條，停薪留職期間，乙方按基本工資的—%向甲方繳納

勞動(dòng)保險(xiǎn)基金—元，每月—日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按

期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

第六條，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能

力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活

動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)

定予以開除。

第八條，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)

月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿后一

個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

甲方：?jiǎn)挝唬ㄉw章）

代表人：（蓋章、簽字）

乙方：（蓋章、簽字）

一年—月日訂

|2022年停薪留職合同5

甲方：——

乙方：_______________________

根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過

平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

第一條、甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為年，即自

年月日至年月日。

第二條、停薪留職期間，乙方保證做到：

1、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保

待遇；

2、不以職工身份從事任何活動(dòng)，不以學(xué)校名

義在外從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)等活動(dòng)，若因個(gè)人經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)或其它種種

原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù)；

3、一切言論和行為遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及學(xué)校的一切規(guī)

章制度；

4、向?qū)W校繳納勞保儲(chǔ)備金（養(yǎng)老保險(xiǎn)金）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

金、住房公積金____________元，（每月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月工資的

%,共計(jì)個(gè)月），繳納人事檔案管理費(fèi)和人員占編

費(fèi)元，人事檔案管理費(fèi)元/月，人員占編費(fèi)

元/月，共計(jì)個(gè)月），兩項(xiàng)合計(jì)元，簽訂協(xié)議時(shí)一

次付清。

第三條、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

1、不給乙方下達(dá)工作任務(wù)，并保留乙方公職和編制；

2、按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資，并計(jì)算連續(xù)工齡；

3、按規(guī)定給乙方辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第四條、乙方停薪留職期間，保證主動(dòng)與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，

否則，不良后果均由乙方自負(fù)。

第五條、乙方停薪留職期滿，需調(diào)出學(xué)校，或按時(shí)回校自找

接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù)；如乙方逾期一個(gè)月未回

校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動(dòng)離職處理，并與學(xué)校

解除一切關(guān)系。

第六條、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，

并從簽訂之日起生效。

甲方：（公章）

負(fù)責(zé)人：___________________

乙方：_____________________

簽訂時(shí)間：年月日

|2022年停薪留職合同6

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)文件精神，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方

研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

一、停薪留職期限

本協(xié)議期限年，自年月日起至

年月日止。

二、協(xié)議期滿后，可申請(qǐng)復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手

續(xù)，復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)期限滿之日起計(jì)算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)

沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人

繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起_____日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局按

規(guī)定一次性交清，否則后果自負(fù)。

四、停薪留職期間，可予計(jì)算工齡，原單位要對(duì)其進(jìn)行年度

考核，考核等級(jí)為“不定等次”，教齡不予計(jì)算，調(diào)整工資按政

策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法，凡違反的有關(guān)

規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，

歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自年月日起生效。

甲方（蓋章）：____________

乙方（簽字）：____________

法定代表人（蓋章）：

年月H

年月日

|2022年停薪留職合同7

停薪留職是80年代初的事物，《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委

員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪

留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各

種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，

可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原

則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資

的20%。

停薪留職，是“中國(guó)特色”之一，準(zhǔn)確地說，它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，包括企事業(yè)單位

正式職工、黨政機(jī)關(guān)工作人員在內(nèi)的一群人，手里端的是摔不破

的“鐵飯碗”；而當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮來臨之時(shí)，其中一些人辭職下

海了，或由于其它原因離開了原來的工作崗位?？捎捎谵D(zhuǎn)型沒有

完成，計(jì)劃與市場(chǎng)仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被

保留著，計(jì)劃與市場(chǎng)兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時(shí)可以

“上岸”，重新端起“鐵飯碗”。

而現(xiàn)在的情況已大不相同?，F(xiàn)在各行各業(yè)的“鐵飯碗”已被

打破，企事業(yè)單位用人實(shí)行的是合同制，黨政機(jī)關(guān)用人也在逐步

推行聘任制，這兩項(xiàng)制度意味著，在其崗必獲其薪，一個(gè)蘿卜一

個(gè)坑;而不在其崗，則不僅要“停薪”，而且要“去職”，沒有

空余的崗位虛位以待，供“停薪留職”之用。實(shí)際上，“停薪留

職”使得很多人雖不在某個(gè)崗位上工作卻長(zhǎng)期占著這個(gè)崗位，占

著人員編制，大有“占著茅坑不拉屎”之嫌，對(duì)于那些無崗可上

的人顯然不公平。在就業(yè)壓力如此之大，崗位競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)

