2023年上崗培訓制度篇

2023年上崗培訓制度篇

書目

平安上崗培訓制度

為加強質(zhì)量和平安管理工作，確保工程質(zhì)量、平安目標的實現(xiàn)，特制定本制度。關鍵崗位是指質(zhì)量、平安、測量、試驗、物資、機械管理人員和國家規(guī)定的特別工種。

第一章平安教化和培訓

一、開展平安生產(chǎn)教化，使廣闊施工管理人員和操作人員真正相識到平安生產(chǎn)的重要性、必要性，堅固樹立平安第一、預防為主的思想，自覺遵守各項平安生產(chǎn)規(guī)章制度。

二、平安教化內(nèi)容主要包括平安生產(chǎn)思想、平安學問、平安技能三個方面的育。

三、工程項目全部管理及操作人員應經(jīng)過業(yè)務學問技術培訓，并持證上崗。因無證指揮、無證操作造成工程質(zhì)量不合格或出現(xiàn)質(zhì)量事故的，除要追究干脆責任者外，還要追究企業(yè)主管領導的責任。

四、新入場工人三級平安教化：

1、項目經(jīng)理部平安教化：教化的內(nèi)容為勞動平安法律法規(guī)、企業(yè)勞動平安規(guī)章制度，平安生產(chǎn)形勢和有關事故案例的教訓等，教化累計時間不少于15學時。

2、項目分部平安教化：教化的內(nèi)容為本工程施工特點、項目部規(guī)章制度、本工程平安技術操作規(guī)程、現(xiàn)場危急部位及平安留意事項、機械設備及電氣平安事項和防火、防毒、防爆學問，防護用品運用學問等，教化累計時間不少于15學時。

3、班組平安教化：教化的內(nèi)容為遵章守紀、崗位平安技術操作規(guī)程，平安防護裝置及勞動防護用品的運用、全崗位易發(fā)生事故的擔心全因素及其防范對策和作業(yè)環(huán)境、運用機械設備、工具的平安教化，培訓時間不少于20學時。

4、工人變換工種（包括臨時變換工種）必需進行新工種的平安教化，培訓時間不少于20學時。

五、建筑行業(yè)從業(yè)人員要堅持先培訓、后就業(yè)的原則，實行先持證、后上崗制度，進入施工現(xiàn)場的生產(chǎn)操作人員必需持證上崗。

六、項目經(jīng)理分部必需建立職工平安教化檔案，經(jīng)三級平安教化新入場工人應填寫平安教化登記表，并履行簽字手續(xù)；未經(jīng)三級平安教化的不得安排工作上崗作業(yè)。對電工、電焊工、等特種作業(yè)人員，必需經(jīng)有關部門進行平安技術培訓考核，經(jīng)考核合格并取得操作證后方可獨立操作.

七、施工現(xiàn)場應利用平安會議、宣揚欄、讀報欄、黑板報、平安宣揚標語、平安生產(chǎn)錄像等多種形式對施工操作人員進行常常性的平安教化，不斷提高工人執(zhí)行規(guī)章制度和平安技術操作規(guī)程的自覺性。

八、項目經(jīng)理每年度應接受不少于30學時的平安培訓，其他施工管理人員每年應接受不少于20學時的平安培訓。

九、專職平安員必需經(jīng)有關部門進行平安培訓，取得崗位合格證書，并持證上崗，每年度應接受不少于40學時的平安技術培訓，并經(jīng)年度考核合格。

其次章質(zhì)量教化和培訓

一、項目經(jīng)理部管理人員負責把質(zhì)量第一的教化納入職工技術業(yè)務培訓安排，不斷提高職工的質(zhì)量意識和搞好工程質(zhì)量的自覺性，從而促進企業(yè)工程質(zhì)量的不斷提高。

二、辦公室制訂實施干部、工人培訓安排，實行職工崗位培訓制度和專業(yè)技術干部的接著教化，組織開展職工業(yè)余文化技術教化，抓好職工技術隊伍基本素養(yǎng)的提高。

