《彩蝶紡織實業(yè)績效考核現(xiàn)狀、問題及優(yōu)化對策探究》開題報告（3000字含提綱）

PAGE績效考核現(xiàn)狀問題及對策理論基礎研究背景績效考核現(xiàn)狀問題及對策理論基礎研究背景一、課題的背景（意義）1理論意義?？冃Э己耸瞧髽I(yè)管理和團隊績效提升的核心手段和方法，也是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的管理工具之一?？冃Э己嗽谔囟〞r間段里，利用系統(tǒng)的考核工具和考核方法，部門負責人或者上級領導針對員工的工作情況進行評估。良好的績效考核制度是員工為企業(yè)發(fā)展付出程度的體現(xiàn)，也是人力資源管理的實行提供參考指標，為企業(yè)建立暢通的業(yè)績反饋渠道，提高員工的工作效率，鼓勵士氣，也可以為員工獎懲提供具有說服力的依據(jù)。2實際意義：本文將運用績效考核相關的理論和知識，以紡織企業(yè)彩蝶紡織實業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀為目標進行詳細的分析，從根本問題出發(fā)，結合科學的管理理論，制定出相對科學的績效考核的優(yōu)化體系，為彩蝶紡織實業(yè)未來的經營發(fā)展提供參考，對于彩蝶紡織實業(yè)的發(fā)展而言有著積極的實踐意義。二、文獻綜述（一）國外文獻綜述美國人力專家雷蒙德·A·諾伊在《人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢》中對管理者與勞動者做了詳細的說明：“當你跟擁有較多利益的一方去談判交換的時候，作為一個普通勞動者，話語權不多或者說語言沒有分量，所以處在劣勢。員工在工作的時間內必須為企業(yè)的發(fā)展提供幫助，企業(yè)將時間和成果變成金錢匯報給員工。員工從企業(yè)處獲得經濟效益之后，員工的自由被限制了，工作時間要出門辦事得有請假條。在勞資的交換過程中，資方掌握了更多的利益，資方是一個強勢群體，勞方是一個弱勢群體。于是，法律上就必須保護勞方的利益，這是正確的，也是應該的，但是必須要有一個度，超過了一定的限制，勞方成為一個強勢群體，資方成了一個弱勢群體，這會非常令人擔憂?！?。（二）國內文獻綜述張意林（2019）陸銘教授在《敲響收入再分配的警鐘》（圖洛克《收入再分配的經濟學》中譯本序）中坦言“在全世界無產者還沒有聯(lián)合起來的時候，如果偏離本國勞動力所能創(chuàng)造的價值，而過多地為勞動者爭取利益，善良的愿望就會筑就通往地獄之門?！薄袄绗F(xiàn)在的立法賦予了工會很大的作用，工會可以參加勞資維權與雇主談判，訂立集體合同，代表職工參加仲裁和訴訟等，這些事件的發(fā)生同立法有相當大的關系。”王天河（2022）在其著作《績效管理方案設計與實施》中寫到，如果沒有制定合理的績效計劃，績效管理就不能實施，因為績效計劃是績效管理的基礎。績效計劃中包含績效輔導溝通，這一環(huán)節(jié)是績效管理應用于企業(yè)管理過程中的重要保證。在實施績效管理之前要明確考核標準，這是員工最關注的問題之一，也是檢驗紡織企業(yè)績效管理制度有效程度的重要因素之一。如果考核標準不合理那么勢必會影響員工的工作積極性，進而對企業(yè)的發(fā)展造成影響?？冃Ч强冃Ч芾韺τ谄髽I(yè)發(fā)展影響作用的具體體現(xiàn)?？冃Ч芾碇凶钪匾囊蛩鼐褪恰叭恕保挥衅髽I(yè)的所有人都參與到績效管理中，績效管理的作用才能良好的發(fā)揮出來。三、課題的主要內容6148一、引言27626二、理論概述25971（一）績效考核的定義11029（二）績效考核的內容19881（三）績效考核的作用6411（四）績效考核的框架18391三、紡織企業(yè)彩蝶紡織實業(yè)績效考核現(xiàn)狀794（一）彩蝶紡織實業(yè)簡介4744（二）彩蝶紡織實業(yè)組織結構圖6155（三）彩蝶紡織實業(yè)績效考核情況概述17874（四）彩蝶紡織實業(yè)績效考核制度13437（五）彩蝶紡織實業(yè)績效考核流程10156四、彩蝶紡織實業(yè)公司績效考核中存在的問題23295（一）彩蝶紡織實業(yè)績效考核標準不明確31508（二）彩蝶紡織實業(yè)考核結果應用過于狹窄2714（三）彩蝶紡織實業(yè)績效考核缺乏溝通、反饋29421（四）彩蝶紡織實業(yè)考核難以實現(xiàn)員工的期望694五、彩蝶紡織實業(yè)公司績效考核改善措施4292（一）彩蝶紡織實業(yè)應當完善績效考核標準10060（二）彩蝶紡織實業(yè)應當合理應用考核結果30410（三）彩蝶紡織實業(yè)應當建立良好的溝通機制3967（四）彩蝶紡織實業(yè)應當通過考核激勵員工23052結論第5章結束語四、主要參考文獻[1]張意林.彩蝶紡織實業(yè)績效考核管理研究[D].吉林財經大學,2022.[2]王天河.