旅游統(tǒng)計(jì)制度專項(xiàng)培訓(xùn)

服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)制度培訓(xùn)2005年定期報(bào)表服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處2004年10月服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)制度構(gòu)成(一)綜合定期報(bào)表F401北京市旅游業(yè)情況季報(bào)(二)基層定期報(bào)表＊F202-1住宿業(yè)活動(dòng)情況月報(bào)F202-2旅行社外聯(lián)和接待情況月報(bào)F202-3旅行社經(jīng)營(yíng)出境旅游情況季報(bào)F202-4旅游景區(qū)管理業(yè)活動(dòng)情況月報(bào)F202-5互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)活動(dòng)情況季報(bào)F203-1(2)財(cái)務(wù)狀況表(企業(yè)、事業(yè))月報(bào)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處幾點(diǎn)說(shuō)明：1、新舊F、G的區(qū)別：2、取消以下行業(yè)：513、523、543、553服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處填報(bào)范圍：1、全年?duì)I業(yè)收入500萬(wàn)元及以上的服務(wù)業(yè)企業(yè)法人和事業(yè)法人填報(bào)。2、全部星級(jí)住宿業(yè)、國(guó)際旅行社、A級(jí)及主要旅游區(qū)（點(diǎn)）和全部互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)填報(bào)。服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處報(bào)送要求：報(bào)送內(nèi)容基層企業(yè)數(shù)據(jù)上報(bào)說(shuō)明應(yīng)報(bào)單位數(shù)實(shí)報(bào)單位數(shù)未上報(bào)原因數(shù)據(jù)趨勢(shì)變化原因＊服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處F202表的共有指標(biāo)及指標(biāo)解釋組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□-□

單位名稱：企業(yè)編碼：技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的《組織機(jī)構(gòu)代碼證》上的9位代碼。指有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)正式使用的單位全稱。填寫(xiě)使用規(guī)范化漢字。由統(tǒng)計(jì)部門(mén)賦予各企業(yè)的編碼。服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處住宿業(yè)活動(dòng)情況(F202-1)

1、報(bào)送范圍：所有星級(jí)飯店(含預(yù)備星級(jí)飯店)及公寓。2、報(bào)送時(shí)間：月后3日前網(wǎng)上報(bào)送。3、報(bào)表統(tǒng)計(jì)日期：1月為1月1日至1月25日，2—11月為上月26日至當(dāng)月25日，12月為11月26日至12月31日服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處國(guó)別代碼接待人數(shù)接待人天數(shù)本月1-本月累計(jì)本月1-本月累計(jì)甲乙1234總計(jì)01

國(guó)內(nèi)住宿者02

入境住宿者03

臺(tái)灣同胞04

澳門(mén)同胞05

香港同胞06

外國(guó)人07

入境=臺(tái)灣+澳門(mén)+香港+外國(guó)人總計(jì)=國(guó)內(nèi)住宿者+入境住宿者指報(bào)告期內(nèi)賓館、飯店等住宿業(yè)企業(yè)接待的住宿人數(shù)。指在報(bào)告期內(nèi)賓館、飯店、社會(huì)旅館等住宿設(shè)備接待的住宿人天數(shù)。服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處注意事項(xiàng)：

1、人數(shù)是計(jì)算人天數(shù)的原始數(shù)據(jù)，人天數(shù)是由人數(shù)計(jì)算而來(lái)的，所以有人數(shù)必定要有人天數(shù)。2、人天數(shù)和人數(shù)的平衡關(guān)系是一致的。即總?cè)颂鞌?shù)等于國(guó)內(nèi)人天數(shù)+入境旅游者人天數(shù)；入境旅游者人天數(shù)等于臺(tái)灣同胞人天數(shù)+澳門(mén)人天數(shù)+香港人天數(shù)+外國(guó)人人天數(shù)之和。聯(lián)系服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處1、人天數(shù)一定大于或等于人數(shù)。

2、人數(shù)不能重復(fù)統(tǒng)計(jì)，一個(gè)人住店不論住多久，只能統(tǒng)一人次，而人天數(shù)則要按這個(gè)人住的天數(shù)統(tǒng)計(jì)。區(qū)別服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處外國(guó)人中：亞洲小計(jì)08--日本09--韓國(guó)10--蒙古11--印度尼西亞12--馬來(lái)西亞13--菲律賓14--新加坡15--泰國(guó)16--印度17--越南18--緬甸19--朝鮮20--巴基斯坦21--亞洲其他22--

歐洲小計(jì)23--英國(guó)24--法國(guó)25--德國(guó)26意大利27瑞士28瑞典29俄羅斯30西班牙31歐洲其他32

美洲小計(jì)33美國(guó)34加拿大35美洲其他36

大洋洲小計(jì)37澳大利亞38新西蘭39大洋洲其他40非洲小計(jì)41

其他小計(jì)42外國(guó)人=亞洲+歐洲+美洲+大洋洲+非洲+其他亞洲=日本+韓國(guó)+…+亞洲其他歐洲=英國(guó)+法國(guó)+…+歐洲其他美洲=美國(guó)+加拿大+美洲其他大洋洲=澳大利亞+新西蘭+大洋洲其他1055服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處營(yíng)業(yè)收入(千元)43

