信息科技公司員工手冊

內(nèi)部資料請勿外傳2011-03-目錄前言董事長致辭公司簡介企業(yè)文化組織機構(gòu)圖員工守則人事制度辦公室制度財務(wù)制度《員工手冊簽署書》前言您已成為公司的成員之一，您的工作是公司運作中不可或缺的，公司將竭盡所能助您在崗位上得到發(fā)展并為您的成功助一臂之力。本《員工手冊》是根據(jù)中華人民共和國《勞動法》并結(jié)合公司實際情況制定，手冊中將對公司的經(jīng)營情況、企業(yè)文化、管理制度等做詳細(xì)介紹，以便每位員工以最快的速度融入新團隊。如有問題，請與人力資源部聯(lián)系。一流的企業(yè)才有一流的員工，公司是每位員工體現(xiàn)自我價值的平臺，希望與各位同仁共同努力、共同成長！人力資源部2011-03-董事長致辭各位同仁：歡迎加入天成公司！天成公司愛才如寶、不拘一格降人才。各位來自五湖四海的優(yōu)秀人才，有幸相聚在一起，這是一種緣份，我們應(yīng)該好好珍惜。我們同屬一個幸運的時代，我們的國家政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，綜合國力的不斷增強是我們實現(xiàn)理想和抱負(fù)的強有力的保障。公司強勁發(fā)展勢頭及良好的管理氛圍也為各位提供了一個實現(xiàn)人生價值的、報效祖國的公平、公正的平臺。相聚是緣,緣本是一種偶然,希望各位同仁能夠在這偶然的機遇中,同舟共濟,找到真正實現(xiàn)自我價值的必然。天成，正象他的名字一樣，為公司每一名員工提供一個專業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展的無限空間，為每一名實踐報告者找一個完全能夠表現(xiàn)自我、創(chuàng)造自我、貢獻(xiàn)人類的社會舞臺。

當(dāng)打開這本手冊，作為本企業(yè)的員工，有責(zé)任和義務(wù)去了解企業(yè)的一切，學(xué)習(xí)和遵守企業(yè)的規(guī)范、準(zhǔn)則，發(fā)揮企業(yè)的精神。因為只有這樣，我們才能整合個體優(yōu)勢，發(fā)揮整體實力；才能創(chuàng)造企業(yè)文化、鑄造企業(yè)精神；才能在整體中不斷完善自我、創(chuàng)新自我；才能與企業(yè)一起共同發(fā)展，走向輝煌。這本手冊不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁；不會禁錮我們的手腳，而將為我們共同騰飛插上銳利的翅膀。公司簡介雄厚的實力公司現(xiàn)有員工五百多人，擁有多名專業(yè)的博士、碩士等高中級技術(shù)人員，本科以上學(xué)歷員工占80%以上。公司是國內(nèi)最早從事公安業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成和開發(fā)的專業(yè)化公司之一。目前在南京、北京、湖南設(shè)有分公司，在新疆、內(nèi)蒙古、黑龍江、云南等地設(shè)有辦事處。領(lǐng)先的技術(shù)1992年，基于DOS操作系統(tǒng)獨立開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的應(yīng)用系統(tǒng)生成器技術(shù)（SCIP）。1996年采用SCIP平臺定義了《派出所綜合信息系統(tǒng)》被中國軟件行業(yè)協(xié)會評為“全國優(yōu)秀軟件”。1997年3月參與了公安部項目“全國人口綜合信息管理系統(tǒng)”，公安部在SCIP平臺上開發(fā)了全國人口信息統(tǒng)一版本，在全國范圍推廣。同年，相繼推出基于Windows操作系統(tǒng)、采用Delphi開發(fā)的TCMIS整體集成平臺的Client/Server版和Browse/Server版，并定義了刑偵、治安、監(jiān)管、法制等幾十套公安應(yīng)用軟件和一體化的《城市公安綜合信息系統(tǒng)》。公司采用JAVA技術(shù)自行開發(fā)研制的工作流程管理系統(tǒng)（W-Flow）與基礎(chǔ)業(yè)務(wù)平臺無縫連接，進行警務(wù)信息綜合應(yīng)用平臺的開發(fā)，此項技術(shù)還可廣泛應(yīng)用于企業(yè)ERP、電子政務(wù)、電子商務(wù)等領(lǐng)域。2007年初，公司推出涵蓋公安其他業(yè)務(wù)的科技產(chǎn)品系列包括：OA系統(tǒng)產(chǎn)品、旅館業(yè)治安管理信息系統(tǒng)、警用GIS、數(shù)據(jù)交換平臺、智能檢索系統(tǒng)、警務(wù)智能暨情報體系系統(tǒng)、機修業(yè)治安管理信息系統(tǒng)、移動警務(wù)系統(tǒng)。2009年基于J2EE技術(shù)體系，以構(gòu)件形態(tài)為系統(tǒng)基礎(chǔ)，采用了最先進的WEB+BPM+SOA技術(shù)，以XML內(nèi)部驅(qū)動，融合工作流技術(shù)、即時通訊、郵件服務(wù)等技術(shù)自主開發(fā)XRAP平臺（即六代二次開發(fā)平臺），廣泛應(yīng)用于警務(wù)綜合平臺、情報綜合平臺等應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)公司非常重視對用戶的技術(shù)服務(wù)與培訓(xùn)。為用戶提供一體化、全面的系統(tǒng)解決方案，為用戶提供并建立新的警務(wù)管理機制。企業(yè)文化八字方針創(chuàng)新、專業(yè)、團隊、卓越創(chuàng)新：天成公司取得的五個第一

