物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定

物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定為了規(guī)范員工的考勤管理，保證正常的工作秩序，提高員工的工作效率、工作質(zhì)量和員工的工作滿意度，制定本規(guī)定。一、考勤制度物業(yè)公司員工按照公司年度制度進行考勤管理，可根據(jù)不同事務性質(zhì)制定假日制度。員工的具體工作時間安排由所在部門負責制定和調(diào)整，不主張倡導遲到、早退、曠工、曠工半天等不良行為，一切工作都應準時準點地到崗工作。二、考勤作業(yè)流程1.員工每天上班時必須刷打卡考勤機，確認上班時間，如無特殊說明，下班前也必須刷卡結束工作。2.員工請假應提交請假申請書，經(jīng)以上級批準后始能生效，如無證明材料提供將視為放棄請假申請。3.員工上班監(jiān)督制度3.1崗位變動時必須觀察員工考勤機刷卡記錄和每天工作計劃，3.2對于員工上班遲到、早退、缺勤等情況，應及時和員工溝通，盡量消除辦公室矛盾，提高工作效率。三、沒打卡考勤處理如果員工沒有打卡，應向他或她了解事情背后的原因，盡量發(fā)現(xiàn)問題并解決。考勤平臺將根據(jù)員工實際工作情況填寫當天的考勤情況，考慮如客戶維修、出差任務、會議、病假等特殊情況，安排管理者核實考勤時間。四、處罰措施員工在任何時間因早退、缺勤或領導的不滿意而被扣除工資。在考勤上也同樣會有處罰措施。符合以下情況的員工將被扣除一定的考勤獎勵：1.員工不準時上下班或有意識避開考勤機刷卡2.員工請假后因未經(jīng)批準或私自加班而引起的考勤問題3.員工在工作時間內(nèi)私自處理個人事務甚至哄鬧noise，導致工作延誤經(jīng)過考慮和核實考情，扣除的工資視情節(jié)輕重而定。對于違反規(guī)定的員工，應提醒其虛心認錯，并督促其遵守公司的規(guī)定。如員工的行為具有風險的，公司有權暫時并重性地終止與員工的合同。五、考核和獎勵制度準時上下班，并且按規(guī)定來刷考勤機，并沒有遲到、早退、缺勤行為，享有考勤優(yōu)惠獎勵。工作內(nèi)容完成的好壞，員工的貢獻、努力和能力和合理分配的，管理人員有權利給員工額外獎勵。受到客戶表揚或溝通問題得以解決也需要獲得獎勵。以上獎勵細則是公司對員工的嘉獎，不僅能夠激勵員工，還能夠讓員工更加珍惜自己擁有的工作機會，以更好的心態(tài)來工作，更好的提高他們工作的效率。六、附則本規(guī)定自頒布之日起實行，如有不了解的地方請與相關部門負責人聯(lián)系，員工對規(guī)定有異議的，可向上級領導提出申訴。對本規(guī)定未盡事宜，由公司考勤委員會解釋。以上即為物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定，公司將更加嚴格地