客房收入(千元)44餐費(fèi)收入(千元)45商品銷售收入(千元)46其他收入(千元)47核定出租間天數(shù)(間天)48#實(shí)際出租間天數(shù)(間天)49指企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的收入，包括客房收入、餐費(fèi)收入、商品銷售收入和其他收入。營(yíng)業(yè)收入總額不包括本單位直屬其他獨(dú)立核算企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入。出租客房或公寓而取得的收入。(不包括寫(xiě)字間收入)餐飲部收入指商品部的收入出租寫(xiě)字間收入、出租會(huì)議室收入、車隊(duì)收入、娛樂(lè)收入等。指報(bào)告期內(nèi)賓館、飯店等住宿企業(yè)每一天能夠出租的房間數(shù)之和。報(bào)告期內(nèi)賓館、飯店等住宿企業(yè)每一天實(shí)際出租的房間數(shù)之和營(yíng)業(yè)收入=客房+餐費(fèi)+商品銷售+其他核定出租間天≥實(shí)際出租間天服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處例如：統(tǒng)計(jì)某飯店3月份住宿業(yè)活動(dòng)情況：該飯店有房間150間（裝修的房間不算在內(nèi)）(由于統(tǒng)計(jì)日期為2月26日至3月25日)即核定出租間天為150×30=4500間天。服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處旅行社外聯(lián)和接待情況(F202-2)1、報(bào)送范圍：所有國(guó)際旅行社。2、報(bào)送時(shí)間：月后5日前網(wǎng)上報(bào)送。服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處

人數(shù)（人）

代碼入境

國(guó)內(nèi)

旅游者外國(guó)人香港同胞澳門(mén)同胞臺(tái)灣同胞旅游者

甲乙123456本月外聯(lián)（組團(tuán)）人數(shù)01

過(guò)夜旅游者02

一日游游客03

接待人數(shù)04

過(guò)夜旅游者05

一日游游客06

提供單項(xiàng)服務(wù)人數(shù)07

外聯(lián)入境者=外國(guó)人+香港+澳門(mén)+臺(tái)灣=過(guò)夜旅游+一日游旅客1545接待人數(shù)=外國(guó)人+香港+澳門(mén)+臺(tái)灣=過(guò)夜旅游+一日游游客151515151053510151515510入境=外國(guó)人+香港+澳門(mén)+臺(tái)灣指由旅行社為散客提供的各項(xiàng)服務(wù)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處

人天數(shù)（人天）

代碼入境

國(guó)內(nèi)

旅游者外國(guó)人香港同胞澳門(mén)同胞臺(tái)灣同胞旅游者

甲乙123456本月外聯(lián)（組團(tuán)）人數(shù)01

過(guò)夜旅游者02

一日游游客03

接待人數(shù)04

過(guò)夜旅游者05

一日游游客06

提供單項(xiàng)服務(wù)人數(shù)07

－

－

－

－－

－服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處

外聯(lián)(組團(tuán))入境旅游者人數(shù)：指報(bào)告期內(nèi)旅行社自組外聯(lián)的入境旅游者人數(shù)，反映旅行社對(duì)外招徠的能力。僅由本社接受委托辦理簽證的人數(shù)不包括在內(nèi)。

接待入境旅游者人數(shù)：指報(bào)告期內(nèi)旅行社實(shí)際接待的團(tuán)隊(duì)及零散海外旅游者和海外一日游游客人數(shù)，以反映旅行社的接待工作量。旅行社接待海外游客的人數(shù)，既包括本社外聯(lián)并接待的團(tuán)隊(duì)游客，也包括接受其它旅行社委托接待的團(tuán)隊(duì)游客。服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處

10.入境一日游游客：指入境游客中，未在中國(guó)(大陸)住宿設(shè)施內(nèi)過(guò)夜的外國(guó)人、港澳臺(tái)同胞。入境一日游游客應(yīng)包括乘坐游船、游艇、火車、汽車入境旅游，在車(船)上過(guò)夜的游客和機(jī)、車、船上乘務(wù)人員。

9.入境過(guò)夜旅游者：指入境游客中在中國(guó)(大陸)的住宿設(shè)施內(nèi)至少停留一夜的外國(guó)人、港澳臺(tái)同胞。服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處幾點(diǎn)注意：

1、對(duì)于接待過(guò)夜旅游者來(lái)講：人數(shù)和人天數(shù)是一一對(duì)應(yīng)的，有人數(shù)，就一定要在相應(yīng)的位置上有人天數(shù)。并且人天數(shù)的平衡關(guān)系與人數(shù)的平衡關(guān)系相同。人天數(shù)一定要≥人數(shù)

2、統(tǒng)計(jì)旅行社接待人數(shù)(人天數(shù))時(shí)，只計(jì)算由本社派地陪接待的人數(shù)

3、外聯(lián)(組團(tuán))人天數(shù)是指旅行社外聯(lián)(組團(tuán))的旅游者實(shí)際停留的人天數(shù)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處旅行社經(jīng)營(yíng)出境旅游情況(F202-3)

1、統(tǒng)計(jì)范圍：經(jīng)國(guó)家旅游局批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)中國(guó)公民出國(guó)旅游和赴港澳地區(qū)旅游業(yè)務(wù)的旅行社2、報(bào)送時(shí)間：季后5日前網(wǎng)上報(bào)送服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處項(xiàng)目代碼首站前往地人數(shù)前往地人數(shù)本季1-本季累計(jì)本季1-本季累計(jì)甲乙1234出境旅游總?cè)藬?shù)01

－－出國(guó)游02－－香港游03－－澳門(mén)游04－－前往國(guó)家05－－－－泰國(guó)06

新加坡07

馬來(lái)西亞08

菲律賓09

澳大利亞10

新西蘭11

韓國(guó)12

指中國(guó)(大陸)公民出境旅游首站到達(dá)的國(guó)家和地區(qū)指中國(guó)(大陸)公民出境旅游到達(dá)的全部國(guó)家和地區(qū)出境旅游總?cè)藬?shù)=出國(guó)游+香港游+澳門(mén)游首站前往地出國(guó)游人數(shù)=首站前往國(guó)家人數(shù)之和

