淺談企業(yè)工會工作中存在的常見問題及改進措施范文(通用3篇)

淺談企業(yè)工會工作中存在的常見問題及改進措施范文(通用3篇)淺談企業(yè)工會工作中存在的常見問題及改進措施篇1摘要：隨著社會不斷發(fā)展，企業(yè)得到發(fā)展的同時也出現(xiàn)了一些問題，工會應(yīng)認(rèn)真對照中央和全省群團改革工作座談會上指出的突出問題，來一個“回頭看”，進一步找準(zhǔn)問題，明確深化改革的方向。要進一步解放思想，打破思維定式和路徑依賴，勇于創(chuàng)新體制機制，敢于破解難點問題，努力推動工會工作，應(yīng)從工作職能、工作方法等方面進行不斷的創(chuàng)新，以真抓實干的作風(fēng)夯實基層基礎(chǔ)，以改革創(chuàng)新精神抓好工作落實。關(guān)鍵詞：企業(yè)工會;工作問題;改革創(chuàng)新

1企業(yè)工會管理工作存在的常見問題

促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益，是中國企業(yè)工會的工作原則。為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會不斷進行改革創(chuàng)新，在政治思想引領(lǐng)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、加強自身組織建設(shè)等方面都發(fā)揮了重要的作用?？吹匠尚У耐瑫r，我們也應(yīng)清楚地了解到企業(yè)工會近況與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展、職工的需求之間的差距，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1主要職責(zé)不夠明確

當(dāng)前的企業(yè)工會組織中，存在著明顯的定位不明確問題，這種定位的不明確主要指隨著時代的進步和社會的發(fā)展，相應(yīng)的工會組織不再具備計劃經(jīng)濟時代的強制性功能，在企業(yè)管理過程中地位不再明確具體，繼而導(dǎo)致各項工作難以開展。從相關(guān)法律法規(guī)來看，《中華人民共和國工會法》對工會機構(gòu)的地位和職能也未進行詳細的敘述，這也導(dǎo)致了很多職能未能有效落實。在企業(yè)工會管理工作中，工會干部對其工作的定位把握不準(zhǔn)，工會作用發(fā)揮不到位，存在“習(xí)慣性缺位”現(xiàn)象，導(dǎo)致了廣大職工的合法權(quán)益未能得到有效保障。1.2企業(yè)工會干部的素質(zhì)水平普遍不高

企業(yè)工會在其干部隊伍建設(shè)工作中進行了大量嘗試和摸索，雖然也取得了一些成果，但是存在一些帶有共性的問題。一是年齡偏大。大多數(shù)的干部都是本企業(yè)的老員工，他們在企業(yè)發(fā)展和壯大的過程中做出了諸多貢獻，但隨著年齡的增大，其精力也逐漸衰退，也在一定的程度上影響了工會的發(fā)展。第二是文化素質(zhì)較低。新形勢下，企業(yè)飛速發(fā)展，這對員工的工作素養(yǎng)和文化水平提出了新的要求，大多數(shù)老職工的文化水平不高難以勝任。三是工作能力不足。與社會的不斷發(fā)展相比，老職工的思維模式老舊、工作方法落后。面對工會工作的新問題、要求，往往捉襟見肘，不能及時地解決問題。1.3企業(yè)工會模式傳統(tǒng)、工作方式落后

隨著社會發(fā)展的步伐逐漸加快，企業(yè)也在不斷地創(chuàng)新和改進，但是企業(yè)工會沒有隨著企業(yè)的發(fā)展進行及時的調(diào)整和改進，使得現(xiàn)階段中國相當(dāng)大部分的企業(yè)工會的工作方式得不到改進和完善，跟不上時代發(fā)展的步伐，使得企業(yè)工會在工作中不能夠發(fā)揮出更多的作用，盡到自身的職責(zé)。現(xiàn)階段中國大部分企業(yè)對員工開展工會工作都是以員工會議的形式進行，而員工會議的形式不能夠讓員工對企業(yè)工會職能和重要性進行全面和詳細的了解，不利于員工合法權(quán)益的保障，大大降低了工作的效率。傳統(tǒng)模式缺乏前瞻性，也不符合市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，其所表現(xiàn)出來的作風(fēng)也不夠扎實，實際可操作性很低。2企業(yè)工會工作優(yōu)化措施

基于上述總結(jié)得出的各種問題，企業(yè)工會應(yīng)予以重視，著重進行改進和創(chuàng)新，以促進管理工作的完善。通過相關(guān)和經(jīng)驗，企業(yè)工會可從以下幾個方面進行改進：

