值班下井檔案管理制度（寨崖底煤業(yè)）規(guī)范10篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 值班下井檔案管理制度（寨崖底煤業(yè)）規(guī)范10篇值班下井檔案管理制度（寨崖底煤業(yè)）1、領(lǐng)導(dǎo)值班當(dāng)日必須深入細(xì)致核對(duì)值班記錄表和井下交接班記錄表。

2、辦理手續(xù)時(shí)間必須為下井當(dāng)日時(shí)間。

3、礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井記錄必須由當(dāng)值領(lǐng)導(dǎo)自行核對(duì)，不得他人替代，以保證記錄真實(shí)性。

4、質(zhì)標(biāo)辦必須對(duì)每位礦領(lǐng)導(dǎo)的值班記錄表和井下交接班記錄表檔案。并必須指派專人負(fù)責(zé)管理整理和檔案?jìng)洳椤?/p>

5、礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井的有關(guān)記錄和值班下井人員定位系統(tǒng)存儲(chǔ)信息保存期嚴(yán)禁多于一年。

6、礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井檔案必須包含“考勤記錄，燈房記錄，井口記錄，人員定位記錄，下井隱患明細(xì)表，井下值班交接班表中”六對(duì)口。

值班下井申報(bào)制度：

為確保礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下井值班及時(shí)，不發(fā)生空班、缺崗，并能夠拒絕接受職工的監(jiān)督，制訂申報(bào)制度。

1、礦調(diào)度中心必須在月底將礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井情況在公示欄內(nèi)申報(bào)。

2、任何人均可向上級(jí)主管、監(jiān)管部門和本礦調(diào)度中心投訴礦領(lǐng)導(dǎo)值班繼續(xù)執(zhí)行情況例如以下犯罪行為：

①礦領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定值班下井;

②礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井“對(duì)口”相關(guān)手續(xù)弄虛作假(考勤、燈房、井口、人員定位);

③礦領(lǐng)導(dǎo)下井值班時(shí)間未按照規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行妥當(dāng);

④礦領(lǐng)導(dǎo)下井值班更替相關(guān)手續(xù)弄虛作假。

3、礦內(nèi)在考勤室門口成立“舉報(bào)箱”熱烈歡迎群眾監(jiān)督投訴領(lǐng)導(dǎo)下井值班未繼續(xù)執(zhí)行妥當(dāng)犯罪行為。

4、礦內(nèi)開辦舉報(bào)電話：外線0358—4090676

內(nèi)線73110017311002

73110037311004作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施基本建設(shè)、審核和備案制度（寨崖底煤業(yè)）為進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)作業(yè)規(guī)程的基本建設(shè)、審核、初審制度管理，消解作業(yè)過程中的不能安全因素，從源頭上殲滅事故隱患，特制訂以下管理制度：

1、為進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)作業(yè)規(guī)程的基本建設(shè)、審核、初審、貫徹落實(shí)自學(xué)管理，消解作業(yè)過程中的不能安全因素，從源頭上殲滅事故隱患，特制訂如下管理制度。

(1)必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)煤炭法》、《中華人民共和國(guó)礦山安全法》、《煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)察條例》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦預(yù)防水規(guī)定》、《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法》等國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、和技術(shù)規(guī)范。

(2)秉持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，積極主動(dòng)推展、使用新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料和一流的管理手段、提升經(jīng)濟(jì)效益。

(3)按照“一工程，一規(guī)程”的原則，嚴(yán)禁套用、原來作業(yè)規(guī)程。

(4)努力做到內(nèi)容齊全、語言通俗易懂、精確、規(guī)范、圖表準(zhǔn)確、標(biāo)示齊全、比例恰當(dāng)、按章節(jié)順序編號(hào)。

2、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程基本建設(shè)、審核、初審制度，必須具備以下文件、資料基本建設(shè)作業(yè)規(guī)程(操作規(guī)程)。

(1)已核準(zhǔn)的有關(guān)設(shè)計(jì)(采區(qū)、礦井工作面、基建工程等設(shè)計(jì))文件、資料。

(2)由地測(cè)部門提供更多的經(jīng)過核準(zhǔn)的地質(zhì)說明書及施工現(xiàn)場(chǎng)地質(zhì)條件作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程安全技術(shù)措施的基本建設(shè)、審核、初審制度。安全監(jiān)控系統(tǒng)的信息處理管理制度1、安全監(jiān)控系統(tǒng)中心站每班必須存有值班員值守。值班員應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致監(jiān)視系統(tǒng)所表明的各種信息，詳盡記錄系統(tǒng)各部分運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，如實(shí)核對(duì)《中心站運(yùn)行日志》，收到報(bào)警(或斷電)信號(hào)及事故報(bào)警后值班員應(yīng)立即通告通風(fēng)科科長(zhǎng)。

2、值班員必須對(duì)當(dāng)日贏得的信息展開分析整理，寫下主要情況、問題及處理意見的書面報(bào)告，并打印《安全監(jiān)控日?qǐng)?bào)表》，通風(fēng)科、總工程師、礦長(zhǎng)校對(duì)。滅火器材封存處置制度滅火器材封存處置

1、除役的炸藥雷管，必須創(chuàng)建臺(tái)帳，單獨(dú)分別放置。每次封存炸藥不少于100公斤，雷管500播發(fā)。

2、除役前由通防隊(duì)主管人員提出申請(qǐng)，表明除役的數(shù)量和原因，由公司火工品領(lǐng)導(dǎo)小組展開審核，報(bào)有關(guān)部門核準(zhǔn)。由物資供應(yīng)部組織協(xié)調(diào)，回到廠家展開封存處置。

