頂撞領導的檢討書15篇

頂撞領導的檢討書15篇頂撞領導的檢討書1

敬重的領導：

今日，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的后悔給各位領導寫下這份檢討書。

因：我在上周的工作過程中和領導發(fā)生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應當失去理智的去頂撞領導，因我的`頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規(guī)定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了損害，使他的工作難度增加。

以后我肯定加強自我掌握意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作閱歷不夠，又沒有虛心的學習和體會，自我掌握和調整能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧！領導的反復教育言猶在耳，嚴厲?仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

檢討人：xxx

x年x月x日

頂撞領導的檢討書2

敬重的領導：

你好!

對于x月x日開會過后，因為一時沖動與領導發(fā)生的爭吵，造成了吵架事件。

兩天來，我仔細反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我兩天來的思想反思結果向領導匯報如下：

首先，領導是置單位領導人的威信于不顧;置單位規(guī)定的原則于不顧。

是對領導人的威信的一種挑戰(zhàn)，特殊是在公眾場合，那是缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，至少應當照看領導的顏面，維護領導的威信!在這里我向領導說聲對不起。

其次，領導是長輩，我個人，自我放縱，丟棄原則與長輩爭吵，發(fā)生爭吵那是特別不應當的，是對長輩的一種不敬重，特殊是在年輕人當中，那是缺乏基本的個人素養(yǎng)，給大家做了個壞得典范，在這里我向長輩說聲對不起。

我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的懊悔與遺憾。

此時此刻，我只能懷著無比懊悔的心情，由于我個人的種種緣由，會對單位造成很大影響，想到這里，我只能悄悄地在心里為我所犯的'嚴重錯誤感到懊悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺

醒的準時，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。

所以在此，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。

友愛的領導，我如今已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣，對單位的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經心。

為了殺一儆百，讓單位的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請單位領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。

我知道無論怎樣都缺乏以彌補我的過錯，因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時期望領導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領導信任我。

最終，我期望廣大員工以我做反面材料，對比自己，檢查自己。

期望在以后的工作中，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教導和幫助，并且保證以后不會在出現類似的'錯誤，如有在犯，請領導重罰。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年x月x日

頂撞領導的檢討書3

敬重的領導：

您好！

前段時間因為工作中的問題頂撞您的事情著實讓我感到愧疚，在做出這種事情之前沒有考慮過頂撞您的后果才會犯下這樣的錯誤，而且本身處于錯誤一方的我也沒能牢記您的教育，畢竟這件事情是我犯錯在先自然沒有向您頂撞的資格，然而由于我沒能認清自身的錯誤性以及自制力較差的原因竟做出了這種事，我對在工作中頂撞您的行為感到很愧疚并進行了相應的檢討。

其實在頂撞您之前我便在車間工作中犯過錯誤，主要是當時我并沒有意識到自身工作方式的錯誤性以至于始終在我行我素，于是在領導發(fā)覺這類問題以后便想要在工作中指導自己，然而由于我自身的高傲導致潛意識地認為領導并不懂車間工作中的事情，這種自以為是的想法其實并不利于自己在車間工作中的進展，這便導致領導指出自己在車間工作中的錯誤以后卻沒被我承認，事實上這種心態(tài)很簡單導致自己在車間工作中出現差錯，當時的我為什么就不能虛心些并接受領導在工作中的建議呢？

造成眼前過失的緣由還是由于我不愿承認自身的錯誤，即便領導指出自己在工作中的不妥之處卻沒能認識到這點，而且為了躲避錯誤還做出了頂撞領導的`錯誤行為，事實上事后冷靜下來我便意識到這種做法是極其錯誤的，為什么我就不能夠坦然面對自身的錯誤并進行改良呢？經過反思不難明白這次自己頂撞領導的行為已經在車間造成了很惡劣的影響，我應當考慮到其他同事對這件事情可能會產生怎樣的看法。

此時的我期望能夠獲得領導的諒解并準備更加努力地對待工作，正因為體會到頂撞領導的錯誤性才期望能夠彌補之前造成的過失，或許我在往后的工作中應當要更加注重自身的職業(yè)素養(yǎng)提升，若是不具備高素養(yǎng)的話則很難在以后的工作中取得成就，更何況之前自己不知悔改的做法已經讓領導感到很失望，所以我不能夠繼續(xù)犯錯并需要彌補之前的損失才行，只有通過工作中的努力表達出自己愛崗敬業(yè)的看法才能夠獲得領導的諒解，在我看來自己也需要懇切地向領導抱歉并承諾改良自身的缺乏。

