大同企業(yè)集體合同條例

大同企業(yè)集體合同條例第一章總則第一條：為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)與職工的合作與溝通，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家政策，特制定本條例。第二條：本條例適用于位于大同市內(nèi)各類經(jīng)濟(jì)組織與其員工的勞動(dòng)關(guān)系，特別是涉及到集體合同的規(guī)定。第三條：集體合同是企業(yè)與職工集體協(xié)商制定的規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法定協(xié)議，是企業(yè)外部向社會(huì)展示自身形象和品牌的重要途徑，企業(yè)要嚴(yán)格遵守集體合同的內(nèi)容和要求。第四條：企業(yè)、職工和工會(huì)應(yīng)當(dāng)共同遵守本條例和本企業(yè)的集體合同，切實(shí)履行各自的義務(wù)，維護(hù)各自的合法權(quán)益。第五條：工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)企業(yè)和職工利益關(guān)系的重要組織，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的支持和領(lǐng)導(dǎo)。第二章集體合同的簽訂第六條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立集體合同簽訂的程序和管理制度，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商確定集體合同的內(nèi)容，并在協(xié)商過(guò)程中充分聽取工會(huì)的意見(jiàn)和建議。第七條：集體合同采取書面形式，包括但不限于勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。第八條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在簽訂集體合同前，向職工代表充分公開企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和職工合法權(quán)益保障措施等有關(guān)信息，保障職工代表知情權(quán)。第九條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后，及時(shí)予以公示，并分發(fā)給全體職工，確保各方共同遵守。第十條：企業(yè)與職工協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。第三章集體合同的執(zhí)行第十一條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益。第十二條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、工種與工資等內(nèi)容，按時(shí)足額支付工資。第十三條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育，加強(qiáng)職業(yè)病防治，制定防護(hù)措施，預(yù)防和減少事故發(fā)生以及職業(yè)病的發(fā)生和加重。第十四條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工的生活、家庭和身體健康，提供必要的社會(huì)福利和保障措施，如住房制度、醫(yī)療保健、休假制度等。第十五條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)共同開展員工培訓(xùn)和職工技能提升等各種形式的職業(yè)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提升職工整體素質(zhì)和技能水平。第四章集體合同的變更和解除第十六條：企業(yè)與職工協(xié)商同意變更集體合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)依法依約履行并按照程序辦理變更手續(xù)。第十七條：企業(yè)與職工協(xié)商同意解除集體合同的，應(yīng)當(dāng)提前90天向職工代表和工會(huì)公示解除決定，并妥善處理解除后的各項(xiàng)事務(wù)。第十八條：企業(yè)有下列情形之一的，可以單方面通知職工代表和工會(huì)解除集體合同：1.企業(yè)發(fā)生不可抗力事件，不能繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，或者企業(yè)合并、分立、解散等情況導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行集體合同。2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)重大困難，可以證明經(jīng)營(yíng)實(shí)際降到無(wú)法支付職工工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)。第十九條：企業(yè)因解除集體合同而產(chǎn)生的法律糾紛應(yīng)當(dāng)及時(shí)與職工代表協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院尋求協(xié)助。第五章附則第二十條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表制度，確保職工代表有效地履行集體協(xié)商的職責(zé)與權(quán)利。第二十一條：本條例自發(fā)布之日起施行。同時(shí)廢止以前發(fā)布的有關(guān)規(guī)定不適應(yīng)現(xiàn)行情況的文件。以上