有關(guān)公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償

有關(guān)公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)合同的解除是指用人單位或者勞動(dòng)者解除雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同的行為。其中，用人單位提前解除勞動(dòng)合同，常常需要向勞動(dòng)者支付一定的賠償費(fèi)用。那么，有關(guān)公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償？本文將詳細(xì)講解該問題。提前解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：企業(yè)改組、合并或者分立，確需裁減人員的；不能繼續(xù)提供原勞動(dòng)合同約定的工作崗位，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)的；勞動(dòng)者因工作原因被依法追究刑事責(zé)任，受到刑事處罰的；勞動(dòng)者被依法采取強(qiáng)制性措施的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。依照以上?guī)定，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的情況中，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾⒉欢啵髽I(yè)改組、合并或分立等并不是所有公司都會(huì)遇到的情況，因此，如果雇主提前解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照以上條款進(jìn)行賠償。提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定，用人單位提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)不少于以下數(shù)額之一：工人在試用期內(nèi)被辭退的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工人在正式期內(nèi)被辭退的，應(yīng)當(dāng)按照其累計(jì)工作年限的1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工人累計(jì)工作年限達(dá)到十年的，除按工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以后每滿一年再增加一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是累計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)當(dāng)超過十二個(gè)月的工資。需要注意的是，上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以工人的同一用工單位工作年限為基礎(chǔ)。如何計(jì)算“一月工資標(biāo)準(zhǔn)”？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“一月工資標(biāo)準(zhǔn)”指用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者過去12個(gè)月的平均工資計(jì)算。需要注意的是，計(jì)算“一月工資標(biāo)準(zhǔn)”時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：若勞動(dòng)者人數(shù)較少，因此12個(gè)月并沒有達(dá)到滿一年，則將所能統(tǒng)計(jì)的工資數(shù)目依次相加，求平均數(shù)作為“一月工資標(biāo)準(zhǔn)”；如果勞動(dòng)者在一年之內(nèi)（例如，在公司工作時(shí)間只有2個(gè)月），由于計(jì)算平均工資數(shù)額時(shí)被雇傭不足12個(gè)月，此時(shí)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同被解除，則應(yīng)該按照2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。案例分析小張?jiān)谀彻竟ぷ鳚M兩年后，由于公司發(fā)生了裁員，被公司解除了勞動(dòng)合同，公司給出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額為20萬元。那么，該公司的賠償方式是否合法呢？根據(jù)以上的規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)按照以下方式計(jì)算賠償：對(duì)于兩年工齡的員工，公司需要支付1個(gè)月工資（假設(shè)小張?jiān)滦綖?萬元，則需要支付2萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。因此，按照規(guī)定，小張的賠償金總額應(yīng)該是4萬元。因此，該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額是超過規(guī)定范圍的，小張可以通過訴訟或仲裁等途徑爭(zhēng)取更大的賠償金額?？偨Y(jié)提前解除勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)者的權(quán)利，對(duì)于用人單位而言也是任務(wù)繁重的事情。企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定進(jìn)行操作，避免給勞動(dòng)