有關(guān)面試技巧自我介紹模板合集10篇

有關(guān)面試技巧自我介紹模板合集10篇面試技巧自我介紹篇1

面試技巧在網(wǎng)上一搜大同小異，千千萬萬個(gè)面試技巧，面試技巧的目的是教你適當(dāng)?shù)卣故咀约旱牟湃A及職業(yè)技能，請(qǐng)看看面試技巧之面試開頭一分鐘最重要。

走進(jìn)面試考場(chǎng)，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠(chéng)、親切的印象。通常狀況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成果！〞這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說聲“感謝〞。

在主考官?zèng)]有請(qǐng)你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請(qǐng)坐〞之后，你再坐下，挺直身子，目光凝視著考官。主考官會(huì)很快切入正題：“請(qǐng)你簡(jiǎn)潔談?wù)勛约旱慕?jīng)受和特長(zhǎng)〞。

這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)細(xì)心預(yù)備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你怎樣回答面試問題?，F(xiàn)實(shí)聘請(qǐng)面試中，不少求職者回答這一問題時(shí)，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候生孩子等家庭狀況也細(xì)致介紹，不僅占用過多時(shí)間，而且讓人乏味。

那么，應(yīng)當(dāng)怎樣自我介紹呢？

從上例中可以看出，介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參與工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)受中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長(zhǎng)，凡與此無關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢(shì)的，可以講細(xì)致些，而且與聘請(qǐng)內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參與技術(shù)比武獲獎(jiǎng)，兩次參與技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投聘請(qǐng)者所好。所以，立即引起主考官的興趣。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)受中的成果時(shí)，要留意口氣，既奇妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的預(yù)備過程中，要留意把握好分寸。

面試技巧自我介紹篇2

銷售面試自我介紹：面試時(shí)如何推銷自己

自己面試時(shí)要：多推銷、問清晰、講明白。

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣〞出去、還要“賣〞個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣〞文憑、閱歷、能力、本事。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)呈現(xiàn)你的才能〔如直接與用人單位的老外用外語溝通、用外語介紹、提問等〕，在有很多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要呈現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。

問清晰：〔1〕要問清晰公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問清晰試用期多久〔一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月?！常刹淮_定或超過6個(gè)月的公司可以不考慮?！?〕要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地削減了?！?〕要問清晰發(fā)工資的時(shí)間。許多公司將員工工資押一個(gè)月〔如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個(gè)星期到10天是正常的，財(cái)務(wù)要核算〕，以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。〔4〕如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等?！?〕問清晰進(jìn)公司上班要帶的全部資料和證件。〔如身份證、畢業(yè)證和等級(jí)證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書，簡(jiǎn)歷。〕。講明白：幾乎全部公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清晰：試用期xxx元，過了適用期后加xx元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一〞調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公平。

別人面試時(shí)多傾聽：假如有人在你前面面試時(shí)，你要多留意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)懷的重點(diǎn)問題〔如文憑、閱歷、能力等〕并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策、對(duì)比自己有沒有相關(guān)資格或能力。把握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。

g：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的預(yù)備！

1〕可不行以簡(jiǎn)潔介紹一下你自己?

這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的.(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫的學(xué)歷,工作閱歷及實(shí)習(xí)閱歷,能力等方面口頭方式講解并描述給用人單位,特殊要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,閱歷.

2〕為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘？

你為了說明應(yīng)征緣由及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛羞M(jìn)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分討論過企業(yè)的樣子。

3〕你對(duì)我們公司有了解嗎？

這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，假如回答“完全不了解〞，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵〞。

4〕對(duì)我們公司有何印象？

因?yàn)檫€沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

5〕選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人，假如是無閱歷者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也期望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的閱歷〞。

6〕你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

表達(dá)工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，假如是有工作閱歷的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

7〕你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，假如是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。

