旭麗紡織有限公司員工獎懲實(shí)施細(xì)則

旭麗紡織有限公司員工獎懲實(shí)施細(xì)則【討論稿】第一章總則第一條根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，通過依法治企、嚴(yán)格管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條公司全體員工必須遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的業(yè)務(wù)文化知識和專業(yè)技術(shù)技能，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第三條實(shí)行獎懲制度堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合、思想教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。對違紀(jì)員工的處分，在堅(jiān)持做好思想工作的同時(shí)，給予相應(yīng)的處理。第四條本實(shí)施細(xì)則適用于本公司全體員工（含內(nèi)退職工）。加入本公司的外來人員參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。第二章獎勵(lì)第五條對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵(lì)：1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本或管理費(fèi)用等方面，做出顯著成績的；2、在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、工藝設(shè)計(jì)、工藝改進(jìn)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、改善勞動條件、提出合理化建議等方面，取得重大成果或者顯著成績的；3、提出產(chǎn)品開發(fā)及市場信息，被采納并形成批量生產(chǎn)、明顯提高產(chǎn)品檔次或增加產(chǎn)品市場份額，做出顯著成績的；4、在維護(hù)企業(yè)信譽(yù)、提升企業(yè)形象等方面，做出顯著成績的；5、為公司招商引資、技術(shù)合作等提供信息，取得顯著成績的；6、在市場開發(fā)、項(xiàng)目開發(fā)、產(chǎn)品促銷等方面，做出顯著成績的；7、在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面，做出顯著成績的；8、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或避免事故發(fā)生有功，使公司和員工利益免受重大損失的；9、敢于制止不良行為，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序做出顯著成績的；10、維護(hù)公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；11、對違反公司規(guī)章制度或損害公司利益的行為積極舉報(bào)的；12、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；13、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)的。第六條對員工的獎勵(lì)分為：物質(zhì)獎勵(lì)和精神獎勵(lì)，直至向上級推薦授予勞動模范榮譽(yù)稱號。獎勵(lì)方式為日常獎勵(lì)（隨月度工資發(fā)放）和年終獎勵(lì)（授予先進(jìn)個(gè)人或標(biāo)兵稱號，一次性發(fā)放獎金）。第七條為了積極引導(dǎo)員工參與企業(yè)管理，鼓勵(lì)員工提合理化建議，推動技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營管理，增強(qiáng)公司內(nèi)部活動，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)健康發(fā)展，特制定合理化建議獎。合理化建議是指有關(guān)改進(jìn)和完善生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施。合理化建議的內(nèi)容是：（一）產(chǎn)品質(zhì)量的提高、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)、新產(chǎn)品的開發(fā)以及應(yīng)用新技術(shù)、新工藝方面；（二）在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上，更有效的利用和節(jié)約能源，原材料，降低生產(chǎn)成本方面；（三）生產(chǎn)工藝、試驗(yàn)和檢驗(yàn)方法、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)、物資運(yùn)輸和儲存以及統(tǒng)計(jì)、核算的改進(jìn)方面；（四）工具、量具、設(shè)備、儀器、裝置的技術(shù)改進(jìn)方面；（五）開拓銷售市場，擴(kuò)大企業(yè)產(chǎn)品銷售方面；（六）現(xiàn)代管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，合理利用人、財(cái)、物等方面。