3、等待除役的炸藥、雷管回到廠家時(shí)，由通防隊(duì)火工品管理組組長(zhǎng)具體內(nèi)容負(fù)責(zé)管理，與物資供應(yīng)部火工品運(yùn)輸員、押運(yùn)員嚴(yán)苛更替相關(guān)手續(xù)，并環(huán)評(píng)蓋章。1.消防控制室值班員崗位安全職責(zé)1.消防控制室值班員崗位安全職責(zé)1.負(fù)責(zé)管理精確拒絕接受火情、火災(zāi)報(bào)警，并快速通告有關(guān)單位。2.負(fù)責(zé)管理向調(diào)度室和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)精確報(bào)告火災(zāi)地點(diǎn)、報(bào)警人、冷卻介質(zhì)和冷卻情況等信息。3.記誦各工號(hào)和有關(guān)部門的電話號(hào)碼，負(fù)責(zé)管理維護(hù)保養(yǎng)通訊設(shè)備，出現(xiàn)故障必須及時(shí)報(bào)告復(fù)原，確保通訊通暢。4.負(fù)責(zé)管理深入細(xì)致記錄控制器日常運(yùn)轉(zhuǎn)情況，每日檢查火災(zāi)報(bào)警控制器的送檢、消音、登位功能以及主備電源轉(zhuǎn)換功能，消防協(xié)同控制器的運(yùn)行狀況，并深入細(xì)致核對(duì)《消防控制室值守記錄》。5.辨認(rèn)出消防設(shè)施故障應(yīng)當(dāng)核對(duì)處置記錄，并聯(lián)系有關(guān)單位及時(shí)處理。6.熟練掌握《消防控制室管理及應(yīng)急程序》，火災(zāi)情況下能按照程序積極開展救火救援工作。7.熟識(shí)和掌控本系統(tǒng)的工作原理和操作規(guī)程，熟識(shí)各種按鍵的功能，能嫻熟操作方式。8.掌控和介紹消防設(shè)施的運(yùn)轉(zhuǎn)、訛報(bào)警、故障等有關(guān)情況。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。東興礦防救火制度東興礦防救火制度

一、裝備管理

1、礦井必須按《煤礦安全規(guī)程》的建議設(shè)計(jì)和創(chuàng)建救火供水系統(tǒng)，與防塵管路用，并在礦井、水平和采區(qū)投產(chǎn)同時(shí)投入使用，并確保送至用水點(diǎn)時(shí)，管中水壓不高于0.4MPa；水量不大于0.6m3／min。

窶防塵管路的以下地點(diǎn)必須設(shè)置三通閥門：

(1)所有立井井口；

(2)井底車場(chǎng)附近的主要峒室內(nèi)；

(3)井底車場(chǎng)、主石門、大巷、斜巷、采區(qū)其它巷道內(nèi)要100m處為；

(4)膠帶運(yùn)輸?shù)纼?nèi)要50m，皮帶機(jī)頭、機(jī)尾附近15m以內(nèi)；

(5)采面進(jìn)回、風(fēng)巷口50m以內(nèi)；

(6)其它極易出現(xiàn)火災(zāi)的地點(diǎn)。

三通閥門的邊線應(yīng)當(dāng)易于采用和修理，必須存有顯著易辨的標(biāo)志，其出口嚴(yán)禁箭向其它電氣設(shè)備。膠帶運(yùn)輸巷各轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)必須存有不少于30m長(zhǎng)軟管水泵。

2、井下機(jī)電硐室、消防材料庫(kù)的出口裝設(shè)向外開的防雷鐵門。

3、膠帶運(yùn)輸機(jī)應(yīng)當(dāng)裝設(shè)膠帶火災(zāi)報(bào)警裝置。

4、井下機(jī)電硐室、檢修硐室、材料庫(kù)、井底車場(chǎng)、采用膠帶輸送機(jī)或液力偶合器的地點(diǎn)，都應(yīng)當(dāng)搭載合格的、數(shù)量齊全可信的消防設(shè)施，并在《礦井災(zāi)害防治和處置計(jì)劃》中明確規(guī)定。

5、礦井必須在井上、下設(shè)置消防材料庫(kù)，庫(kù)內(nèi)搭載的消防材料品種、數(shù)量合乎《規(guī)程》建議。

6、設(shè)立礦井嚴(yán)防救火領(lǐng)導(dǎo)小組，按《規(guī)程》規(guī)定，定期舉行各單位負(fù)責(zé)人出席的專業(yè)會(huì)議，研究布置礦井防雷工作，每季度對(duì)全礦井井上、下的防雷設(shè)施和消防物資、器材展開一次全面檢查，辨認(rèn)出問題及時(shí)處理，做好嚴(yán)防救火工作，每月非政府一次有關(guān)科室人員出席防雷隱患排查。