實(shí)情況下，“停薪留職”理應(yīng)被叫停;在經(jīng)濟(jì)體制已逐步從計(jì)劃

過渡到市場(chǎng)的今天，“停薪留職”理應(yīng)退出歷史舞臺(tái)。

實(shí)際上，三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的用工制度，從一開始就完全

按照市場(chǎng)模式運(yùn)作，根本沒有“停薪留職”之說。而在某些國(guó)有

企業(yè)，“停薪留職”制度目前還保留著，特別是一些事業(yè)單位和

黨政部門，“停薪留職”現(xiàn)象依然集中。這與這些單位或部門的

“鐵飯碗”沒徹底打破（甚至有的至今沒有打破“鐵飯碗”）有著

直接關(guān)系。

從根本上說，“停薪留職”是計(jì)劃與市場(chǎng)共同產(chǎn)下的一個(gè)怪

胎，它不僅有違市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

要求，而且它讓一部分人享有了特權(quán)，制造了社會(huì)不平等。“停

薪留職”退出歷史舞臺(tái)是時(shí)代所迫，也是大勢(shì)所趨。

|2022年停薪留職合同8

訂立合同雙方：

甲方：（單位）

代表人：職務(wù)：

乙方：，性別，

出生年月0

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部（1983）61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求'停

薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，

準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙

方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，

以便共同遵守。

一，停薪留職期限：從一九年一月日起到一九

年月日止，共為年。

二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，并

連續(xù)計(jì)算其工齡。

二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)

定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予

乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工

資級(jí)別執(zhí)行。

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要

辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證

明其實(shí)屬停薪留職人員。

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療

費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的—%向甲方繳納勞動(dòng)

保險(xiǎn)基金—元，每月—日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳

納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，

甲方按退職辦法予以處理。

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，

符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予

以開除。

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前

提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿后一個(gè)月

內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、

政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十，其它：

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，

雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國(guó)家

的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具

有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式

一份，交—主管部門，（如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān)）......各

留存一份。

甲方：?jiǎn)挝唬ㄉw章）

代表人：（蓋章）

乙方：（蓋章）

一年—月日訂

|2022年停薪留職合同9

（單位）領(lǐng)導(dǎo)：

本人系（單位）（崗位）員工，于

年一月——日進(jìn)入崗位，現(xiàn)因（企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企

業(yè)富余人員太多，身體較差，等等，按文件的規(guī)定，為

自找職業(yè)解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期

限為年，自年月—日至年一月―

日。停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng)，

請(qǐng)予以批準(zhǔn)。此致敬禮

年月日

2022年停薪留職合同范本

訂立協(xié)議雙方：

甲方：（單位）

代表人：職務(wù)：

乙方：，性別，出生年

月.

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部（1983）61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停

薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，

準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng).乙

方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，

以便共同遵守.

一，停薪留職期限：從一年—―月日起到一年

月日止，共為一年.

二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，并

連續(xù)計(jì)算其工齡.停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政

策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，

甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)

整后的工資級(jí)別執(zhí)行.

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要

辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證

明其實(shí)屬停薪留職人員.

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療

費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇.

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的—%向甲方繳納勞動(dòng)

保險(xiǎn)基金—元，每月—日前繳納.逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳

納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理.

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，

甲方按退職辦法予以處理.

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，

符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予

以開除.

A,停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前

提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月

內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理.

九，本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、

政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，其它：

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，

雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國(guó)家

的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具

有同等效力.

|2022年停薪留職合同10

甲方：_______________

代表人：____________

職務(wù)：_______________

乙方：_______________

性別：_______________

出生年月：__________

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)

與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從__年月一日起到一年

月一日止，共為—年。

第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)有企業(yè)職工工

籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以

評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)

予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的

工資級(jí)別執(zhí)行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。需

要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以

證明其實(shí)屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、勞保福利、醫(yī)

療費(fèi)等待遇。

第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的%向甲方繳納

勞動(dòng)保險(xiǎn)基金—元，每月—日前繳納。逾期6個(gè)月連續(xù)不按

期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，

甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，

符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予

以開除。

第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月

前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作，停薪留職期滿后一個(gè)

月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方

針、政策和法規(guī)抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)

行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜,

應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)

充規(guī)定與本合同具有同等效力。

第十二條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________________

代表人：________________

簽約日期：_____________

乙方：__________________

簽約日期：_____________

|2022年停薪留職合同11

甲方：（代表學(xué)校）

乙方：_______________________

根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過

平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為年，即自

年月日至年月日。

二、停薪留職期間，乙方保證做到:

1.不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待

遇；

2.不以職工身份從事任何活動(dòng)，不以學(xué)校名義

在外從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)等活動(dòng)，若因個(gè)人經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)或其它種種原

因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù)；

3.一切言論和行為遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及學(xué)校的一切規(guī)章

制度；

4.向?qū)W校繳納勞保儲(chǔ)備金（養(yǎng)老保險(xiǎn)金）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、

住房公積金____________元，（每月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月工資的

%,共計(jì)個(gè)月），繳納人事檔案管理費(fèi)和人員占編費(fèi)

元，人事檔案管理費(fèi)元/月，人員占編費(fèi)元/

月，共計(jì)個(gè)月），兩項(xiàng)合計(jì)元，簽訂協(xié)議時(shí)一次付

清。

三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

L不給乙方下達(dá)工作任務(wù)，并保留乙方公職和編制；

2.按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資，并計(jì)算連續(xù)工齡；

3.按規(guī)定給乙方辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

四、乙方停薪留職期間，保證主動(dòng)與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否

則，不良后果均由乙方自負(fù)。

五、乙方停薪留職期滿，需調(diào)出學(xué)校，或按時(shí)回校自找接收

單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù);如乙方逾期一個(gè)月未回校辦

理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動(dòng)離職處理，并與學(xué)校解除

一切關(guān)系。

六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并

從簽訂之日起生效。

甲方：（公章）

負(fù)責(zé)人：_________________

乙方：____________________

簽訂時(shí)間：________________

|2022年停薪留職合同12

（單位）領(lǐng)導(dǎo)：

本人系崗位的員工，于20_年9月進(jìn)入后崗位，現(xiàn)因身體

較差，無法正常開展工作，需在家調(diào)養(yǎng)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，決定

停薪留職，在留職期間所產(chǎn)生的社保及住房公積金個(gè)人部分與單

位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20一年3

月3日至20__年3月3日。

停薪留職期滿，如身體恢復(fù)正常，則到單位報(bào)到上班;如身

體還未恢復(fù)健康須繼續(xù)在家調(diào)養(yǎng)身體的情況下，必須在期滿前一

個(gè)月向單位作出書面申請(qǐng)。停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故

與單位無關(guān)，停薪留職期間的其他事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。

特此申請(qǐng),請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20一年—月—日

|2022年停薪留職合同13

訂立合同雙方：

甲方：（單位）

代表人：________________________

職務(wù)：_______________

乙方：______________

性別__________________

出生年月____________

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部（1983）61號(hào)”關(guān)于企業(yè)職工要求'停

薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，

準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙

方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，

以便共同遵守。

一,停薪留職期限：從一九—年—月日起到一九

—年—月日止，共為—年。

二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，并

連續(xù)計(jì)算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)

整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條

件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，

按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要

辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證

明其實(shí)屬停薪留職人員。

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療

費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的—%向甲方繳納勞動(dòng)

保險(xiǎn)基金—元，每月—日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳

納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，

甲方按退職辦法予以處理。

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，

符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予

以開除。

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前

提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿后一個(gè)月

內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

單位：

停薪留職人（簽名）：

日期：—年—月—日

日期：―年…月一日

|2022年停薪留職合同14

甲方：—中心衛(wèi)生院

乙方：

為切實(shí)加強(qiáng)停薪留職人員的管理，保障單位與職工的合法權(quán)

益，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂如下合同：

第一條乙方停薪留職時(shí)間：

自年月日起至年月日止。第二條根據(jù)麻衛(wèi)字【20_】61號(hào)

文件，乙方在辦理停薪留職手續(xù)時(shí)向甲方繳納下列費(fèi)用：

（一）管理費(fèi)：按個(gè)人現(xiàn)年度檔案工資總額的%向甲方一次性

繳納管理費(fèi)；

（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（保險(xiǎn)費(fèi)全額由乙方承擔(dān)）：乙方參加養(yǎng)老保

險(xiǎn)人員，保險(xiǎn)費(fèi)為；

（三）計(jì)劃生育保證金：。第三條乙方在停薪留職期間，應(yīng)自

覺遵紀(jì)守法，注重人身安全，如發(fā)生違法違紀(jì)事件及意外傷害事

故（包括因病住院費(fèi)用等），一概由個(gè)人負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何法

律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第四條乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策。其中系