講學(xué)稿實(shí)施考核細(xì)則（三篇）

第7頁共7頁講學(xué)稿實(shí)施考核細(xì)則教師績效工資考核實(shí)施細(xì)則根據(jù)《____省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核試行辦法》，考核小組結(jié)合本校實(shí)際，注重“三個結(jié)合”，即：平時與定期考核相結(jié)合，績效考核相結(jié)合，學(xué)科組、年級組、績效考核組相結(jié)合。堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、積極穩(wěn)妥、統(tǒng)籌兼顧、和諧穩(wěn)定的原則，特制定《教師績效工資考核實(shí)施細(xì)則》。一、教師績效考核的____管理學(xué)校成立績效考核委員會和考核小組。績效考核小組組長：蔡云嵐成員：馮昌瑞周國舉陳玉泉張智敏梁紅玉廖遠(yuǎn)術(shù)邵俊伍朝芬二、績效考核內(nèi)容1、學(xué)歷（____分）：本科（師范類____分、非師范類____分；?？疲?、3）分；中專（3、2）分；高中及以下____分。[注。按最高學(xué)歷記分]2、教、工齡（____分）。教齡____分/年，工齡____分/年，教齡、工齡不重復(fù)計(jì)算。如果教齡或工齡超過____年，超過部分每年累加____分。3、受聘現(xiàn)職（____分）。聘任現(xiàn)崗位每一年計(jì)____分。（____分封頂）4、任職（____分）：按近三年任校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每學(xué)期____分（____分封頂）；任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每學(xué)期____分（____分封頂）；任年級組長、大隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長、班主任職務(wù)每學(xué)期____分（____分封頂）、其他教師____分。（兼任多個職務(wù)取最高職務(wù)記分）5、年度考核（____分）：近三年學(xué)校對教師師德師風(fēng)、教育教學(xué)工作等年度考核，優(yōu)秀一次計(jì)____分，稱職一次計(jì)____分，基本稱職計(jì)____分，不稱職計(jì)____分。（師德師風(fēng)一票否決）6、考勤（____分）。上學(xué)年出滿勤計(jì)____分，產(chǎn)假、婚假、喪假等，按國家規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定之內(nèi)的時間按出勤計(jì)算；因公出差，學(xué)校公示，按出勤計(jì)算；病假、事假，其手續(xù)按學(xué)校制度辦理請假手續(xù)的。病假，每天扣____分，事假每天扣____分；遲到、早退，每次扣____分；曠課，每節(jié)扣____分，每天按六節(jié)課算。7、綜合獎（____分）。聘任現(xiàn)崗位以來教師本人受各級表彰的綜合獎或單項(xiàng)獎按國家級計(jì)____分，省級計(jì)____分，市級計(jì)____分，縣級計(jì)____分，鎮(zhèn)級計(jì)____分，校級計(jì)____分。[注：綜合獎指黨委、政府或教育行政主管部門表彰的勞動模范、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀德育工作者、德育先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、優(yōu)秀____員、杰出教師、特級教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手等，其他（工會、團(tuán)委、婦聯(lián)、宣傳部）頒發(fā)的榮譽(yù)稱號降一級計(jì)分，學(xué)校外派參加各種培訓(xùn)及其他活動取得主辦單位頒發(fā)的榮譽(yù)稱號均按校級計(jì)分]（____分封頂）8、論文發(fā)表（____分）：聘任現(xiàn)崗位以來發(fā)表與教育教學(xué)、科研有關(guān)的（1）學(xué)術(shù)著作：在有國家正式書刊號獨(dú)著出版的書籍，國家級____分，省級____分，市級____分，縣區(qū)級____分，校級____分，合作撰寫第一、二、三（及以后）作者分別按標(biāo)準(zhǔn)分的____%、____%、____%認(rèn)定計(jì)分。