因為性格上的缺陷造成頂撞領導的過失著實讓我感到懊悔，更何況領導的批判本就是為了員工的成長著想自然要予以體諒才行，所以我會仔細做好車間工作并針對之前的過失進行改良，而且我也會強化自制力并保證不會再做出頂撞領導的行為。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

頂撞領導的檢討書4

敬重的領導：

今日，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的后悔給各位領導寫下這份檢查書。

因：我在上周的工作過程中和領導發(fā)生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應當失去理智的去頂撞領導，因我的'頂撞使隊部的管理難度增加，影響了正常生產運轉，破壞了管理規(guī)定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了損害，使他的工作難度增加。

以后我肯定加強自我掌握意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作閱歷不夠，又沒有虛心的學習和體會，自我掌握和調整能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧!領導的反復教育言猶在耳，嚴厲?仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

請領導給我一次改正自新的機會，我定不負眾望!

此致

敬禮!

姓名：

日期：年月日

頂撞領導的檢討書5

敬重的領導：

您好!

對于自己頂撞您的行為，我知道錯了，我對您造成的`困擾，我很自責，如今，我慎重的向您遞交檢討書。回顧我的錯誤，我是多么的不應當。此次值班工作期間，我由于工作時間稍長一些就吃不消，偷懶睡覺。經過領導提示，我依舊不加在意，最終導致與領導發(fā)生口角，言語沖撞了領導。錯誤的發(fā)生，充分暴露出我的工作紀律觀念的薄弱。身為公司值班人員，本職就是在值班期間打起十二分精神，值班員是一份需要特別嚴厲?仔細對待的工作。如果說值班期間有疏忽，勢必是對崗位的不負責任。領導的批準指正，我還不加悔改，更是錯上加錯。如今我痛定思痛，對您的頂撞是我萬萬不應當的行為。我決心深刻反省自己，深刻檢討自己。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

頂撞領導的檢討書6

敬重的領導今日，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的后悔給各位領導寫下這份檢討書，

因；我在上周的工作過程中和領導發(fā)生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應當失去理智的去頂撞領導，因我的.頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規(guī)定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了損害，使他的工作難度增加。

以后我肯定加強自我掌握意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作閱歷不夠，又沒有虛心的學習和體會，自我掌握和調整能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧！領導的反復教育言猶在耳，嚴厲?仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

頂撞領導的檢討書7

敬重的領導：

今日，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的后悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教育言猶在耳，嚴厲?仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

但是世事難料,人非圣賢，昨天下午開會的時候，因為XXX在日常工作任務的商量上不滿意市場部的支配建議，打斷分管領導的發(fā)言，看法比較高傲，嚴重的破壞了會議的秩序。使我特別氣憤，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來后，我認識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。因為，這全部的問題都只能歸結于我，還未能到達一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報，我越來越清楚地感覺到我是一個罪人!!!對于我拍桌子的事情，所造成的嚴重后果如下:

1、讓領導擔憂同事間的團結。原來和諧的團隊出現了這種爭吵這種狀況，試問怎么不讓平常十分關懷愛惜每一個下屬的領導擔憂。而這樣的擔憂很可能讓領導成天工作分心，造成更為嚴重的后果。

2、在同事中間造成了不良的影響。由于我的行為，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責。

3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下,未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。

五月的驕陽，散發(fā)著火紅的熱浪;五月的鮮花，流淌著醉人的芳香;五月的節(jié)日，點綴著夏日的清涼。端午節(jié)，祝你在這個夏天擁有舒服好心情，節(jié)日歡樂!萬水千山“粽〞是情!芳草有情，“粽〞在斜陽外!