三、對各專業(yè)、工種進行技術考核，組織技術比武和練基本功活動。

四、做好新工人上崗前的崗位培訓，有關保證質(zhì)量的技術操作考試考核合格后，方可上崗，堅持執(zhí)行先培訓后上崗的制度。

五、制定各類人員的培訓規(guī)劃，有安排、有步驟地培育質(zhì)量管理人才，輸送有才能、責任心強的工程技術人員和質(zhì)檢人員進修學習和外出考察。

六、分項工程開工前，工程部組織作業(yè)班組進行技術交底，講解關鍵工序操作要領和平安、質(zhì)量留意事項。

第三章關鍵崗位、特別工種考核和持證上崗

一、關鍵崗位上崗前項目經(jīng)理分部組織培訓和考核，經(jīng)考核合格者方能上崗。

二、國家規(guī)定的特種作業(yè)人員須經(jīng)培訓并取得政府勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證后方能上崗。

三、經(jīng)理部辦公室負責對各分部培訓和考核工作進行監(jiān)督檢查。

四、安質(zhì)部負責現(xiàn)場員工持證上崗狀況進行監(jiān)督檢查。

330kv線路運行班技術培訓上崗制度

為了提高本班人員的整體素養(yǎng),貫徹并深化局對全體員工的考核要求,結合本班專業(yè)和人員的基本現(xiàn)狀,在甘肅省電力公司、白銀供電局對員工技術培訓、考試及上崗等方面的規(guī)定、制度、實施方法的支持下,并對其在班內(nèi)進行細化和補充,制定本班技術培訓及上崗制度,全班人員必需嚴格遵守執(zhí)行,從而達到本班技術培訓考試及上崗工作的標準化,制度化。

一、任務、目標、原則

1、任務:貫徹上級部門的規(guī)定,適應企業(yè)發(fā)展本班工作對員工的要求,全面開展崗位培訓,努力提高全員素養(yǎng)。

2、目標:員工隊伍在崗位上整體素養(yǎng)得到較大提高,能適應本崗工作的須要,部分人員具有一專多能的工作實力。

3、原則:

(1)崗位成才的原則

(2)理論與實際相結合的原則

(3)自學與培訓相結合的原則

(4)內(nèi)容與人員各自現(xiàn)狀相統(tǒng)一的原則

(5)按部就班的原則

二、工作程序

1、培訓員每年年終依據(jù)本年度培訓安排完成狀況及培訓效果,結合班內(nèi)人員變動狀況負責制定下一年度、月度培訓安排,一式兩份填寫年度月度培訓安排表,經(jīng)班長組織本班人員探討通過并審核簽字后報工區(qū)培訓員審核,審核后一份保留班內(nèi),一份報工區(qū)培訓員。

2、培訓員根據(jù)月度培訓安排幫助班長每月按期完成培訓內(nèi)容,監(jiān)督培訓過程的實施,并負責作好相應記錄。

三、培訓內(nèi)容

1、《電工基礎學問》

2、《輸電線路學問問答》

3、《電業(yè)平安工作規(guī)程》(電力線路部分)

4、《送電線路運行規(guī)程》

5、《送電線路驗收規(guī)范》

6、《電業(yè)事故調(diào)查規(guī)程》

7、線路工作基本操作技能

8、其他相關學問

四、培訓和考試方式

1、技術講課:每月開展至少兩個課時,由班長、平安員、技術員、某一方面有特長的人員或請外班組人員擔當主講,其內(nèi)容主要以理論性技術性較強的專業(yè)學問為主、力求使班內(nèi)每個人員都能聽懂為宜。

2、技術問答(現(xiàn)場平安技術培訓督查狀況表):每月由工區(qū)進行督查,由工區(qū)培訓員依據(jù)該月培訓安排及人員的詳細層次狀況進行確定、嚴禁一視同仁的出題,人員應依據(jù)月度培訓安排進行自學,全班統(tǒng)一進行答題。

3、現(xiàn)場考問:每月每人不得少于一次,實行一問一答式的方式進行,不限定地點時間,培訓員對考問題目及回答效果進行評價記錄。

4、實踐技能培訓:每年在春秋檢工作開展前各進行一次,同時在實踐工作中進行加強性訓練。

5、反事故演習:每年開展二次,由工區(qū)生技組支配進行,并對演習中的問題制定措施進行改正。

6、“三提高”管理:培訓嚴格根據(jù)省公司及站內(nèi)“三提高”管理工作規(guī)定執(zhí)行。

五、考試及上崗制度:

1、每年進行一次《安規(guī)》考試,考試不及格者嚴格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。

2、每年進行一次專業(yè)規(guī)程考試,考試不及格者嚴格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。

本制度僅限于本班內(nèi)運用,如與各上級新頒發(fā)的制度抵觸執(zhí)行上級制度。

從業(yè)人員培訓上崗制度

第一條：依據(jù)《地方煤礦平安從業(yè)人員培訓上崗制度》試行方案，結合本礦平安實際定立本制度。

其次條：我礦從業(yè)人員必需經(jīng)過培訓，持有相應的工作資格證或上崗證，方可上崗。

第三條：我礦從事井下工作的特別工種作業(yè)人員，必需經(jīng)煤管部門進行培訓，考核合格；持有相應工作的崗位證，方可上崗。

第四條：我礦一般性工人，必需經(jīng)煤礦組織培訓并經(jīng)煤管站組織考核，合格后持有上崗證，方可上崗。

第五條：我礦各生產(chǎn)班組當班作業(yè)前必需開展班前平安教化。

特種作業(yè)人員培訓持證上崗制度

1、從事特別工種作業(yè)的人員,上崗前必需經(jīng)過培訓,考試合格后,經(jīng)主管部門審核領證,方可上崗和業(yè),持證上崗。

2、每一特種作來人員,屬于哪一級培訓部門培訓的,所在部門或單位必需按規(guī)定進行送培。

3、培訓部門因其它緣由短暫擔心排培訓的,可托付下一級培訓部門代培、培訓,考試合格后頒發(fā)臨時證可以上崗作業(yè)。但以后有培訓支配時必需剛好送培。

4、特種作業(yè)人員的培訓,一律進行全脫產(chǎn)培訓。

5、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓后,剛上崗的一段時期內(nèi),不準單獨上崗作業(yè),必需由有肯定實踐閱歷的該工種人員帶班,直到能嫻熟操作為止。

6、特別工種作業(yè)人員必需按規(guī)定進行定期復訓,復訓合格辦證后方可接著上崗。

7、礦主管部門必需建立特種作業(yè)人員專項檔案,妥當保存。

地產(chǎn)置業(yè)顧問上崗培訓制度范例

置業(yè)顧問上崗培訓制度范本

1、售樓人員上崗要求

新招置業(yè)顧問需具備前述之置業(yè)顧問的'基本素養(yǎng)要求'方可批準聘用,對于不符合條件的,肯定不予以錄用。全部置業(yè)顧問上崗前都需經(jīng)過全方位培訓后,并通過考核合格后方可上崗接待客戶,

3、置業(yè)顧問培訓周期

置業(yè)顧問被調(diào)到新樓盤時,需進行新項目資料培訓,并考核合格后方可上崗。新招置業(yè)顧問分到詳細樓盤后,由現(xiàn)場銷售經(jīng)理統(tǒng)一支配培訓時間,需經(jīng)過一至三周的正式培訓,才有資格參與現(xiàn)場支配的上崗考核。

4、置業(yè)顧問培訓內(nèi)容

1)房地產(chǎn)基本學問、包括房地產(chǎn)相關法律法規(guī)、地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營與管理、房地產(chǎn)營銷學問、房地產(chǎn)買賣合同學問、辦理按揭常識等;

2)物業(yè)管理學問;

3)裝修材料學問;

4)本樓盤項目相關資料及銷售流程;

5)每位置業(yè)顧問必需對本樓盤周邊競爭項目進行踩盤,寫出踩盤報告;

6)銷售技巧。

平安教化培訓及持證上崗管理制度

1、為了仔細貫徹平安第一,預防為主，綜合治理的平安生產(chǎn)方針，提高員工平安生產(chǎn)意識、平安防護實力和平安生產(chǎn)技術水平，愛護員工的生命平安與健康，依據(jù)《平安生產(chǎn)法》、《勞動法》和勞動部《企業(yè)職工平安衛(wèi)生教化管理規(guī)定》的要求，結合本項目生產(chǎn)實際狀況，制定本制度。

