勞動(dòng)合同的解除演示文稿

勞動(dòng)合同的解除演示文稿當(dāng)前第1頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)優(yōu)選勞動(dòng)合同的解除當(dāng)前第2頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)當(dāng)前第3頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)一、雙方協(xié)商解除當(dāng)前第4頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)法律規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者提出。2、用人單位提出。----需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)前第5頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

當(dāng)前第6頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

公式1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

公式2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

當(dāng)前第7頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)當(dāng)前第8頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)用人單位的做法對(duì)嗎？當(dāng)前第9頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（一）有條件解除第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)前第10頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)1、正常情況下（1）提前30日（2）書面形式----辭職報(bào)告（3）通知單位人事部門2、試用期內(nèi)（1）提前3天（2）以書面或口頭形式通知單位人事部門當(dāng)前第11頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)當(dāng)前第12頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)勞動(dòng)者隨時(shí)解除解除勞動(dòng)合同（二）無條件隨時(shí)解除----單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐，脅迫、趁人之危的手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。當(dāng)前第13頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)用人單位解除勞動(dòng)合同一、無條件隨時(shí)解除

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（以欺詐，脅迫、趁人之危的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)前第14頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)下列漫畫那種情況可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？當(dāng)前第15頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)當(dāng)前第16頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)當(dāng)前第17頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)用人單位解除勞動(dòng)合同二、有條件解除----單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。當(dāng)前第18頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)案例董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動(dòng)了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，董某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)槎匙约翰荒軇偃喂ぷ?，且事先又提醒過他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。問題：1、單位解除董某的勞動(dòng)合同存在哪些違法行為？2、你認(rèn)為應(yīng)該怎樣處理這些問題？當(dāng)前第19頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)用人單位不得解除勞動(dòng)合同第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。當(dāng)前第20頁(yè)\共有22頁(yè)\編于星期二\18點(diǎn)案例分析

劉小姐于某年1月與一家飲料公司（非國(guó)有單位）簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。某年9月，劉小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，工作中經(jīng)常因私事遲到早退，公司警告了她3次，但她不予理睬，還連續(xù)無故曠工15天。于是