2020202020前往地人數(shù)≥首站前往地人數(shù)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處旅游區(qū)(點(diǎn))活動(dòng)情況(F202-4)1、統(tǒng)計(jì)范圍：所有A級(jí)及主要旅游區(qū)(點(diǎn))2、報(bào)送時(shí)間：月后5日前網(wǎng)上報(bào)送服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處指標(biāo)名稱計(jì)量單位代碼本年本月上年同期甲乙丙12營(yíng)業(yè)收入千元01

1.門(mén)票收入千元02

2.商品銷售收入千元03

3.其他收入千元04

接待人數(shù)人次05

#境外人數(shù)人次06

普查表中接待人數(shù)為：千人次，定報(bào)中為：人次營(yíng)業(yè)收入=門(mén)票收入+商品銷售收入+其他收入接待人數(shù)≥境外人數(shù)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)活動(dòng)情況(F202-5)

1、統(tǒng)計(jì)范圍：互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)企(事)業(yè)單位。2、報(bào)送時(shí)間：季后10日前網(wǎng)上報(bào)送服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處指標(biāo)名稱計(jì)量單位代碼本季上年同期甲乙丙12平均每日網(wǎng)站訪問(wèn)量次21

網(wǎng)站社區(qū)注冊(cè)用戶數(shù)戶24

免費(fèi)電子郵件用戶數(shù)戶25

收費(fèi)電子郵件用戶數(shù)戶26

在線游戲注冊(cè)用戶數(shù)戶27

網(wǎng)站電子郵件日均收發(fā)量件28

網(wǎng)站短信日均收發(fā)量件29

網(wǎng)上購(gòu)物日均交易次數(shù)次30

網(wǎng)上證券日均交易次數(shù)次31

網(wǎng)上預(yù)定日均交易次數(shù)次32

網(wǎng)上競(jìng)拍日均競(jìng)價(jià)次數(shù)次33

營(yíng)業(yè)收入千元34

1.廣告收入千元35

2.分類搜索收入千元36

3.網(wǎng)上短信收入千元37

4.網(wǎng)上銷售收入千元38

5.代理收入6.其他收入千元千元3940

營(yíng)業(yè)收入=廣告+分類搜索+網(wǎng)上短信+網(wǎng)上銷售+代理+其他服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處服務(wù)財(cái)務(wù)狀況(企業(yè)法人填報(bào))

(F203-1)

1、統(tǒng)計(jì)范圍：限額以上執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度的服務(wù)業(yè)法人(不論事業(yè)還是企業(yè))及所有住宿、物業(yè)管理、房地產(chǎn)中介服務(wù)、其他房地產(chǎn)活動(dòng)的法人單位。2、報(bào)送時(shí)間：月后12日前網(wǎng)上報(bào)送服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處指標(biāo)名稱代1-月上年指標(biāo)名稱代1-月上年碼累計(jì)同期碼累計(jì)同期甲乙12甲乙12一、損益及分配─投資收益065主營(yíng)業(yè)務(wù)收入043利潤(rùn)總額069主營(yíng)業(yè)務(wù)成本048應(yīng)交所得稅070營(yíng)業(yè)費(fèi)用049勞動(dòng)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)073主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加050養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)074主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)051二、工資、福利費(fèi)、增值稅─其他業(yè)務(wù)收入052本期應(yīng)付工資總額076其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)053本期應(yīng)付福利費(fèi)總額078管理費(fèi)用054

本期應(yīng)交增值稅080＃稅金055

本期實(shí)繳關(guān)稅264財(cái)務(wù)費(fèi)用062

本期折舊023＃利息支出063

期末從業(yè)人員(人)363營(yíng)業(yè)利潤(rùn)064

＃外方及港澳臺(tái)人員370

=主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-主營(yíng)業(yè)務(wù)成本-營(yíng)業(yè)費(fèi)用-主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加管理費(fèi)用≥稅金=主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)+其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用財(cái)務(wù)費(fèi)用≥利息支出(凈額)利潤(rùn)總額＞0時(shí)，利潤(rùn)總額＞應(yīng)交所得稅從業(yè)人員≥外方及港澳臺(tái)人員。且人員為月末時(shí)點(diǎn)數(shù)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處服務(wù)財(cái)務(wù)狀況(事業(yè)法人填報(bào))

(F203-2)

1、統(tǒng)計(jì)范圍：限額以上服務(wù)業(yè)事業(yè)單位(不包括住宿、物業(yè)管理、房地產(chǎn)中介服務(wù)以及其他房地產(chǎn)活動(dòng)的事業(yè)法人)。2、報(bào)送時(shí)間：月后12日前網(wǎng)上報(bào)送服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處指標(biāo)名稱代1-月上年指標(biāo)名稱代1-月上年碼累計(jì)同期碼累計(jì)同期甲乙12甲乙12一、收入和支出—

#人員支出251上期結(jié)余103

對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助支出252本期收入合計(jì)104

收支結(jié)余121本期支出合計(jì)109

事業(yè)結(jié)余255#人員支出110

經(jīng)營(yíng)收支結(jié)余256公用支出111

二、其他資料—#福利費(fèi)112

經(jīng)營(yíng)稅金122勞務(wù)費(fèi)113

固定資產(chǎn)原價(jià)020

各種設(shè)備、交通工具及圖書(shū)資料購(gòu)置費(fèi)117

期末從業(yè)人員(人)362對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助支出118

＃外方及港澳臺(tái)人員(人)370事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)支出250

≥人員支出+公用支出+對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助支出+事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)支出≥人員支出+對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助支出=上期結(jié)余+本期收入合計(jì)-本期支出合計(jì)＝事業(yè)結(jié)余＋經(jīng)營(yíng)收支結(jié)余從業(yè)人員≥外方港澳臺(tái)人數(shù)，且人數(shù)人月末時(shí)點(diǎn)數(shù)。服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)處北京市旅游業(yè)情況(F401)