2、本制度適用于本項目全體員工的平安生產(chǎn)教化培訓。

3、本制度平安培訓教化分為項目平安培訓教化和班組平安培訓教化兩級，項目平安培訓教化的內(nèi)容是：本項目相關平安生產(chǎn)法規(guī)、項目部平安管理制度、措施、方案、預案等；班組平安培訓的主要內(nèi)容是：本工種的平安操作規(guī)程及技術交底中的有關內(nèi)容、施工現(xiàn)場設施、特點、生產(chǎn)和生活環(huán)境及可能存在的擔心全因素、事故案例分析、勞動紀律和崗位講評等。

4、對全體員工的平安培訓教化組織實施由項目部平安環(huán)保部負責；對勞務分包隊伍的班組平安培訓教化的組織實施實行誰用工、誰負責的原則，由項目部平安環(huán)保部供應相關平安教化材料，指導督促落實，并回收測試答卷。

5、項目部全體員工必需在分部工程開工前接受一次相關平安培訓教化，堅持先培訓，后上崗的制度。沒有接受平安教化的職工，不得在施工現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動。

6、新進場的工人及待崗、轉崗、換崗的員工重新上崗前，必需接受本項目部主辦的項目、班組的兩級平安培訓教化，經(jīng)考核合格后，方能上崗。

7、項目部與各施工隊負責人必需針對施工作業(yè)特點，剛好抓好對在場職工冬雨季及節(jié)假日前后平安生產(chǎn)教化，做到不違章作業(yè)。

8、項目部必需建立員工的平安培訓教化檔案，平安培訓教化要做好記錄并實施考核，重點內(nèi)容應進行書面測試，測試答卷由平安環(huán)保部回收存檔。

9、專業(yè)技術崗位、特別工種除持有專業(yè)技術證書、特種作業(yè)證書外，上崗前必需接受平安技術交底，通過項目部平安教化，熟知項目部相關平安管理制度和平安管理措施。

平安教化、培訓、考試及持證上崗管理制度

為仔細貫徹《平安生產(chǎn)法》,嚴格執(zhí)行《國家電網(wǎng)公司電業(yè)平安工作規(guī)程》,為規(guī)范公司的員工和臨時工作人員的平安教化管理,依據(jù)本質(zhì)平安管理體系平安培訓單元的管理內(nèi)容和管理要求,提高職工的平安自我防護意識,防止和削減傷亡事故。特制定平安教化、培訓、考試及持證上崗管理制度如下:

一、新入職公司員工的平安教化培訓管理

1.新入職公司的員工應具有相應的專業(yè)學問,身體健康,符合發(fā)電企業(yè)員工有關要求。

2.新入職公司的員工必需經(jīng)過三級平安教化,并經(jīng)平安規(guī)程考試合格。

3.三級平安教化為廠(公司)平安教化,車間(部門或分公司)平安教化,班組平安教化三級。

4.三級平安教化培訓均必需有專用記錄檔案。

5.三級平安教化培訓考試不合格人員必需重新平安教化培訓并考試合格。

6.未經(jīng)平安教化培訓考試合格的人員不得進入工作現(xiàn)場,不得進行生產(chǎn)工作。

7.未經(jīng)平安教化培訓考試合格的人員不得進行專業(yè)或特別工種的培訓練習。

8.生產(chǎn)崗位不同專業(yè)的崗位變動人員應經(jīng)過平安教化培訓合格。

9.新入職員工三級平安教化培訓均必需有專用記錄檔案。記錄檔案應保留三年。

二、臨時進入公司生產(chǎn)現(xiàn)場進行工作人員的平安教化管理

1.臨時進入公司生產(chǎn)現(xiàn)場工作的人員指:臨時工、外包工,在生產(chǎn)場所從事承包工程的人員,到現(xiàn)場實習、試驗、技術指導的外單位人員。

2.臨時進入公司生產(chǎn)現(xiàn)場工作的人員應具有相應的專業(yè)學問,身體健康,符合發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)有關要求。