1、把照片和數(shù)據(jù)相結(jié)合應(yīng)用到公安系統(tǒng)

2、滾動式掃描儀

3、采用平臺技術(shù)應(yīng)用警務(wù)系統(tǒng)

4、警務(wù)平臺產(chǎn)品

5、公安部鑒定專業(yè)：公司自1991年成立以來一直從事公安行業(yè)的軟件開發(fā)。團隊：產(chǎn)品開發(fā)小組、項目實施小組、公司各行政管理部門為了公司統(tǒng)一的目標(biāo)團結(jié)協(xié)作，不斷進取。卓越：公安警務(wù)綜合平臺

1996年評為全國優(yōu)秀軟件

1997年公安部購買SICP使用權(quán)2001年獲得軟件企業(yè)認(rèn)定證書2002年被評為本年度優(yōu)秀軟件產(chǎn)品2004年獲得優(yōu)秀軟件產(chǎn)品證書2005年評為高新技術(shù)企業(yè)2005年通過公安部科技成果鑒定2006年通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證

2006年成為公安部重點推廣工程

2006年獲得公安部科技成果進步二等獎2006年評為AAA信用等級企業(yè)2006年獲得國家計算機軟件著作權(quán)2006年獲得軟件產(chǎn)品登記證書2006年榮獲省規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)證書2007年評為省優(yōu)秀軟件產(chǎn)品2008年通過國家保密資質(zhì)認(rèn)證2010年通過計算機信息系統(tǒng)集成三級資質(zhì)董事長名言思想創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、流程創(chuàng)新。創(chuàng)新的目的：為了更好的滿足用戶要求，不是為創(chuàng)新而創(chuàng)新。態(tài)度決定思路，態(tài)度決定出路，態(tài)度決定發(fā)展，態(tài)度決定命運。態(tài)度不端正的人，公司損失的不過是薪水，而他本人損失的卻是整個人生。嚴(yán)格監(jiān)督就是管理，回避矛盾就是失職，發(fā)現(xiàn)問題就是水平，解決問題就是能力。問題就是機會，發(fā)現(xiàn)問題就是發(fā)現(xiàn)機會，解決問題就是抓住了機會。學(xué)習(xí)是為了應(yīng)用，如果不用學(xué)了就沒用。學(xué)習(xí)有三種境界：知、悟、用。知：有選擇的學(xué)習(xí)悟：有發(fā)展的學(xué)習(xí)用：有創(chuàng)造的學(xué)習(xí)。成功=不簡單=簡單N成功=自尊+自信+自力+自強成功=機會（困難）+努力如果一個企業(yè)不具備超越現(xiàn)有產(chǎn)品的生命周期的能力，它一定要走向滅亡。拒絕任何借口，細(xì)節(jié)決定成敗，困難就是機會，團結(jié)就是力量。產(chǎn)品理念：用100%的細(xì)心，做好每一個細(xì)節(jié)，優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人制造出來的。天成詮釋完美完美永遠(yuǎn)是人類永恒追求的主體。我們無法在一次開發(fā)或是服務(wù)中完成完美的杰作，但我們會用所有的智慧和汗水去實現(xiàn)那短暫的完美。