上市公司績效考核管理分析—以彩蝶紡織實業(yè)為例[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(06):124-125.[3]李新,趙桐楠.彩蝶紡織實業(yè)管理探析[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(05):9-11.[4]孫俊之.彩蝶紡織實業(yè)發(fā)展驅動因素分析[J].市場,2021,(08):7-12.[5]周天天,陳婷兒,劉星推.彩蝶紡織實業(yè)績效考核管理與企業(yè)績效關系研究[D].西南交通大學,2021.[6]周風,武庚天.彩蝶紡織實業(yè)績效考核管理能力分析[J].合作經濟與科技,2020,(12):132-133.[7]鐘天歌.核心能力視角的彩蝶紡織實業(yè)績效考核管理研究[D].大連理工大學,2020.[8]戴五福,劉天歌,武一行.彩蝶紡織實業(yè)績效考核管理評價研究[D].東華理工大學,2019.[9]黃武,朱芳甫.彩蝶紡織實業(yè)績效考核管理管理研究[D].石河子大學,2017.[10]徐鶴天,方天棋,武曲.互聯(lián)網(wǎng)思維下彩蝶紡織實業(yè)績效考核管理研究[D].湖南科技大學,2017.[11]謝明,程維和.淺析彩蝶紡織實業(yè)發(fā)展問題及對策[J].現(xiàn)代營銷,2015,(12):83-84.[12]潘預,張?zhí)焱?以創(chuàng)新“利器”開拓國際市場[J].外匯,2015,(18):16-19.[13]秦韓,葉舞路.彩蝶紡織實業(yè)海外市場績效考核管理分析[D].遼寧大學,2015.[14]葉澤林,蔡怡彤.彩蝶紡織實業(yè)市場績效考核管理研究[D].廣東工業(yè)大學,2014.[15]丁菲兒,郭倩武.大型企業(yè)營銷戰(zhàn)略研究[D].華中科技大學,2013.[16]雷加爾,劉柳武.企業(yè)績效考核管理效益分析——以彩蝶紡織實業(yè)為例[J].商業(yè)經濟,2013,(03):31-33.[17]馬乾務,馮多武.績效考核管理風險評價—以彩蝶紡織實業(yè)為例[J].上海管理科學,2009,31(05):61-65.[18]劉鳳起.績效考核管理提高企業(yè)經營管理水平—彩蝶紡織實業(yè)為例[J].現(xiàn)代企業(yè),2022,(07):107-108.2.五、課題的主要研究方法:本文擬采用文獻分析法和案例考查法進行研究。一是文獻分析法。本文通過梳理國內外有關法律、著作和文獻，總結與分析企業(yè)績效考核管理相關理論的發(fā)展過程，形成相關理論框架。二是案例分析法。本文通過查閱彩蝶紡織實業(yè)的績效考核等相關文件資料，獲取有用信息，并結合彩蝶紡織實業(yè)當前績效考核實際情況得出問題，并結合自身理論支持給出彩蝶紡織實業(yè)的改善建議等相關結論。三是描述性研究法。將彩蝶紡織實業(yè)已有的現(xiàn)象、規(guī)律和理論通過理解和驗證，給予敘述并解釋出來。是對彩蝶紡織實業(yè)相關問題的一般敘述，更多的是解釋別人的論證，定向地提出彩蝶紡織實業(yè)的問題，也有對彩蝶紡織實業(yè)現(xiàn)狀的看法等。六、創(chuàng)新性與可行性分析（一）選題的創(chuàng)新性本次研究主要體現(xiàn)在研究視角的創(chuàng)新。結合彩蝶紡織實業(yè)案例，以彩蝶紡織實業(yè)績效考核出發(fā)點，以提高績效考核為目的，在綜合分析彩蝶紡織實業(yè)績效考核現(xiàn)狀的基礎上，構建彩蝶紡織實業(yè)績效考核管控新體系，具有一定的創(chuàng)新價值。（二）可行性分析1、在市圖書館中有良好的資料庫，并通過網(wǎng)絡能夠根據(jù)研究需要便捷地搜索和下載與彩蝶紡織實業(yè)績效考核相關的資料，為彩蝶紡織實業(yè)績效考核研究提供詳盡的理論資源。2、在線學習了與彩蝶紡織實業(yè)績效考核相關的各項專業(yè)課程，已經具備了完成彩蝶紡織實業(yè)績效考核研究所需要的相關專業(yè)知識。3、在指導老師的悉心指導下，嚴格按照論文寫作階段計劃執(zhí)行，不斷修改和完善彩蝶紡織實業(yè)績效考核分析的內容，確保寫作順利完成。七、主要措施（一）借助圖書館及網(wǎng)絡資源查閱彩蝶紡織實業(yè)績效考核相關期刊、圖書等文獻資料。（二）收集彩蝶紡織實業(yè)績效考核有關數(shù)據(jù)及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合彩蝶紡織實業(yè)績效考核資料。（四）定期與指導教師交流溝通彩蝶紡織實業(yè)績效考核問題并由其指導修改。八、課題進度7月15日-7月31日：《彩蝶紡織實業(yè)績效考核》有關寫作事項布置8月01日-8月25日：《彩蝶紡織實業(yè)績效考核》選題及撰寫開題報告8月26日-9月05日：《彩蝶紡織實業(yè)績效考核》開題9月06日-9月15日：《彩蝶紡織實業(yè)績效考核》撰寫、修改開題報告9月16日-10月10日：《彩蝶紡織實