1、報(bào)送范圍：各區(qū)縣旅游局報(bào)送。

2、報(bào)送時(shí)間：季后5日前報(bào)市統(tǒng)計(jì)局和市旅游局規(guī)劃統(tǒng)計(jì)處各1份。培訓(xùn)結(jié)束，謝謝!旅游企業(yè)員工的心理保健在深圳市寶安區(qū)龍華街道富士康公司，一名24歲河南籍女子從8樓樓頂跳下，當(dāng)場(chǎng)身亡。據(jù)稱，此女子是富士康集團(tuán)的一名員工，該公司是從事電腦、通訊、電子等高新科技的一家大型企業(yè)。自今年1月份以來(lái)，富士康公司已經(jīng)接連發(fā)生多起員工跳樓事件。

引例：富士康員工跳樓事件富士康員工跳樓事件心理分析一是年輕員工抗壓能力差、心理脆弱。二是密集型工作磨損心理。三是統(tǒng)一管理缺乏心靈關(guān)懷。

大學(xué)生心理健康問(wèn)題目前大學(xué)生自殺的事情時(shí)有發(fā)生，大學(xué)生承受的壓力越來(lái)越大，也讓社會(huì)對(duì)于大學(xué)生的心理健康問(wèn)題尤為關(guān)注。大學(xué)生從某種意義上說(shuō)就像一個(gè)“產(chǎn)品”，不能在最后發(fā)現(xiàn)不合格，大家就責(zé)備大學(xué)教育不好，其實(shí)很可能在培養(yǎng)過(guò)程中就已經(jīng)出了問(wèn)題?！皫缀踉诟髂昙?jí)段的大學(xué)生中，都發(fā)現(xiàn)部分群體存在值得關(guān)注的心理異常問(wèn)題，且心理異常學(xué)生檢出比例有逐年上升趨勢(shì)?！鄙鲜鼋Y(jié)論來(lái)自對(duì)南京大學(xué)等25所江蘇省高校大學(xué)生心理健康狀況的一項(xiàng)調(diào)研報(bào)告。在此次調(diào)查過(guò)程中，據(jù)各校心理普查和日常心理咨詢記錄提供的資料，心理異常學(xué)生檢出的比例，雖然差異很大，但平均達(dá)到5%～7%，有些學(xué)校高達(dá)14%以上。參與此次調(diào)研的蘇州大學(xué)蘇南地區(qū)大學(xué)生心理健康教育研究中心副主任王靜，近日接受記者采訪時(shí)表示，這些心理健康問(wèn)題以學(xué)習(xí)、適應(yīng)、人際關(guān)系、戀愛(ài)與性、挫折應(yīng)對(duì)、畢業(yè)擇業(yè)等發(fā)展性問(wèn)題為主，強(qiáng)迫癥、焦慮癥、抑郁癥、成癮、物質(zhì)依賴、神經(jīng)癥等障礙性問(wèn)題次之。心理疾病（10%）

心理問(wèn)題（20%）心理健康（70%）

一種動(dòng)態(tài)的調(diào)適過(guò)程

0（5%）抑郁100（5%）（10%）（10%）（70%）心理健康的基本界定心理健康反應(yīng)軸躁狂神經(jīng)癥大腦神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)生的語(yǔ)言、行為等病變；如:神經(jīng)衰弱、癔癥、強(qiáng)迫癥、恐怖癥等；人格障礙感知、氣質(zhì)、性格、能力等異常變態(tài)；如:偏執(zhí)、敏感、焦慮、癲癇、混合等；心身疾病由心理因素引發(fā)的長(zhǎng)期不愈的周期性病變；如:腦中毒、腦代謝障礙、潰瘍、疼痛、慢性病等；精神病感情刺激及情感調(diào)適不當(dāng)造成的偏執(zhí)性病變；如:精神分裂癥、躁狂癥、抑郁癥、更年期憂郁癥等；心理疾病的表現(xiàn)形式（10%）

亞健康狀態(tài)(生理、心理不適反應(yīng))

工作倦怠感(認(rèn)識(shí)能力、工作滿意度受損)

慢性疲勞綜合癥(肌體、器官病變)

焦慮狀態(tài)(情感、行為過(guò)度反應(yīng))心理問(wèn)題的表現(xiàn)形式（20%）亞健康------身心的一種臨界狀態(tài)心血管癥狀口腔及呼吸、消化系統(tǒng)癥狀皮膚、骨關(guān)節(jié)癥狀神經(jīng)系統(tǒng)、精神心理及睡眠癥狀泌尿生殖及性功能系統(tǒng)癥狀免疫系統(tǒng)癥狀情緒、意志、個(gè)性及人際交往等癥狀眼疾病、手機(jī)腕、鍵盤(pán)肘、屏幕臉、骨痛群、怒車族輕度抑郁癥----工作、生活倦怠感的產(chǎn)物表現(xiàn)為比較恐懼、幻覺(jué)、愛(ài)鉆牛角尖、自卑、煩躁、健忘、易怒、逆反、悲觀、怨天尤人。戴安娜、崔永元、金喜善、張國(guó)榮皆屬于此類（抑郁癥有時(shí)稱為貴族?。o(wú)興趣、無(wú)動(dòng)力、無(wú)情感、無(wú)目的過(guò)勞死-----長(zhǎng)期慢性疲勞過(guò)度所致頭痛、眩暈、惡心、乏力、注意力不集中等癥狀頻現(xiàn)，最終導(dǎo)致突發(fā)性疾病。多發(fā)在公安、新聞、IT界、文化演藝、企業(yè)、科教界、國(guó)家公務(wù)員等行業(yè)；根據(jù)國(guó)家科研部門(mén)統(tǒng)計(jì)：知識(shí)分子平均壽命僅為58歲，比普通人平均壽命少10余歲。愛(ài)力信中國(guó)總裁楊邁、電影演員古月、畫(huà)家陳逸飛等均屬于過(guò)勞死；第二章旅游者的感知第一節(jié)員工的心理健康第二節(jié)心理障礙第三節(jié)員工心理健康的維護(hù)

