績(jī)效工資分配方案

第第頁(yè)績(jī)效工資分配方案

績(jī)效工資安排方案通用1

一、考勤部分。

老師按上班時(shí)間提前5分鐘到。遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)時(shí)間達(dá)一小時(shí)或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元。

請(qǐng)假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病假實(shí)時(shí)電話告知園長(zhǎng)，來園補(bǔ)交請(qǐng)假條事假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)視為礦工處理。)病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣50元。一月內(nèi)病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。

二、教育教學(xué)部分。

每周五需要制定下周計(jì)劃，且在下午4點(diǎn)上墻。未按時(shí)完成者每次扣除獎(jiǎng)金5元，累計(jì)3次扣除50元。

按周計(jì)劃和一日活動(dòng)安排進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，檢查發(fā)覺未按計(jì)劃執(zhí)行者，每次扣除獎(jiǎng)金10元，當(dāng)月3次扣除50元。每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的`檢查，未完成者扣10元，當(dāng)月累計(jì)3次者扣50元。

在教學(xué)活動(dòng)中涌現(xiàn)訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資50元，工資降一級(jí)(100)。

三、安全、護(hù)理

護(hù)不力，導(dǎo)致幼因老師看兒被抓傷、咬傷、摔傷的，視其嚴(yán)峻程度，一次扣5——20元(承受醫(yī)療費(fèi)用)。

幼兒尿濕褲子后沒有實(shí)時(shí)更換或清理潔凈的，發(fā)覺一次扣5元，家長(zhǎng)投訴屬實(shí)的一次扣10元

四、衛(wèi)生。

活動(dòng)室、衛(wèi)生間、活動(dòng)區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣20元。班級(jí)物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣20元

放學(xué)時(shí)要認(rèn)真整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)假設(shè)家長(zhǎng)投訴照看幼兒不周，一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)3次扣除50元。

績(jī)效工資安排方案通用2

今年是我國(guó)第**個(gè)老師節(jié)，為進(jìn)一步提倡尊師重教，提升老師素養(yǎng)，提高教學(xué)質(zhì)量，創(chuàng)建一流學(xué)校，學(xué)校將在老師節(jié)期間開展一系列活動(dòng)，其方案如下：

一、活動(dòng)主題

尊敬關(guān)愛老師，弘揚(yáng)崇高師德，高校老師節(jié)活動(dòng)方案。

二、活動(dòng)小組機(jī)構(gòu)組成及職責(zé)：

組長(zhǎng)：**小組成員單位：工會(huì)、團(tuán)委、院辦公室、四個(gè)系、二個(gè)校區(qū)、學(xué)管處、人資辦、教務(wù)處、現(xiàn)代教育中心

職責(zé)：負(fù)責(zé)本次慶?；顒?dòng)的安排、組織、協(xié)調(diào)、預(yù)備工作。

三、主要活動(dòng)內(nèi)容實(shí)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員

1、籌備會(huì)議：

籌備會(huì)議于9月1日與行政例會(huì)合開，活動(dòng)小組成員及有關(guān)單位負(fù)責(zé)人參與，宣布活動(dòng)方案，布置工作安排，及組織落實(shí)，規(guī)劃方案《高校老師節(jié)活動(dòng)方案》。

2、環(huán)境布置(9月9日前完成)

(1)掛橫幅3條。在院門口、教學(xué)樓、東院門口各掛一條(院辦負(fù)責(zé));

(2)慶祝老師節(jié)賀信。在院門口、教學(xué)樓、辦公樓、實(shí)訓(xùn)樓門口張貼(院辦負(fù)責(zé));

(3)板報(bào)。各教室統(tǒng)一更換主題為老師節(jié)內(nèi)容的板報(bào)(各系、校區(qū)負(fù)責(zé));

(4)廣播室定時(shí)播放老師節(jié)的'內(nèi)容。(學(xué)管處、團(tuán)委)

3、慶祝表彰會(huì)(9月10日下午5點(diǎn)在閱覽室)

(1)閱覽室現(xiàn)場(chǎng)布置(含會(huì)標(biāo)、桌椅擺放、音響、果品等)(9月10日上午)(工會(huì)、院辦、學(xué)管處負(fù)責(zé))

(2)大會(huì)議程及預(yù)備工作

①領(lǐng)導(dǎo)講話(局、院領(lǐng)導(dǎo))并宣讀賀信(院辦負(fù)責(zé));

②同學(xué)會(huì)代表向老師代表獻(xiàn)花(學(xué)管處負(fù)責(zé));