第八條員工（集體或個(gè)人）提出合理化建議，必須試驗(yàn)研究和實(shí)際應(yīng)用，并在生產(chǎn)、工作中取得成效或經(jīng)過有關(guān)方面的評定確認(rèn)可實(shí)現(xiàn)預(yù)期成效，方能獲得獎勵(lì)。第九條對被采用的，可以直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議，獎勵(lì)分為六個(gè)等級：獎勵(lì)等級年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值獎金額榮譽(yù)獎一50萬元以上1萬元至5萬元通報(bào)表揚(yáng)、證書二10萬元至50萬元3千元至8千元通報(bào)表揚(yáng)、證書三5萬元至10萬元1千元至3千元通報(bào)表揚(yáng)、證書四1萬元至5萬元4百元至8百元獎狀五5千元至1萬元2百元至4百元獎狀六5千元以下2百元以下獎狀第十條對被采納的不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議，根據(jù)其作用大小，技術(shù)復(fù)雜程度和推廣范圍，參照本辦法第六條的規(guī)定，評定相應(yīng)的獎勵(lì)等級。第十一條被采用的合理化建議年節(jié)約或者創(chuàng)造的價(jià)值，自采用之日起，按十二個(gè)月計(jì)算，并經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核。第十二條技術(shù)人員、管理人員在完成本職工作的前提下，提出的與本身職責(zé)雖有直接關(guān)聯(lián)，但有創(chuàng)新的項(xiàng)目，采用見效后可以按照本辦法獎勵(lì)。第十三條多個(gè)獲獎項(xiàng)目可以重復(fù)得獎；若項(xiàng)目按本辦法均可獎勵(lì)的，不得重復(fù)獎勵(lì)，只按獎金數(shù)額高的條款獎勵(lì)；一個(gè)合理化建議經(jīng)再次評審提高了獎勵(lì)等級，再次發(fā)放獎金時(shí)，只補(bǔ)發(fā)差額部分。第十四條集體獲獎項(xiàng)目的獎金，按照各人貢獻(xiàn)大小進(jìn)行合理分配。第十五條公司或所屬企業(yè)建立合理化建設(shè)評議評審小組，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席、以及公司辦、人力資源部、財(cái)務(wù)、倉儲、采購、銷售等部門的負(fù)責(zé)人參加，負(fù)責(zé)合理化建議的評議審定工作。第十六條有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)對合理化建議做出采納或不采納的結(jié)論，并連同做出結(jié)論的說明以及書面形式報(bào)公司工會，由工會負(fù)責(zé)提交評審小組審批。被采納的合理化建議，應(yīng)按照本辦法及時(shí)實(shí)施獎勵(lì)，對未被采納的合理化建議，必須向建議人說明未被采納的原因。第十七條被采納的合理化建議的獎金，由行政列支。第十八條公司工會和職工代表大會，有權(quán)監(jiān)督本辦法的執(zhí)行情況，可以對項(xiàng)目的處理、實(shí)施、獎勵(lì)等問題向有關(guān)部門提出質(zhì)詢。第三章違紀(jì)懲處第十九條一般違紀(jì)有下列情形之一的，屬于一般違紀(jì)，予以10—200元的經(jīng)濟(jì)處罰，具體數(shù)額由相關(guān)部門視情況商定：未經(jīng)許可，擅自在本公司內(nèi)推銷物品的；上班時(shí)間睡覺，或躺臥休息，或擅自離崗的；在公共場所、員工宿舍吵鬧，無理糾纏，妨礙正常工作秩序、正常休息的；不服從上級合理安排的工作任務(wù)；不按照規(guī)定打卡考勤（由他人代替或代替他人打卡）；沒有公派的接待招待任務(wù)，酒后上崗的；不按規(guī)定填寫相關(guān)原始記錄的；上班或加班時(shí)間未辦理出門手續(xù)強(qiáng)行外出的；連續(xù)遲到或早退達(dá)五次，或十二個(gè)月中累計(jì)連續(xù)遲到或早退達(dá)六次的；10、連續(xù)曠工達(dá)2天，或十二個(gè)月中累計(jì)曠工五天的；11、打卡上下班，但不到崗工作，時(shí)間連續(xù)超過2天，或十二個(gè)月中累計(jì)達(dá)四天的；12、提供虛假病、私假條，休假達(dá)兩天或十二個(gè)月中累計(jì)達(dá)四天的；13、私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個(gè)月中累計(jì)涂改的時(shí)間達(dá)三天的；14、未經(jīng)同意，十二個(gè)月中無故不準(zhǔn)時(shí)參加會議或培訓(xùn)，或中途早退三次的；15、怠慢客戶、政府機(jī)關(guān)、供貨商、協(xié)作方或社區(qū)公眾，給公司造成不良影響的；16、在公共場所粗言穢語、辱罵誹謗同仁或傳播有損企業(yè)形象消息的；17、工作失職，導(dǎo)致公司利益受損害，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元—2999元人民幣的；18、未經(jīng)公司許可，私自帶人進(jìn)入公司內(nèi)部參觀的；19、在公司內(nèi)部私自拍照的；20、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門私自招聘人員，除給予部門相關(guān)負(fù)責(zé)人警告處分外，還需承擔(dān)由此而引起的賠償責(zé)任；21、面對突發(fā)事件驚慌失措、逃避責(zé)任的；22、隱瞞、包庇、縱容各類違反公司規(guī)定行為的；23、機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)使用人或單位部門主管同意而擅自操作的；24、在工作時(shí)間參與打牌、下棋等與工作無關(guān)的活動的；25、為獲取加班補(bǔ)償，采取不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會或延長加班時(shí)間的；26、未經(jīng)許可，不等候交接班或交接未完畢，先行下班的；27、未經(jīng)部門許可擅自調(diào)班調(diào)休的；28、未經(jīng)內(nèi)部職責(zé)調(diào)整或經(jīng)過適當(dāng)程序批準(zhǔn)，為其他崗位員工代為履行職責(zé)或?qū)⒈救斯ぷ魑兴舜鸀槁男械模?9、不遵守業(yè)務(wù)程序、工作程序，不按章操作，未造成責(zé)任事故的；30、管理人員在下屬的晉升、考核獎懲和分配中謀取私利或其他不正當(dāng)?shù)男袨榈模?1、其他違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定，達(dá)到警告處分的。第二十條較嚴(yán)重違紀(jì)有下列情形之一的，屬于較嚴(yán)重違紀(jì)，予以200--500元的經(jīng)濟(jì)處罰，具體數(shù)額由相關(guān)部門視情況商定：1、在工作場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告的；2、對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證，或挑撥離間、蠱惑人心、無理取鬧、暴力威脅、恐嚇同事，破壞工作秩序、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的；3、工作失職，導(dǎo)致公司利益損害，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000—4999元；4、違章操作或違章指揮、擅自變更工作方法等，影響安全生產(chǎn)的；5、服務(wù)態(tài)度差，與客戶吵架，三個(gè)月中累計(jì)達(dá)兩次，或十二個(gè)月中累計(jì)達(dá)三次的；6、在公共場所制造私人物件或指使他人制造私人物件的；7、不服從上級在本人職責(zé)范圍內(nèi)安排的工作任務(wù)，十二個(gè)月中累計(jì)達(dá)三次的；8、工作時(shí)間酗酒吵架鬧事的；9、有親屬關(guān)系的員工，如一方違反公司規(guī)定將受到處罰，而另一方為之辯解，嚴(yán)重干擾正常工作的（雙方均受罰）；10、虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故而蓄意獲取成績、榮譽(yù)、獎金和個(gè)人私利等的；11、違章操作或違章指揮、擅自變更工作方法等，造成安全隱患的；12、不服從主管在本人職責(zé)范圍內(nèi)安排工作任務(wù)，經(jīng)勸說不聽，在十二個(gè)月中累計(jì)達(dá)四次的；13、管理人員粗言穢語、謾罵下屬的；14、隨便改動或毀壞排班表、告示牌、張貼的規(guī)章制度、文件、布告、通知、通告等的；15、擅自移動或挪用消防、報(bào)警器材、設(shè)備、設(shè)施和閉路監(jiān)控設(shè)備的；16、工作期間，對同事進(jìn)行性騷擾（包括言語、肢體語言、行為等）；17、輪班制員工無正當(dāng)理由不接受輪班管理的；18、安排不具備上崗資格的人員上崗的；19、一個(gè)綜合年度中累計(jì)三次一般違紀(jì)視為一次較嚴(yán)重違紀(jì)；20、其他與上述情況類似的較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。