勞動(dòng)法案例講評(píng)2

案例講評(píng)Ⅱ勞動(dòng)與社會(huì)保障法2021/5/911.案情：鄭某于2016年1月4日進(jìn)入某貿(mào)易公司擔(dān)任采購工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資5000元。2017年3月6日下午及3月13日下午，鄭某分別曠工半天，此事被其同事反映給公司領(lǐng)導(dǎo)后，公司隨即在2017年3月15日書面通知鄭某解除勞動(dòng)合同，理由為鄭某經(jīng)常曠工，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。鄭某不服該決定而向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求某貿(mào)易公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償15000元。庭審中，某貿(mào)易公司向仲裁委提交了單位的規(guī)章制度，該規(guī)章制度規(guī)定，經(jīng)常無故曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，該規(guī)章制度在制定時(shí)經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過，且公司將該規(guī)章制度向全體職工公示。鄭某表示確實(shí)知道單位的規(guī)章制度，但其認(rèn)為兩次曠工不能被認(rèn)定為經(jīng)常曠工。案例講評(píng)2021/5/922.案情：張某于2013年7月進(jìn)入A電器有限公司工作，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同約定張某的工作崗位為管理，實(shí)際在A公司的企劃部工作。2017年2月，A公司董事會(huì)決定撤銷公司企劃部，將企劃部并入公司的總經(jīng)辦。相對(duì)應(yīng)的對(duì)企劃部的人員進(jìn)行了分流和解除勞動(dòng)合同處理，企劃部的大部分員工進(jìn)入了總經(jīng)辦或者其他部門工作，而張某和另一名員工收到了公司的解除勞動(dòng)合同通知書。根據(jù)解除勞動(dòng)合同通知書載明，A公司是以客觀情況發(fā)生重大變化為由依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)解除了雙方的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司系單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同，而沒有因客觀情況變化造成勞動(dòng)合同必須被解除的情形，屬于違法解除，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。案例講評(píng)2021/5/933.案情：張某系某公司的員工，2014年10月與公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定張某的崗位為管理崗位，并約定公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，在合理?xiàng)l件下調(diào)整職工的工作崗位。張某曾先后在公司擔(dān)任綜合部副經(jīng)理和人力資源部副經(jīng)理。2017年1月，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，通知張某調(diào)任后勤部副經(jīng)理，工作地點(diǎn)和薪酬待遇不變。張某對(duì)于公司的決定不予同意，表示調(diào)整工作崗位需要雙方協(xié)商一致，公司不能單方面調(diào)整。經(jīng)幾次協(xié)商未果，公司于2月25日書面通知張某，3月1日前到后勤部副經(jīng)理崗位報(bào)到。張某拒不服從，仍在人力資源部原辦公室上班，且有擾亂辦公秩序行為。公司于3月5日以不服從工作安排為由，根據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定解除了雙方勞動(dòng)合同。張某隨即申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金30000元。案例講評(píng)2021/5/944.案情：2015年3月，張某進(jìn)入A公司工作，雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約定月工資為3000元。2017年1月，公司人事以張某嚴(yán)重違紀(jì)為由口頭提出解除勞動(dòng)合同，張某隨即離開公司。A公司未向張某出具解除勞動(dòng)合同的書面憑證，張某也沒有向公司提出此項(xiàng)要求。張某自認(rèn)并不存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金12000元。A公司答辯中否認(rèn)其向張某提出過解除勞動(dòng)合同。案例講評(píng)2021/5/955.案情：王某于2012年入職某化工集團(tuán)公司寧波分公司，擔(dān)任采購員，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品原材料采購。雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定王某離職后兩年內(nèi)不得從事化工行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性崗位工作，公司支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。公司規(guī)章制度規(guī)定，員工近親屬從事或者自營(yíng)與公司相競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)工作的，員工應(yīng)在得知該事項(xiàng)后一個(gè)月內(nèi)主動(dòng)向公司申報(bào)，否則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。王某入職時(shí)學(xué)習(xí)了該制度并簽字確認(rèn)表示愿意遵守。2016年12月，公司接到匿名舉報(bào)稱王某配偶為兩家化工生產(chǎn)企業(yè)大股東，產(chǎn)品與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。公司經(jīng)調(diào)查后確認(rèn)舉報(bào)屬實(shí)，且王某配偶兩家企業(yè)開辦時(shí)間已超過一年，隨即與王某面談。王某表示對(duì)其配偶開辦企業(yè)事宜并不知情，也從未參加過企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，故其未向公司申報(bào)，不存在過錯(cuò)。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要在其離開公司后才開始履行。公司于2017年1月份作出解除勞動(dòng)合同決定。王某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金80000元。案例講評(píng)2021/5/966.案情：王某于2015年2月18日進(jìn)入某材料公司擔(dān)任輔助工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資4000元。