8〕假如進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募許多職種的公司最有可能問到的問題，面試者假如不管外勤或內(nèi)勤都回答“可以〞的話，反而會(huì)讓人懷疑工作看法；假如這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無遲疑，你只要清晰的表達(dá)自己想做的事就可以了，如“如今想在**工作方面沖刺，將來則期望能在aa方面努力〞等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

9〕有取得什么資格嗎？

雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)進(jìn)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。

10〕將來想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。

11〕請(qǐng)告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？〞時(shí)，可別把它想得太冗雜，可回答“為何而工作〞、“從工作方面得到了什么〞“*年后想變成怎樣〞等的話。

12〕可不行以接受加班？

這是針對(duì)“工作熱忱〞而問的，當(dāng)然無理的加班不肯定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班〞較有利。

13〕你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿意的地方是那里？〞與“請(qǐng)做一段自我介紹〞意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友曾這樣說〞等四周的人對(duì)自己的看法。

14〕如今最熱衷的是什么？

可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你獨(dú)特或能力的正面效果。

15〕你期望待遇多少？

常被問到期望待遇時(shí)，最好能老實(shí)回答，考慮年齡、閱歷及能力等客觀條件來決定，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的能力及閱歷的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16〕假如我們公司臨時(shí)沒方法到達(dá)你要求的水平？

你可能要問清晰用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17〕期望工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而支配分發(fā)他的企業(yè)，假如有期望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如:如今雖然期望在**營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來還是期望能到總公司服務(wù)〞之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特殊注重在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).

18〕何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)懷就職時(shí)間，最好是回答“假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班〞，但假如還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，好像有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明緣由，錄用公司應(yīng)當(dāng)會(huì)通融的。

19〕除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？

很驚奇，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非肯定是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司〞，假如應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，簡(jiǎn)單讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

面試技巧自我介紹篇3

在找工作面試時(shí)，我們首先是會(huì)被要求先做自我介紹，看似比較簡(jiǎn)潔，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識(shí)自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。

要做好別出心裁的自我介紹，就要把握以下三點(diǎn)內(nèi)容：

1．在進(jìn)行自我介紹之前，一份細(xì)致的個(gè)人簡(jiǎn)歷必不行少。且要把握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不行。

①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不行有姓無名，或出名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報(bào)出，具體工作部門有時(shí)可以暫不報(bào)出。

③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。

舉個(gè)例子，可以說：我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。

(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對(duì)象的某些熟人的關(guān)系等。如：我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)。

2．把握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必需高度重視下述幾個(gè)方面的問題：

(1)講究看法

①看法要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信念和士氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，鎮(zhèn)定自若。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，肯定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分虛心，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是缺乏取的。

總的說來，面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以呈現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對(duì)你的職業(yè)生涯路大有好處。

(2)掌握時(shí)間

①進(jìn)行自我介紹肯定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)約時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無特別狀況最好不要長(zhǎng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對(duì)方有興趣、有空閑、心情好、干擾少、有要求之時(shí)。假如對(duì)方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹

3．細(xì)致了解自我介紹的分類

簡(jiǎn)潔來講自我介紹依據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無人引見的狀況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對(duì)方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。

(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體狀況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動(dòng)型的自我介紹。

面試技巧自我介紹篇4

美國(guó)MBA留學(xué)面試事實(shí)上是一個(gè)自我營(yíng)銷的過程。在這個(gè)過程中，考生要把自己當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品，學(xué)生就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去，就要考慮學(xué)生的需求，而要把自己在面試中營(yíng)銷出去，就肯定要充分考慮面試官的需求。

面試官期望從考生的自我陳述中得到什么呢?面試官期望從你的陳述中發(fā)覺你的語言組織能力、口頭表達(dá)能力，從語音、語氣、語調(diào)及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)覺考生的個(gè)人成就、獨(dú)特、品質(zhì)等背景。同時(shí)面試官還期望從中發(fā)覺一個(gè)考生基本材料的真?zhèn)巍?/p>

