勞務員之勞務員專業(yè)管理實務每日一練備考B卷附答案

勞務員之勞務員專業(yè)管理實務每日一練備考B卷附答案

單選題（共50題）1、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()。（

）A.國家機關B.事業(yè)單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館【答案】D2、勞務施工單位應配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實名制工作。A.建設單位B.總承包單位C.勞務分包單位D.勞務班組【答案】B3、根據勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B4、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。A.工會組織B.行業(yè)管理協會C.建設主管部門D.勞務分包企業(yè)【答案】C5、繳費單位應當自領取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60【答案】C6、從根本上解決農民工工資拖欠問題的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農民工的法律維權意識D.建立欠薪應急周轉金制度【答案】A7、關于統計分析法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B.需要有較多的數據資料C.適用于批量小的施工作業(yè)D.更能反映實際施工水平【答案】C8、下列（）不屬于勞務培訓計劃的編制原則。A.理論與實踐相結合的原則B.培訓與提高相結合的原則C.職業(yè)道德培訓與專業(yè)素質相結合原則D.人員培訓與企業(yè)文化相適應原則【答案】C9、在勞動統計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。A.分鐘B.“小時”或“天”C.“工日”和“工時”D.月份【答案】C10、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A.項目經理B.施工隊長C.勞務作業(yè)人員D.勞務員【答案】D11、勞務隊伍進度考核標準中項目經理管理能力為優(yōu)的是（）。A.主動執(zhí)行、落實工作任務B.主動配合，在技術交底后自行組織施工活動C.能夠按施工方案進行施工D.能夠主動采取措施滿足工期要求【答案】B12、根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B13、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動和高空作業(yè)B.高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質D.接觸有毒有害物質和繁重體力勞動【答案】D14、最新建筑企業(yè)資質標準施工勞務分包資質（）。A.分專業(yè)，分等級B.分專業(yè)，不分等級C.不分專業(yè)，分等級D.不分專業(yè)，不分等級【答案】D15、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.公開D.公證【答案】B16、承包人或勞務分包企業(yè)發(fā)包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用【答案】A17、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。A.一周B.一個月C.一季度D.一年【答案】B18、損失時間中不包括：（）。A.有多余和偶然工作時間B.休息時間C.停工時間D.違背勞動紀律所引起的工時損失時間【答案】B19、勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】D20、反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據是（）。A.勞務費結算臺賬和支付憑證B.支付憑證和勞務分包合同C.勞務備案手續(xù)和勞務分包合同D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬【答案】B21、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。A.3B.6C.9D.12【答案】C22、勞務作業(yè)人員的考勤主要由（）。A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監(jiān)管C.勞務分包隊伍自己負責，不需監(jiān)管D.項目部勞務員負責，不需監(jiān)管【答案】A23、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內嚴禁使用通鋪。A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】C24、瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？A.站在墻上行走B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C.在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線D.上下腳手架應走斜道【答案】A25、我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）。A.基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.個人儲蓄型養(yǎng)老保險D.人身傷害險【答案】D26、企業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工作。工資支付預留賬戶”設在企業(yè)（），保障資金安全。A.人力資源部B.財務部C.工程部D.保衛(wèi)部【答案】B27、關于解決農民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。A.強化服務，完善管理B.統籌規(guī)劃，合理引導C.因地制宜，分類指導D.立足當前，著眼現在【答案】D28、下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工人獎金D.工具用具費【答案】C29、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個月B.6個月C.3個月D.2個月【答案】B30、對新進場人員由（）根據進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。A.項目經理B.施工隊長C.施工員D.勞務員【答案】D31、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。A.3B.6C.9D.12【答案】C32、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。A.國務院B.住房和城鄉(xiāng)建設部C.中國建筑業(yè)協會D.省級人民政府【答案】B33、企業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工作。工資支付預留賬戶”設在企業(yè)（），保障資金安全。A.人力資源部B.財務部C.工程部D.保衛(wèi)部【答案】B34、企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A35、下列（）屬于勞務糾紛調解的基本原則。A.公平B.公正C.公開D.誠信【答案】B36、勞務分包人應遵守工程建設安全生產有關管理規(guī)定，（），并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。A.嚴格按安全標準進行作業(yè)B.制定管理制度C.勞務操作人員接受安全培訓D.識別判斷危險源【答案】A37、建筑業(yè)企業(yè)資質需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為（）個工作日。A.2B.3C.5D.10【答案】D38、某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯系材料20工日,其中1人協助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B39、我國的社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.人壽保險【答案】D40、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。A.由于氣候條件而引起的停工時間B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C.由于工人遲到早退而造成的工時損失D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間【答案】A41、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C42、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。A.施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗C.與施工工藝特點有關的工作中斷時間D.勞動組織不當引起的時間消耗【答案】C43、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14％，計劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C44、勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。A.勞務人員具體信息B.勞務人員工種C.勞務人員出勤日期D.勞務人員工資總額【答案】A45、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。A.勞務管理的目標只確定總目標B.勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置C.勞務管理的目標應分為總目標和分目標D.勞務管理的目標只設置分目標【答案】C46、勞務分包企業(yè)持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當地建委建筑業(yè)管理服務中心領取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。A.工程主管部門所在地B.就近方便C.勞務分包企業(yè)主管部門所在地D.承包單位要求【答案】B47、下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.建筑面積總和單價C.工種工日單價D.暫估價方式【答案】D48、用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A.變現較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B49、找差距一般包含三個環(huán)節(jié)，關于這三個環(huán)節(jié)下列說法錯誤的是（）。A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析B.二是必須對現實缺少的知識、技能、能力進行分析C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現有的知識、技能、能力之間的差距進行分析D.這三個環(huán)節(jié)沒有順序關系，但必須全部進行，以保證分析的有效性【答案】D50、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】B多選題（共20題）1、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.由建設單位或總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD2、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據的是（）。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD3、培訓需求分析的內容主要包括（）。A.培訓需求的層次分析B.培訓需求的階段分析C.培訓需求的數量分析D.在職員工培訓需求分析E.下崗員工培訓需求分析【答案】ABD4、根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A.勞動力總需求計劃B.正常勞動力需求計劃C.特殊情況需求計劃D.年度勞動力需求計劃E.月勞動力需求計劃等【答案】AD5、對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質等級劃分為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級【答案】AB6、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據的是（）。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD7、人員培訓與企業(yè)文化相適應原則要求，培訓應（）。A.服務于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進【答案】ABC8、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD9、絕大多數勞務分包合同違約糾紛為（）。A.勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務作業(yè)承包人消極怠工C.勞務作業(yè)質量不合格D.勞務作業(yè)工期延誤E.勞務作業(yè)變更合同【答案】ACD10、關于建筑業(yè)企業(yè)資質證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質證書的有效期為5年E.資質證書的有效期為3年【答案】ACD11、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。A.當事人申請B.雙方協商C.鑒證機關審核D.確認證明E.提交結果