旅游企業(yè)員工的心理保健

一、心理健康的概念健康是體格上、精神上、社會(huì)上的完全安逸狀態(tài)，而不只是沒(méi)有疾病、身體不適或不衰弱。-----“既沒(méi)有身體上的疾病與缺陷，又有完整的生理、心理狀態(tài)和社會(huì)適應(yīng)能力”。（一）心理健康的概念1.世界衛(wèi)生組織章程序言中1、心理學(xué)家和精神病學(xué)家們的標(biāo)準(zhǔn)直接的標(biāo)準(zhǔn)：是否具有對(duì)自身和社會(huì)產(chǎn)生直接傷害的行為表現(xiàn)；是否具有會(huì)造成個(gè)人內(nèi)在心理傷害的消極情緒基本標(biāo)準(zhǔn)：

同等條件下大多數(shù)人的心理和行為的一般模式，即社會(huì)常模。心理健康的標(biāo)準(zhǔn)一、心理健康的概念“心理健康,是指人們對(duì)于環(huán)境以及人們相互之間具有最高效率及快樂(lè)的適應(yīng)情況。不只是要有效率,也不只是要能有滿足之感,或是能愉快地接受生活的變故,而要三者都具備。心理健康的人應(yīng)能保持平靜的情緒,有敏銳的智能,適合于社會(huì)環(huán)境的行為和愉快的氣質(zhì)。”2.心理學(xué)家麥靈格美國(guó)學(xué)者坎布斯（A.W.Combs）的觀點(diǎn)坎布斯認(rèn)為為一個(gè)心理健康、人格健全的人應(yīng)有四種特質(zhì)：1.積極的自我觀；2.恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)同他人；3.面對(duì)和接受現(xiàn)實(shí)；4.主觀經(jīng)驗(yàn)豐富，可供取用馬斯洛和密特爾曼認(rèn)為人的心理是否健康有十條標(biāo)準(zhǔn)：1.是否有充分的安全感；2.是否對(duì)自己有較充分的了解，并能恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)自己的能力；3.自己的生活理想和目標(biāo)能否切合實(shí)際；4.能否與周圍環(huán)境保持良好的接觸；5.能否保持自身人格的完整與和諧；6.是否具備從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的能力；7.能否保持適當(dāng)和良好的人際關(guān)系；8.能否適度地表達(dá)和控制自己的情緒；9.能否在集體允許的前提下，有限度地發(fā)揮自己的個(gè)性；10.能否在社會(huì)規(guī)范的范圍內(nèi)，適度地滿足個(gè)人的基本需要?！堵糜涡睦韺W(xué)>>第八章旅游企業(yè)員工的心理保健奧爾波特認(rèn)為人的心理健康有七種標(biāo)志：1.自我意識(shí)廣延；2.良好的人際關(guān)系；3.情緒上的安全感；4.知覺(jué)客觀；5.具有各種技能，并專注于工作；6.現(xiàn)實(shí)的自我形象；7.內(nèi)在統(tǒng)一的人生觀。適合我國(guó)人民特點(diǎn)的心理健康標(biāo)準(zhǔn)：1.了解自我，悅納自我；2.接受他人，善與人處；3.正視現(xiàn)實(shí)，接受現(xiàn)實(shí)；4.熱愛(ài)生活，樂(lè)于工作；5.能適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)情緒；6.人格完整和諧；7.心理行為符合年齡與性別特征；8.智力發(fā)展正常。根據(jù)前面的標(biāo)準(zhǔn)？您的是否健康？亞健康——華南農(nóng)業(yè)大學(xué)注意：心理健康標(biāo)準(zhǔn)的相對(duì)性心理健康或正常的標(biāo)準(zhǔn)是隨時(shí)代的變遷而變化的。文化背景不同，判斷心理健康與否的標(biāo)準(zhǔn)也不同。心理健康標(biāo)準(zhǔn)還要考慮年齡、性別、社會(huì)身份、情境等各種因素。注意：心理健康水平是一個(gè)連續(xù)體，心理健康與心理病態(tài)或心理異常之間沒(méi)有明確界限。