知道面試官的需要自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需要，自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需要，尤其是在內(nèi)容的支配上，肯定要用最精彩的語言，把最有價(jià)值的信息傳達(dá)給面試官。不要以為自我介紹的設(shè)計(jì)很簡(jiǎn)單做，其實(shí)許多人做得都很不夠。在我接觸到的很多參與MBA面試的同學(xué)中，大多數(shù)的個(gè)人自我介紹都有較大的改善余地。

面試技巧自我介紹篇5

在面試自我介紹的表達(dá)過程中，表達(dá)能力是特別關(guān)鍵的一點(diǎn)，很多單招面試比較簡(jiǎn)單犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是語氣過分的做作。千萬不要小視這個(gè)自我介紹，它既是打動(dòng)單招聘請(qǐng)面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì)，因此肯定要好好把握。單招面試具體應(yīng)留意以下幾點(diǎn)：

1如何讓考官關(guān)注你

每一對(duì)考官與學(xué)生的“過招〞時(shí)間很短，如何在短時(shí)間內(nèi)保證推斷精確？考官們說會(huì)盡可能地從各個(gè)方面挖掘這個(gè)學(xué)生的潛力?！翱赡苓@些時(shí)間里只問一題，也可能有十幾題，總之會(huì)依據(jù)考生的回答，進(jìn)行進(jìn)一步的探詢，考生假如答不上一個(gè)問題，我會(huì)換幾個(gè)角度繼續(xù)問，始終推斷他真的不知道，才改問其他問題〞。

此外，每個(gè)考生都要經(jīng)過每位考官的考察，最終將大家意見綜合在一起，有過幾年面試經(jīng)受的一位考官表示，多數(shù)考生最終的評(píng)價(jià)一致性都特別高。

2緊急的面試中如何減壓

面試前考官們?cè)谘哉?、表情等方面都特殊做了“排練〞，甚至在說話的語氣上，都會(huì)有意的進(jìn)行調(diào)整。

“語氣盡可能地溫柔〞，一位專家舉例說，一些學(xué)生在問題回答不上來時(shí)，會(huì)特殊緊急，“我會(huì)告知他們：‘沒關(guān)系，漸漸來，你剛剛回答的已經(jīng)很不錯(cuò)了，你試著從另外的角度再想想看’，一般這個(gè)時(shí)候，學(xué)生心情都能很快地安靜下來〞。

3考官偏愛怎樣的學(xué)生

考官都表示，對(duì)于學(xué)術(shù)上存在發(fā)明創(chuàng)造潛質(zhì)，以及將來可能成為領(lǐng)袖人才的學(xué)生，都特殊喜愛?！斑@種考生往往規(guī)律特殊清晰，思維也很有創(chuàng)造力，溝通時(shí)也十分有自信。〞同時(shí)，性格主動(dòng)向上，富有社會(huì)責(zé)任感的學(xué)生，也深為考官所寵愛。

一位來自理科領(lǐng)域的考官表示自己特殊喜愛見識(shí)寬闊的孩子，“這樣的孩子有讓人意想不到的才能、思想和經(jīng)受，能讓人眼前一亮，但是我在面試中很少能遇到這樣的學(xué)生。

4關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)

評(píng)述社會(huì)現(xiàn)象和時(shí)事熱點(diǎn)的題目在面試中占有肯定的比重。從實(shí)際狀況看，大多數(shù)高三學(xué)生平常關(guān)注這方面的內(nèi)容并不多，因此考前肯定要補(bǔ)強(qiáng)短板。

首先是最基礎(chǔ)的“知道〞，要了解過去一年發(fā)生過哪些大事，社會(huì)上有過哪些爭(zhēng)辯和風(fēng)潮；其次，要對(duì)熱點(diǎn)問題略有自己的思索和總結(jié)：今年的問題和去年的哪些問題可以互相對(duì)比？它們是否可以歸入一些“母題〞，比方“訴求與回應(yīng)〞、“改革與利益〞、“規(guī)格與治理〞、“市場(chǎng)與道德〞、“話語與責(zé)任〞、“權(quán)利與信任〞等。另外，對(duì)于一些爭(zhēng)議性話題，需留意：你的觀點(diǎn)是什么？為什么會(huì)有這樣的爭(zhēng)辯？爭(zhēng)辯的焦點(diǎn)是什么？