③表彰先進(jìn)(教務(wù)處、人資辦提供證書、表彰文件);

④模范老師、同學(xué)代表講話(工會(huì)、團(tuán)委負(fù)責(zé));

⑤文藝節(jié)目(教工、同學(xué))(工會(huì)、團(tuán)委負(fù)責(zé));

⑥參會(huì)人員：局領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)、各部門中層正職、受表彰教職工、各部門老師、同學(xué)代表;

4、同學(xué)慶祝老師節(jié)活動(dòng)(9月1日——9月10日)(學(xué)管處、團(tuán)委、各系、校區(qū)負(fù)責(zé))

(1)組織專題班會(huì)、老師座談會(huì);

(2)(各班)向任課老師贈(zèng)送賀卡、賀詞或節(jié)日禮物;

(3)組織慶老師節(jié)字、畫展覽;

(4)組織志愿者結(jié)合值周同學(xué)清掃家屬院環(huán)境衛(wèi)生;到離退休教職工家中服務(wù);

(5)其它慶?；顒?dòng)各系(校區(qū))可自行組織。

5、學(xué)院組織領(lǐng)導(dǎo)慰問生病、住院教職工。(工會(huì)負(fù)責(zé))

6、給全體老師(含離退休老師)發(fā)短信慶賀(工會(huì)、院辦負(fù)責(zé))

績(jī)效工資安排方案通用3

一、師德(10分)

1、違反或觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受到懲處者，年度考核為不合格。

2、對(duì)違抗吉林市老師師德禁令之一者造成校級(jí)影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級(jí)影響扣5分，造成市級(jí)以上影響的扣10分，同時(shí)當(dāng)年不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)。

3、違反學(xué)?！笆粶?zhǔn)’’的發(fā)覺一次視情節(jié)扣1—2分。

4、老師在愛工作中沒有履行自己工作職責(zé)的發(fā)覺一次視情節(jié)扣1一2分。

5、老師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。

6、不聽從學(xué)校人事安排和工作安排的視情節(jié)扣1一5分。

7、上班時(shí)間不得干私活或運(yùn)用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)覺一次扣2分。

8、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校會(huì)議及各種活動(dòng)缺一次扣0.5分

二、考勤(10分)

1、病、事假每天扣0．5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以鎮(zhèn)級(jí)以上診斷為依據(jù)，住院治療的依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定酌情處理)

2、遲到、早退或不按時(shí)簽到的每次扣0．2分，并罰款現(xiàn)金5．00元。

3、曠職一天，扣10分(事前不請(qǐng)假，事后又不實(shí)時(shí)補(bǔ)假，視為曠職)，遲到、早退月累計(jì)3次以上，或事假超三天，績(jī)效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績(jī)效工資。且一年內(nèi)不準(zhǔn)評(píng)優(yōu)、晉級(jí)。

4、臨時(shí)請(qǐng)假，在不影響正常工作的前提下，月累計(jì)每夠4小時(shí)按半天扣分，累計(jì)間假夠一小時(shí)扣2元。

5、老師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分，并罰款20元(由于工作需要，在休息時(shí)間工作，記存休，有存休可在本學(xué)期不耽擱工作的狀況下可以休，不休者期末累記一天加0.5分。

6、月考核滿勤加1分。

三、教育教學(xué)(帶班老師)(50分)

1、按時(shí)完成各類計(jì)劃及總結(jié)，教學(xué)日記和教案等業(yè)務(wù)工作，并按時(shí)接受檢查，未完成者一項(xiàng)扣1分。按時(shí)參與個(gè)人備課、集體備課，并形成記錄，缺項(xiàng)者每項(xiàng)扣1分。仔細(xì)做好上下午交接工作，并做好記錄，無(wú)記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班老師自己負(fù)責(zé)。并扣當(dāng)事人5分。

2、能自制有質(zhì)量的玩教具，每學(xué)期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。

3、老師每周聽課2節(jié)(教學(xué)活動(dòng)除外)，有評(píng)議，有記錄，杜絕抄襲課案，無(wú)評(píng)議，抄襲一節(jié)扣1分。

4、對(duì)綱要、規(guī)程等教材考試按活動(dòng)方案加分。

5、安全無(wú)事故，涌現(xiàn)事故實(shí)時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)覺意外事故視情節(jié)輕重帶班老師在場(chǎng)扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的金額，費(fèi)用超出百元以上的帶班老師扣醫(yī)藥費(fèi)的百分之五。

6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的.記載，記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。

7、積極參與教研活動(dòng)，并做好跟蹤記錄，無(wú)記錄的扣除0．5分。

8、自串課、改課，非常狀況請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣0．5分，私自串課的每次扣1分。