如今，大錯既成，我深深后悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點:

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重缺乏。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

2、思想覺悟不高的根本緣由是因為本人對他人敬重缺乏。試想，假如我對領導有更深的敬重，我會在對方看法高傲,言辭尖刻的時候克制自己的心情，也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。假如能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的心情失控，錯誤也不會發(fā)生了。

3、平常沒有嚴格要求自己提高管理水平，假如平常多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么會出現手下論管頂撞分管領導的事情

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，假如在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能準時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的.。

4、平常和有分歧的同事溝通缺乏，未能做到真正意義上的團結同事，試想，若我和該同事溝通充分，她怎么會對我看法高傲,言辭尖刻若我和她真正做到好好團結，她又怎么會不對我支配的工作推三阻四若我和她平常更進一步了解，多一些善意的溝通，月度會上的事還有可能發(fā)生嗎

總之，不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進行，不敬重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤，并且保證今后不再出現此類現象，并且情愿接受領導對我的一切處理。

平常沒有嚴格要求自己提高管理水平，假如平常多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么會出現手下論管頂撞分管領導的事情

最主要的是，喝多了人就簡單走形，掌握不了自己的心情，行動沒有深淺。人在河邊走，哪有不濕鞋?常常喝多酒，哪有不出事?再有就是喝多酒，自己也很難過，我喝多了也吐，自己腦袋也蒙了，說話辦事都反應慢了，耽擱了許多事情，也給珍寶老婆造成了誤會。不懂得自愛，就是對自己不負責任，男人最重要的就是要有責任感，對自己不負責任就是對家庭不負責任，就是對老婆不負責人，每個女人都期望自己的老公是個有責任感的男人，不期望看到自己的老公是個酒囊飯袋，所以要想讓自己老婆放心，要想獲得別人的敬重，就要懂得自愛。我就犯了不懂自愛這個錯誤。

讓陽光普照你全部的日子，讓花朵開滿你人生的旅途。歲月的年輪像那正在旋轉著的黑色唱片，在我們每一個人的內心深處，播放著那秀麗的舊日情曲。愿你歲后的人生依舊充滿著歡愉和勝利!

頂撞領導的檢討書8

敬重的張主任：

您好！

向您遞交這份檢討，嚴厲?深刻反省我下午頂撞您的不良言行。此時此刻，我對自己不當言行以及因此給您造成的困擾與冒犯，對您表示深深的愧疚與懺悔。

回顧我的錯誤，我是多么的不應當。此次值班工作期間，我由于工作時間稍長一些就吃不消，偷懶睡覺。經過領導提示，我依舊不加在意，最終導致與領導發(fā)生口角，言語沖撞了領導。

錯誤的發(fā)生，充分暴露出我的工作紀律觀念的薄弱。身為公司值班人員，本職就是在值班期間打起十二分精神，值班員是一份需要特別嚴厲?仔細對待的`工作。如果說值班期間有疏忽，勢必是對崗位的不負責任。領導的批準指正，我還不加悔改，更是錯上加錯。

張主任，如今我痛定思痛，對您的頂撞是我萬萬不應當的行為。我決心深刻反省自己，深刻檢討自己。在今后我會：

1，仔細對待這份工作，堅決在值班期間遵守公司各項規(guī)章制度。

2，敬重領導，不頂撞上司，嚴格執(zhí)行上司工作支配。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

頂撞領導的檢討書9

敬重的領導：

您好！

對不起，我不該因為一些事情就頂撞您，我如今已經認識到了自己的錯誤。我這樣的行為給您帶來了不好的影響。就算我對您說的話不認可，也不應當在大庭廣眾之下跟您頂嘴。當時旁邊還有許多的同事在，我這樣的行為，也不利于您樹立威信。我對自己這次做的事情感到特別的慚愧，當時我的行為讓您特別的尷尬，很愧疚。我在仔細的反省過后，寫下了這一封檢討書，期望您能夠諒解我這一次的行為。

這次頂撞您也不是什么大事，只是因為工作上的小事，若是我當時能和您心平氣和的聊一聊，跟你說說我的想法，也不會出現這樣的狀況。我知道，我的工作的確是沒有做好，您指出我的錯誤和批判我都是期望我能夠在以后做得更好，改正自己的錯誤。但當時您說的話略微也有一些重了，讓我的自尊心受挫了，我知道我自己做得不夠好，但您把我批得一無是處我的確接受不了。所以在這里我也給您提一個小建議，期望您以后批判我們的時候能夠略微的委婉一點、溫柔一點。其實大家對您批判的話語都有一點小小的意見，我期望我們以后都能夠改正自己的缺點，讓部門這個集體變得更團結、和諧。當然，當我們做得好的時候您也是不遺余力的夸我們，我們同樣也很感謝。