這里是一群對完美充滿了憧憬的開發(fā)人，他們正在夜以繼日的追求著永恒的主題——完美。用專業(yè)詮釋完美，用細(xì)節(jié)創(chuàng)造完美，用服務(wù)傳播完美，用品牌弘揚完美。專業(yè)詮釋完美開發(fā)是一種專門的業(yè)務(wù)能力，這里所有的人都經(jīng)過專業(yè)技能的訓(xùn)練，雖然我們還年輕，但我們那一腔對軟件的熱愛和執(zhí)著精神會通過我們的專業(yè)傳達(dá)給社會。天成正在努力攀登專業(yè)的巔峰，每一次的開發(fā)會在崎嶇的攀登過程中留下鮮明的印跡。細(xì)節(jié)決定完美細(xì)節(jié)是整體的細(xì)胞，我們認(rèn)識到了細(xì)胞對整體的重要。沒有細(xì)節(jié)的整體是蒼白而無力的。注重細(xì)節(jié)的完美是我們對軟件開發(fā)的態(tài)度，我們會用心發(fā)現(xiàn)和研讀每一個細(xì)節(jié)，完美的細(xì)節(jié)首先從我們的內(nèi)心中誕生。細(xì)節(jié)決定成敗是我們的價值觀念，細(xì)節(jié)是考驗我們每一位開發(fā)者心態(tài)的天梯。服務(wù)傳播完美服務(wù)是軟件開發(fā)的外延和延伸，也是一種產(chǎn)品。服務(wù)不僅僅是口號，更是一種感受和體驗。服務(wù)的價值在于通過一系列活動把價值體現(xiàn)出來。天成的完美必將通過服務(wù)傳播給全社會?？诒男?yīng)是我們生存與發(fā)展的生命線。人人為我，我為人人就是天成的靈魂。品牌弘揚完美我們注重品牌，我們也在全力的創(chuàng)造著品牌，天成希望在這塊黑土地上能夠誕生一個百年的現(xiàn)代企業(yè)品牌。我們將用全部的智慧去探索和發(fā)現(xiàn)品牌的意義，你、我、他的口碑將決定我們的命運。經(jīng)營理念追求卓越、崇尚完美的天成人，始終堅持貫徹以市場為導(dǎo)向、以技術(shù)為核心、以人才為基礎(chǔ)、以信譽為保證的經(jīng)營理念。企業(yè)宗旨：重視對用戶的技術(shù)服務(wù)與培訓(xùn)。為用戶提供一體化、全面的系統(tǒng)解決方案。為用戶提供建立新的警務(wù)管理機制項目的計劃、組織實施和培訓(xùn)工作。為用戶提供及時、有效的服務(wù)。發(fā)展目標(biāo)：公司進行相關(guān)技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)工作，形成系列化產(chǎn)品，擴大公司的經(jīng)營規(guī)模；加強科研項目的投入，加強科研開發(fā)合作，形成較強的企業(yè)科研能力；規(guī)范企業(yè)管理，形成良好的企業(yè)經(jīng)營管理運行機制，吸引優(yōu)秀人才，使公司健康可持續(xù)發(fā)展；積極籌劃和拓展企業(yè)融資和商業(yè)運行體系，爭取上市等擴大企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模，使公司逐步發(fā)展成我國計算機領(lǐng)域有獨特優(yōu)勢和較強競爭能力的企業(yè)。組織機構(gòu)圖員工守則1、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為；