二、通常規(guī)定

1、礦井必須按《規(guī)程》建議嚴(yán)苛推行氨氣管制，建立健全氨氣管理制度，二要努力做到：

(1)不得隨身攜帶氨氣下井；

(2)工業(yè)廣場(chǎng)內(nèi)的入、春早井口20m內(nèi)嚴(yán)禁煙火；

(3)井下不得采用燈泡生火和采用電爐；

(4)井口和井下電氣設(shè)備須存有防雷擊和嚴(yán)防短路的保護(hù)裝置；

(5)井下和井口房電焊、氣焊作業(yè)必須按《規(guī)程》規(guī)定展開；

(6)不得采用產(chǎn)生火焰的核爆材料和滅火工藝。

(7)井下電纜設(shè)備必須采用防爆型、本安型，供電應(yīng)當(dāng)努力做到“三無、四存有、兩魏、三全、三秉持”。

2、礦井必須按《規(guī)程》建議嚴(yán)苛推行可燃物管制，建立健全井下可燃物管理制度，二要努力做到：

(1)嚴(yán)苛管制隨身攜帶易燃、易爆物品下井，VA51井下須要者，必須符合規(guī)定，并辦理手續(xù)；

(2)井下和硐室內(nèi)不許放置汽油、煤油和變壓器油。井下采用的潤(rùn)滑油、棉紗、布頭和紙等，必須存放在蓋嚴(yán)的鐵桶內(nèi)，不得投擲、淋在井巷、硐室和采空區(qū)內(nèi)；

(3)井下沖洗風(fēng)動(dòng)工具，必須在專用硐室內(nèi)展開；

(4)嚴(yán)苛管制可燃性掘進(jìn)采用范圍；

(5)井下膠帶輸送機(jī)應(yīng)用領(lǐng)域不延燃膠帶。

3、凡存有易燃材料、易燃?xì)怏w和可能將產(chǎn)生氨氣的地點(diǎn)，就是輕微的外源火災(zāi)隱患地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)制訂管制和檢查措施。

4、所有井下工作人員都必須熟識(shí)救火器材的采用方法，并熟識(shí)本職工作區(qū)域內(nèi)救火器材的放置地點(diǎn)。

5、一旦井下出現(xiàn)火災(zāi)或電氣設(shè)備起火時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先阻斷其電源。在電源阻斷前，只準(zhǔn)采用不導(dǎo)電的救火器材展開救火。

6、礦調(diào)度室收到井下火災(zāi)報(bào)告后，立即按照《礦井災(zāi)害防治和處置計(jì)劃》通告有關(guān)人員。值守領(lǐng)導(dǎo)人在礦長(zhǎng)或總工程師未抵達(dá)前，應(yīng)立即會(huì)同捍衛(wèi)科長(zhǎng)、安監(jiān)科長(zhǎng)、通風(fēng)科長(zhǎng)和機(jī)電科長(zhǎng)等根據(jù)具體情況，非政府救治災(zāi)區(qū)人員和救火工作。

7、在救治人員和救火過程中，必須選定專人檢查瓦斯、一氧化碳、煤塵和其它有毒氣體和風(fēng)流、風(fēng)量的變化，還必須實(shí)行避免瓦斯、煤塵核爆和人員中毒的安全措施。

8、一旦出現(xiàn)礦井火災(zāi)事故，必須立即設(shè)立救災(zāi)指揮部。礦長(zhǎng)和總工程師必須立即趕往現(xiàn)場(chǎng)非政府救災(zāi)工作，礦長(zhǎng)任總指揮。

9、嚴(yán)苛按照《災(zāi)害防治和處置計(jì)劃》的處理程序處置。矸石中轉(zhuǎn)安全管理協(xié)議(劉莊煤礦)矸石中轉(zhuǎn)安全管理協(xié)議(劉莊煤礦)

1、協(xié)議制定依據(jù)

中華人民共和國(guó)《安全生產(chǎn)法》、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局〔2005〕162號(hào)《煤礦矸石山災(zāi)害嚴(yán)防與環(huán)境治理工作指導(dǎo)意見》及本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。

2、矸石中轉(zhuǎn)單位的安全管理

2.1矸石中轉(zhuǎn)單位必須拒絕接受所在礦的全面管理，所有人員必須嚴(yán)格遵守所在礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.2矸石中轉(zhuǎn)單位必須所持矸石中轉(zhuǎn)合約或協(xié)議書，并按照合約或協(xié)議書中有關(guān)規(guī)定展開中轉(zhuǎn)作業(yè)。必須制訂矸石中轉(zhuǎn)作業(yè)規(guī)程及安全措施。

2.3矸石中轉(zhuǎn)單位的作業(yè)人員數(shù)量必須滿足用戶安全生產(chǎn)的須要，特定工種必須滿足用戶安全生產(chǎn)的須要，并上崗上崗。

2.4矸石中轉(zhuǎn)單位必須順從礦矸石山管理部門現(xiàn)場(chǎng)的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度，按規(guī)定建議和選定地點(diǎn)展開裝運(yùn)。矸石山場(chǎng)地的工作人員、車輛和客戶等必須順從現(xiàn)場(chǎng)管理人員的統(tǒng)一調(diào)度和統(tǒng)一指揮。對(duì)破壞現(xiàn)場(chǎng)秩序、不順從調(diào)度和統(tǒng)一指揮的必須拒絕接受礦有關(guān)部門的處置。

2.5所有作業(yè)人員必須按規(guī)定拒絕接受所在礦的安全及工程質(zhì)量檢查，違背公司、礦安全、生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定時(shí)，必須拒絕接受所在礦有關(guān)部門的行政處罰。

