保安人員獎懲制度

保安人員獎懲制度1.獎勵政策1.1工作表現(xiàn)優(yōu)異保安人員在履行安保工作責任的過程中，有了顯著工作表現(xiàn)，得到了業(yè)主大廈、公司領導和業(yè)界同行的好評，可以獲得以下獎勵：-由公司發(fā)放獎金；-頒發(fā)榮譽證書；-進行表彰晚宴。1.2正確處理突發(fā)事件保安人員在值勤過程中，應對突發(fā)事件作出了正確的處理和判斷，化險為夷，保護了人身和財產(chǎn)安全，可以獲得以下獎勵：-由公司領導或者物業(yè)管理機構(gòu)頒發(fā)榮譽證書；-頒發(fā)“先進個人”的獎勵；-物業(yè)公司發(fā)放獎金。1.3參加培訓進修保安人員主動參加公司組織的培訓，提升自身安保知識和技能水平，可以獲得以下獎勵：-由公司頒發(fā)培訓合格證書；-給予培訓津貼。2.懲罰政策2.1違反公司規(guī)定保安人員在工作中有不當行為或者違反公司規(guī)定，則需要被批評教育或者受到處罰，具體如下：-受到口頭警告；-公司扣除一定工資；-取消當月獎金資格。2.2工作失職保安人員對工作失職或者嚴重的錯誤行為，造成嚴重的后果，將被記入個人檔案，具體如下：-須向物業(yè)公司進行書面檢討；-半年內(nèi)禁止參加任何資格晉升考試；-受到公司停職或解聘處分。2.3違法和違規(guī)行為保安人員對違法和違規(guī)事件做出錯誤的判斷或行為，嚴重影響社會安全，將受到法律的懲罰和公司內(nèi)部的處罰，具體如下：-依法懲治；-給予開除處理。3.保安人員獎懲制度的執(zhí)行3.1獎懲制度的執(zhí)行標準對保安人員的工作表現(xiàn)和行為，實行獎勵和懲罰權(quán)必須依據(jù)統(tǒng)一的標準，具體如下：-獎勵應有事實基礎、數(shù)據(jù)支持、經(jīng)過審核；-懲罰應按照公司有關規(guī)定，依據(jù)事實，做到客觀、公正。3.2細化獎懲管理流程為了使保安人員獎懲制度得以有效執(zhí)行，物業(yè)公司應當建立科學化的獎懲管理流程，包括：-由事務部門審核獎勵申請材料；-經(jīng)公司領導批準予以獎勵；-由人事部門記錄獎勵情況。對于違反規(guī)定和工作失誤的保安人員，也應該實行嚴格的獎懲流程，包括：-由當班主管當場批評，做好記錄；-涉及違規(guī)事件，應當及時報物業(yè)公司和公安機關；-記錄個人檔案，根據(jù)情況上報公司領導。4.經(jīng)驗總結(jié)和建議在保安人員獎懲制度的執(zhí)行過程中，需要總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時調(diào)整政策手段，具體建議如下：-對于業(yè)績優(yōu)異的保安人員，應當盡可能多地獎勵；-對于違規(guī)的保安人員，應當立即采取嚴肅懲治，并且盡量避免懲罰過度；-加強對保安員工的教育培訓，及時更新保安知識，提升保安工作水平。結(jié)語制定一個合理的保安人員獎懲制度，可以促進保安安保工作的規(guī)范