人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述8篇

人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述8篇人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述篇11、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要;4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、等手續(xù);對(duì)外銜接相關(guān)業(yè)務(wù);5、負(fù)責(zé)管理，人力資源相關(guān)文件和檔案;6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)等;8、上級(jí)交代的其他工作。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作;3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風(fēng)格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;6、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;7、具備較強(qiáng)的管理能力、組織能力及分析判斷能力;8、有一年以上HR或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述篇2職責(zé)：2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作總結(jié)計(jì)劃，及時(shí)有效的完成招聘任務(wù)目標(biāo);3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實(shí)施公司的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力;4、落實(shí)執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);5、配合完成建設(shè)，提升員工滿意度;6、協(xié)助完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、熟悉各類招聘及測(cè)評(píng)工具，了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;5.保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有親和力，能承受較大的工作壓力。人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述篇3根據(jù)崗位需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施福州項(xiàng)目招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級(jí)以下人員應(yīng)聘資料的篩選，安排初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn);負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護(hù)考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng);負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊(cè)與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新;負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護(hù)，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護(hù);負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績效考核等;負(fù)責(zé)公司人員的勞動(dòng)合同管理，完成試用期評(píng)估跟進(jìn)，勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更手續(xù);負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護(hù);完成上級(jí)交辦的事項(xiàng)。人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述篇41、負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)人員招聘工作并進(jìn)行篩選、人員邀約和跟進(jìn)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)組織開展人才盤點(diǎn)、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對(duì)業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團(tuán)隊(duì)，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團(tuán)建及拓展活動(dòng)等;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護(hù)、五險(xiǎn)一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控;人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述篇51.員工考勤管理與核對(duì);2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動(dòng)合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);3.負(fù)責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理;4.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及各類人事報(bào)表;5.負(fù)責(zé)公司的招聘、人才引進(jìn)6.負(fù)責(zé)對(duì)接政府的補(bǔ)貼申請(qǐng)7.負(fù)責(zé)資質(zhì)維護(hù)、變更、及續(xù)簽8.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動(dòng)、會(huì)議，做好企業(yè)文化建設(shè);10.行政工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際管理工作。11.完成經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述篇6負(fù)責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計(jì)與分析;根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行校招工作;與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施招聘過程中人才測(cè)評(píng);制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進(jìn)行培訓(xùn);修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;關(guān)注新進(jìn)員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行員工離職面談。人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述篇71、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及日常行政工作、行政合同管理、費(fèi)用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)與管理及辦公室維護(hù)等工作;3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計(jì)匯總工作;5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動(dòng)及節(jié)假日活動(dòng)、通知發(fā)放等;6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作任務(wù)。人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述篇81、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開展。2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職人員對(duì)公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、等相關(guān)事項(xiàng)的了解;協(xié)助其他培訓(xùn)活動(dòng)開展。3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關(guān)工作。4、整理、核算員工考勤，完善員