深圳市保安區(qū)教育系統(tǒng)非正編人員聘用合同書

深圳市保安區(qū)教育系統(tǒng)非正編人員聘用合同書根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求，經(jīng)深圳市保安區(qū)教育局與下列非正編人員協(xié)商一致，現(xiàn)簽訂如下聘用合同，以規(guī)范聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)、促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展：一、聘用單位深圳市保安區(qū)教育局（以下簡(jiǎn)稱“聘用單位”）二、聘用人員聘用人員姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話見附件。三、聘用崗位聘用崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)見附件。四、聘用期限自合同生效之日起至合同約定期限屆滿。屆滿后，聘用雙方如無特殊情況，可以共同續(xù)簽合同。五、薪酬待遇聘用人員的薪酬及津貼、獎(jiǎng)金等待遇由聘用單位根據(jù)聘用人員實(shí)際情況和工作量提供，具體數(shù)額另行約定。六、勞動(dòng)保護(hù)與福利待遇聘用人員享受與正式編制工作人員相同的勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇及享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，享受法定的年休假和病假等。七、工作時(shí)間及休假制度聘用人員按聘用單位規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度執(zhí)行。八、工作紀(jì)律和考核評(píng)估聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行本聘用合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。聘用人員應(yīng)按照聘用單位要求定期接受考核評(píng)估。九、終止方式1、用人單位與聘用人員可以協(xié)商一致，解除本合同。2、聘用雙方一方違反合同規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商無法解決時(shí)，應(yīng)向聘用單位所在的主管部門提出協(xié)商解決。解決不了的，用人單位可解除合同。3、發(fā)生下列情形之一的，聘用雙方可以終止本合同：（1）聘用人員患病或意外受傷，不能從事原來工作，被確診為不能從事原來工作的，由聘用人員提供由醫(yī)院出具的診斷證明；（2）聘用人員因工作需要離職的，由聘用人員書面提出申請(qǐng)，聘用單位審核后同意；（3）聘用人員在合同期限屆滿前，達(dá)到法定退休年齡的。十、爭(zhēng)議解決在執(zhí)行本合同時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由聘用雙方友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)向用人單位所在的主管部門提出書面申訴，主管部門將組織協(xié)商或者調(diào)解；如仍然協(xié)商不成，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。十一、其他約定事項(xiàng)1、本合同一式兩份，用人單位和聘用人員各持一份。2、聘用人員在加入聘用單位前，應(yīng)當(dāng)向聘用單位提供符合規(guī)定的有關(guān)證件材料，如相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知聘用單位。3、未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定辦理。十二、合同生效方式本合同自用人單位和聘用人員簽字（蓋章）之日起生效，至合同屆滿期滿之日止。本合同的效力系受用人單位的管理制度、用人單位的人力資源管理和績(jī)效管理制度、用人單位的勞動(dòng)安全保障制度、用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度等的約束。聘用單位負(fù)責(zé)人（簽字/蓋章）