3.臨時進入公司生產(chǎn)現(xiàn)場工作的人員必需進行公司,部門或分公司,班組三級平安教化。

4.臨時進入公司生產(chǎn)現(xiàn)場工作的人員先由用工單位負責填寫臨時工作人員登記表,填寫工作內(nèi)容,用工時段,審核用工人員狀況數(shù)量符合工作要求,由用工單位負責人簽字蓋章確認后交安健環(huán)部(用工單位不確定的由聯(lián)系單位負責人簽字蓋章確認)。

5.安健環(huán)部依據(jù)臨時工作人員作業(yè)工作性質(zhì)進行平安教化,平安教化后進行考試。并填寫平安教化登記表,登記表由平安教化講課人,受教化人本人簽字。

6.安健環(huán)部對臨時工作人員進行平安教化并考試合格后交用工單位進行進行部門或分公司平安教化(用工單位不確定的由聯(lián)系單位負責平安教化),并支配做好班組平安教化。同時用工單位應依據(jù)作業(yè)工藝現(xiàn)場設備狀況進行技術交底。

7.臨時工作人員在公司內(nèi)部專業(yè)分公司間流淌的應專業(yè)作業(yè)性質(zhì)相同,到新的專業(yè)分公司必需進行分公司、班組級平安教化。

8.在生產(chǎn)作業(yè)相關工作超過一年的臨時工作人員,除了入公司必需接受平安教化外,還必需同各用工部門職工一起參與平安活動、年度安規(guī)學習和考試,并將考試成果記錄在案。短期在班組工作的人員應參與班組平安活動。

9.臨時工作人員三級平安教化及技術交底有效期為一年。

10.臨時工作人員三級平安教化及技術交底均必需有專用記錄檔案。記錄檔案應保留二年。

三、平安教化的內(nèi)容

1.公司級平安教化的內(nèi)容應包括:國家、電力行業(yè)的平安生產(chǎn)方針和相關法律、法規(guī)、標準、規(guī)程,電力平安生產(chǎn)基礎學問和管理學問,神華神皖與本公司的平安生產(chǎn)規(guī)章制度,企業(yè)的平安業(yè)績和歷史閱歷教訓,平安責隨意識和行為理念,相關事故案例、違章考核等。

2.部門車間或分公司平安教化內(nèi)容應包括:本部門車間的現(xiàn)場平安規(guī)章制度,車間生產(chǎn)特點和工作性質(zhì),所從事工種的平安職責、操作技能及強制性標準,主要危急源及危害因素、作業(yè)危急點分析、平安留意事項,予防人身傷亡和職業(yè)病的主要措施,特別狀況的識別與處置,事故案例學習,緊急救援和消防平安學問等。

3.班組平安教化內(nèi)容:本班組的生產(chǎn)概況、特點、范圍和作業(yè)環(huán)境,崗位平安生產(chǎn)責任制,崗位平安操作規(guī)程,平安留意事項,崗位之間工作連接協(xié)作的平安與職業(yè)健康事項,相關工作的危害識別與風險限制方法;本崗位常用的機械設備、工器具的平安操作要領和運用方法,勞動愛護用品佩帶及正確運用方法。

四、特別工種的培訓、取證:

1.特別工種人員(電氣、起重、鍋爐、壓力容器、焊接、車輛駕駛等)應由國家受權的相應專業(yè)管理與監(jiān)督機構進行培訓、取證。

2.來公司工作的外單位特種作業(yè)人員,安健環(huán)部嚴格審查特種作業(yè)證,無證者不準從事有關工作。

3.特別工種人員作業(yè)證到期限的應剛好培訓換證。作業(yè)證過期限人員不得進行特別工種作業(yè)。

五、平安技能認證培訓

1.平安技能認證培訓是指企業(yè)對員工從事平安生產(chǎn)工作的基本平安技能進行培訓、考核,并確認其平安資格的活動。

2.平安技能認證培訓要求企業(yè)建立和執(zhí)行崗位平安生產(chǎn)準入制度,即企業(yè)應將員工取得與崗位工作相適應的平安資格,作為員工上崗、轉崗、晉升的必備條件,未取得相應平安資格的員工即平安技能達不到崗位要求的員工,均不得從事該崗位的工作。