5怎樣預(yù)備一篇好的自我介紹

在高職單招面試時(shí)怎樣進(jìn)行自我介紹呢？對(duì)于許多缺乏社會(huì)交往閱歷的人來說，要記住多種多樣的面試技巧，又或者期望能有好的臨場(chǎng)發(fā)揮是比較難的，甚至有可能會(huì)因?yàn)轶@慌而導(dǎo)致語無倫次，把本來簡(jiǎn)潔的單招面試搞砸。

〔1〕在參加高職單招面試前，先預(yù)備好一份自我介紹的草紙并背熟，在面試時(shí)再加上臨場(chǎng)發(fā)揮。要留意，在高職單招面試時(shí)，千萬不能用小學(xué)生背課文的語氣，而是要自然，面帶微笑，眼神冷靜，最好能直視考官的眼睛。

〔2〕高職單招面試自我介紹不宜太長(zhǎng)，3—5分鐘就差不多了?？脊僦皇窍胪ㄟ^自我介紹來了解你的心理素養(yǎng)，所以切忌在自我介紹中高談闊論個(gè)人的人生理想、業(yè)余樂趣等內(nèi)容，而要簡(jiǎn)短精辟，最好是能說出一些獨(dú)特的東西來。

〔3〕假如說錯(cuò)了話不要驚慌，別做出一些驚奇的動(dòng)作或者默默無語，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)；若是有也沒事，無傷大雅，可以繼續(xù)用心回答。假如說錯(cuò)的話比較重要，或會(huì)得罪別人，應(yīng)當(dāng)在合適的時(shí)間更正并抱歉。

〔4〕遇到不懂或不明白的問題不要硬著頭皮胡亂說一通，因?yàn)橘Y深的主考官很可能繼續(xù)追問下去。最明智的應(yīng)對(duì)措施是坦白承認(rèn)：“我不懂〞，或者說“對(duì)于這個(gè)問題，我還認(rèn)識(shí)不夠，看來今后得加強(qiáng)這方面學(xué)問的學(xué)習(xí)。〞你看法懇切，反而會(huì)博得主考官的好感。

〔5〕假如遇到一些刁鉆的問題，很難回答好，不如進(jìn)行側(cè)面回答，或者反問對(duì)方，也能起到意想不到的效果。比方“這個(gè)問題我認(rèn)識(shí)不夠，假如是您，您會(huì)怎么做？〞

〔6〕除了應(yīng)答技巧，考生要留意自身的形象。比方選擇高職單招面試的得體服裝，通過握手等肢體語言給人留下好的印象，等等。

面試技巧自我介紹篇6

自我簡(jiǎn)介

本人性格開朗，樂觀向上，愛好廣泛，待人真誠(chéng)，熱情、對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，主動(dòng)主動(dòng)，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境能力，耐煩。與人相處和睦融洽，樂于助人?，F(xiàn)就讀于。

我的獨(dú)特是外冷內(nèi)熱，初見時(shí)會(huì)比較害羞，生疏一些。但并不難以相處，我很愿意與人溝通溝通。我的愛好較為廣泛，喜愛看書，聽歌，還有畫畫，當(dāng)然，我最喜愛的還是英語，這也是我選擇與這方面相關(guān)的兼職工作的緣由。在英語程度上不敢說是最好的，但不會(huì)是最差的。而且，我曾在高中暑假里給小學(xué)生補(bǔ)過英語，效果還是可以的。

在校期間，曾擔(dān)任過各科課代表，學(xué)習(xí)成果較好，榮獲學(xué)習(xí)標(biāo)兵之稱，校運(yùn)動(dòng)上，也榮獲過女子800米的第二名。