9、遵守一日常規(guī)活動(dòng)，保證各類活動(dòng)時(shí)間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動(dòng)，兩操，午睡按時(shí)上床，起床)有效地利用大型玩具，戶外活動(dòng)時(shí)保育員需要協(xié)作老師組織活動(dòng)，不按時(shí)的每項(xiàng)扣0．5分，戶外活動(dòng)保育員不跟班的每次扣1分。

10、常常與家長(zhǎng)溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。實(shí)時(shí)向家長(zhǎng)反饋幼兒在園狀況(磕碰，學(xué)習(xí)表現(xiàn)等)，未實(shí)時(shí)反映、瞞報(bào)者后果自負(fù)，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的百分之百。

11、除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時(shí)間不得看電視，違者每次扣1分。

12、仔細(xì)做好家長(zhǎng)接送幼兒簽到工作，因從帶班老師手中接走幼兒涌現(xiàn)的幼兒走丟事故由帶班老師負(fù)責(zé)，并扣帶班老師5分。

四、教育環(huán)境(保育員)(50分)

1、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級(jí)兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生干凈，地面、窗臺(tái)擦潔凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不干凈扣0．5分。

2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期(每周三)消毒，做不到的每項(xiàng)扣0．5分。

3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長(zhǎng)洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項(xiàng)扣0．5分。

4、垃圾、紙簍每天需要倒?jié)崈?，禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0．5分，嚴(yán)禁讓幼兒援助倒垃圾，發(fā)覺一次扣1分，涌現(xiàn)安全事故由老師自負(fù)。

5、做好除兩室之外的其他擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生工作，達(dá)不到衛(wèi)生要求的，每處扣0．5分。

6、協(xié)作帶班老師組織指導(dǎo)幼兒餐前洗手，洗手人數(shù)一次不能超過10人，沒有做到的扣保育員及帶班老師各0．5分。

7、保育員送餐具、開飯時(shí)需要穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒援助取飯菜，發(fā)覺一次扣2分。涌現(xiàn)問題保育員自己負(fù)責(zé)。

8、按時(shí)組織幼兒午餐，指導(dǎo)培育幼兒養(yǎng)成良好的進(jìn)餐習(xí)慣，不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒有組織的午餐扣0．5分，前提開飯的扣保育員0.5分。

9、餐前或進(jìn)餐過程中，不處理問題，不批判幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時(shí)間，做不到的每項(xiàng)扣0．5分。

10、開飯時(shí)間，保育員不準(zhǔn)打掃衛(wèi)生，違反一次扣0．5分。

11、協(xié)作老師組織幼兒上床休息，將幼兒比較厚的衣服脫下，按順次疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間協(xié)作老師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項(xiàng)扣0．5分。

12、幼兒有拉尿褲子狀況時(shí)，保育員實(shí)時(shí)處理幼兒衣褲凈，沒做到的每次扣1分。

13、做好兩室通風(fēng)，消毒工作，不按時(shí)完成的每項(xiàng)扣0．5分。

14、幫助班任做好幼兒及班級(jí)備品登記，管理好物品。不仔細(xì)記錄的每次扣0．5分。

15、保育員每天負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，燈。沒做到的每次扣1分，涌現(xiàn)的事故由保育員負(fù)責(zé)。

五、工作表現(xiàn)(20分)

1、全體老師聽從園領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作任務(wù)，未實(shí)時(shí)完成的每項(xiàng)扣0．5分。

2、完成自己所承受的衛(wèi)生工作，經(jīng)檢查不合格每處扣0．5分。

3、值周老師按時(shí)仔細(xì)接送每一位幼兒并做好交接記錄，無(wú)記錄的每次扣1分(要求補(bǔ)上)，因記錄不詳實(shí)造成家長(zhǎng)與幼兒園糾紛的由值日老師承受全部責(zé)任。

4、值周老師負(fù)責(zé)鎖好幼兒園處大門，及走廊窗戶，沒做到的每次扣1分，涌現(xiàn)的事故由值周老師負(fù)責(zé)，不按時(shí)值周的老師每次扣1分，涌現(xiàn)安全事故由值周老師自己負(fù)責(zé)。

5、班級(jí)不得堆放私人物品，違者每次扣當(dāng)事人0．5分。

6、班組備品擺放合理、整齊，經(jīng)檢查不合格的每項(xiàng)扣保育員及帶班老師各0．5分。

7、工作期間不得干私活，不得閑談及串班，違者每次扣0．5分，不經(jīng)請(qǐng)示到其他班級(jí)的扣當(dāng)事人及帶班老師各0．5分。

8、對(duì)待家長(zhǎng)及幼兒要熱忱周到，涌現(xiàn)家長(zhǎng)向園領(lǐng)導(dǎo)反映或領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)發(fā)覺的每次扣1分。