當然，這次我犯下這樣的錯也是我接受不了批判的表現。的確是我自己工作沒有做好，所以您的批判我也應當接受，但我因為自身性格的緣由，接受不了批判，這就是我需要改正的地方。我這樣的做法也損害了您在同事面前的威武，我這次當著全部同事的面跟您頂嘴，可能就會有同事學著我的做法，在下次跟您意見不同的時候也跟您頂嘴。領導就應當是領導，需要有肯定的`威信力，員工才會聽領導的叮囑。就算是再親和的領導，也有自己的威信。假如一個領導沒有了威信，員工就不會聽話，就不好管理了。

在領導批判我的時候，我應當要仔細的聽。您能夠成為我們的領導，閱歷確定比我們豐富，知道的東西也比我們多，所以批判都是一針見血的。只要我好好的聽取了您的意見，之后改正，我就確定可以做得更好。我以后不會在頂撞您了，請您諒解我這一次的過錯，我肯定不會再犯同樣的錯誤。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

頂撞領導的檢討書10

敬重的領導：

對不起,老師!我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，老師對于我的遲到也特別的生氣。我也知道，對于學生，保證課按時到校是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。事后，我冷靜的想了很久，我慢慢的認識到自己要付出代價了。老師反復教育言猶在耳,嚴厲?仔細的表情猶在眼前,我深為震撼,也已經深刻的認識到事已至此的重要性。如今,大錯既成,我深深后悔不已。我平常生活作風懶散,假如不是因為過于懶散也不至于如此。為了更好的認識錯誤，也是為了讓老師你能夠信任學生我能夠真正的改正自己的錯誤，保證不再重犯。

今日，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的后悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。

我很慚愧，這是很不好的行為，我肯定堅決改正。其實這件事情反映了我平常就沒有把學習放在心上，自由散漫，如今想起來很丟人，辜負了老師和同學們的期望。給自己的聲譽造成影響。今后我肯定改掉不良的習慣，在老師的教育下，在同學們的`幫助下。

我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我不應當在上班的時候上網，不應當違反公司的規(guī)定，我作為員工應當聽從公司的支配，而我沒有嚴厲?的重視到公司的規(guī)定，我感到很愧疚，我期望公司領導及同事可以諒解我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。

今日，我懷著深深的愧疚以及十二萬分的后悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對上課講話這種惡劣行為的深痛惡絕及以后上課要用心聽講的決心。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教育言猶在耳，嚴厲?仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

但是世事難料,人非圣賢，昨天下午開會的時候，因為XXX在日常工作任務的商量上不滿意市場部的支配建議，打斷分管領導的發(fā)言，看法比較高傲，嚴重的破壞了會議的秩序。使我特別氣憤，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來后，我認識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。因為，這全部的問題都只能歸結于我，還未能到達一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報，我越來越清楚地感覺到我是一個罪人!!!對于我拍桌子的事情，所造成的嚴重后果如下:

早在我剛踏進這個班級的時候，您就已經三令五申，一再強調，全班同學，上課要仔細聽講，不能做違背紀律的事。其時，老師反復教育言猶在耳，嚴厲?仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負老師對我們的一片苦心。

1、讓領導擔憂同事間的團結。原來和諧的團隊出現了這種爭吵這種狀況，試問怎么不讓平常十分關懷愛惜每一個下屬的領導擔憂。而這樣的擔憂很可能讓領導成天工作分心，造成更為嚴重的后果。

2、在同事中間造成了不良的影響。由于我的行為，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責。

因：我在上周的工作過程中和領導發(fā)生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應當失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了正常生產運轉，破壞了管理規(guī)定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了損害，使他的工作難度增加。

3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下,未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。

如今，大錯既成，我深深后悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點:

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重缺乏。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

一是深入基層。企業(yè)領導的主要精力抓生產經營，改革和進展不能特地坐下來細致討論文稿，只能簡略地談些工作思路、準備和想法。若遇到工作報告、閱歷溝通等，它又代表一個企業(yè)領導集體所作，領導向執(zhí)筆者提供的材料就更少。因此，深入處所，班組、這是解決講話稿材料缺乏的最正確方法。到職工群眾中搜集材料，要留意兩個方面：①深入基層，了解職工群眾關懷的熱點，難點等問題。通過廣泛地調查討論，與職工群眾談心，仔細聽取與講話稿相關的反映和呼聲;②參與各類會議，參閱來自各方面的匯報材料，綜合概括與講話稿相關的各類素材。這樣在領導意圖和思想的統領下就能使講話的材料豐富充實，有機地結合起來。

