專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理職位任用辦法

/專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理職位任用辦法一、引言隨著我國(guó)現(xiàn)代工業(yè)的迅速發(fā)展，需求越來(lái)越多的高素質(zhì)、高技能的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。然而，當(dāng)前我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才體制機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致一些單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)等方面存在不規(guī)范、不科學(xué)的情況。因此，我們需要制定一套教育技術(shù)人員職位任用辦法，以規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的聘任、任命和評(píng)價(jià)工作，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的使用效效和工作質(zhì)量。二、職位設(shè)置為保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，我們制定了以下職位設(shè)置：1.系科技術(shù)負(fù)責(zé)人系科技術(shù)負(fù)責(zé)人是承擔(dān)系科技術(shù)工作協(xié)調(diào)組織、管理、督導(dǎo)的崗位。要求該職位人員具備高級(jí)職稱(chēng)，具備良好的管理能力及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干是指熟悉本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方向，擁有深厚學(xué)術(shù)素養(yǎng)和廣泛的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，成長(zhǎng)潛力大，且在科研、技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)服務(wù)等方面有顯著貢獻(xiàn)的人員。要求該職位人員具備副高級(jí)職稱(chēng)或同等資格。3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是承擔(dān)科研、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、教學(xué)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。要求該職位人員具有本領(lǐng)域的學(xué)士、碩士、博士等學(xué)位，或具備副高級(jí)職稱(chēng)或同等資格。三、任用程序1.選拔方式選拔專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的方式包括競(jìng)聘、招聘、內(nèi)部推薦、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)配等方式。對(duì)于外部招聘的候選人，應(yīng)進(jìn)行資格審核和能力測(cè)評(píng)。2.評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的選拔應(yīng)以職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、實(shí)際工作成績(jī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主要評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，兼顧其政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識(shí)。3.任用流程任用程序應(yīng)根據(jù)選拔方式和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，流程如下：由主管部門(mén)組建專(zhuān)門(mén)任用小組，制定選拔計(jì)劃和規(guī)定；公示職位，征集各種招聘信息；收取應(yīng)聘材料并進(jìn)行資格審核；進(jìn)行專(zhuān)業(yè)、能力考核，對(duì)符合條件者進(jìn)行面試、考察；各方面達(dá)成基本共識(shí)后，提交用人單位審批；發(fā)出上崗?fù)ㄖ獣?shū)及簽訂人才協(xié)議；設(shè)立入門(mén)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展通道。四、考核評(píng)價(jià)對(duì)于任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)建立相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)制度，通過(guò)定期考核、績(jī)效評(píng)價(jià)、職稱(chēng)評(píng)定等方式評(píng)估其工作質(zhì)量和能力水平。1.工作評(píng)價(jià)工作評(píng)價(jià)是指對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在工作中表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，主要包括工作成績(jī)、技術(shù)質(zhì)量、技能能力、人際交往、職業(yè)發(fā)展等方面。2.績(jī)效考核績(jī)效考核是指針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成的具體任務(wù)或項(xiàng)目的考核，采用定量化、質(zhì)量化等方式進(jìn)行。3.職稱(chēng)評(píng)定職稱(chēng)評(píng)定是指依照《教育部關(guān)于職稱(chēng)評(píng)審工作的規(guī)定》對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)進(jìn)行評(píng)定。五、薪酬待遇專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇應(yīng)該根據(jù)其工作成效和貢獻(xiàn)，實(shí)行差異化的薪酬政策，以激勵(lì)其工作積極性和創(chuàng)造性。建議考慮如下舉措：根據(jù)職稱(chēng)、崗位級(jí)別、工作年限等因素制定薪酬水平；針對(duì)高級(jí)職稱(chēng)、骨干專(zhuān)家、創(chuàng)新成果等予以獎(jiǎng)勵(lì)；建立績(jī)效考核、職稱(chēng)評(píng)定等制度，作為薪酬浮動(dòng)的重要依據(jù)。六、素質(zhì)提升為了提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)和綜合能力，用人單位應(yīng)該建立健全的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)制，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)他們的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。七、總結(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是我國(guó)現(xiàn)代工業(yè)和科技發(fā)展的重要力量。采取