3.企業(yè)建立和執(zhí)行平安資格復審和接著培訓制度,應規(guī)定平安資格的有效期,員工的平安資格有效期滿后,應參與接著培訓和資格復審考試。

4.發(fā)電企業(yè)的平安技能認證培訓對象可以劃分為a、b、c、d、e五個類別,分別接受相應的培訓和認證,并要求獲得對應的平安資格。

la類對象為企業(yè)的專職安監(jiān)人員,須要獲得a類平安資格。

lb類對象為企業(yè)的主要負責人、分管生產(chǎn)(基建)負責人、總工程師、生產(chǎn)(基建)副總工程師(廠長助理),須要獲得b類平安資格。

lc類對象為企業(yè)的生產(chǎn)(基建)職能部門負責人和車間負責人(含副職、主任助理),須要獲得c類平安資格。

ld類對象為企業(yè)的生產(chǎn)(基建)職能部門專業(yè)技術管理人員和車間的專業(yè)技術管理人員、檢修班組長、運行值班長、技術員,須要獲得d類平安資格。

le類對象為企業(yè)的運行、檢修班組一般運行、檢修崗位人員,須要獲得e類平安資格。

5.a、b類對象平安技能認證培訓應由上級主管部門,國家受權的相應專業(yè)管理與監(jiān)督機構進行。c、d類對象平安技能認證培訓應由公司安健環(huán)部與人力資源部門組織進行。e類對象平安技能認證培訓應由所屬部門或分公司進行。

6.崗位變動的員工在崗位變動時,應通過平安技能培訓和認證取得與崗位要求相適應的平安資格。

7.在平安資格有效期滿時,應經(jīng)復審重新取得平安資格認證。

8.各類人員的平安技能認證培訓應有專用記錄檔案。該記錄檔案分級管理,長期保存。

六、專項平安教化培訓

1.公司每年結合平安規(guī)程學習對工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人平安培訓考試,對考試合格的人員,重新審發(fā)工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人名單并公布。

2.企業(yè)主要負責人、平安生產(chǎn)管理人員專項平安培訓由應由上級主管部門,企業(yè)所在地政府安監(jiān)部門組織培訓和考試。

3.特種設備作業(yè)人員平安培訓:特種設備作業(yè)人員平安培訓的對象一般為企業(yè)從事鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械等特種設備作業(yè)的作業(yè)人員及其相關管理人員。特種設備作業(yè)人員平安培訓一般由企業(yè)所在地政府質(zhì)監(jiān)部門組織培訓和考試,通過培訓考試后取得《特種設備作業(yè)人員證》。

4.特種作業(yè)人員平安培訓:特種作業(yè)人員平安培訓的對象一般為企業(yè)從事電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)等的人員。

特種作業(yè)人員平安培訓由政府部門國家受權的相應專業(yè)管理與監(jiān)督機構進行。

5.違章、事故責任者平安培訓:公司發(fā)生二類障礙及以上、人身輕傷與人身嚴峻未遂擔心全事務的應進行違章、事故責任者平安培訓。人員責任的由安健環(huán)部組織責任人和相關人員進行,設備緣由的由設備管理部組織有關專業(yè)人員進行。必要時通過培訓考試使違章和事故責任者重新取得相應的平安資格。

七、日常平安教化培訓:

1.針對電力系統(tǒng)和企業(yè)發(fā)生的典型事故案例,組織員工進行典型事故案例的教化學習活動。

2.依據(jù)狀況組織員工參與的平安制度培訓,對企業(yè)年度平安工作報告進行專題學習

3.組織參與上級企業(yè)組織的平安管理人員培訓班、兼職平安員培訓班。

4.組織員工開展人身急救(特殊是觸電急救)和緊急逃命技能的培訓。

5.針對專兼職駕駛員開展的交通平安技能培訓。

6.結合平安月,平安年,春、秋季平安檢查重點內(nèi)容進行平安教化培訓。

安健環(huán)部

2023年2月14日

員工培訓合格持證上崗管理制度

1.培訓合格、持證上崗人員類別:國家規(guī)定的三項崗位人員(煤礦主要負責人、平安生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員)。