心理健康狀態(tài)是動(dòng)態(tài)的，一個(gè)心理健康的人并不意味著完全沒(méi)有不健康的心理和行為。無(wú)論從外顯的行為表現(xiàn)，還是從內(nèi)在的情感體驗(yàn)上講，心理障礙患者與我們正常人之間并沒(méi)有質(zhì)的不同。心理健康的標(biāo)準(zhǔn)具有相對(duì)性，心理健康與心理病態(tài)之間并沒(méi)有鮮明的分野。心理健康水平是一個(gè)連續(xù)體，心理健康與心理病態(tài)或心理異常之間沒(méi)有明確界限的概念是非常重要的。我國(guó)最新心理健康標(biāo)準(zhǔn)：健全的認(rèn)知能力；適度的情感反應(yīng)；堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)；和諧的人格結(jié)構(gòu)；良好的社會(huì)適應(yīng)及人際關(guān)系；我國(guó)最新的心理健康標(biāo)準(zhǔn)一、心理健康的概念員工心理健康，就是企業(yè)員工有一種高效而滿意的、持續(xù)的心理狀態(tài)。主要體現(xiàn)在企業(yè)員工五大心理狀態(tài)，職業(yè)壓力感、職業(yè)倦怠感、職業(yè)方向感、組織歸屬感、人際親和感都是積極均衡的。（二）員工心理健康1.自我診斷：工作壓力知多少請(qǐng)你根據(jù)當(dāng)前情況，對(duì)問(wèn)題做出回答，并評(píng)分，然后計(jì)算分?jǐn)?shù)：計(jì)分法：是，3分；不好說(shuō)，1分；不是；-1分（）單位對(duì)我的工作要求清晰，我知道應(yīng)該做什么，怎么做（）我知道自己的職責(zé)范圍，目前完全勝任（）我有合理的工作目標(biāo)，基本能夠達(dá)到（）我的業(yè)績(jī)能夠得到反饋（）我目前的工作內(nèi)容比較豐富（）我對(duì)職業(yè)發(fā)展路徑比較明確（）我的工作時(shí)間相對(duì)彈性（）我的家庭和工作關(guān)系比較協(xié)調(diào)（）我對(duì)目前的單位有明顯的責(zé)任感（）我現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)會(huì)給我及時(shí)的支持和協(xié)助如果你的分?jǐn)?shù)大于16分，說(shuō)明你目前的工作壓力源較少，你會(huì)持有比較輕松的心態(tài)。如果你的分?jǐn)?shù)10分（包括10分）和16分（包括16分）之間，說(shuō)明你目前的工作壓力源一般，你會(huì)有一定的壓力感受；如果你的分?jǐn)?shù)小于10分，說(shuō)明你目前的工作壓力源較多，你會(huì)有明顯的壓力感受?！堵糜涡睦韺W(xué)>>第八章旅游企業(yè)員工的心理保?。ㄒ唬┞殬I(yè)壓力感適度的“壓力”過(guò)輕——使人過(guò)于放松，忽略了防范風(fēng)險(xiǎn)；可能使人長(zhǎng)期回避責(zé)任。過(guò)重——對(duì)身體、心理、行為帶來(lái)消極影響。（二）職業(yè)倦怠感定義

：職業(yè)倦怠就是在以人為服務(wù)對(duì)象的職業(yè)領(lǐng)域中，個(gè)體由于長(zhǎng)期遭受到情緒和人際關(guān)系緊張?jiān)炊a(chǎn)生的反應(yīng)，主要表現(xiàn)為情感枯竭、去人性化和成就感降低等癥狀。

1.自我診斷：職業(yè)方向在哪里？下面10個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)你根據(jù)當(dāng)前情況，對(duì)問(wèn)題做出回答，并評(píng)分，然后計(jì)算分?jǐn)?shù)：計(jì)分法：是，3分；不好說(shuō)，1分；不是；-1分（）我知道自己的工作目標(biāo)是什么（）我認(rèn)為自己可以達(dá)到制定的工作目標(biāo)（）我可以在一個(gè)崗位上工作3年以上（）我知道自己適合做什么工作（）我對(duì)目前的工作很感興趣（）我正在全力以赴向工作目標(biāo)努力（）現(xiàn)在做的工作比較喜歡也很感興趣（）我對(duì)自己的工作目標(biāo)有足夠的信心（）我在工作中能找到很多樂(lè)趣（）我覺(jué)得認(rèn)真工作在哪里都有發(fā)展如果你的分?jǐn)?shù)大于16分，說(shuō)明你目前的工作處于積極狀態(tài)，職業(yè)方向感比較明晰。如果你的分?jǐn)?shù)在10分(包括10分)和16分(包括16分)之間，說(shuō)明你目前有自己的職業(yè)追求，但是還沒(méi)有確定清晰的方向。如果你的分?jǐn)?shù)小于10分，說(shuō)明你目前的工作目標(biāo)不明確，不知道自己想要什么.（三）職業(yè)方向感2、迷失職業(yè)方向感沒(méi)有明確的立場(chǎng)和追求。導(dǎo)游？酒店？景區(qū)？3、找回自己的職業(yè)方向感——我能做什么？想做什么？還缺什么？——資源積累——理性理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻很骨感。

（四）組織歸屬感

1、定義

：“組織歸屬感”又叫“組織承諾”、“組織忠誠(chéng)”等。一般是指?jìng)€(gè)體認(rèn)同并參與一個(gè)組織的強(qiáng)度。它不同于個(gè)人與組織簽訂的工作任務(wù)和職業(yè)角色方面的合同，而是一種“心理合同”，或“心理契約”。