2、愛護集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不做與工作無關(guān)的事；

3、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙；

4、不得攜帶違禁品、危險品及無關(guān)人員進入辦公場所，注意防火、防盜；

5、經(jīng)手公司財產(chǎn)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，財務(wù)單據(jù)憑證須真實、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改；6、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任；7、嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資保密制度，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向人力資源部查詢；8、接聽客戶電話要細(xì)致、耐心，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋，傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議；9、在公司內(nèi)不得吵架斗毆、不得搬弄是非影響團結(jié)、不得影響工作秩序；10、個人利益須服從公司集體利益，不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。如有違反，公司給予處理如下：情節(jié)輕微者，給予批評；情節(jié)嚴(yán)重并給公司造成聲譽損失或經(jīng)濟損失超過500元以上，罰款500元或按損失金額賠償；給公司造成經(jīng)濟損失超過3000元以上，按損失金額賠償并給予辭退。人事制度人事流程1、招聘流程根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門經(jīng)理填寫《附件1：部門增員需求申請表》交公司總經(jīng)理簽字同意后，人力資源部負(fù)責(zé)招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過筆試和面試后，由部門經(jīng)理考核，確認(rèn)錄選。2、入職流程按：《附件13：新員工入職流程》提交相關(guān)檔案并辦理入職手續(xù)。畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；身份證原件及復(fù)印件；一寸半身免冠照片6張；原公司離職證明和原單位的社會保險減員表；戶口本復(fù)印件；（戶主及本人頁）；其它必要的證件。3、試用期3.1被錄取人在指定的時間到人力資源部辦理入職手續(xù)，經(jīng)人力資源部及用人部門確認(rèn)相關(guān)手續(xù)、表格無誤，并簽定《附件2：員工保密合同》后進入7日無薪雙向選擇期（不含節(jié)假日），在此期間如員工本人提出辭職或由于員工不合適崗位要求而被辭退，公司不予發(fā)放薪酬；3.2雙向選擇期合格者進入試用期；3.3試用期雙方簽署《附件3：勞動合同》，簽署日期從入職第一天開始；3.4如有突出表現(xiàn)者經(jīng)人力資源部審批后可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正天數(shù)不能多于20天；3.5特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可免予試用期；3.6試用期間如因品行不良、服務(wù)業(yè)績欠佳、不勝任者、無故曠工者，公司將提前三日通知，停止試用并于三日后予以解雇。3.7如有必要，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可延長試用期，對于未過試用期的不予聘用者，公司不發(fā)任何補償費。4、轉(zhuǎn)正4.1轉(zhuǎn)正流程：在試用期滿前7日，員工根據(jù)《附件4：員工轉(zhuǎn)正考核制度》規(guī)定流程進行轉(zhuǎn)正申請，向人力資源部提交由部門經(jīng)理簽字后的《附件5：轉(zhuǎn)正申請表》和《附件6：試用期人員轉(zhuǎn)正考核表》4.2合同期限4.2.1文職：4.2.1工程、技術(shù)人員：試用期三個月，試用期后簽正式勞動合同，為期3年。5、續(xù)簽5.1公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同。5.2續(xù)簽的勞動合同以一年為期限。6、晉升6.1晉升原則6.1.1德能和業(yè)績并重的原則。6.1.2逐級晉級原則。6.2晉升流程根據(jù)《工資管理暫行規(guī)定》崗位出現(xiàn)空缺職位后人力資源部進行職位評審并發(fā)布內(nèi)部競聘通知，員工根據(jù)自己的實際情況到人力資源部報名，部門經(jīng)理也可進行推薦，根據(jù)績效考核、晉升考試及總經(jīng)辦審核標(biāo)準(zhǔn)，公司對符合晉升標(biāo)準(zhǔn)的人員發(fā)布人事公告，進行為期2個月以上6個月以下的任務(wù)、業(yè)績等考核，考核通過后進行人事任命，正式上崗。