2.6矸石中轉(zhuǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量增大矸石山沉積斜面的坡度，沉積角嚴(yán)禁大于自然帕提亞角，當(dāng)矸石沉積角吻合或達(dá)至自然帕提亞角時(shí)，必須用推土機(jī)發(fā)推、用高壓水沖、或其他辦法增大矸石沉積的坡度。矸石中轉(zhuǎn)單位必須在矸石中轉(zhuǎn)的危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)，設(shè)置警戒柵欄，派遣專人看護(hù)，不得閑雜人員進(jìn)內(nèi)。

2.7矸石山四周必須設(shè)置安全警戒區(qū)，安全警戒區(qū)內(nèi)不得任何閑雜人員步入，并成立永久性的危險(xiǎn)標(biāo)記;

2.8當(dāng)碰到暴雨等嚴(yán)酷天氣，必須封鎖矸石山安全警戒區(qū)，嚴(yán)禁人員和車輛吻合，嚴(yán)禁矸石中轉(zhuǎn)作業(yè)，以免矸石山發(fā)生崩落、滑坡等意外事故;當(dāng)矸石山發(fā)生異常現(xiàn)象，特別就是雨雪天應(yīng)強(qiáng)化監(jiān)測(cè)、監(jiān)控。

2.9夜間中轉(zhuǎn)時(shí)，必須保證照明設(shè)備亮度，滿足用戶安全生產(chǎn)須要。

2.10矸石中轉(zhuǎn)單位新入礦工人上崗前培訓(xùn)管理制度新入礦工人上崗前培訓(xùn)管理制度

第一條培訓(xùn)時(shí)間：嶄新進(jìn)礦的井下工人拒絕接受培訓(xùn)的時(shí)間規(guī)定：理論自學(xué)培訓(xùn)不少于72課時(shí)，Auron師帶徒不少于四個(gè)月(簽定師徒合同書)。

第二條培訓(xùn)內(nèi)容：

1、思想政治教育，安全科學(xué)知識(shí)教育，礦井生產(chǎn)、安全概況，井下安全基本知識(shí)、五大災(zāi)害的預(yù)防與事故出現(xiàn)規(guī)律、通風(fēng)設(shè)施的促進(jìn)作用和必須嚴(yán)格遵守的規(guī)定，《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)條文和有關(guān)安全法規(guī)、法令，落水時(shí)必須實(shí)行的應(yīng)急措施及避災(zāi)路線，井下救護(hù)、打火和脫離險(xiǎn)境方法等。

2、基本技能培訓(xùn)：嶄新工人進(jìn)礦后，應(yīng)當(dāng)展開必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。根據(jù)教學(xué)計(jì)劃達(dá)至該工種‘初級(jí)工’其經(jīng)王奶貴標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)占到培訓(xùn)總課時(shí)的三分之一以上。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)在教學(xué)計(jì)劃、課程精心安排、課堂設(shè)計(jì)、結(jié)業(yè)考核等方面應(yīng)當(dāng)按《培訓(xùn)班管理辦法》有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

3、進(jìn)修和實(shí)際操作培訓(xùn)：嶄新工人課堂教學(xué)完結(jié)后，應(yīng)當(dāng)精心安排進(jìn)修和實(shí)際操作，進(jìn)修時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)至規(guī)定天數(shù)。井下進(jìn)修時(shí)主要應(yīng)當(dāng)介紹礦井生產(chǎn)過程本本工種的操作方法及必須嚴(yán)格遵守的規(guī)章制度，熟識(shí)提高、運(yùn)輸、行人、入、春早巷道邊線，介紹礦井主要設(shè)施、設(shè)備的促進(jìn)作用及性能;熟識(shí)礦井、盾構(gòu)工作面的規(guī)格、掘進(jìn)方法、質(zhì)量建議及上下安全出口和通路，熟識(shí)大巷乘車、奔跑和上下罐籠、入井必須嚴(yán)格遵守的規(guī)定，在專業(yè)知識(shí)和操作技能等方面應(yīng)當(dāng)達(dá)至初級(jí)工其經(jīng)王奶貴的建議。必須嚴(yán)苛按該工種有關(guān)進(jìn)修和學(xué)徒的規(guī)定展開進(jìn)修和操作方式。進(jìn)修和操作方式必須在師傅或存有經(jīng)驗(yàn)的老工人率領(lǐng)下展開。

4、進(jìn)修完結(jié)，經(jīng)操作方式考核合格，申領(lǐng)崗位合格證書后方可以單一制工作。

第三條培訓(xùn)完結(jié)后，由培訓(xùn)部門對(duì)嶄新工人非政府推行閉卷考試，安全培訓(xùn)中心展開監(jiān)督?？己瞬患案裾?，展開再次培訓(xùn)。對(duì)培訓(xùn)后的新工人，在進(jìn)修期間，由所在區(qū)隊(duì)展開定期考核，考核成績(jī)應(yīng)當(dāng)計(jì)入本人培訓(xùn)檔案，考核不及格者，不予解雇?？己俗C實(shí)合格后，由單位簽訂意見，報(bào)鑫龍技校頒授《煤礦通常工種安全資格證書》。XXX煤礦工資管理辦法某某煤礦工資管理辦法

為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)管理體系，健全員工的薪酬管理體系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家最低工資規(guī)定》以及其他勞動(dòng)政策法規(guī)性文件，參考《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司崗位績(jī)效工資管理辦法(實(shí)施)》，特制訂本辦法。