2016年1月5日王某上班時(shí)與其主管就工作事宜發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，雙方相互辱罵，后被其他同事勸阻，公司第二天即以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方的勞動(dòng)合同，王某不服該決定而向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求某物業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8000元。庭審中，某材料公司向仲裁委提交了單位的規(guī)章制度，根據(jù)規(guī)章制度中違法違紀(jì)規(guī)定，辱罵領(lǐng)導(dǎo)的屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但該規(guī)章制度在制定時(shí)沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工的討論通過，且公司未將該規(guī)章制度向職工公示。案例講評(píng)2021/5/977.案情：2017年5月，某化妝品銷售公司由于經(jīng)營(yíng)困難，計(jì)劃與部分員工解除勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)減員增效。5月30日上午，公司人力資源部門工作人員與員工楊某面談，提出基于公司現(xiàn)狀，希望與其解除勞動(dòng)合同，并愿意按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，楊某口頭表示同意。雙方結(jié)束面談，但并未有楊某簽字的筆錄或書面協(xié)議。公司于5月31日向楊某出具了解除勞動(dòng)合同證明書，理由是用人單位主動(dòng)提出，雙方協(xié)商一致解除。同日公司財(cái)務(wù)部門向楊某的工資卡上足額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。楊某于7月1日提起仲裁，稱公司無故解除勞動(dòng)合同，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金不足部分8000元。案例講評(píng)2021/5/988.案情：李某大學(xué)畢業(yè)后于2008年8月應(yīng)聘進(jìn)入本市一家股份有限公司工作，李某與公司簽訂勞動(dòng)合同至2016年12月31日。2016年9月20日起李某因病一直病假在家。2016年12月初，公司書面通知李某，因雙方勞動(dòng)合同期滿終止雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。李某多次與公司交涉未果，遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷公司作出的終止勞動(dòng)合同決定，與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。庭審時(shí)李某稱，本人病假休息尚在醫(yī)療期內(nèi)，按照國(guó)家規(guī)定，公司是不可以與我終止勞動(dòng)合同的；而公司則辯稱，因李某的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)訂合同，按照有關(guān)規(guī)定合同期滿即行終止，所以對(duì)李某提出的要求不予同意。案例講評(píng)2021/5/999.案情：2016年9月，張某被A公司錄用，從事該公司主營(yíng)產(chǎn)品的銷售工作。根據(jù)《營(yíng)銷人員績(jī)效考核管理辦法》的規(guī)定，A公司對(duì)張某2016年10月至12月期間的營(yíng)銷業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，因其未完成公司分配的營(yíng)銷任務(wù)，業(yè)績(jī)排名位于所在部門末位，故A公司于2017年1月以其不勝任工作崗位為由對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同處理，即時(shí)送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某認(rèn)為A公司違法解除雙方的勞動(dòng)合同，于2017年2月申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。案例講評(píng)2021/5/91010.案情：2015年7月1日，陳某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入A公司工作。2015年11月25日，陳某因個(gè)人原因辭職，11月30日應(yīng)聘進(jìn)入B公司工作。陳某在B公司工作至2016年9月30日。2017年1月7日，陳某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求B公司支付1天應(yīng)休未休年休假工資。B公司認(rèn)為根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，員工在本單位工作滿一年后方可享受年休假，而陳某工作未滿一年，因此不能享受帶薪年休假，也無需支付未休年休假的工資。案例講評(píng)2021/5/9112.案情：王某于2014年6月1日入職某物業(yè)公司，從事電工工作，雙方訂立了為期2年的勞動(dòng)合同，約定王某的月工資為5000元。勞動(dòng)合同到期時(shí)，王某選擇不與物業(yè)公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。離職結(jié)算時(shí)，王某提出工作期間未休帶薪年休假，故要求支付相應(yīng)的補(bǔ)償。物業(yè)公司同意向王某支付相應(yīng)的補(bǔ)償，但只同意向王某支付入職滿一年后的未休年休假工資報(bào)酬。王某則認(rèn)為，其入職物業(yè)公司之前，其累計(jì)工作年限已達(dá)10年以上，其每年應(yīng)享有10天帶薪年休假，其入職當(dāng)年就應(yīng)享有相應(yīng)的年休假。因雙方發(fā)生爭(zhēng)議，王某向某區(qū)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求物業(yè)公司支付全部工作期間的未休年休假工資報(bào)酬。案例講評(píng)2021/5/9123.案情：周某于2013年7月15日入職某網(wǎng)絡(luò)公司，從事軟件工程師工作，雙方訂立了3年期限的勞動(dòng)合同，約定周某的月工資為3萬元。此外，雙方訂立了《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。在該協(xié)議中，雙方約定，周某在工作期間及離職后，應(yīng)當(dāng)保守其所知悉的網(wǎng)絡(luò)公司的商業(yè)秘密，且在離職后2年內(nèi)，周某不得到生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作或提供勞務(wù)等。2016年7月14日勞動(dòng)合同到期后，網(wǎng)絡(luò)公司在支付給周某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與其終止了勞動(dòng)關(guān)系。