2.對調(diào)整工種崗位、離崗半年以上重新上崗,應當進行特地平安培訓。未經(jīng)平安培訓和培訓不合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。

3.煤礦平安資格證書、特種作業(yè)操作證(以下簡稱證書),應在國家規(guī)定的有效期內(nèi)進行復審,并按時參與復訓和考核。證書復審時間為至復審到期前2個月內(nèi)進行,不按規(guī)定辦理復審的,按無效證件處理。復審不合格的,須重新參與培訓。證書有效期到期的,必需在到期前2個月內(nèi)重新培訓,領取新證書。

4.證書持有人一崗一證,因崗位變動,應取得相應崗位的證書。依據(jù)工作須要,一本證書可登記一個工種。

5.對現(xiàn)有崗位人員不足,須要補充的三項崗位人員,各科隊必需提前1個月書面申請,經(jīng)公司領導探討同意,由平安科審核合格后報送培訓機構培訓。未取得相應的“平安資格證書”,一律不準上崗。

6.已取得“平安資格證書”,但未持證上崗的人員,賜予50~100元的罰款。

7.凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關部門查出而對我公司的懲罰,一律由責任人擔當,并對其單位負責人罰款500元/人次。

8.由培訓科負責培訓安排的編制,聯(lián)系培訓機構進行培、復訓工作;由平安科負責檢查考核。凡出現(xiàn)漏培、誤培的,對責任人罰款50~200元,影響正常工作開展的,對責任人罰款500~1000元。

平安教化培訓持證上崗制度

1、項目經(jīng)理部負責人和平安生產(chǎn)管理人員,必需經(jīng)政府主管部門進行平安生產(chǎn)管理培訓,經(jīng)考核合格,取得任職資格后,方可任職,并持證上崗。

2、對項目經(jīng)理部屬職工及招用的臨時工(農(nóng)夫工)必需進行平安生產(chǎn)教化和培訓,保證其具有平安生產(chǎn)學問,熟識相關的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程,駕馭本崗位的平安操作技能,未經(jīng)平安生產(chǎn)教化和培訓并考試合格的人員,嚴禁上崗作業(yè)。

3、在施工中,采納新技術、新工藝、新材料及運用新設備時,必需了解和駕馭平安性能和留意事項,實行有效的平安防護措施,并對作業(yè)人員進行特地的平安生產(chǎn)教化和培訓后,方可進行作業(yè)。

4、特種作業(yè)人員必需按國家規(guī)定經(jīng)過特地的作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證后,方可上崗作業(yè),嚴禁未取得相關資格證的人員從事特種作業(yè)。

平安教化培訓和持證上崗制度

（一）新入公司人員均須經(jīng)過公司平安技術部、車間、班組三級平安教化。

1.公司技術部平安教化（一級），由集團公司人力資源部組織，平安技術部、各分廠平安部門幫助，教化內(nèi)容包括：黨和國家有關平安生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、制度及平安生產(chǎn)重要意義，一般平安學問，本集團公司生產(chǎn)特點，重大事故案例，廠規(guī)廠紀以及入公司后的平安留意事項，工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預防等學問，并經(jīng)考試合格，方可安排到集團公司屬下的生產(chǎn)及非生產(chǎn)單位。

2.車間級教化（二級），由車間主管負責，教化內(nèi)容包括：車間生產(chǎn)特點、工藝及流程、主要設備的性能、平安技術規(guī)程和制度、事故教訓、防塵防毒防灼傷設施的運用及平安留意事項等，并經(jīng)考試合格，方準安排到工段、班組。

3.班組級教化（三級），由班組長負責，教化內(nèi)容包括：崗位生產(chǎn)任務、特點、主要設備結構原理、操作留意事項、崗位責任制、崗位平安技術規(guī)程、事故案例及預防措施、平安裝置和工（器）具、個人防護用品、防護器具和消防器材的運用方法等。