2、思想覺悟不高的根本緣由是因為本人對他人敬重缺乏。試想，假如我對領導有更深的敬重，我會在對方看法高傲,言辭尖刻的時候克制自己的心情，也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。假如能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的心情失控，錯誤也不會發(fā)生了。

3、平常沒有嚴格要求自己提高管理水平，假如平常多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么會出現手下論管頂撞分管領導的事情

4、平常和有分歧的同事溝通缺乏，未能做到真正意義上的團結同事，試想，若我和該同事溝通充分，她怎么會對我看法高傲,言辭尖刻若我和她真正做到好好團結，她又怎么會不對我支配的工作推三阻四若我和她平常更進一步了解，多一些善意的溝通，月度會上的事還有可能發(fā)生嗎

總之，不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進行，不敬重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤，并且保證今后不再出現此類現象，并且情愿接受領導對我的一切處理。

頂撞領導的檢討書11

敬重的領導：

您好！

今日，我懷著愧疚和后悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對頂撞領導的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心。

我特別慚愧，做為xx的一員，應當敬重領導，有什么事應當以領導敬重的看法和領導溝通。而我的看法讓我如今感覺真是慚愧，平常對這件事的認識不深，導致這件事的發(fā)生，在寫這份檢討的`同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤。

下屬本不應當頂撞領導，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭！領導是多么重視禮貌.而我卻不敬重領導，所以我今后要聽從領導支配，充分領會理解領導對我的要求，并保證不會有類似的事情發(fā)生.望領導給我改正自新的機會。

通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種沒有道德的行為地心情，使我心里感到特別的愧疚，我感謝局長對我這次深刻的教育。

望局長能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的狀況發(fā)生，我真誠地接受批判，并情愿接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導信任我能夠記取教訓、改正錯誤！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

頂撞領導的檢討書12

敬重的領導：

你好!

我在工作中因為一些小事頂撞了領班，當時的我實在不應當失去理智的去頂撞領班，我以后1定加強自我掌握意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作閱歷不夠，又沒有虛心的學習和體會，自我掌握和調整能力又差，最終犯下嚴重的'錯誤。

因我的頂撞使餐廳的管理難度加大，影響了餐廳的正常運轉，影響了餐廳的聲譽，給員工造成了很壞的影響，也給領班造成了損害，使她的管理工作很難進行，在此我表示深深的歉意。我為所做的錯感到十分內疚，我以后1定根據領班的指示努力工作，不再犯頂撞領導的事。

我深深的感到自己錯了，我為我所做的錯事檢討，請領導諒解我，給我重新工作的機會;我以后肯定努力工作，加強自我掌握，并刻苦鍛煉服務技能，做一名合格的員工，請同事們監(jiān)督。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年x月x日

頂撞領導的檢討書13

敬重的張主任:

您好，向您遞交這份檢討，嚴厲?深刻反省我下午頂撞您的不良言行。此時此刻，我對自己不當言行以及因此給您造成的困擾與冒犯，對您表示深深的愧疚與懺悔。

回顧我的錯誤，我是多么的'不應當。此次值班工作期間，我由于工作時間稍長一些就吃不消，偷懶睡覺。經過領導提示，我依舊不加在意，最終導致與領導發(fā)生口角，言語沖撞了領導。

錯誤的發(fā)生，充分暴露出我的工作紀律觀念的薄弱。身為公司值班人員，本職就是在值班期間打起十二分精神，值班員是一份需要特別嚴厲?仔細對待的工作。如果說值班期間有疏忽，勢必是對崗位的不負責任。領導的批準指正，我還不加悔改，更是錯上加錯。

此致

敬禮

檢討人：

xxxx年x月x日

頂撞領導的檢討書14

敬重的領導：

我在工作中因為XXXXXXX事頂撞了領班，當時的我實在不應當失去理智的去頂撞領班，我以后肯定加強自我掌握意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作閱歷不夠，又沒有虛心的學習和體會，自我掌