一、工資總額管理

工資總額的形成：基本工資(崗位工資+確保工資)+績(jī)效工資+年功工資+上班工資+特定津補(bǔ)貼+其他工資`

華亭煤業(yè)某某煤礦有限公司根據(jù)本公司年度基本建設(shè)任務(wù)和目標(biāo)，年初測(cè)量年度工資總額采用計(jì)劃,報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，按月考核支付。

二、基本工資管理

基本工資=崗位工資+確保工資

日標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資÷20.92天

(一)在本公司供職的高級(jí)管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、董事會(huì)秘書等)屬于全職的，薪酬由原供職單位繳付，本公司不再自行繳付。屬于專職的高級(jí)管理人員，按照本公司的崗位績(jī)效工資分割對(duì)照表對(duì)應(yīng)的工資額繳付。

(二)公司中層及以下管理人員、工人、服務(wù)人員等推行按崗定薪。

1.公司員工除政策Seiches規(guī)定的人員外，其余員工一律推行同崗?fù)?jī)同薪。同時(shí)出任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，以及一身多崗作業(yè)的，按照就低的原則確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.專業(yè)技術(shù)人員按委任結(jié)果確認(rèn)工資待遇。在專業(yè)技術(shù)崗位工作，具備供職資格未被委任的，按通常管理人員繳付待遇。

3.在國(guó)家規(guī)定的技師工農(nóng)兵學(xué)員工種范圍內(nèi)，員工獲得技師供職資格，并供職在原托福工種工作的，待遇在本崗級(jí)上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。高級(jí)技師在本崗級(jí)上提升二崗繼續(xù)執(zhí)行。

4.嚴(yán)格執(zhí)行“按崗定薪，崗變薪變”的原則。凡員工崗位變動(dòng)的，從變動(dòng)的當(dāng)日起至按代萊崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇，并核對(duì)工種變動(dòng)表，歸為本人檔案。

5.優(yōu)秀員工在本崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行工資待遇，特別杰出的員工在本崗次上提升二崗繼續(xù)執(zhí)行工資待遇，并將本人單行材料、基層單位所推薦意見和申報(bào)征詢?nèi)罕娨庖姷那闆r一并報(bào)華亭煤業(yè)集團(tuán)公司人力資源部備案。提崗人員只享用一年提升的崗級(jí)工資待遇。

三、確保工資管理：

參考華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司有關(guān)規(guī)定，按360元/月·人繳付。

四、年功工資管理

年功工資為年功工資標(biāo)準(zhǔn)除以職工在原華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(包含分拆前的原三戶企業(yè))的工齡與本公司的工齡之和。每年元月怱人確認(rèn)本人當(dāng)年工齡。其辦法為：當(dāng)年的年份乘以在原華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(包含分拆前的原三戶企業(yè))出席工作時(shí)的年份再提一年確認(rèn)。對(duì)于工齡中斷，例如轉(zhuǎn)回勞保、服刑等均按規(guī)定扣除工齡。

年功工資標(biāo)準(zhǔn)：1～5年,1元/年;6～10年,2元/年;11～15年，4元/年;16～20年，6元/年;21～25年，8元/年;26～30年，10元/年;31～35年,12元/年;36～42年,14元/年。

五、績(jī)效工資管理

績(jī)效工資以公司《崗位績(jī)效工資崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》規(guī)定的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，與公司經(jīng)營(yíng)成果和員工工作業(yè)績(jī)掛勾考核，按月累進(jìn)稅制。累進(jìn)稅制辦法為：

月績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×累進(jìn)稅制比例×員工工作業(yè)績(jī)定量考核罰球比例×出勤率

累進(jìn)稅制比例=月績(jī)效工資總額÷績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)之和

月績(jī)效工資總額=月支付工資總額-基本工資總額-年功工資總額-特定津補(bǔ)貼總額-留存工資總額

尚無經(jīng)營(yíng)成果和員工工作業(yè)績(jī)掛勾考核辦法的，參考華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司考核結(jié)果繼續(xù)執(zhí)行。

六、特定津補(bǔ)貼管理

津補(bǔ)貼包含夜班津貼(按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行)、急救津貼(0.5～2.0元/班)、流動(dòng)施工津貼(2.0、4.0、6.0元/班)、信訪工作津貼(40元/月)、計(jì)生專干津貼(30元/月)、紀(jì)檢人員辦案補(bǔ)貼(2元/月)、回民小灶補(bǔ)貼(6元/月)和井下津貼(15、10元/班)。

七、上班工資的管理

以日標(biāo)準(zhǔn)工資為累進(jìn)稅制基數(shù)，按實(shí)際上班工日及勞部發(fā)(1994)489號(hào)文《工資繳付暫行規(guī)定》繳付上班工資。

八、井上班中餐和誤餐補(bǔ)助金管理

按照華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，其中井上班中餐為15元/班·人，誤餐補(bǔ)助金為12元/天·人。

九、其他工資管理

(一)職業(yè)病和工傷期間工資的繳付

1.患一期矽肺病的員工化療期間，按基本工資提年功工資提留存工資繳付待遇;化療完結(jié)，另行安排工作的按所在崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇。患上二、三期矽肺病(包含一期矽肺分拆活動(dòng)性肺結(jié)核)的員工按規(guī)定辦理卸任相關(guān)手續(xù)，享用卸任待遇。

