正式企業(yè)聘用合同

正式企業(yè)聘用合同一、合同雙方甲方：（以下簡稱“公司”）地址：_________________________法定代表人：___________________經營范圍：______________________注冊資本：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方：（以下簡稱“員工”）姓名：_________________________身份證號碼：___________________聯(lián)系方式：_____________________二、聘用條件公司聘請員工擔任崗位為：________________，基本工資為______元/月。同時，員工應該履行的職責如下：符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，熱愛工作，認真負責，具備良好的職業(yè)操守和道德品質；遵守公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行公司的決策安排；保守公司的商業(yè)秘密和機密資料，不泄露公司的機密信息。員工職位的職責和工作內容詳見公司制定的崗位職責說明書。三、試用期員工在公司的工作期限為______年/月/天，其中前______個月為試用期。試用期工資為基本工資的______%，具體金額為______元。試用期期滿，經公司考核合格后，員工將轉為正式員工。四、工作時間和休息時間公司的正常工作時間為每日8小時，周工作量不超過40小時。員工須嚴格遵守公司的工作時間，按時上下班，不得遲到早退。公司規(guī)定的節(jié)假日、調休日和年假時間員工必須按照公司的安排執(zhí)行。五、薪酬福利待遇基本工資：公司按照國家相關法律、法規(guī)和職務、崗位、業(yè)績等因素，制定員工的工資標準；績效獎金：公司根據員工考核成績、工作業(yè)績、出勤情況、崗位要求等，按照規(guī)定的標準和程序予以獎勵；餐費、交通費、住宿費等：公司根據實際工作需要，在符合相關政策規(guī)定的范圍內，為員工提供相應的津貼和補貼；五險一金：公司按照國家規(guī)定繳納員工的五險一金，即社會保險、住房公積金等。六、工作保密協(xié)議員工應當嚴格遵守公司的保密規(guī)定，保護公司的商業(yè)機密，不得泄漏公司的機密資料。違反規(guī)定的，員工將承擔法律責任。七、員工離職及解除勞動合同員工如有以下情形之一，視為自動離職：同意解除勞動合同的；在公司未得到批準的情況下，三天以上不來上班的；違反國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的。員工如因個人原因申請離職的，應在離職前一個月以書面形式向公司提出申請，并經公司同意后方可離職。離職前員工應認真把好個人工作質量和有效交接工作，不得影響公司的正常經營。八、違約處理如員工違反本合同所述的約定，造成損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司的經濟損失。九、解釋權本合同的解釋權屬于公司。本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。十、附件是本合同不可分割的組成部分；（空白）。十一、生效方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自