深圳市保安區(qū)教育系統(tǒng)非正編人員聘用合同書

深圳市保安區(qū)教育系統(tǒng)非正編人員聘用合同書根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求，經(jīng)深圳市保安區(qū)教育局與下列非正編人員協(xié)商一致，現(xiàn)簽訂如下聘用合同，以規(guī)范聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)、促進教育事業(yè)發(fā)展：一、聘用單位深圳市保安區(qū)教育局（以下簡稱“聘用單位”）二、聘用人員聘用人員姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話見附件。三、聘用崗位聘用崗位、工作內(nèi)容、工作地點見附件。四、聘用期限自合同生效之日起至合同約定期限屆滿。屆滿后，聘用雙方如無特殊情況，可以共同續(xù)簽合同。五、薪酬待遇聘用人員的薪酬及津貼、獎金等待遇由聘用單位根據(jù)聘用人員實際情況和工作量提供，具體數(shù)額另行約定。六、勞動保護與福利待遇聘用人員享受與正式編制工作人員相同的勞動保護、福利待遇及享受相應(yīng)的社會保險，享受法定的年休假和病假等。七、工作時間及休假制度聘用人員按聘用單位規(guī)定的工作時間和休假制度執(zhí)行。八、工作紀律和考核評估聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的工作紀律和規(guī)章制度，認真履行本聘用合同所規(guī)定的各項義務(wù)。聘用人員應(yīng)按照聘用單位要求定期接受考核評估。九、終止方式1、用人單位與聘用人員可以協(xié)商一致，解除本合同。2、聘用雙方一方違反合同規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商無法解決時，應(yīng)向聘用單位所在的主管部門提出協(xié)商解決。解決不了的，用人單位可解除合同。3、發(fā)生下列情形之一的，聘用雙方可以終止本合同：（1）聘用人員患病或意外受傷，不能從事原來工作，被確診為不能從事原來工作的，由聘用人員提供由醫(yī)院出具的診斷證明；（2）聘用人員因工作需要離職的，由聘用人員書面提出申請，聘用單位審核后同意；（3）聘用人員在合同期限屆滿前，達到法定退休年齡的。十、爭議解決在執(zhí)行本合同時，如發(fā)生爭議，應(yīng)由聘用雙方友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)向用人單位所在的主管部門提出書面申訴，主管部門將組織協(xié)商或者調(diào)解；如仍然協(xié)商不成，可以向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。十一、其他約定事項1、本合同一式兩份，用人單位和聘用人員各持一份。2、聘用人員在加入聘用單位前，應(yīng)當向聘用單位提供符合規(guī)定的有關(guān)證件材料，如相關(guān)事項發(fā)生變化，應(yīng)及時通知聘用單位。3、未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定辦理。十二、合同生效方式本合同自用人單位和聘用人員簽字（蓋章）之日起生效，至合同屆滿期滿之日止。本合同的效力系受用人單位的管理制度、用人單位的人力資源管理和績效管理制度、用人單位的勞動安全保障制度、用人單位的獎勵和懲罰制度等的約束。聘用單位負責人（簽字/蓋章）