這樣的我不知是否符合您的要求，但我想我應(yīng)當(dāng)可以勝任這份工作的，喜愛我的話期望可以給我這個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)槲液苄枰@份工作，感謝！

面試技巧自我介紹篇7

1、開場(chǎng)問候

開場(chǎng)問候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開場(chǎng)問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著裝扮將直接影響到你被錄用的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)當(dāng)面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲"老師好"就足夠，聲音要足夠嘹亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。

2、大方、自信

看法要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬，并且充滿信念和士氣，切勿妄自菲薄。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，鎮(zhèn)定自若。

3、注重體態(tài)語言

無意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會(huì)給人一種長(zhǎng)不大的感覺；裙子太短，坐下時(shí)怕曝光，而不斷地拉群擺，簡(jiǎn)單讓主試者覺得求職者的獨(dú)特太過于浮躁。所以別穿太短的裙子；放松心情，雙腳平放，避開翹腳，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象；不要頻繁看時(shí)間，眼睛也不要處處亂瞄，簡(jiǎn)單讓主考官覺得你對(duì)任何事都抱持著不信任看法。

4、掌握時(shí)間

進(jìn)行自我介紹肯定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)約時(shí)間。通常以2-3分鐘左右為佳，如無特別狀況最好不要超過3分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

5、談話語言

語氣自然，語速正常，語音清楚。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會(huì)嚴(yán)重影響求職者的形象。假如聲音太小，以致主考官無法聽清晰的話，會(huì)使人留下一種沒自信的印象。

6、實(shí)事求是

進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，肯定要實(shí)事求是，真實(shí)可信，少用虛詞、感嘆詞之類。過分虛心，一味貶低自己去討好別人或者自吹自擂，夸大其詞，都是缺乏取的。

7、突出優(yōu)點(diǎn)

要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特殊是具有?shí)際管理閱歷的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下

8、展示獨(dú)特

使個(gè)人形象鮮亮，給考官留下深刻印象，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述，但切勿展示一些非主流獨(dú)特，否則適得其反。

9、符合常規(guī)

介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，合理有序地使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來就急于排列自己的優(yōu)點(diǎn)。

面試技巧自我介紹篇8

合理安排自我介紹的時(shí)間

自我介紹一般也就持續(xù)1—3分鐘，所以應(yīng)聘者得合理安排時(shí)間。常規(guī)支配是：第一段用于表述個(gè)人基本狀況，中段重點(diǎn)談自己的工作經(jīng)受或社會(huì)實(shí)踐閱歷，最終展望下自己的職位理想。但假如自我介紹被要求在1分鐘完成，應(yīng)聘者就要有所側(cè)重，突出最有料的一點(diǎn)。在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者試圖在短短的時(shí)間內(nèi)吐露自己的全部經(jīng)受，而有些應(yīng)聘者則是三言兩語就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。

突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息

自我介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、教育經(jīng)受等部分上，因?yàn)槊嬖嚬倏梢栽趹?yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上一目了然地看到這些內(nèi)容。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)在自我介紹時(shí)選擇一至兩項(xiàng)跟自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)的經(jīng)受和成果作簡(jiǎn)述，以證明自己的確有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。一個(gè)讓人更有機(jī)會(huì)在面試中出彩的方法是在做一段自我介紹后適當(dāng)停頓。比方在“我曾在大學(xué)期間組織過有20xx人參加的大型校內(nèi)活動(dòng)〞之后的停頓可能會(huì)引導(dǎo)面試官去問“那是什么樣的活動(dòng)呢?〞，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎(chǔ)。

一切以事實(shí)說話

在證明自己的確有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時(shí)，應(yīng)聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項(xiàng)目或參加過的`活動(dòng)來驗(yàn)證某種能力，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋?、同學(xué)、同事等第三方的言論來支持自己的描述。而這一切的前提是以事實(shí)為基礎(chǔ)，因?yàn)樽源底岳抟话闶呛茈y逃過面試官的眼睛的，一旦被發(fā)覺摻假，基本預(yù)示著應(yīng)聘者將被無情“秒殺〞。