（四）組織歸屬感

2、員工組織歸屬感的影響因素(1)管理性因素(2)文化價(jià)值觀(3)心理因素(4)個(gè)體因素(5)環(huán)境因素（五）人際親和感

人際親和的理論

1.本能論2.生存論3.需要層次理論4.人際需要的三維理論《旅游心理學(xué)>>第八章旅游企業(yè)員工的心理保健（一）對(duì)于個(gè)人而言意義重大三、員工心理健康的作用（二）對(duì)于企業(yè)而言意義重大（三）對(duì)于社會(huì)而言意義重大（一）個(gè)人原因四、引起員工心理健康原因（二）企業(yè)原因（三）社會(huì)歷史原因心理障礙末年初可忙壞了職場(chǎng)人，而由于受年終總結(jié)、下年度工作變動(dòng)、年終獎(jiǎng)金等問(wèn)題的困擾，很多職場(chǎng)人士都患上了心理疾病。有關(guān)數(shù)據(jù)也顯示，每年11月至12月是抑郁癥高發(fā)期，患者主要集中在20歲至50歲之間的人群。也就是說(shuō)，我們這些奮斗在職場(chǎng)中的人正是抑郁癥的高發(fā)群體。中華英才網(wǎng)的在2007年年底的對(duì)來(lái)自于IT、金融、制造業(yè)等15個(gè)行業(yè)的1500名企事業(yè)職員做的調(diào)查，結(jié)果顯示有91.7％的人表示在新年來(lái)臨之際感到焦慮。其中28.40％的人是因?yàn)椤耙荒曷德禑o(wú)為”而感到焦慮；還有26.70％的人認(rèn)為“計(jì)劃的目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)”感到焦慮；其余有17.1％的人認(rèn)為是因?yàn)檫^(guò)去一年工作不順，擔(dān)憂年齡的有14.5％，感到意外過(guò)多而焦慮的比例為11.8％?！奥德禑o(wú)為”等焦慮的產(chǎn)生都與年初目標(biāo)的設(shè)定有關(guān)。在受調(diào)查者年初制定的計(jì)劃中，有高達(dá)45.6％的人將工作目標(biāo)定為“薪水獲得滿意的提高”，往往高于“業(yè)績(jī)獲得提高”的21.3％，“做幾件漂亮的事”的18.3％，以及“職位提高”的14.8％。有37.20％的職員表示，“自我要求及期待過(guò)高”使得自己在年終自評(píng)時(shí)對(duì)自己不滿意；公司的企業(yè)管理是讓他們產(chǎn)生焦慮的一個(gè)重要因素。其中，17.7％的白領(lǐng)認(rèn)為“績(jī)效考核不合理”是造成他們陷入焦慮的主要理由；有20.4％的人認(rèn)為“公司效益不佳”讓他們對(duì)未來(lái)一年自身前途產(chǎn)生擔(dān)憂。引入案例一、心理障礙心理障礙的英文名稱psychologicaldisorder。指一個(gè)人由于生理、心理或社會(huì)原因而導(dǎo)致的各種異常，在臨床上，常采用“心理病理學(xué)”的概念，將范圍廣泛的心理異?；蛐袨楫惓＝y(tǒng)稱為“心理障礙”，或稱為異常行為。心理障礙：指影響個(gè)體正常行為和活動(dòng)效能的心理因素或心理狀態(tài)。二、心理障礙的引發(fā)因素

（一）遺傳因素（二）心理社會(huì)因素（三）機(jī)體狀態(tài)三、判斷有否心理障礙常用下述方法：（一）比較（二）心理活動(dòng)性質(zhì)的改變（三）社會(huì)適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)（四）統(tǒng)計(jì)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)自我判斷一下吧！目前，職業(yè)心理障礙主要表現(xiàn)為：