7、離職、解除勞動合同7.1離職流程7.1.1根據(jù)《附件14：員工離職管理辦法》辦理離職手續(xù)。7.1.2試用期員工離職，應(yīng)提前7天提出申請；正式員工離職，應(yīng)提前兩個月提出書面申請。7.2發(fā)生下列情況之一，公司將有權(quán)提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，勞動者應(yīng)在期限內(nèi)做好交接工作后解除勞動關(guān)系：7.2.1合同期滿，雙方約定不續(xù)訂勞動合同的；7.2.7.2.7.2.47.2.57.2.67.2.77.2.87.7.2.107.2.11連續(xù)7.2.12不能勝任公司安排的崗位工作且7.27.3未辦理離職手續(xù)者，不予發(fā)放薪資。薪酬1、薪酬原則1.1根據(jù)公司《附件7：工資管理暫行條例》，公司員工的薪金發(fā)放。1.2每月28日前填寫完《附件12：工作備份記錄》與需備份文件一同存入公司指定的服務(wù)器上，由技術(shù)管理部門監(jiān)督審核，不提交者不予發(fā)放當(dāng)月工資。1.3部門經(jīng)理于每個月4號之前提交本部門下個月的工作計劃報給技術(shù)管理部，不提交者不予發(fā)放當(dāng)月工資。2、薪資構(gòu)成試用工資＝基本工資＋崗位工資＋績效＋保密工資轉(zhuǎn)正工資＝基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋績效＋保密工資＋補助3、薪資發(fā)放3.1薪酬核算時間從每月26始至次月25截至。3.2工資于于每月10日發(fā)放。發(fā)放日期遇節(jié)假日順延。3.3核算起止時間內(nèi)，入職不滿7日的員工，工資于次月發(fā)放。3.4離職日期超過25日的，工資于次月發(fā)放。4、薪資調(diào)整4.1公司在每年的6月中旬和12月中旬，組織全員考試，根據(jù)個人績效、考試成績、工作態(tài)度及公司營運狀況對員工薪資進行調(diào)整。調(diào)整幅度依據(jù)為：《附件7：工資管理暫行條例》。4.2下列各項金額從每月薪資中直接扣除：社會保險個人應(yīng)繳納部分、個人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項等；考勤扣款于每月26日后由文員收現(xiàn)金。4.3工齡工資：4.4.1二年合同期（文職類）：滿一年工齡工資為50元/月，滿二年工齡工資為150元/月，自第三年開始每滿一年，工齡工資上漲100元。4.4.2三年合同期（技術(shù)類）：滿一年工齡工資為50元/月，滿二年工齡工資為100元/月，滿三年合同期200元/月；自第四年開始每滿一年合同期，工齡工資上漲100元，依次累推。4.4.3工齡工資兌現(xiàn)時間：如果在當(dāng)月15日之前（含15日）滿工齡的在當(dāng)月漲工齡,如果在當(dāng)月15日之后滿工齡的從次月起漲工齡。4.4績效考核4.4.1績效考核按《附件20：公司各部門績效考核方案》執(zhí)行4.4.2各部門根據(jù)《附件19：工資發(fā)放流程》每月上報由部門經(jīng)理審批的績效考核明細(xì)到公司人力資源部。4.4.3績效考核增加或減少于上報當(dāng)月，經(jīng)公司總經(jīng)辦審批后在工資中執(zhí)行。三、福利1、五險1.1轉(zhuǎn)正后的員工辦理五險。1.2應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以代扣代繳。1.3員工在15日之前（含15日）轉(zhuǎn)正的，當(dāng)月辦理社會保險關(guān)系；15日之后轉(zhuǎn)正的，次月辦理社會保險關(guān)系；在15日之前（含15日）離職的，在離職工資中還將扣除當(dāng)月公司繳納部分；15日之后離職的，不予扣除當(dāng)月公司繳納部分。2、公積金2.1正式勞動合同滿一年的員工，辦理公積金。2.2應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以代扣代繳。2.3員工工作滿一年后，在15日之前（含15日）的，當(dāng)月辦理公積金；15日之后的，次月辦理公積金；在15日之前（含15日）離職的，在離職工資中還扣除當(dāng)月公司繳納部分；15日之后離職的，不予扣除當(dāng)月公司繳納部分。3、補助3.1餐補車補（不包含法定節(jié)假日）在公司員工（不含出差員工），按月實際出勤日，每日餐補5元，車補2元。3.2出差補助3．2.1出差天數(shù)按實際天數(shù)計算。3．2.2出差補助計算根據(jù)《附件8：公司出差管理細(xì)則》、《附件9：銷售管理手冊》、《附件10：項目管理手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期員工出差補助為：20元/天；正式員工出差補助為：30/天；新疆等特定地區(qū)出差補助為：有餐補的項目40元/天、（試用期75%），無餐補的項目50元/天（試用期80%）；經(jīng)理級別出差補助為：50元/天。4、賀金：4.1生日賀金：轉(zhuǎn)正員工生日的月份，經(jīng)確認(rèn)在外地出差，可獲200元的生日賀金。4.2生育賀金：轉(zhuǎn)正后有生育的員工（頭胎），公司給予200元的賀金。4.3結(jié)婚賀金：轉(zhuǎn)正后結(jié)婚的員工，公司給予200元的賀金。