（二）公司內(nèi)調(diào)動（包括分廠內(nèi)調(diào)動、車間內(nèi)調(diào)動）必需對其再進行二級或三級平安教化，其后進行崗位培訓，考試合格，成果記入平安作業(yè)證內(nèi)，方準上崗作業(yè)。

（三）進入企業(yè)參觀、學習的人員，接待部門負責對其進行平安留意事項教化，并指派專人負責帶隊。參觀學習人數(shù)不宜過多。職能人員參與勞動亦應經(jīng)過接受單位相應的平安教化。

（四）各級領導和各部門要對職工進行常常性的平安思想、平安技術和遵章守紀教化，增加職工的平安意識和法制觀念。定期探討職工平安教化中的有關問題。

（五）應舉辦平安技術和工業(yè)衛(wèi)生學習班，充分利用平安教化室，采納展覽、宣揚畫、平安專欄、報章雜志等多種形式，以及先進的電化教化手段，開展對職工的平安和工業(yè)衛(wèi)生教化。

（六）各單位應定期開展平安活動，班組平安活動每周一次（即平安活動日）。

（七）在大修或重點項目檢修，以及重大危急性作業(yè)（含重點施工項目）時，平安技術部門應督促指導各檢修（施工）單位進行檢修（施工）前的平安教化。

（八）職工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由所屬單位領導或平安技術部門進行平安教化，并將內(nèi)容記入平安作業(yè)證內(nèi)。

（九）特種作業(yè)人員必需按《特種作業(yè)人員平安技術考核管理規(guī)則》（gb5306）的要求進行平安技術培訓考核，取得特種作業(yè)證后，方可從事特種作業(yè)。

（十）對特種作業(yè)人員，按各業(yè)務主管部門的有關規(guī)定的期限組織復審。

（十一）接觸危急化學品的作業(yè)人員應經(jīng)安監(jiān)部門舉辦的危急化學品從業(yè)人員平安管理培訓，經(jīng)考核合格后持證上崗。

（十二）平安生產(chǎn)委員會主任、副主任及平安技術部主任、副主任，應持有注冊平安主任證書，總經(jīng)理要持有主要負責人平安管理資格證書。

（十三）在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前要按新的平安操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關人員進行特地教化，考試合格后，方能進行獨立作業(yè)。

（十四）發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，企業(yè)主管部門要組織有關人員進行現(xiàn)場教化，吸取事故的教訓，防止類似事故重復發(fā)生。

培訓上崗制度

第一條

培訓通過公司內(nèi)部力氣和托付有資質(zhì)的培訓機構兩種方式對全部從事與公司管理體系相關的員工進行培訓。

其次條

關鍵管理崗位（質(zhì)量員、平安員、施工員、材料員、計量員、機管員、資料員等）須經(jīng)過培訓，取得上崗證后方可上崗。

第三條

對從事特種作業(yè)人員（電工、電焊工、起重司機、架子工、機操工等）進行操作技能和平安技術培訓，取得證書后方可上崗。

第四條

因工作要求的提高而要求培訓的崗位也需支配培訓。

第五條

上崗前必需先經(jīng)過平安教化，平安教化按國家規(guī)定分三級進行，由工程公司（項目經(jīng)理部）、項目部、班組負責組織實施，做好記錄。必要時，應同時講解一些重大平安事故的案例教化和對已識別的重大危急源的限制要求。

員工培訓合格、持證上崗管理制度

1.培訓合格、持證上崗人員類別：國家規(guī)定的三項崗位人員（煤礦主要負責人、平安生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）。

2.對調(diào)整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應當進行特地平安培訓。未經(jīng)平安培訓和培訓不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

3.煤礦平安資格證書、特種作業(yè)操作證（以下簡稱證書），應在國家規(guī)定的有效期內(nèi)進行復審，并按時參與復訓和考核。證書復審時間為至復審到期前2個月內(nèi)進行，不按規(guī)定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須重新參與培訓。證書有效期到期的，必需在到期前2個月內(nèi)重新培訓，領取新證書。

4.證書持有人一崗一證，因崗位變動，應取得相應崗位的證書。依據(jù)工作須要，一本證書可登記一個工種。

5.對現(xiàn)