2.員工因工身負(fù)重傷在醫(yī)療期內(nèi)，按本人基本工資提年功工資提留存工資繳付待遇。

3.員工因工身負(fù)重傷醫(yī)療破滅，經(jīng)勞動(dòng)鑒別委員會(huì)鑒別為一至四級(jí)辦理卸任相關(guān)手續(xù)的，按規(guī)定享用卸任待遇。被鑒別為五至六級(jí)的，單位精心安排本人至適度的崗位工作，繼續(xù)執(zhí)行所在崗位工資待遇。辦理內(nèi)部離崗相關(guān)手續(xù)的，享用內(nèi)部離崗待遇。

4.因工殘廢被鑒別為七至十級(jí)的人員回原崗位工作，工資待遇按所在崗位標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。本人愿自謀職業(yè)或勞動(dòng)合同屆滿中止合約自行求職、中止勞動(dòng)關(guān)系的，按甘勞發(fā)(1997)175號(hào)文第五條規(guī)定發(fā)給一次性殘疾勞動(dòng)力補(bǔ)助金。

5.因工殘疾職工醫(yī)療屆滿不出席勞動(dòng)能力鑒別，并無正當(dāng)理由不下班者，清零一切待遇。

(二)因病或非因工身負(fù)重傷期間工資的繳付

員工患病或非因工身負(fù)重傷在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資以本人確保工資提年功工資提留存工資為基數(shù)，按以下比例累進(jìn)稅制，非工會(huì)會(huì)員增加一倍發(fā)給。

工齡反感2年按60%累進(jìn)稅制;八十2年反感4年按70%累進(jìn)稅制;八十4年反感6年按80%累進(jìn)稅制;八十6年反感8年按90%累進(jìn)稅制;八十8年以上按100%累進(jìn)稅制。

員工患病或非因工身負(fù)重傷醫(yī)療屆滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒別為一至四級(jí)辦理卸任、去職相關(guān)手續(xù)的，享用卸任、去職待遇。被鑒別為五至十級(jí)精心安排上崗工作的，按所在崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇。不出席勞動(dòng)能力鑒別和不按期上崗工作的，清零一切待遇，按勞動(dòng)管理規(guī)定處置。

(三)員工無薪假期工資的繳付

員工依法享用探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、二十三日期間，按本人基本工資提年功工資提留存工資繳付待遇。

(四)員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資的繳付

1.屬于單位委托培訓(xùn)的人員，6個(gè)月以內(nèi)的按基本工資提年功工資提留存工資繼續(xù)執(zhí)行，從第7個(gè)月起至按確保工資提年功工資提留存工資發(fā)給。

2.經(jīng)非政府同意拒絕接受學(xué)歷教育，出席函授的，聽講期間按基本工資提年功工資提留存工資發(fā)給。工齡八十三年離崗上學(xué)的，按確保工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);工齡反感三年的只留存托季馬。

(五)哺乳假期間的工資繳付

女員工按照計(jì)劃生育政策規(guī)定享用哺乳假，按確保工資提年功工資繳付待遇。

(六)長(zhǎng)期假工資的繳付

女員工因身體狀況等原因無法秉持正常工作，經(jīng)單位研究核準(zhǔn)懇請(qǐng)長(zhǎng)假的，按城鎮(zhèn)居民最高生活確保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

(七)各類落空獎(jiǎng)和綜合獎(jiǎng)金另行規(guī)定。

十、特定人員的工資繳付

(一)學(xué)徒工、熟練工、普工初期工資的繳付

1.嶄新招生工人分配至學(xué)徒工崗位的，其學(xué)徒期限為二年，第一年學(xué)徒工資在本崗級(jí)上減少二崗繼續(xù)執(zhí)行，一年屆滿經(jīng)考核合格后，隋東亮工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，八十一年后經(jīng)考核合格，定級(jí)工資繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行隋東亮工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.嶄新招生的工人分配至嫻熟制崗位的，其嫻熟期限為一年，嫻熟期間工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，屆滿經(jīng)考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn);考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行嫻熟期工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.嶄新招生的工人分配至普工崗位工作，在半年的試用期間，工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行(分配在一崗的按一崗待遇的80%繼續(xù)執(zhí)行)，屆滿經(jīng)考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn);考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)嶄新分配的技校畢業(yè)生的工資待遇

嶄新分配的技校畢業(yè)生，在一年的進(jìn)修期間，工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行(分配在一崗的按一崗待遇的80%繼續(xù)執(zhí)行)，實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)嶄新分配的大中專畢業(yè)生的工資待遇

嶄新分配的大中專畢業(yè)生推行一年的實(shí)習(xí)期，進(jìn)修期間的工資待遇：中專、大專、本科畢業(yè)生進(jìn)修期間分配在管理(專業(yè)技術(shù))崗位的分別繼續(xù)執(zhí)行三崗、四崗和六崗的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)期八十按工作崗位確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn);分配在工人崗位的按所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。

(四)高級(jí)專業(yè)人才上崗后在未明晰職務(wù)之前，贏得雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科畢業(yè)生(不含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未贏得碩士學(xué)位的研究生按八崗工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行;贏得碩士學(xué)位的研究生按十崗工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行;贏得博士學(xué)位的研究生按十二崗工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。明晰職務(wù)之后按崗定薪。

(五)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及復(fù)員軍人的工資待遇

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及復(fù)員軍人按所在崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇。