（2）論文發(fā)表：論文發(fā)表按國家、省、市、縣、校級加5、3、2、1、____分（合著計(jì)算方法同上，同文章多次發(fā)表取最高級別）。（3）相關(guān)專業(yè)文章在專業(yè)網(wǎng)站發(fā)表按同級發(fā)表降一級計(jì)分。[注。學(xué)術(shù)著作是指公開出版的專著或教材；論文是指公開發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文（包括教育教學(xué)論文）；刊物指各種公開發(fā)行的刊物以及由省級、市級、縣級教育主管部門和教育科研機(jī)構(gòu)主辦的刊物；論文必須發(fā)表在有刊號“cn”和“issn”的正式研究性刊物上或者是教育部門主辦的報(bào)刊理論版上的教育教學(xué)類文章，發(fā)表在縣級以上新聞媒體正面宣傳本校的簡訊和在非教研性刊物但是針對學(xué)生閱讀的正規(guī)刊物刊號“cn”和“issn”降一級計(jì)分（內(nèi)刊、增刊（有增刊號的除外）、科普文章、文藝作品、介紹性文章、報(bào)道、通訊、報(bào)告等不計(jì)分）。藝術(shù)類專業(yè)人員其創(chuàng)作的在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表（或參加省級以上宣傳、文化、藝術(shù)主管部門主辦的展覽會、音樂會、等專業(yè)藝術(shù)活動；或在全國公開征集活動中被采用）的高水平藝術(shù)作品，可視為相應(yīng)層次論文數(shù)；]（兩項(xiàng)總加分____分封頂）9、論文獲獎（____分）：聘任現(xiàn)崗位以來論文（含教學(xué)常規(guī)獲優(yōu)、課件、教具等制作）獲獎，按國家、省、市、縣、校級加4、3、____分3、2、____分—2、1、____分—1、0.5、____分—0.2、____分（學(xué)校評比的教學(xué)常規(guī)獲優(yōu)每次加____分），共同撰寫（制作）的第一作者得2/3，第二作者得1/3，同一篇（含同一內(nèi)容）的論文多級獲獎只計(jì)最高級別或同次活動多文章獲獎以最高級一篇記分。[注：論文獲獎指由教育主管部門、所屬研究機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會主辦或參與評定的論文方予認(rèn)可（以獲獎證書上的蓋章為準(zhǔn)）]（____分封頂）10、個人業(yè)務(wù)競賽獲獎（____分）：聘任現(xiàn)崗位以來教師本人參加由教育主管部門、教育學(xué)會主辦的上課、說課或參加其他競賽獲獎按國家、省、市、縣、校級加5、4、____分—4、3、____分—3、2、____分—2、1、____分—0.5、0.3、____分（同一次活動獲多項(xiàng)獎，取最高后依次連續(xù)按相應(yīng)級別折半累計(jì)；同一類別教學(xué)競賽含說課獲多級別獎項(xiàng)，取最高獎項(xiàng)積分）。錄像課評比獲獎和學(xué)校安排參加的非教育類競賽均降一級計(jì)分，學(xué)校安排的各種大型活動（含上示范課）的承擔(dān)者，見證書每次加____分。（____分封頂）11、指導(dǎo)獲獎（____分）：聘任現(xiàn)崗位以來教師本人指導(dǎo)學(xué)生（或教師）參加教育主管部門、教育學(xué)會主辦的學(xué)科類競賽或由學(xué)校安排的指導(dǎo)學(xué)生在教育行政部門主辦的刊物上發(fā)表作品（相當(dāng)于一等獎），在國家、省、市、縣級獲一、二、三等獎分別加4、3、____分—3、2、____分—2、1、____分—1、0.5、____分，非學(xué)科類降一級計(jì)分，藝術(shù)、體育（運(yùn)動會第一名為一等，二、三名為二等、四至六名為三等），團(tuán)體個人可分別得分，同一次多人或多層次獲獎按最高一人次記分后，其余折半記分，獲團(tuán)體獎?wù)?