2.1明確、創(chuàng)新企業(yè)工會職能，建設(shè)合格“職工之家”

伴隨著中國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國企業(yè)制度也經(jīng)歷了由建立到現(xiàn)在的不斷完善，中國企業(yè)工會必須及時適應(yīng)變化，進一步明確職能、厘清職責(zé)，在工作實踐中精準(zhǔn)定位，聚焦突出主責(zé)主業(yè)。在企業(yè)不斷發(fā)展的背景下，工會的主要職責(zé)也應(yīng)得到創(chuàng)新和發(fā)展，主要包括三個方面：一是加強政治思想教育，引導(dǎo)員工聽黨話、跟黨走。企業(yè)工會堅持正確政治方向，引導(dǎo)員工正確、深入理解并認(rèn)真貫徹黨的方針、政策，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興奉獻力量。二是以集體合同和職工代表大會為載體，維護員工的合法權(quán)益。集體協(xié)商簽訂集體合同是維護職工勞動經(jīng)濟領(lǐng)域相關(guān)重要權(quán)益的有效手段，而職工代表大會是工人階級當(dāng)家作主的最基本、最直接、最有效的體現(xiàn)形式，工會在實際工作中應(yīng)突出重點，以有效地保障員工的合法權(quán)益。三是以創(chuàng)立合格“職工之家”為抓手，切實增強企業(yè)工會自身活力。“職工之家”活動要求各級工會把工作重點放在基層，不斷地提高工會活力并發(fā)揮工會作用，進一步加強工會與員工群眾的聯(lián)系。2.2提高工會干部自身素質(zhì)

隨著時代的進步和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)勞動關(guān)系也逐漸向著法制化、規(guī)范化、市場化的方向轉(zhuǎn)變，這對工會干部的文化素養(yǎng)和工作能力都提出可較高的要求。首先，干部的職業(yè)化是當(dāng)前時期工會工作新進展的前提。企業(yè)工會在實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益的過程中遇到的最大障礙是工會主席的人身依附問題，突破這一障礙的重點就是推進工會干部職業(yè)化。其次，廣大工會干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭改善工作作風(fēng)，貫徹落實中央八項規(guī)定精神，集中解決“四風(fēng)”問題，拉近與廣大人民群眾的關(guān)系，為廣大職工干實事。另外，加強專業(yè)技能培訓(xùn)，提高工會干部的工作素養(yǎng)和工作能力。積極采用專題培訓(xùn)、考察交流、技能考查等形式，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)競爭環(huán)境，促使工會干部不斷提高專業(yè)技能和解決問題的能力。2.3創(chuàng)新工作方式真正成為職工的“娘家人”

隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的進步，老舊的工作模式和管理制度是無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的。為了促進企業(yè)的快速發(fā)展和職工合法權(quán)益的維護，企業(yè)工會必須不斷創(chuàng)新工作方式。首先，企業(yè)工會應(yīng)摒棄“問題出現(xiàn)再解決”的傳統(tǒng)的工作模式，積極深入廣大基礎(chǔ)員工中，發(fā)現(xiàn)他們的難題和需求，防患于未然。創(chuàng)立民生改善的利民平臺、員工合法權(quán)益的維權(quán)平臺，促使工會機構(gòu)向多元化不斷發(fā)展。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)熱潮的興起，工會在工作中也應(yīng)當(dāng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)帶來的便利，發(fā)揮大數(shù)據(jù)、新媒體作用，逐步創(chuàng)立起支持職工互動交流、在線學(xué)習(xí)、權(quán)益維護、業(yè)務(wù)辦理的網(wǎng)上服務(wù)平臺，拓寬服務(wù)廣大員工群眾的渠道和手段。加強微信、微博、移動客戶端等新興工具運用，形成網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合、互聯(lián)互動的新格局，使得維權(quán)服務(wù)更加廣發(fā)和便捷，努力當(dāng)好職工信賴的“娘家人”。3結(jié)語

作為職工和企業(yè)的橋梁，企業(yè)工業(yè)是中國工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，也是中國廣大基層員工合法權(quán)益的代表者和利益維護者。企業(yè)必須要重視企業(yè)工會工作的開展、高素質(zhì)的創(chuàng)新人才的培養(yǎng)以及工作方式的創(chuàng)新和改進，從而保證企業(yè)工會工作的順利進行。企業(yè)工會工作改革，要著眼