(六)借予人員的工資繳付

公司確因工作須要借予的人員，按崗定薪。

(七)待崗人員的工資繳付

待崗人員在待崗期間按時(shí)出席培訓(xùn)的，按城鎮(zhèn)居民最高生活確保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。不出席培訓(xùn)和待崗屆滿的清零生活費(fèi)。

(八)員工受到處分后的工資繳付

員工受到行政處分后仍在原單位工作，降級(jí)的按處分同意辦理;委以重任實(shí)地考察的在本崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)上減少兩崗繼續(xù)執(zhí)行(一、二崗的職工按確保工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi));受到刑事處分后再次勞動(dòng)力的，按嶄新出席工作人員的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;徒刑、監(jiān)外執(zhí)行專門從事地面工作的，按城鎮(zhèn)居民最高生活確保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);專門從事井下工作的，在本崗級(jí)上減少兩崗，按該崗級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

十一、員工調(diào)動(dòng)工資處置

(一)在本公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工資處置

1.普工、熟練工陽入至學(xué)徒工崗位工作的，其學(xué)徒期限為一年，學(xué)徒期間工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，一年屆滿后經(jīng)考核合格，繼續(xù)執(zhí)行本崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。考核不合格的繼續(xù)執(zhí)行學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.普工、學(xué)徒工陽入至熟練工崗位工作的，其嫻熟期限為半年，嫻熟期間工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，屆滿經(jīng)考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行本崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);考核不合格的，繼續(xù)執(zhí)行嫻熟期工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.員工在公司內(nèi)部其他崗位之間調(diào)動(dòng)的，按照“易崗易薪”的原則確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.下崗工人、待崗、停薪留職及懇請(qǐng)長(zhǎng)假員工上崗后，按嶄新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。

(二)公司員工外調(diào)工資處置

員工從公司調(diào)到其他單位的，人力資源部門只了解年功工資，其工資待遇由調(diào)到單位再次確認(rèn)。

(三)公司外部職工調(diào)到工資處置

公司外部職工調(diào)到本公司的，年功工資管理按照公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。精心安排在本人原工種崗位工作的，按照所在崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行工資待遇;崗種變動(dòng)的，自上崗之日起推行三個(gè)月的試用期，試用期間待遇在所在崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)N73XI263SV一級(jí)繼續(xù)執(zhí)行;試用期滿經(jīng)考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行所在崗位的工資待遇。精心安排在專業(yè)技術(shù)崗位上加本崗位職稱的，經(jīng)考核合格并雇用后，按雇用職稱繼續(xù)執(zhí)行。未被雇用的，按本崗位通常管理人員繼續(xù)執(zhí)行;非專業(yè)技術(shù)人員，精心安排在專業(yè)技術(shù)崗位上的，按通常管理人員看待。

十二、內(nèi)部離崗人員的待遇

按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

十三、工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

(一)發(fā)給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，屬國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額共同組成范圍的，均應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

(二)非工資開支和非工資渠道的其他支出，一律嚴(yán)禁占用工資總額，非經(jīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

(三)基本工資、績(jī)效工資、年功工資、留存工資及津補(bǔ)貼分項(xiàng)單列統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

十四、崗位定級(jí)原則

1.同崗相同級(jí)，合理拉開檔次。

2.副隊(duì)級(jí)以上管理人員以供職年限和工作業(yè)績(jī)做為定級(jí)依據(jù)。

3.專業(yè)技術(shù)人員、技師雇用后以供職年限和工作業(yè)績(jī)?yōu)槎?jí)依據(jù)。

4.通常管理人員按工齡和工作業(yè)績(jī)?yōu)槎?jí)依據(jù)。

5.根據(jù)年度考核推行動(dòng)態(tài)管理，崗級(jí)隨考核上下浮動(dòng)。

十五、關(guān)于低定崗級(jí)

1.對(duì)工作中整體表現(xiàn)特別杰出的管理人員和工勤人員，經(jīng)本部門所推薦，總經(jīng)理辦公會(huì)研究，申報(bào)征詢?nèi)罕娨庖?，可以在原崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。

2.在國(guó)家規(guī)定的技師工農(nóng)兵學(xué)員范圍內(nèi)，員工獲得技師供職資格并供職在原工種的，可以按上述第1條程序辦理，可以在本崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。

3.在公司供職的副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師，就是科級(jí)職務(wù)的，可以在本崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。

十六、具體內(nèi)容定級(jí)條件

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師為C級(jí)：

(二)正副部室長(zhǎng)、正副隊(duì)級(jí)：

1.供職2年(包含2年)以上為C級(jí)。

2.供職2年以下為B級(jí)。

(三)具備低、中、助理、員級(jí)專業(yè)職稱人員：

1.供職5年(包含5年)以上為C級(jí);

2.供職3年(包含3年)以上為B級(jí);

3.供職3年以下為A級(jí)。

(四)、工勤人員：

1.汽車司機(jī)：

(1)駕齡反感10年訂為5崗的：

①駕齡在10年(不包含10年)以下訂為5崗C;

②駕齡在8年(不包含8年)以下訂為5崗B;

③駕齡在5年(不包含5年)以下訂為5崗A。

(2)駕齡10年以上訂為6崗的：

①駕齡八十20年的訂為6崗C;

②駕齡15年以上20年(不包含20年)以下訂為6崗B;

③駕齡10年以上15年(不包含15年)以下為6崗A。

2.其他工勤人員：

①工齡在5年(包含5年)以上訂為C;