第二十一條嚴(yán)重違紀(jì)有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，給予解除勞動合同處分：1、不服從上級在本人職責(zé)范圍內(nèi)安排工作任務(wù)，十二個(gè)月中累計(jì)達(dá)五次的；2、連續(xù)曠工七天以上，或十二個(gè)月中累計(jì)曠工達(dá)十五天的；3、未經(jīng)許可，在外兼職其他職務(wù)或經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)的；4、散播不利于本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的；5、工作失職，導(dǎo)致本公司利益損害，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元人民幣以上的；6、違章操作或違章指揮、擅自變更工作方法等，情節(jié)嚴(yán)重或造成安全事故的；7、攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入生產(chǎn)、工作場所；8、利用病、私、傷假等在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的；9、毆打或雇兇毆打同仁、客戶或相互打架斗毆的；10、在公司內(nèi)從事賭博等違法活動的；11、有偷竊公司或同事財(cái)物行為的；12、在公司服務(wù)期間，被相關(guān)部門追究刑事責(zé)任的；13、煽動怠工或罷工的；14、在公司內(nèi)吸食毒品的；16、意圖縱火或已經(jīng)縱火毀壞本企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；17、偽造或盜用本公司下屬企業(yè)印章的；18、利用本公司的名義在外造謠撞騙，損害企業(yè)名譽(yù)的；19、參加非法組織的；20、在公司生產(chǎn)區(qū)域吸煙的；21、在公司禁止吸煙的場所吸煙造成安全事故的；22、按照國家、地方政府及本公司要求的必須持證上崗的特種崗位，受培訓(xùn)者如不能獲取上崗操作證，經(jīng)培訓(xùn)仍不能獲取上崗操作證的，或調(diào)整其崗位，拒不服從工作安排的；23、挪用公款或采用非法手段謀取私利、貪污受賄的；24、違反職業(yè)道德，有意在生產(chǎn)、辦公等區(qū)域從事各種破壞活動，造成惡劣影響的；25、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，將本公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車間、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他單位或個(gè)人；26、管理人員因督導(dǎo)不利，造成不良后果的；27、崗位變動或離職時(shí)，不按照規(guī)定妥善交接工作，擅自帶走本公司的財(cái)物、工作資料和客戶資源等；28、安排不具有上崗資格的人員上崗造成重大事故的（重大事故是指造成1-10級傷殘或給本企業(yè)造成1萬元以上損失的事故）；29、查處隱患未及時(shí)整改而造成重大事故的；30、因違章操作造成安全事故視為嚴(yán)重違紀(jì)；如因違章操作發(fā)生工傷事故將按照公司《安全防火檢查及故責(zé)任考核細(xì)則》有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人予以考核，當(dāng)事人一旦與公司解除勞動合同，必須承擔(dān)事故發(fā)生時(shí)造成的經(jīng)濟(jì)損失總數(shù)額的30—50%的經(jīng)濟(jì)賠償；31、故意提供虛假學(xué)歷、專業(yè)證書、身份證、婚育證、就業(yè)證、資格證、健康證明等，隱瞞影響正常工作的病史、受傷經(jīng)歷或工作經(jīng)歷，采用欺詐手段與本公司訂立或變更勞動合同的；32、盜取、騙取、侵吞本公司、同事或客戶財(cái)物的；33、利用職權(quán)收回、索取或變相索取管理、服務(wù)對象或下屬錢物的；34、以不正當(dāng)手段騙取單位財(cái)物或私設(shè)小金庫等；35、外出工作時(shí)做不實(shí)記錄，向公司報(bào)支不實(shí)費(fèi)用的；36、仿效上級主管簽字進(jìn)行商業(yè)活動或其他活動的；37、在企業(yè)調(diào)查、核實(shí)相關(guān)情況時(shí)，隱瞞事實(shí)或提供虛假信息的；38、在公平合理的條件下拒絕簽訂勞動合同，雖經(jīng)教育仍然拒簽；39、擅自錄用未經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的員工，經(jīng)公司指正后拒不改正的；40、試用期經(jīng)考核測定不合格的或不能勝任本崗位工作的；41、一個(gè)綜合年度中累計(jì)三次較嚴(yán)重違紀(jì)視為嚴(yán)重違紀(jì)；42、其他違反公司或部門相關(guān)管理規(guī)定，達(dá)到解除勞動合同處分的。第二十二條處罰的實(shí)施1、各類處罰，由所在分廠或部門提出處理意見，并附上相關(guān)書面材料，每月隨考勤資料上報(bào)人力資源備案。2、當(dāng)本處罰條款中未列舉的情況發(fā)生時(shí)，其研究后的處理結(jié)果報(bào)工會核準(zhǔn)后自然作為本制度的補(bǔ)充條款，再次發(fā)生類似的事件則參照執(zhí)行。第二十三條處罰的送達(dá)員工的處罰決定一旦作出，當(dāng)事員工必須在處罰決定上簽字確認(rèn)，如員