2017年3月，周某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求網(wǎng)絡(luò)公司支付2016年7月15日至申請(qǐng)當(dāng)日的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例講評(píng)2021/5/9134.案情：劉某系某外貿(mào)公司女員工，于2014年3月入職，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。2016年11月，劉某生產(chǎn)一子后回外地老家休產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿后因感身體不適，又向外貿(mào)公司申請(qǐng)休病假1個(gè)月，并出具了醫(yī)院的診斷證明。病假期滿后劉某仍感身體不適，再次打電話向外貿(mào)公司請(qǐng)事假繼續(xù)在家休息調(diào)養(yǎng)，外貿(mào)公司同意劉某休1個(gè)月的事假。休完事假后，劉某未回公司報(bào)到，亦未繼續(xù)請(qǐng)事假或病假，外貿(mào)公司主動(dòng)與劉某聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)劉某的手機(jī)不是關(guān)機(jī)就是無人接聽。持續(xù)近2周后，外貿(mào)公司只好向劉某在老家的住址寄送了《返崗?fù)ㄖ獣?，要求其在收到《返崗?fù)ㄖ獣泛笠恢軆?nèi)到公司報(bào)到上班。在超過公司指定的報(bào)到時(shí)間3天后，劉某回到了外貿(mào)公司報(bào)到。次日，外貿(mào)公司決定以連續(xù)曠工超過3天以上、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由以劉某解除勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為自己處于“三期”，應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)，外貿(mào)公司的解除行為違法，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。案例講評(píng)2021/5/9145.案情：楊某系某超市員工，于2014年12入職，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定楊某的崗位為服裝組組長(zhǎng)，月工資為4000元。超市制訂的《商品定期盤點(diǎn)損耗標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法》中規(guī)定，損耗超過標(biāo)準(zhǔn)部分達(dá)0.30%以上的，超市可以與楊某解除勞動(dòng)合同。2016年年終損耗盤點(diǎn)結(jié)果顯示，楊某負(fù)責(zé)的服裝部分超標(biāo)38.30%，紡織部分超標(biāo)3.72%，鞋帽服飾部分超標(biāo)1.26%，給超市造成的損失達(dá)35萬多元。2017年1月底，超市以楊某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失為由，與其解除了勞動(dòng)合同。楊某不服，提出了仲裁申請(qǐng)，要求超市支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。案例講評(píng)2021/5/9156.案情：羅某系某商業(yè)公司的員工，于2008年6月入職，雙方于2015年訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，約定羅某的崗位為“管理類”，并約定商業(yè)公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、羅某的工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等對(duì)其調(diào)整工作崗位。入職后，羅某先后在百貨主管、百貨經(jīng)理、雜貨經(jīng)理、資深經(jīng)理等崗位工作。2013年9月，羅某擔(dān)任總務(wù)部部長(zhǎng)。2016年9月，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，商業(yè)公司將設(shè)施部與總務(wù)部合并為總務(wù)設(shè)施部，并將羅某的崗位調(diào)整為服裝部部長(zhǎng)，調(diào)整前后的崗位級(jí)別、薪資待遇、工作地點(diǎn)等均未發(fā)生變化。羅某以調(diào)整前后的崗位分屬后勤類及運(yùn)營(yíng)類為由拒絕到崗。一周后，羅某以商業(yè)公司未提供勞動(dòng)條件為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例講評(píng)2021/5/9167.案情：王某于2016年2月應(yīng)聘某互聯(lián)網(wǎng)公司，在個(gè)人簡(jiǎn)歷學(xué)歷一欄中，他自報(bào)某名牌大學(xué)全日制計(jì)算機(jī)管理專業(yè)本科畢業(yè)。因?yàn)槟郴ヂ?lián)網(wǎng)公司要求應(yīng)聘者必須是全日制本科畢業(yè)以上學(xué)歷，而且王某也符合條件，于是王某被順利錄用并訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。在該勞動(dòng)合同中，雙方約定王某的崗位為計(jì)算機(jī)工程師，試用期為3個(gè)月。入職后1個(gè)月內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)現(xiàn)王某在很多較為簡(jiǎn)單的工作任務(wù)中常常出現(xiàn)一些低級(jí)差錯(cuò)，于是對(duì)王某學(xué)歷的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑。后互聯(lián)網(wǎng)公司向某名牌大學(xué)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)該大學(xué)并未向王某頒發(fā)過全日制計(jì)算機(jī)管理專業(yè)本科文憑?；ヂ?lián)網(wǎng)公司遂以王某提供虛假學(xué)歷、不符合試用期錄用條件為由將王某辭退。王某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)要求互聯(lián)網(wǎng)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。案例講評(píng)2021/5/9178.案情：鐘某于2014年3月入職某中介服務(wù)公司，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定鐘某從事咨詢師工作。入職后，中介服務(wù)公司對(duì)鐘某進(jìn)行了為期一周的崗前培訓(xùn)，雙方簽署了一份《服務(wù)期協(xié)議》，其中注明中介服務(wù)公司對(duì)鐘某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)2萬元，鐘某須為公司服務(wù)滿5年后方可離職。工作滿2年后，鐘某以個(gè)人原因辭職，中介服務(wù)公司以鐘某未滿服務(wù)期為由要求鐘某支付違約金，并從其最后2個(gè)月工資中扣除了違約金12000元。鐘某不服，遂向仲