從本案談承攬與雇傭區(qū)別

從本案談承攬與雇傭區(qū)別案例描述某公司需要為其新產(chǎn)品進(jìn)行營銷推廣，因此找到市面上的一位自媒體達(dá)人進(jìn)行產(chǎn)品宣傳。在與自媒體達(dá)人進(jìn)行洽談后，公司決定讓自媒體達(dá)人制作并發(fā)布一段產(chǎn)品宣傳視頻，并支付給自媒體達(dá)人一定的費用作為報酬。承攬和雇傭的定義在理解承攬與雇傭的區(qū)別之前，我們需要先了解兩者的定義。承攬承攬是一種合同關(guān)系，是委托人將某項工作或服務(wù)委托給他人完成的過程。承攬的過程需要遵循合同規(guī)定，并要達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。雇傭雇傭指的是用人單位通過簽署勞動合同雇傭勞動者為其提供勞動力。在雇傭關(guān)系中，雇主要負(fù)責(zé)支付勞動者的工資和相關(guān)福利保障。本案中的承攬與雇傭回到本案中，公司和自媒體達(dá)人的合作是否是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系呢？承攬的特征首先，我們來看承攬的特征。承攬通常涉及到一項具體的工作或服務(wù)，需要遵循合同規(guī)定，并要達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。在本案中，自媒體達(dá)人與公司簽訂合同，按照合同約定制作并發(fā)布一段產(chǎn)品宣傳視頻。因此，本案中的合作具備了承攬的特征。雇傭的特征接下來，我們再來看雇傭的特征。在雇傭關(guān)系中，勞動者需要履行用人單位給出的具體工作任務(wù)，并獲得報酬。在本案中，自媒體達(dá)人的工作任務(wù)并不具體，公司只是將一項宣傳任務(wù)委托給自媒體達(dá)人，并無法對具體的工作任務(wù)進(jìn)行要求和監(jiān)督。同時，自媒體達(dá)人在宣傳的過程中也具備較大的自由度，可以根據(jù)自身風(fēng)格進(jìn)行創(chuàng)作。因此，本案中較難滿足雇傭關(guān)系的特征。承攬與雇傭的區(qū)別通過對本案中的合作進(jìn)行分析，我們可以得出結(jié)論：本案中的合作關(guān)系是承攬關(guān)系而非雇傭關(guān)系。承攬和雇傭關(guān)系的主要區(qū)別在于任務(wù)的具體性和監(jiān)督的程度。在承攬關(guān)系中，委托人通常只對完成的工作進(jìn)行驗收，而無法監(jiān)督工作的具體過程；而在雇傭關(guān)系中，用人單位則有較大的權(quán)利監(jiān)督和要求勞動者履行具體的工作任務(wù)?？偨Y(jié)承攬和雇傭是兩種不同的合同關(guān)系，它們的特征和區(qū)別需要根據(jù)具體場景進(jìn)行分析和判斷。在本案中，公司與自媒體達(dá)人之間的合作關(guān)系是承攬關(guān)