讓面試頻繁夭折的5個(gè)誤區(qū)

第第頁(yè)讓面試頻繁夭折的5個(gè)誤區(qū)

專家通過(guò)多年的聘請(qǐng)工作以及與各行業(yè)企業(yè)面試官溝通后總結(jié)出職場(chǎng)人為何面試總是經(jīng)?！柏舱邸钡恼嫦?，從本質(zhì)上醫(yī)治求職者就業(yè)過(guò)程中面臨的各種疑難雜癥。

一、簡(jiǎn)歷質(zhì)量低讓面試通知石沉大海

在調(diào)查中，61%職場(chǎng)人選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞來(lái)爭(zhēng)取青睞已久的職位，雖然可以同時(shí)申請(qǐng)多家企業(yè)的職位，省去處處奔波的辛苦，但假如沒(méi)有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡(jiǎn)歷，難有現(xiàn)場(chǎng)面談溝通的機(jī)會(huì)。

專家表示，不同的求職渠道有不同的利與弊，網(wǎng)絡(luò)求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是假如把握不住企業(yè)的需求，很難讓篩選簡(jiǎn)歷的面試官發(fā)覺(jué)你。如何讓簡(jiǎn)歷被面試官捕獲，是職場(chǎng)人需要仔細(xì)思索的。

HR了解求職者的途徑其實(shí)比較單一，主要通過(guò)簡(jiǎn)歷中所呈現(xiàn)的內(nèi)容來(lái)判斷，所以說(shuō)獲得面試通知的關(guān)鍵在于你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量，也并非說(shuō)簡(jiǎn)歷完整度達(dá)到100%就是好簡(jiǎn)歷，制作的華而不實(shí)企業(yè)照樣不會(huì)買單，光鮮亮麗的背后需要要有強(qiáng)大的體系來(lái)支撐才能呈現(xiàn)出價(jià)值。

一份讓HR愛(ài)不釋手的簡(jiǎn)歷，并非華麗的包裝，而是求職者扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、嫻熟的技能、豐富的閱歷、較高的綜合素養(yǎng)等內(nèi)容，所以只有提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量，才不會(huì)導(dǎo)致面試夭折，讓我們輸在起跑線上。

二、生活化的語(yǔ)言在自我評(píng)價(jià)中經(jīng)常亮相

專家在現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)與求職者接觸后發(fā)覺(jué)，求職者對(duì)自我評(píng)價(jià)的理解存在很大的'誤區(qū)，誤認(rèn)為自我評(píng)價(jià)就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表?yè)P(yáng)的詞組大量地被添加到自我評(píng)價(jià)中，反而與個(gè)人專業(yè)技能和應(yīng)聘崗位有關(guān)的信息一概被忽視。

專家指出，生活中的自我介紹主要傳達(dá)一個(gè)信息，你到底是怎樣的一個(gè)人，然后自我評(píng)價(jià)，是需要自我鑒定，總結(jié)出你有哪些方面的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，與所應(yīng)聘崗位的要求相匹配的內(nèi)容。所以前者是從生活的角度來(lái)介紹，后者是從工作的角度來(lái)闡述你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，突出你的工作技能，讓簡(jiǎn)歷閃閃發(fā)光，從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易復(fù)制的、與工作技能無(wú)關(guān)的、主動(dòng)暴露自身不足的、對(duì)將來(lái)予以承諾的自我評(píng)價(jià)，而是結(jié)合職位要求，呈現(xiàn)自身實(shí)力來(lái)贏得HR的芳心。

三、描述的實(shí)踐經(jīng)受與求職者無(wú)關(guān)

不管是應(yīng)屆生還是有肯定閱歷的職場(chǎng)人，在介紹之前經(jīng)受時(shí)總是蒼白地去描述事項(xiàng)的過(guò)程，而忽視了結(jié)果的重要。然而，企業(yè)HR關(guān)注的是事項(xiàng)最終如何，并非整個(gè)過(guò)程，沒(méi)有對(duì)癥下藥的簡(jiǎn)歷，并不能保證面試不在中途夭折。

專家介紹，過(guò)往的科研項(xiàng)目、參與的學(xué)?；顒?dòng)、社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)受都是人生一筆珍貴的財(cái)寶，并非要求職場(chǎng)人放棄，而是轉(zhuǎn)換思路，在簡(jiǎn)歷中添加這部分內(nèi)容時(shí)要知道什么是重點(diǎn)，該如何表達(dá)才有吸引力。

聰慧的職場(chǎng)人不但閱歷豐富，更知道如何把自身優(yōu)勢(shì)最大化，在介紹過(guò)往經(jīng)受時(shí)，除了基本的介紹詳細(xì)的職責(zé)范圍以外，更多的是要借助這份經(jīng)受，把自身取得的專業(yè)技能方面的提高，工作方面取得的成果呈現(xiàn)出來(lái)，讓HR直觀、明白地獵取到求職者