，指?dǎo)教師可分別得相應(yīng)的獎項(xiàng)分。學(xué)校安排輔導(dǎo)學(xué)生參加非教育部門的競賽獲各級一、二、三等獎均分別加0.3、0.2、____分，如屬共同輔導(dǎo)第一輔導(dǎo)者得2/3，第二輔導(dǎo)者得1/3。（各報(bào)刊雜志社、群眾團(tuán)體、民間____舉辦的不計(jì)分）（____分封頂）12、辦學(xué)水平評估獎（____分）。按近三年學(xué)校獲全縣學(xué)校重點(diǎn)工作綜合評估達(dá)優(yōu)秀等級獎（或一等獎），校長級每年____分（____分封頂）、主任級每年____分（____分封頂）、其他人員每年____分（____分封頂）；綜合評估未列全縣前二十名，則倒扣相關(guān)人員相應(yīng)的獎項(xiàng)分。13、課題研究（____分）：聘任現(xiàn)崗位以來教師本人承擔(dān)課題并驗(yàn)收合格，課題負(fù)責(zé)人按省、市、縣、校加4、3、2、____分，未結(jié)題得____分，參與成員加分相應(yīng)折半，多個課題按最高記分后再依次連續(xù)折半累積計(jì)分；優(yōu)秀課題參照結(jié)題加分，與課題研究相關(guān)的個人獲獎按結(jié)題降兩級加分。（____分封頂）14、教學(xué)質(zhì)量（____分）。按上學(xué)年學(xué)校教師考核中教學(xué)成績?yōu)橐罁?jù)折算。講學(xué)稿實(shí)施考核細(xì)則（二）優(yōu)秀學(xué)生分會考核大會實(shí)施細(xì)則一、活動目的西安財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生會是西安財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生的群眾性____，在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和校團(tuán)委的悉心指導(dǎo)下，以一切為了學(xué)生為宗旨服務(wù)全校師生。為了對各學(xué)生分會本學(xué)年的工作進(jìn)行考核，促進(jìn)各個學(xué)生分會的工作積極性，并對工作加以改善，更好的為同學(xué)服務(wù)，特此召開本次優(yōu)秀學(xué)生分會考核大會。二、活動時間18：00-20：00三、活動地點(diǎn)二號教學(xué)樓507教室四、活動對象西安財(cái)經(jīng)學(xué)院各學(xué)生分會五、前期策劃由校學(xué)生會辦公室整體負(fù)責(zé)策劃會議過程和評審考核。主要內(nèi)容：1.整體策劃。確定考核條件和考核方向。根據(jù)團(tuán)委意見和要求對整場考核進(jìn)行規(guī)劃，合理安排考核工作的工作重點(diǎn)與工作思想。2.考核規(guī)則。認(rèn)真研討考核方案，做到考核制度具有較高的可行性，確保考核方法的合理化和科學(xué)化，確保考核結(jié)果的公平，公正。3.會場策劃。安排布置會場，做好會議期間的工作準(zhǔn)備，安全預(yù)案，確?？己舜髸?，正常有序的進(jìn)行。六、考核方案為了提高考核方案的科學(xué)化，避免評審結(jié)果的主觀性將考核方案分為三部分，（模式：30+50+____100）1.會前考核（____分）。會前考核部分由主席團(tuán)成員商討完成，主要側(cè)重于校學(xué)生會與二級學(xué)院學(xué)生分會的日常工作的配合情況。辦公司人員將主席團(tuán)評分表在會前____天交給主席團(tuán)成員，兩____進(jìn)行回收統(tǒng)計(jì)工作，結(jié)果記錄，保密。2.會期考核（____分）會期考核部分在審核大會當(dāng)天，由校學(xué)生會各部部長根據(jù)各個二級學(xué)院的現(xiàn)場演講與____展示（____提前____天上交進(jìn)行播放調(diào)試____分鐘以內(nèi)，內(nèi)容包括：日常工作、____活動、工作總結(jié)、獲獎材料、工作計(jì)劃）以及日常工作情況進(jìn)行評分考核。