以道謝結(jié)尾

一個(gè)有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“感謝〞，同時(shí)也把提問權(quán)還給面試官。這些小詳情往往會(huì)影響面試官對(duì)應(yīng)聘者的印象。

時(shí)刻謹(jǐn)記“3P〞原則

求職者在自我介紹時(shí)，應(yīng)當(dāng)記住“3P原則〞：自信(Positive)，獨(dú)特(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要鎮(zhèn)靜，突出獨(dú)特，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的心情，在介紹自己的基本狀況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬，在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已，而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)卻無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá)，建議可以先找自己的朋友練習(xí)一下或?qū)χR子練習(xí)幾遍，再去面試。

面試技巧自我介紹篇9

有簡(jiǎn)歷為何要介紹

要回答這個(gè)問題，首先搞清晰為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：

第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突?假如簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。假如簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)受在簡(jiǎn)歷里都寫了〞，面試官會(huì)認(rèn)為這人得瑟，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。

第二，考察被面試者基本的規(guī)律思維能力、語言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知能力與把控能力。

第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭磉_(dá)職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的緣由，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的緣由。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以準(zhǔn)時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹〞，被面試者有時(shí)一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提示引導(dǎo)。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方。一般狀況下，也是被面試者在整個(gè)面試過程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。假如還有一次，那就是面試官最終一個(gè)問題：“您還有什么問我的?〞但這個(gè)問題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問題。

自我介紹和簡(jiǎn)歷區(qū)分

面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要區(qū)分：

第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過程，簡(jiǎn)歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作閱歷很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的閱歷缺乏，所以面對(duì)面試官表達(dá)吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。

第二，簡(jiǎn)歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時(shí)，應(yīng)根據(jù)時(shí)間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)受，之后從你參與工作，始終講到如今，因?yàn)槊嬖嚬僖牭侥阏麄€(gè)成長(zhǎng)的經(jīng)受。否則，面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺。

自我介紹要領(lǐng)

時(shí)間把控：

首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時(shí)間安排上也要把握好。假如5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然狀況介紹，包括教育經(jīng)受;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)受用1分鐘。假如最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)受介紹兩分鐘。

內(nèi)容把控：

1.做過什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清晰，對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對(duì)最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來說。較早之前的工作閱歷，或者學(xué)習(xí)的閱歷可以一帶而過，要把握“重點(diǎn)突出〞的原則。

2.做成過什么。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清晰，留意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績(jī)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績(jī);二要留意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jī)加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰刚?qǐng)的是你，而不是你過去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無益而且只是本錢，因?yàn)楸囟〝D占其他重要的展示自己與相互溝通的時(shí)間。

3特長(zhǎng)是什么。留意介紹自己最擅長(zhǎng)的肯定要與應(yīng)聘的崗位親密相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長(zhǎng)來介紹。除專業(yè)特長(zhǎng)以外的特長(zhǎng)，假如特殊突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。

清楚的職業(yè)規(guī)律關(guān)系：

自我介紹要有清楚的職業(yè)進(jìn)展規(guī)律關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習(xí)期和成長(zhǎng)期，簡(jiǎn)潔介紹，但不能省略，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長(zhǎng)期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的規(guī)律關(guān)系。

圍繞崗位勝任能力介紹：

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。假如五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡(jiǎn)潔描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。在中國(guó)目前這種快速改變的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氣氛，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。

自我介紹哪些禁忌

1.忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛好，除非面試官主動(dòng)問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費(fèi)時(shí)間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。留意，個(gè)人愛好不等于個(gè)人特長(zhǎng)。

2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參與工作那一段經(jīng)受講得特別細(xì)致，講得眉飛色舞，以至于忽視了時(shí)間，突然發(fā)覺時(shí)間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對(duì)你的把握還停留在你剛參與工作那一段經(jīng)受里，對(duì)你的能力會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的推斷，同時(shí)會(huì)認(rèn)為你