5、筆記本電腦補貼5.1根據(jù)《附件11：筆記本電腦管理補充辦法》；公司對轉(zhuǎn)正后的員工自行購買的筆記本作為公司工作用途的，公司每月給予該員工筆記本電腦補貼。5.2經(jīng)過行政主管及員工所在部門經(jīng)理對員工自帶筆記本的品牌、配置、價格進行評估、審核，由財務(wù)部門確認(rèn)發(fā)票無誤并簽字審批后公司與員工簽訂《員工自帶筆記本電腦使用協(xié)議》方可兌現(xiàn)補助。5.3筆記本的評估價值在4000-7000元的（不含7000元），則給予100元/月的使用補助；如評估價值在7000元以上的，則給予200元/月的使用補助。該補貼同工資一并發(fā)放，在15日之前（含15日）發(fā)票、筆記本電腦提供到位的，當(dāng)月兌現(xiàn)筆記本補助，15日之后提供的，次月開始兌現(xiàn)筆記本補助。5.4筆記本電腦補貼起止日期。起：財務(wù)部門簽字的日期；止：在職工作的三年，（不超過3年）；5.5簽署《員工自帶筆記本電腦使用協(xié)議》并接受補助后，公司不再配置計算機，已配置的由辦公室收回。在接受補助三年內(nèi)不得提出配置電腦的要求，三年后根據(jù)實際工作需要，可以再次提出配置電腦申請。5.6自帶電腦的維護與保管權(quán)屬于員工個人，因保管不善造成電腦損壞、丟失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。在維護和使用時，公司行政部可給與必要的支持。自帶電腦期間，因員工攜帶電腦對公司硬件設(shè)備造成損壞，對系統(tǒng)軟件、商業(yè)資料、涉密文件等進行泄露，產(chǎn)生的一切后果由員工本人負(fù)全部責(zé)任。四、考勤管理本管理制度根據(jù)《附件16：考勤制度》制定，僅限于轉(zhuǎn)正后員工執(zhí)行。試用期員工考勤按照《附件17：試用期考勤制度》執(zhí)行1、出勤1.1工作周期:周一至周六中午12：00。1.2冬季時間:上午:8：00-12:00下午:13:00-17:00。1.3夏季時間:上午:8：00-12:00下午:13:30-17:30。2、加班2.1公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務(wù)；2.2由于特殊原因公司需加班的，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合，不得借故推辭；2.3由于公司需要加班的，需先填寫《加班申請單》由部門經(jīng)理審批簽字后方可算加班，不打卡者不予計算加班時間、晚上加班者需在凌晨12：00前打卡，超過打卡時間打卡不予計算加班時間。2.4加班補貼按《產(chǎn)品項目獎金制度》和《工程人員管理手冊》制度，按獎金方式兌現(xiàn)，如特殊原因加班，加班補貼于次月工資中發(fā)放。加班補貼按如下方法計算：2.4.1工作日加班，一次超過4個小時，視為加班。2.4.2公休日、法定假日加班，一次加班超過2小時，視為加班。2.4.3工作日加班費計算方法：加班補貼＝[（基本工資＋崗位工資）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)]×（實際加班小時數(shù)／日標(biāo)準(zhǔn)工時）。2.4.4公休日班費計算方法：加班補貼＝2×[（基本工資＋崗位工資）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/日標(biāo)準(zhǔn)工時]×加班小時數(shù)。2.4.5法定假日加班費計算方法：加班補貼＝3×[（基本工資＋崗位工資）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/日標(biāo)準(zhǔn)工時]×加班小時數(shù)。3、打卡、登記3.1員工每天上下班均需打卡（一日打卡三次）。3.2早晨不打卡均按A類遲到計算。3.3因工作外出，未能在8：05之前打卡人員，在返回公司后，需即時補簽到，按實際到達(dá)公司的時間登記，并在《外出登記表》的注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字；4、外出4.1員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知部門經(jīng)理，并在外出登記本上登記，否則按事假處理；4.2上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。5、遲到、早退5.1遲到類別：A類:遲到或早退1－30分鐘（含30分鐘）。B類:遲到或早退31分鐘－2小時（含1小時）。C類：當(dāng)月遲到累計超過5次。5.2遲到扣薪：A類:10元/次B類:50元/次C類：300元/次5.3考慮到客觀原因的存在，在一個考勤月，每人允許兩次、每次不超30分鐘（含30分鐘）遲到或早退，如超過，按考勤細(xì)則處理。6、事假6.1請事假2天內(nèi)（含2天）至少提前0.5個工作日填寫《請假申請單》并經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部門審批簽字、提交到文員處備案方生效，否則按曠工處理。6.2請事假3天以上（含3天）至少提前1個工作日填寫《請假申請單》并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部門、總經(jīng)辦審批簽字、提交到文員處備案方生效，否則按曠工處理。