評分細(xì)則提前發(fā)放到評委手中，考核表為一院一表制，節(jié)省計(jì)算時間，同時做好計(jì)算統(tǒng)計(jì)工作。3.獎勵考核（____分）在會前____天前通知二級學(xué)院根據(jù)評分細(xì)則上交獲獎材料，提前____天將材料收回，做好回收統(tǒng)計(jì)工作，根據(jù)評分細(xì)則加分。總分根據(jù)評分細(xì)則計(jì)算以上三個部分的得分為準(zhǔn)，總分100。未宣布結(jié)果前做好得分的保密工作。七、會議流程（1）會議準(zhǔn)備：1.辦公室準(zhǔn)備教室申請、部門貼、座次表、嘉賓席、門旗、水壺、茶葉、一次性杯子、簽到表、會場須知、團(tuán)歌、團(tuán)旗、備用音響、應(yīng)急燈2.秘書處貯備主持詞、講話稿（老師、主席、發(fā)言人）3.宣傳部張貼通知（一、二號教學(xué)樓及食堂）并通知各學(xué)生分會。4.外聯(lián)部申請場地5.宣傳部布置黑板6大藝團(tuán)調(diào)試話筒7.辦公室再次清點(diǎn)物資、布置會場（張貼座次圖、擺放嘉賓席、部門牌、門旗）并負(fù)責(zé)在教室門口做好遲到人員登記8.權(quán)益部（____人）、體育部（____人）、生活部（____人），外聯(lián)部（____人）負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場秩序9.禮儀隊(duì)負(fù)責(zé)接待（____人）10.照相小組負(fù)責(zé)大會照相（2）會議流程1.主持人宣讀會議須知，介紹評委成員，介紹老師，嘉賓和各學(xué)生分會代表。（秘書處，新聞小組做好會議記錄。）2.學(xué)生會主席包涵發(fā)言，宣布大會開始。3主持人介紹評比規(guī)則。4.給評委分發(fā)評分表（每個學(xué)院____展示結(jié)束后收回評分表換新表，核算分?jǐn)?shù)）5.各學(xué)生分會主席進(jìn)行____展示（____分鐘以內(nèi)，內(nèi)容包括：日常工作、____活動、工作總結(jié)、獲獎材料、工作計(jì)劃）6.老師講話點(diǎn)評各學(xué)生分會工作。____公布評比結(jié)果。對優(yōu)秀學(xué)院進(jìn)行表彰獎勵。8.獲獎?wù)甙l(fā)表感言。9.主持人宣布大會結(jié)束。（3）后期工作1.各本門留人本區(qū)域打掃衛(wèi)生，其他人員有序離開會場。2.辦公室進(jìn)行物資回收工作。3.秘書處，新聞小組寫出會議通訊，在團(tuán)委網(wǎng)和學(xué)生網(wǎng)上進(jìn)行信息發(fā)布。西安財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生會辦公室____年____月____日講學(xué)稿實(shí)施考核細(xì)則（三）第一章總則第一條為有效調(diào)整存款結(jié)構(gòu)，壯大農(nóng)村信用社支農(nóng)實(shí)力，充分調(diào)動全員____存款的積極性和主動性，建立與之相適應(yīng)的激勵機(jī)制，適應(yīng)農(nóng)村信用社改革發(fā)展之需要。在吸取以往資組工作考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)《____農(nóng)村信用社單經(jīng)營管理辦法》，經(jīng)聯(lián)社理監(jiān)事會充分討論，黨委會議研究決定特制定本存款營銷考核辦法。第二條本辦法適用于全縣農(nóng)村信用社（營業(yè)部）、分社以及三農(nóng)便民服務(wù)點(diǎn)。第三條考核對象。全縣農(nóng)村信用社系統(tǒng)職工，包括見習(xí)人員、臨時工、勤雜工以及第三方管理員，均可參加存款的吸收、攬儲工作，并享受相應(yīng)的考核及獎勵管理。