9、按時(shí)參與政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及例會(huì)，不實(shí)時(shí)參與或筆記不全的每次扣0．5分。

10、上操時(shí)全園老師都要出操。未出操的老師每次扣1分。

11、開會(huì)、學(xué)習(xí)或帶班期間關(guān)閉手機(jī)，不得接打電話或發(fā)送短信，不得閑談或聽MP3。違者一次扣2分。

12、積極參與上級(jí)部門及學(xué)校舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，不參與的或不完成任務(wù)的每次扣1分。

13、班級(jí)備品丟失的，扣該班主任1分，并由該班主任自己賠償。

14、老師不得督促家長(zhǎng)早接幼兒，發(fā)覺一次扣1分。

15、老師不得因各種理由勸退幼兒，發(fā)覺一次扣5分，并大會(huì)通報(bào)批判。

16、依據(jù)班級(jí)需要，班組三人共同完成本班教育環(huán)境的設(shè)計(jì)，相互合作，沒做到的班組每人扣1分。

六、教育科研(5分)

1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。

2、仔細(xì)做好師徒聽課記錄，每少一次扣0.1分。

3、科研課案每學(xué)期一篇，沒有的口0.5分。

4、撰寫論文(每學(xué)期一篇)沒有扣0.3分。

參與論文溝通活動(dòng)(基礎(chǔ)分一分)評(píng)為優(yōu)秀論文的加0.2分，參與縣級(jí)以上論文評(píng)比評(píng)上等級(jí)的按學(xué)?？己思?xì)那么相應(yīng)加分。

5、個(gè)人成果按考核細(xì)那么加分。

6、積極參加幼兒園課題組織的科研活動(dòng)(基礎(chǔ)分1分，評(píng)為優(yōu)秀的加0.1分)

7、學(xué)期末依據(jù)考核總分評(píng)出校級(jí)教科研先進(jìn)個(gè)人。

8、論文等材料在國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎(jiǎng)金150元，省級(jí)報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎(jiǎng)金100元，在吉林市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎(jiǎng)金50元。

七、定項(xiàng)加分

1、班長(zhǎng)、組長(zhǎng)期末每人加0.5分。

2、期末累計(jì)班級(jí)三人平均分，按高低順次評(píng)出優(yōu)秀班組，評(píng)為優(yōu)秀者每個(gè)加0.5分。

績(jī)效工資安排方案通用4

一、指導(dǎo)思想。

建立科學(xué)規(guī)范、便于操作的老師嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資安排制度，激勵(lì)老師愛崗敬業(yè)，主動(dòng)作為，有效推動(dòng)學(xué)校工作的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)進(jìn)展。

二、安排原那么。

1、堅(jiān)持“激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)進(jìn)展”的原那么?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，鼓舞先進(jìn)，促進(jìn)學(xué)校進(jìn)展。

2、堅(jiān)持公開、公正、公正的原那么，做到全過程公開，接受老師的監(jiān)督。

3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，傾斜調(diào)整”的原那么。嘉獎(jiǎng)性工資堅(jiān)持向有突出貢獻(xiàn)的老師和班主任傾斜，照看老年同志，堅(jiān)持中學(xué)校統(tǒng)籌，相互調(diào)整，合并思索的原那么，力求合情合理，科學(xué)規(guī)范。

三、安排方法及實(shí)施步驟。

(一)計(jì)算非常崗位津貼。

1、班主任津貼：

按人平80元每月的標(biāo)準(zhǔn)，分平行班和試驗(yàn)班兩個(gè)梯隊(duì)分別比較，根據(jù)班主任量化積分進(jìn)行排名，分出三個(gè)檔次，即90、80、70元每月的`檔次總和調(diào)平。只計(jì)算5個(gè)月。此項(xiàng)由政教處操作。

2、領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼：

根據(jù)副校級(jí)80元每月，主任70元每月，副主任50元每月的標(biāo)準(zhǔn)，同樣計(jì)算5個(gè)月，同樣根據(jù)各領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)分為三個(gè)檔次，每月上下浮動(dòng)10元，由校長(zhǎng)組織部分老師分三個(gè)級(jí)別評(píng)議。其中校長(zhǎng)的績(jī)效工資由教育局考核。