6.3工事假扣薪事假天數(shù)扣薪方法備注周6按一天計算0.5-1天（含1天，不足0.5天按0.5計算）30％〔（基本工資＋崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)〕×請假天數(shù)+（兩項補助×請假天數(shù)）兩項補助：(餐補＋交補)1.5-3天以內(nèi)（含3天）50％[（基本工資＋崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)]×請假天數(shù)＋[兩項補助×請假天數(shù)]+績效扣20%3.5－5天（含5天）〔（基本工資＋崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)〕×請假天數(shù)＋[兩項補助×請假天數(shù)]+績效扣30%5.5～9天（含9天）[（基本工資＋崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)]×請假天數(shù)＋[兩項補助×請假天數(shù)]＋60％績效工資9.5天-25天（含25天）[（基本工資＋崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)]×請假天數(shù)＋[兩項補助×請假天數(shù)]＋100％績效工資25天以上不予發(fā)放任何工資及任何補助6.4病假扣薪病假天數(shù)扣薪方法備注周6按一天計算病假3天以上，須出示市級以上醫(yī)院證明。0.5-1天（含1天，不足0.5天按0.5計算）兩項補助×請假天數(shù)兩項補助：(餐補＋交補)1.5-3天以內(nèi)（含3天）（兩項補助×請假天數(shù)）+10%績效工資3.5－5天（含5天）50％〔（基本工資＋崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)〕×請假天數(shù)＋[兩項補助×請假天數(shù)]+20%績效工資5.5～9天（含9天）50％〔（基本工資＋崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)〕×請假天數(shù)＋兩項補助×請假天數(shù)＋40％績效工資9.5天-15天（15天以下）50％〔（基本工資＋崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)〕×請假天數(shù)＋〔兩項補助×請假天數(shù)〕＋60％績效工資15天-25天（含25天）50％〔（基本工資＋崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)〕×請假天數(shù)＋〔兩項補助×請假天數(shù)〕＋80％績效工資整月請假不予發(fā)放任何工資及任何補助。7、婚假（含節(jié)假日）7.1轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚可享有婚假7天，若符合晚婚規(guī)定（28周歲以上）享有婚假14天。7.2申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。7.3有薪婚假不包含任何補助。7.4婚假必須一次休完。8、產(chǎn)假（含節(jié)假日）8.1符合計劃生育的轉(zhuǎn)正員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。8.1.1產(chǎn)假期間按本人基本工資發(fā)放。8.1.2女員工產(chǎn)假為90天。8.1.3符合國家晚育標(biāo)準(zhǔn)的男員工有陪產(chǎn)假3天8.1.4哺乳期3個月9、慰唁假（含節(jié)假日）9.1轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶、子女、（外）祖父（母）、兄弟姐妹）去世，有薪慰唁假三天。9.2轉(zhuǎn)正員工的嫡親親屬去世，有薪慰唁假一天。10、曠工10.1曠工類別A類:曠工0.5天。B類:曠工2天以內(nèi)。C類:連續(xù)3個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將被視為曠工。10.2曠工扣薪A類:（日全部工資+日兩項補助）/2計算。B類:（日全部工資＋日兩項補助）×?xí)绻ぬ鞌?shù)。C類:①如確有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后可按[日全部工資/當(dāng)月天數(shù)＋兩項補助]×?xí)绻ぬ鞌?shù)。②無特殊原因且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，公司按B類進行扣薪并有權(quán)解除勞動關(guān)系。10.3日全部工資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+保密工資。11、出差11.1根據(jù)《附件15-1：員工出差流程》和《附件15-2：員工出差前準(zhǔn)備工作流程》執(zhí)行。11.2員工出差前需填寫《外出人員確認(rèn)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，提交到文員處備案。11.3出差票據(jù)根據(jù)財務(wù)制度及流程進行整理及報