第四條本考核辦所涉及的考核及獎勵內(nèi)容包括：（1）對系統(tǒng)正式職工的個人攬儲考核；（2）對____家營業(yè)機(jī)構(gòu)整體存款推進(jìn)情況的考核；（3）對于對公存款、單位存款的考核及獎勵；（4）對見習(xí)人員考核及獎勵；（5）對臨時工、勤雜工以及第三方三農(nóng)便民服務(wù)點(diǎn)管理員吸收存款獎勵。第五條考核形式2、本實(shí)施細(xì)則堅(jiān)持效益優(yōu)先及規(guī)模增長，比例發(fā)展的原則，明確任務(wù)，績效掛鉤，引入激勵機(jī)制，體現(xiàn)“按勞分配”，鼓勵“多勞多得”，實(shí)行“有獎有罰”。第二章單位存款考核管理第六條單位存款考核工作由聯(lián)社負(fù)責(zé)實(shí)施，聯(lián)社建立“單位存款考核管理月報(bào)制。各信用社于每月末加計(jì)匯總轄單位存款月末日均余額基數(shù)表、當(dāng)月獎罰兌現(xiàn)表、每日業(yè)務(wù)簡表（裝訂）、日均余額表以及其他相關(guān)的表格，送聯(lián)社____。第七條聯(lián)社計(jì)劃信貸科是單位存款考核管理，____獎罰兌現(xiàn)的具體實(shí)施部門。其主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)制定相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，制定相關(guān)的考核實(shí)施細(xì)則，確保此辦法順利實(shí)施。（2）負(fù)責(zé)收集核實(shí)轄內(nèi)農(nóng)村信用社（部）月末單位存款日均余額基數(shù)，本月存款凈增減數(shù)。（3）負(fù)責(zé)收繳轄內(nèi)信用社（部）提取的單位存款獎勵資金，按社建臺帳，專戶存放。（4）按月審核兌現(xiàn)各社（部）上報(bào)的“單位存款考核獎罰兌現(xiàn)表”，逐項(xiàng)逐人核實(shí)，并交監(jiān)審部門審核后，及時兌現(xiàn)到各信用社。第八條各信用社、營業(yè)部要建立單位存款登記臺帳，由座班主任負(fù)責(zé)。按日統(tǒng)計(jì)單位存款余額，按月匯總出月末單位存款日均余額數(shù)及當(dāng)月存款增減數(shù)，并按本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出本單位本月存款獎罰兌現(xiàn)表，逐人建立臺帳，于月末上報(bào)聯(lián)社。第九條計(jì)劃信貸科負(fù)責(zé)做好單位存款臺帳的登記考核、兌現(xiàn)和審批工作，指定專人，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對單位存款實(shí)行動態(tài)度管理，加強(qiáng)信息指導(dǎo)，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確、完整的資組工作信息，指導(dǎo)推動全轄工作。第十條單位存款考核指標(biāo)1、農(nóng)村信用社月末單位存款日均余額基數(shù)。2、農(nóng)村信用社年度單位存款任務(wù)完成數(shù)。3、農(nóng)村信用社單位存款任務(wù)超額數(shù)。第三章單位存款考核指標(biāo)及獎罰辦法第十一條獎勵資金分三類進(jìn)行計(jì)提兌現(xiàn)。（1）單位存款每月按年初余額的萬分之一獎勵。（2）年任務(wù)部分按當(dāng)月日均凈增額的萬分之三獎勵，當(dāng)月單位存款倒掛的，按倒掛額的萬分之一處罰。（3）超過年任務(wù)部分按月日均超額部分的萬分之五獎勵，年末，單位存款未完成任務(wù)的，按照所欠任務(wù)的萬分之二處罰。第十二條聯(lián)社設(shè)立“單位存款”考核獎勵資金，按照各信用社年初單位存款余額計(jì)算的獎勵資金的____％留存，由聯(lián)社對資組工作業(yè)績突出的信用社進(jìn)行獎勵。按照年初單位存款余額計(jì)算的獎勵資金的____％由各信用社專戶儲存，作為公關(guān)費(fèi)用。第十三條職工個人實(shí)績考核（1）聯(lián)社對于單位存款只考核到信用社，信用社要具體到每位職工，