②工齡在3年(包含3年)以上訂為B;

③工齡在3年以下訂為A。

(五)通常管理人員：

1.工齡在5年(包含5年)以上訂為C;

2.工齡在3年(包含3年)以上訂為B;

3.工齡在3年以下訂為A。

(六)協(xié)議工被雇用在正副隊(duì)長(zhǎng)崗位上的，按同崗次高一崗繼續(xù)執(zhí)行。

(七)協(xié)議工在公司工作3年(包含3年)以下的按同崗次高二崗繼續(xù)執(zhí)行，在公司工作3年以上的按同崗次高一崗繼續(xù)執(zhí)行。

(八)幾點(diǎn)表明：

1.各類崗級(jí)每年初按工齡(駕齡)由綜合辦公室審查一次，在同崗中凡達(dá)至上一級(jí)條件者，可以按代萊工齡(駕齡)晉升一級(jí)。

2.凡是按職稱確認(rèn)工資崗級(jí)的，必須先按有關(guān)委任的規(guī)定和程序，被正式宣布發(fā)文委任后，根據(jù)本人實(shí)際委任技術(shù)職稱等級(jí)確認(rèn)工資崗級(jí)。凡未被委任者，按通常管理人員確認(rèn)崗級(jí)。

十七、本辦法從印發(fā)之日起頒布。

十八、本辦法由綜合辦公室表述繼續(xù)執(zhí)行。

附件：1.崗位績(jī)效工資崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表;

2.管理、專業(yè)技術(shù)崗位劃入表中;

3.員工崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表;

4.工人崗位劃入表中?；鸸て愤\(yùn)輸管理制度火工品運(yùn)輸管理制度。1．不得用礦車運(yùn)輸核爆材料，必須人工運(yùn)輸。2．炸藥雷管不許同車混裝，車必須砌草墊、防止相撞、載運(yùn)雷管時(shí)，必須將雷管放到提存有軟墊的木制箱內(nèi)。6．運(yùn)輸時(shí)，必須存有專職人員押車，避免遺失或出現(xiàn)其它問題。7．在井筒內(nèi)載運(yùn)核爆材料時(shí)，炸藥和電雷管必須分罐載運(yùn)。8．載運(yùn)時(shí)，必須事先通告絞車司機(jī)和井上、下把鉤工。9．在裝有核爆工材料的車內(nèi)，除滅火工或押解人員外，嚴(yán)禁存有其他人員。10．人車滑行速度、載運(yùn)炸藥或雷管時(shí)，嚴(yán)禁少于2m/s，載運(yùn)其它類核爆材料等，嚴(yán)禁少于4m/s。11．交接班人員上下井的時(shí)間內(nèi)，不得載運(yùn)核爆材料。12．嚴(yán)禁將核爆材料存放在井口房，井底車場(chǎng)或其它巷道內(nèi)。楊柳煤業(yè)采空區(qū)預(yù)防自然發(fā)怒管理制度楊柳煤業(yè)采空區(qū)預(yù)防自然發(fā)怒管理制度

第一節(jié)通常規(guī)定

一、創(chuàng)建采空區(qū)自然發(fā)怒預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)和分析制度。

(一)煤礦技術(shù)負(fù)責(zé)人確認(rèn)井下各地點(diǎn)防雷觀測(cè)點(diǎn)的布置、測(cè)定方法、次數(shù)和內(nèi)容;

(二)煤礦應(yīng)付預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)及監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)展開動(dòng)態(tài)分析。及時(shí)整理和分析觀測(cè)結(jié)果，一旦辨認(rèn)出某一指標(biāo)出現(xiàn)異常變化或達(dá)至臨界值，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施。

二、以下地點(diǎn)必須展開防雷預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，創(chuàng)建臺(tái)賬：

(一)采空區(qū)密封墻內(nèi)、外;

(二)礦井工作面上隅角、回去風(fēng)流、采空區(qū)(測(cè)點(diǎn)必須步入采空區(qū)或煤巖體內(nèi)不少于300mm);

(三)中、底分層工作面兩巷對(duì)應(yīng)的上時(shí)分層采空區(qū);

(四)距周邊采空區(qū)寬度≯10m的煤柱內(nèi);

(五)采空區(qū)煤層氣管路、地面鉆井煤層氣管路、頂上(底)板扣改采管路;

(六)其他須要設(shè)點(diǎn)檢查的地點(diǎn)。

三、嚴(yán)苛采空區(qū)瓦斯煤層氣管理。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)明晰礦井工作面最高月大力推進(jìn)度，大于最高月大力推進(jìn)度的礦井工作面且O2濃度大于12%的采空區(qū)煤層氣地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)掌控瓦斯扣采量。

第二節(jié)工作面采空區(qū)

一、挑選出礦井工作面及采空區(qū)測(cè)點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)能夠全面充分反映礦井工作面區(qū)域內(nèi)的指標(biāo)氣體和氣溫、水溫等。礦井工作面日常巡查應(yīng)當(dāng)秉持從送風(fēng)巷—工作面及采空區(qū)—春早巷逐點(diǎn)展開的點(diǎn)線面、全方位、立體的監(jiān)測(cè)模式，測(cè)量數(shù)據(jù)包含CH4、CO2、CO、氣溫和水溫等，同時(shí)必須對(duì)上隅角抽放管路氣體展開防雷檢查。

二、工作面上隅角及春早加