(二)計(jì)算人平總數(shù)工資。

人平績(jī)效工資=(參加對(duì)象績(jī)效總和———班主任津貼總和—領(lǐng)導(dǎo)津貼總和)/參加人數(shù)(記為w)。

(三)分別計(jì)算不同類別人群的績(jī)效工資。

1、年滿58周歲以上老師的工資：此項(xiàng)系非常人群，屬照看對(duì)象，他們的績(jī)效工資不參加績(jī)效考核范圍，即得人平績(jī)效工資。

2、后勤人員績(jī)效工資：由于他們沒有參加教學(xué)工作或參加教學(xué)工作量較小，無(wú)法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，故單獨(dú)考核，按后勤人員的人平績(jī)效總額包干，由校委會(huì)組織對(duì)后勤人員的平常工作表現(xiàn)打分，分出等次，其等次分別比照教學(xué)人員的高、中、低檔進(jìn)行。

3、代課人員的績(jī)效工資，嚴(yán)格地說，代課人員不參加績(jī)效工資，但學(xué)校要考慮，由校委會(huì)集體討論決斷作出肯定的補(bǔ)償。但補(bǔ)償?shù)慕痤~不得高于歷年來的金額。

4、中心學(xué)校的人員的績(jī)效工資不納入此項(xiàng)管理。

5、除了上述以外的其他人員統(tǒng)稱為教學(xué)人員。

(四)教學(xué)人員的考核方法。

1、教學(xué)常規(guī)：

根據(jù)人平績(jī)效工資的10%納入計(jì)算，實(shí)行扣款制。根據(jù)常規(guī)教學(xué)檢查的標(biāo)準(zhǔn)和要求，每次檢查不達(dá)標(biāo)，缺備課每節(jié)次扣5元，每次作業(yè)扣10元，監(jiān)考未監(jiān)考每堂扣30元，閱卷未按要求完成的扣50元，扣款實(shí)行累計(jì)扣款，扣完為止。此項(xiàng)由教育處提供精確的依據(jù)。

2、考勤：

根據(jù)人平績(jī)效工資的20%納入計(jì)算。仍實(shí)行扣款制。分為三類：一是坐班考勤。每次坐班未簽到扣5元，累計(jì)扣完為止。二是會(huì)議考勤，每次曠會(huì)扣20元，遲到扣5元，事假扣5元，扣完為止。此兩項(xiàng)由政教處提供精確的依據(jù)。三是上課考勤，每次曠課扣30元，遲到每次扣10元，扣完為止。此項(xiàng)由教育處提供依據(jù)。

3、工作量：

根據(jù)人平績(jī)效工資的30%納入計(jì)算，先計(jì)算臨時(shí)性工作補(bǔ)貼，如臨時(shí)性代課，每節(jié)3元，由教育處統(tǒng)一造表，還有臨時(shí)性抽調(diào)其他大型工作補(bǔ)助，由校委會(huì)統(tǒng)一討論決斷，再根據(jù)教學(xué)人員的平均工作量計(jì)算，工作量計(jì)算方法根據(jù)學(xué)校的教學(xué)資金安排方案相同，但不計(jì)算早晚自習(xí)和輔導(dǎo)。本學(xué)期根據(jù)20周計(jì)算，每超出一點(diǎn)補(bǔ)3元，低于一點(diǎn)扣2元。不夠的錢用考勤、常規(guī)教學(xué)的扣款來補(bǔ)償。還不夠的學(xué)校另外拿出一部分。假設(shè)有結(jié)余，平均補(bǔ)給全部的教學(xué)人員。

4、教學(xué)成果：

根據(jù)人平績(jī)效工資的40%納入計(jì)算，先計(jì)算非常貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。此項(xiàng)由教育處統(tǒng)一造表。

(1)老師四優(yōu)評(píng)比獲獎(jiǎng)，只計(jì)算本學(xué)期的，論文獲獎(jiǎng)、教案評(píng)比及新聞報(bào)道發(fā)表：省150元、市80元、縣50元，講課說課競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的省級(jí)及以上的300元，市級(jí)150，縣級(jí)100元。老師獲得榮譽(yù)模范的市級(jí)及以上150元，縣級(jí)100元。

(2)輔導(dǎo)同學(xué)獲獎(jiǎng)：只計(jì)算本學(xué)期的。以文件或證書為準(zhǔn)。國(guó)家級(jí)每人次50元，省級(jí)40元，市級(jí)30元，縣一10元，縣二5元。縣三沒有。涉及到三科聯(lián)賽的綜合名次的可重復(fù)計(jì)算。

再計(jì)