抑郁、

焦慮、

疑病、

強(qiáng)迫、

恐怖、

神經(jīng)衰弱、

癔癥等。四、職業(yè)心理障礙問(wèn)題

了解：1、神經(jīng)衰弱

精神易興奮和精神易疲勞二者相結(jié)合的各種癥狀情緒癥狀：易激惹、煩惱、情緒緊張心理生理癥狀：睡眠障礙和肌肉緊張性疼痛2、焦慮神經(jīng)癥

焦慮和煩惱以經(jīng)常的、持續(xù)的、無(wú)確定對(duì)象或固定內(nèi)容的緊張不安或?qū)ΜF(xiàn)實(shí)生活中某些問(wèn)題過(guò)分擔(dān)心或煩惱為特征。病人總的表現(xiàn)就是終日心煩意亂、憂心忡忡、坐立不安；致使注意力不易集中，對(duì)日常生活事物沒(méi)有興趣，嚴(yán)重干擾了其學(xué)習(xí)、工作和生活。運(yùn)動(dòng)不安是指病人焦慮時(shí)，常伴有坐立不安、來(lái)回踱步、緊張不安，甚至搓手頓足或感嘆不已。自主神經(jīng)功能亢進(jìn)，如心悸、氣促、胸痛、頭痛或頭暈、多汗、面色發(fā)紅或蒼白、口干、吞咽困難、胃部不適、惡心、嘔吐、脹氣、腸鳴、腹瀉、呼吸困難或呼吸急促及尿頻、尿急、陽(yáng)痿、性感缺乏、月經(jīng)時(shí)不適或無(wú)月經(jīng)等癥狀，甚至有窒息感。引例李先生是一位年近三十的酒店員工，患有令人頭疼的恐高癥。他在兩年前乘坐“晨風(fēng)”號(hào)二等臥鋪車前往東京出差，由于車顛簸得厲害，從臥鋪的上層滾下來(lái)。當(dāng)時(shí)他完全處于毫無(wú)防備的酣睡狀態(tài)。沒(méi)有想到，這一突然的打擊對(duì)他造成了嚴(yán)重影響。從那以后，李先生開(kāi)始懼怕高處，二層樓還可以勉強(qiáng)上去，但再往高處走，就會(huì)感到害怕。即便身處三樓一個(gè)大房間的中央，他也會(huì)覺(jué)得焦慮不安。家人都很奇怪，到底李先生怎么了？3、恐懼癥指接觸到特定事物或處境時(shí)具有的強(qiáng)烈的恐懼情緒，患者采取回避行為，并有焦慮癥狀和植物性神經(jīng)功能障礙的一類心理學(xué)障礙。患者的恐怖與正常人的恐怖是不一樣的，他們的恐懼是非理性的、耗費(fèi)性的。形式：社交恐懼、學(xué)?？植腊Y、動(dòng)物恐怖癥、境遇恐怖癥等?！八貏e怕臟”是什么?。孔鹁吹尼t(yī)生：我是一名高中學(xué)生，最近兩年不知什么原因變得特別怕臟，總覺(jué)得周圍都是細(xì)菌，甚至有時(shí)想到艾滋病。別人碰了我的衣服我就要馬上脫下來(lái)，而且非要洗了才踏實(shí)。如果不得已用手摸了人家的東西，比如找的錢(qián)什么的，馬上就得洗手，而且要洗二三十次，有時(shí)甚至洗1個(gè)小時(shí)。我家就住在離縣城20多里的農(nóng)村，家里也沒(méi)那么干凈，我也知道這樣做沒(méi)有必要，而且浪費(fèi)好多學(xué)習(xí)時(shí)間，有時(shí)還怕別人看見(jiàn)笑話自己，可就是控制不住，心理特別痛苦，不知道這是怎么回事？有人說(shuō)我患了“潔癖”癥，是這樣嗎？一個(gè)痛苦的人4、強(qiáng)迫癥強(qiáng)迫觀念：患者會(huì)不自覺(jué)地一直想某種對(duì)心理上有傷害性的觀念或思想。強(qiáng)迫行為：患者不能自覺(jué)控制自己一再重復(fù)的、沒(méi)有任何實(shí)際適應(yīng)意義的行為。強(qiáng)迫癥的真正意義，在于通過(guò)不停地思考某些觀念或?qū)嵤┠承┬袨?，阻止自己去思考或?qū)嵤┠承┳约焊械叫邜u和自責(zé)的事情，保護(hù)自己免受焦慮之苦。例子在心理門(mén)診，一位年齡不過(guò)16歲，外表看不出有什么毛病的女子，在面對(duì)醫(yī)生的時(shí)候，強(qiáng)調(diào)自己的鼻子長(zhǎng)得不好看，是塌鼻子，眼睛也似乎一個(gè)大些一個(gè)小些，總之自覺(jué)五官長(zhǎng)得不順眼，甚至有些畸形。女子說(shuō)自己也曾去五官科、整形科檢查過(guò)，大夫也沒(méi)說(shuō)有什么問(wèn)題，自己雖然當(dāng)時(shí)同意大夫的觀點(diǎn)，但不由自主，一照鏡子就又覺(jué)得有問(wèn)題了，所以特別難受，希望大夫再給一個(gè)肯定的答復(fù)，比如自己有問(wèn)題沒(méi)有……5、疑病癥疑病癥主要指本病患者擔(dān)心或相信患有一種或多種嚴(yán)重軀體疾病的持久的先占觀念，病人訴軀體癥狀，反復(fù)就醫(yī)，雖然經(jīng)反復(fù)醫(yī)學(xué)檢查和醫(yī)生的解釋沒(méi)有相應(yīng)疾病的證據(jù)也不能打消病人的顧慮，常伴有焦慮或抑郁。該病重點(diǎn)是預(yù)防，應(yīng)學(xué)會(huì)以輕松愉快、自然平和的心情面對(duì)發(fā)生在自己身上的各種生理變化，認(rèn)識(shí)它、接受它、適應(yīng)它。補(bǔ)充：心理障礙的治療（一）身體療法休克療法：以電擊或藥物使患者休克，使其產(chǎn)生強(qiáng)烈的身體痙攣和一時(shí)的意識(shí)喪失。藥物療法：抗精神病類藥物、抗焦慮類藥物和抗抑郁類藥物精神外科手術(shù)（二）個(gè)體心理療法1、精神分析療法2、來(lái)談?wù)咧行寞煼?、團(tuán)體心理療法4、行為療法包括積極強(qiáng)化、消退、厭惡條件作用、系統(tǒng)脫敏和模仿第三節(jié)員工心理健康的維護(hù)為緩解景區(qū)一線員工工作壓力，培養(yǎng)員工積極健康的心理素質(zhì)，2010年8月15至16日，張家界森林公園門(mén)票管理局特邀國(guó)家二級(jí)心理咨詢師、中科院心理研究所醫(yī)學(xué)心理咨詢與治療專業(yè)薛明老師主講，舉辦了為期兩天的“人際交往與溝通”心理減壓專題講座，百余名干部職工參加了此次心理輔導(dǎo)講座。薛明老師結(jié)合一線窗口單位的工作實(shí)際，從人際交往、人際關(guān)系、人際吸引、人際溝通和心理減壓等方面，具體闡述了如何與游客、同事交流、如何克服工作厭煩情緒、如何緩解工作壓力和怎樣有效溝通等技能與技巧。薜明老師通過(guò)風(fēng)趣的互動(dòng)游戲，生動(dòng)的典型案例，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)大家以輕松快樂(lè)的心態(tài)投入工作，以健康向上的姿態(tài)面對(duì)生活；同時(shí)針對(duì)不同游客的心理處理各種問(wèn)題，保持良好健康的精神狀態(tài)，給游客帶來(lái)美好的旅途心情。據(jù)悉，舉辦一線員工心理輔導(dǎo)講座在張家界國(guó)家森林公園尚屬首次。通過(guò)此次講座輔導(dǎo)，門(mén)票管理局員工紛紛表示將保持良好的心態(tài)，用微笑迎接八方游客，用真情服務(wù)四海嘉賓。引入案例一、自我維護(hù)（一）心靈減壓十二招1．開(kāi)懷大笑，進(jìn)行發(fā)泄2．保持沉默有助于降壓3．聽(tīng)音樂(lè)、閱讀書(shū)報(bào)是增長(zhǎng)知識(shí)和樂(lè)趣的最好辦法4．作錯(cuò)了事安慰自己“誰(shuí)都有犯錯(cuò)的時(shí)候”，以便繼續(xù)工作5．在無(wú)人處大聲喊叫或大哭6．與人為善，不要懷恨在心7．世上沒(méi)有完美，甚至缺少公正，只要自己努力了，不要計(jì)較結(jié)果。8．不要害怕面對(duì)自己的能力有限，學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)卣f(shuō)“不”。9．對(duì)小事不去計(jì)較，裝糊涂最好10．給久未聯(lián)系的朋友寫(xiě)封信，吐露自己的感受。11．換一個(gè)角度看問(wèn)題，找出恰當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法。12．車到山前必有路，今天很快就會(huì)過(guò)