員工就業(yè)商業(yè)與技術(shù)秘密保密合同書

員工就業(yè)商業(yè)與技術(shù)秘密保密合同書本合同書是基于公司與員工之間達(dá)成的一份保密合同，旨在保護(hù)公司的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密，保障公司的利益，并確保員工不會在離職后透露公司的機(jī)密信息。本合同書適用于公司的全體員工。1.非公開信息的定義公司的非公開信息包括但不限于以下內(nèi)容：產(chǎn)品或服務(wù)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、制造和銷售方案、計(jì)劃、戰(zhàn)略、手冊等；技術(shù)、工藝、流程、工作方法和流程等；核心技術(shù)、專利技術(shù)、商業(yè)機(jī)密、市場策略、合作伙伴信息、客戶信息等；公司內(nèi)部的商業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、保密協(xié)議等。2.非法使用和保密義務(wù)員工在公司的工作期間或離職后，都不得利用公司的非公開信息從事任何與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)。員工不得將公司的任何商業(yè)、技術(shù)和秘密信息泄露或透露給第三方或者未經(jīng)公司同意的人員。員工應(yīng)當(dāng)積極履行保密義務(wù)，保護(hù)公司的權(quán)益。3.解除保密義務(wù)以下情況下員工的保密義務(wù)將被解除：經(jīng)過公司書面同意，可以披露保密信息；法律法規(guī)要求披露信息；保密信息已經(jīng)公開；員工離職并能夠證明該信息不是來自公司。4.違約責(zé)任如果員工違反了本合同的任何一條條款，公司有權(quán)采取以下措施：停止發(fā)放薪酬、獎(jiǎng)金等福利待遇；對員工采取紀(jì)律處分；向法院申請保護(hù)商業(yè)秘密的權(quán)利，并要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任；向行政部門、公安機(jī)關(guān)等追究員工的刑事責(zé)任。5.合同范圍本合同是公司與員工之間做出的一項(xiàng)秘密協(xié)議，共同約束雙方的權(quán)利和義務(wù)。本合同的相關(guān)規(guī)定將適用于員工在公司的任何工作期間，包括員工離職后。員工必須保障本合同的有效性，如果員工與公司已經(jīng)簽訂了其他保密協(xié)議，則本合同仍然適用，但要優(yōu)先以新簽訂的保密協(xié)議為準(zhǔn)。6.爭議解決方式如果在執(zhí)行合同過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商的方式解決。如果無法通過協(xié)商解決，則可以依據(jù)適用法律向法院提起訴訟解決。7.合同效力及修改本合同自簽訂之日起生效，有效期至員工離職后結(jié)束。本合同若有修改，必須經(jīng)過雙方協(xié)商，并以書面形式經(jīng)過雙方簽字、蓋章確認(rèn)方可生效。8.合同附件本合同的附件包括但不限于：保密文件、技術(shù)規(guī)范、操作手冊等。