實(shí)施彈性退休制度暫行辦法解讀課件

實(shí)施彈性退休制度暫行辦法解讀日期：20XX匯報(bào)人：PWS前言2024年12月31日，人社部、中組、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》。《暫行辦法》是對(duì)《延遲退休決定》）和《延遲退休辦法）的補(bǔ)充，對(duì)廣大職工和用人單位都有重大影響。02政策解答01逐條解讀目錄頁01逐條解讀第1條

職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。解讀現(xiàn)在雖然規(guī)定了延遲退休，但是只要社保繳費(fèi)滿足最低年限，還是可以選擇按照原來規(guī)定的年齡退休的。第二條

職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書面形式告知所在單位。是否提前退休的決定權(quán)在職工，只要在選擇前三個(gè)月通以書面形式告知用人單位即可。01解讀第三條

職工按法定退休年齡退休的，所在單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。解讀：以前各地政策對(duì)于辦理退休手續(xù)是用人單位來做還是職工自己申請(qǐng)的規(guī)定并不統(tǒng)一，現(xiàn)在明確了是用人單位的義務(wù)。解讀

到了退休年齡，職工不愿意退或者單位不想讓職工退，可以由雙方協(xié)商延遲退休，但只能延遲一次，而且用人單位和職工任何一方不同意都不能延遲。公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員因身份特殊，此類人員就算職工和單位都同意也不能延遲。第四條

職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長。公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。延遲退休期間雙方仍屬勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系，仍要依法繳納社保并適用《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定。解讀第五條

彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，單位和職工應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照勞動(dòng)合同法、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益。雙方協(xié)商了延遲退休，即使未到約定的時(shí)間，經(jīng)雙方再次協(xié)商仍可以隨時(shí)辦理退休手續(xù)。解讀第六條

職工達(dá)到彈性延遲退休時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系終止，所在單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。解讀不管是提前退休還是延遲退休，想領(lǐng)退休金都必須達(dá)到最低繳費(fèi)年限。第七條

彈性提前退休的職工，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；彈性延遲退休的職工，應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。解讀

再次強(qiáng)調(diào)給職工辦理退休手續(xù)的義務(wù)在用人單位，而且規(guī)定了單位向社保部門提交材料的時(shí)間，如果用人單位未及時(shí)提供而耽誤了職工領(lǐng)取退休待遇估計(jì)就要承擔(dān)責(zé)任了。第八條

所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月，按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)，如實(shí)提供退休時(shí)間申請(qǐng)書等材料。解讀

退休金是從社保部門審核通過退休時(shí)間的次月開始支付，但是如果未及時(shí)提交資料導(dǎo)致審核延后的責(zé)任是否要由用人單位承擔(dān)，估計(jì)以后會(huì)在實(shí)際操作上對(duì)此有明確的規(guī)定。第九條

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)進(jìn)行審核。職工從審核通過的退休時(shí)間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。解讀

已經(jīng)辦了退休手續(xù)領(lǐng)了退休金的職工再想發(fā)揮余熱就只能返聘或者與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同了，想辦理延遲退休手續(xù)是不可能的了。第十條

對(duì)已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，不再受理彈性退休申請(qǐng)。解讀

不管是提前退休還是延遲退休，選擇權(quán)都是在職工，只不過要延遲退休需要用人單位同意。

第十一條

各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利。用人單位不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。解讀

給職工辦理退休手續(xù)雖然是用人單位的責(zé)任，但是后續(xù)社保部門要做好指導(dǎo)工作。

第十二條

各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要探索擴(kuò)展退休服務(wù)，主動(dòng)為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。解讀

這部分人員不管是想提前退休還是延遲退休，選擇權(quán)還不僅僅在個(gè)人，還需要根據(jù)不同的身份性質(zhì)按照不同的政策規(guī)定進(jìn)行報(bào)批。第十三條

機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批同意。解讀

這個(gè)辦法從2025年1月1日開始實(shí)行，2024年12月已經(jīng)達(dá)到退休年紀(jì)的人沒有權(quán)利申請(qǐng)延遲退休。第十四條

本辦法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已經(jīng)達(dá)到原法定退休年齡的人員，不適用本辦法。02政策解答1.彈性退休年齡如何確定？

職工達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長不超過3年。

比如，某男職工，1972年9月出生，《決定》實(shí)施后法定退休年齡為62周歲，若滿足最低繳費(fèi)年限，那么可以在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休。若該職工沒有選擇彈性提前退休，達(dá)到法定退休年齡62周歲時(shí)，可以退休；如果所在單位與其協(xié)商一致，還可以在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休。

所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長。彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)。這些規(guī)定體現(xiàn)了雙方協(xié)商一致，保障了彈性延遲退休期間的勞動(dòng)者權(quán)益，也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預(yù)期。2.彈性延遲退休辦理86%3.最低繳費(fèi)年限如何確定

職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金要達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限?？紤]到改革實(shí)施過程中，在不同年度退休，最低繳費(fèi)年限會(huì)有差異，根據(jù)彈性退休政策對(duì)此規(guī)定進(jìn)一步予以明確、細(xì)化，選擇彈性提前退休的職工，申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；選擇彈性延遲退休的職工，申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，應(yīng)達(dá)到其法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。4.職工申請(qǐng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、社保經(jīng)辦服務(wù)等方面的要求

所在單位應(yīng)不晚于職工退休時(shí)間當(dāng)月，按規(guī)定向社會(huì)保